Sdh bolos knp msh bikin repot perusahaan, lbh baik buat ketetapan bhw jk tdk masuk tanpa alasan/ keterangan yg valid maka dianggap mangkir, karyawan hrs punya etika dn etos kerja yg baik, kl spt ini mana bs bersaing dgn pekerja dr luar… ini baru hal yg sederhana….
Assalamualaikum pak,, sy ingin tanya,, saya baru di PHK, masa kerja 8thn 5bln,, dari perusakan bilang kalau pesangon sy itu adalah ada di DPLK,, tetapi sy cek nominal yg ada di dlm DPLK tidak sesuai dengan PP 35 cipta kerja,, mohon bantu penjelasannya pak,,? Sudah jalan 2bln tdk ada tanggapan dr perusahaan,,,
Utk Hal tsb tentunya harus dihitung bersama dgn perusahaan, dan jika perlu disepakati. Pertama, harus dipastikan berapa jumlah uang pesangon dan uang penghargaan masa kerjanya dgn pihak perusahaan. Kedua, harus dipastikan dan dihitung bersama jg dgn pihak perusahaan berapa total nilai manfaat DPLK nya. Jika ada kekurangan, maka sesuai PP 35/2021tentunya perusahaan hrs membayar sisanya. Tanpa ada kerja sama dan perhitungan bersama dgn perusahaan maka akan sulit mencari solusinya, karena Hal ini terkait perhitungan hak. Jika perusahaan menolak atau tdk meresponse, maka bisa di bilang sdh terjadi perselisihan PHK. Atas perselisihan tsb karyawan dpt melaporkan/mencatatkan perselisihan itu ke Disnakertrans setempat, yg biasanya ada di kantor kabupaten/walikota. Biar nanti Disnakertrans yg melakukan pemanggilan dan mediasi.
Bosku, sy hbis kecelakaan pada saat perjalanan ke kmpung, n hp sy hilang. sy mengalami cidera di lutut,paha n tulang belakang,sy berobat d kampung slama 1 bulan, sy slalu minta surat ket sakit dr dokter, cuman mslah y sy tdk bz mengabari ke atasan sy krn hp sy hilang wktu sy kecelakaan. Stelah sy mengurus krtu hp sy d grafari, sy lgsg mengaktifkan wa sy, n beniat mengabari ke atsan,. Ternyta stlh sy buk wa,sy mendpati surat PHK yg d krim kn admin kantor... Mohon penjelasan y bosku, apa PHK yg d berikan ke sy itu sdh benar. 🙏🙏
pak panggilannya itu jarak berapa berapa hari apakah 2 hari tidak masuk perusahaan sudah panggil setelah itu di hari ke 4 di buat panggilan lagi setelah itu hari ke 5 tidak masuk bisa diproses berhenti pak
Saya kerja belum genap sebulan, tp saya rasa sudah dijalani job desk tdk sesuai dgn passion saya.. Saya ud ttd kontrak setahun, dgn rincian klo sy resign, sy hrs bayar sisa waktu dikali gapok.. Supaya saya bisa resign dengan menghindari bayar ganti rugi itu, apa bisa dgn cara mangkir kerja brtutut2 selama 5 hari? Walau ad panggilan trtulis dsb ny dr prshn, sy ttp tidak datang.. Atau betul2 g ad kasi kabar SM Skali, apa bisa saya tetap dituntut ganti rugi? Atau scra g lsg saya di PHK aja dan pihak prshaan scr g lsg sudah black list sy? .. tanpa saya ganti rugi sisa waktu kerja sesuai kontrak?
Ok pak. Ini masalah absen ya,? kalo kami punya absen 4 hari tapi ada jeda waktu dan tidak berturut turut. Kenapa sampai bisa di PHK dan tidak mendapatkan pesangon....mohon pak penjelasannya, kami ingin tau🙏🏾🙏🏾
Ijin bertanya bg Jd d kantor adik sy terjadi hal like & dislike antra atsan & bwahan Trus trjdi temuan audit kasus fraud & sbgainy yg melanggar SOP, hampir rata* smuanya melakukn kslahan malahan temuan itu lbh byk yg lain d banding 2 org ini..tp hnya 2 org yg terkena untk d jadikn tumbal & lucuny bg 1 dr k2 org ini d panggil k pusat dgn status non job,pnjelsan dr HRD d panggil hnya untk di mntain informasi akhirnya brangkatlh si org ini & yg 1 beserta tmn kntor yg lain ny lagi msh menunggu ptusan / sangsi tp msh bsa bekerja sprti biasa Pdahal yg brangkt ini hnya 1 kslahan dgn sttus non job Sdgkn yg tdk brangkt memiliki 2-3 kslahan tp msh bsa bekerja Saat smpi di kntor pusat yg brangkt ini bertnya jd informasi ap yg d btuhkn trus ap kh pemanggilan & rotasi ini adlh hukuman dr temuan audit ? HRD menjawab bkn adik sy d pnggil krn d mntain keterangan aja ini bkn berbentuk hukuman & nnti ad sesi bersama team d selasa depan dr hri kdtangan ny...& team nnti butuh informasi adik sy infonya Trus adik sy menunggu d kntor pusat tnpa absen & status krja gk jls sprti pnjlsan d atas stlah menunggu slama 8 hri smpi d hari pertemuan / meet yg d jnjikn trnyata adik sy tdk d ikutkn dlm meet tersebut akhirnya adik sy nlfn sy & menjlskn ttg yg trjdi trus sy sranin untk ktmu kpla HRD & mnta pnjalsan ttg kjlsan Akhirnya adik sy lsg meminta wktu untk bertemu HRD stlah bertemu trnyata adik sy d tnyain informask ttg temuan & nujunya hnya k adik sy.& adik sy menjlskn dia terlibat krn printah atsn...& adik sy mnjlskn jga klu yg trlibt bkn hnya ber 2 tp smua yg ad d kntor. Stlah di jlsin bgtu adik sy bertnya kmren sy d pnggil ksni hnya untk d mntain informasi 7-8 hri sy menunggu moment itu tp bgtu pelaksanaan knp tdk d ikutkn ,akhirnya hrd menjawab 1.krn sblm meet team spkat klu tdk btuh informasi dr adik sy.. Mndengar hal itu adik sy jga bngung & sdkjt ksal Krn mndapat stetment sprti itu adik sy yg kbtulan ank ny sdg skit meminta izin untk plg k kotanya krn sdh jls pnjlsan dr HRD klu informasi adik sy gk d btuhkn...trus hrd blg gk bsa krn adik sy sdh d mutasi.adik sy mrasa smkin aneh...tp krn dia mnyadari byk kjanggalan & dia jga khawatir ttg ankny yg sdg skit dia ttap plg d keesokan hri ny dgn biaya sndri ! Sblm kluar dr ruangan adik sy meminta izin kpd 3 hrd untk ttap plg krn dia pkir dia kbradaan ny d kntor pusat sdh slesai sprti pnjlsn HRD kpdny klu informsiny tdk d btuhkn D tmbh ankny yg sdg skit.trus krn adik sy mrasa tmn* d kntorny yg lain jga menunggu ptusan d jlskn lh k hrd sy izin plg pak.krn ank skit & jika sy dsni keuangan sy hbs krn tnggl d kost trus krn tmn* yg lain jga menunggu kptusan sprti sy dia blg.blhkn sy menunggu ptusan itu d kota sy aja pak biar sma dgn tmn yg lain...tp hrd msh gk ngizinin dll.adik sy bertnya pak sy sdh dtg ksni sesuai panggilan & Sk yg trbit informasiny gk lma dsni hnya d mntain ket tp bgtu hri H / meet sy tdk d ikutin & tmn* yg lain d kntor cbg msh bsa krja dkt dgn ank istri sdgkn ank sy skt dia blg bgtu..jd jika cma menunggu ptsan knp gk d kota sy aja..hrd cma bsa mnjwab ini kptusan management & adik sy gk blh plg..krn adik sy jg udh izin,akhirny pagi ke esokan hri ny dia plg...smpi d kota dia critain smua k sy..jd dr crita d ats ap yg hrus d lakukn adik sy y bg? Trus klu skg yg d lakuin adik sy ttap dtg k kntor yg d kotany absen & kirim report k HRD Tp tdk ad respon dr hrd..yg anehny lg tmn* ny yg lbh byk melakukn kslahan / temuan msh dpt bekerja sprti biasa..mohon arahan bg bntu adik sy Trmksh
Pak, mohon Penjelasannya, jika telah di Panggil Secara Patut misalnya baru satu kali Panggil dan Karyawannya datang dan Bekerja, namun Alasan Mangkirnya tdk ada Keterangan Tertulis apakah Perusahaan dapat melakukan PHK terhadap Pekerja trsbt atau hnya di berikan Surat Peringatan saja, namun Pasal yg di langgar adalah PHK namun syarat PHK harus ada dua kali Pemanggilan, mohon Penjelasannya 🙏
Gimana ya kalau kita mangkir 5 hari akibat kita ditahan di polisi tapi di hari ke dua keluarga sudah konfirmasi ke perusahaan kalau saya tidak masuk karna lagi ditahan, apa itu termasuk mangkir berturut-turut tanpa alasan atau ada alasan?
assalamualaikum pak, maaf saya mau bertanya, bagaimana kalo sebelumnya karyawan disuruh buat surat pengunduran diri tp tidak mau, si karyawan minta surat pemberhentian saja dr perusahaan karena memang dr pihak perusahaan yg ingin melepas, karena karyawan sudah dikasih tau dia per akhir bulan terakhir, jadi dia tidak masuk di awal bulan berikutnya, si karyawan hanya minta hak nya yaitu surat pemberhentian tp dr pihak management tiba2 menyuruhnya masuk kerja dan karena tdk masuk kerja karyawan itu disurati (perusahaan tersebut ingin menggunakan alasan mangkir kerja kpda karyawan itu agar terhindar dari memberi uang pesangon) bagaimana solusinya ya pak buat karyawan tersebut ?
Bang coba donk bahas dari industri farmasi,sebab kbanyakn di dunia perusahaan farmasi ,krna di dunia farmasi itu sangat2 parah bang aturan prihal pesangon nya,sekan tidak ada atau dikatakan tidak ada istilah pesangon
Aturan di UU Ketenagakerjaan beserta perubahannya di UU Cipta Kerja dan peraturan pelaksananya berlaku utk isu Ketenagakerjaan di semua industri scr umum, termasuk di industri farmasi.
bang pegawai yang mangkir, tapi belu diberhentikan, apakah masih berhak menerima gaji, (dalam hal gaji bulanan) mangkir 5 hari berturut2 kemudian masuk lagi
Assalamualaikum pak saya mau bertanya ,saya kerja karyawan kontrak sudah 5 tahun ,yang saya per tanyakan hak cuti saya selama 5 tahun hangus apa gmna pak sedangkan di perusahaan saya ambil cuti juga susah
Assalamualaikum... Sya ingin bertanya pak jika mangkirnya ada jeda nya yang disebutkan bapak tadi trus misalan diphk apa kita dapat pesangon? Trus misalkan di sp kita mangkir lagi tpi ada jedanya lgi apakah kita masih dapat pesangon ? Terimaksih seblumnya
Bagai mana kalau alasanya kariawan tidak dapat hadir kerja selam 5 hari berturut-turut karena menjaga adik di ICU di sebabkan tidak ada yang bisa jaga 24 jam apakah alasan ini bisa di terima?
Izin bertanya pak .saya bekerja di salah 1 perusahaan expedisi sudah 3thn dan juga saya sudah menjadi kartap .akan tetapi belakangan peraturan perusahaan tidak seperti peraturan sebelum nya ,seperti banyak potongan barang yang saya gak tau hilang nya kemana tapi karyawan yg harus ganti tanpa ada nya bukti-bukti . Pada akhir nya saya memutuskan untuk tidak melanjutkan pekerjaan tersebut dan Saya masuk dalam kategori mangkir kerja .dan pihak perusahaan memberikan peringatan di surat panggilan ke dua yang berbunyi apa bila ybs pada tgl sekian tidak Masuk kerja ,maka secara otomatis mengundurkan diri . Nah pada tgl yg di tentukan perusahaan saya tetap tidak masuk kerja pak . Pasti otomatis saya mengundurkan diri . Pertanyaan saya apakah ada hak yang harus saya tuntut ke pihak perusahaan ? 1 lagi pak soal BPJS ketenagakerjaan apakah bisa saya cairkan ? Terimakasih sebelum nya pak mohon jawaban nya .
Izin bertanya pak, klw mangkir selama 5 hari berturut-turut, ud di panggil 2 kali namun tidak ad respon, apakah dapat uang pesangon dan apakah nama kita berdampak pada blacklist?
Pemanggilan nya gimana bang jelasin secara konkrit , jangan secara abstrak definisi pemanggilam secara tertulis kan banyak bisa lewat wa email atau kirim surat via jne ato pos krn kategori mangkir ini karyawan tdk masuk kantor & tdk ktemu pihak perusahaan
Utk prosedur PHK kami sdh bahas lengkap di video sebelumnya, bahkan penyelesaian perselisihannya kl ada penolakan. Dengan gambar dan flow. Kl kami sampaikan jd dlm video ini, tentu tdk efisien dan kepanjangan.
Pak. Kalo di kontak 1 tahun, dan trtulis di kontrak kalo pihak karyawan resign sblm habis masa kontrak, hrs bayar ganti rugi.. Trs trtulis hubungan kerja berkahir salah satunya kalo si pekerja mangkir selama 5 hari brtutut2, brarti bisa di PHK.. Kalo misalany si karywan sengaja ga masuk 5 hari brtutut2 spya dia di PHK, itu si kryawan ttp bayar uang ganti rugi juga ga? Atau sisa bulan kerja ny LG?
PAS! Kebetulan perusahaan memutasi sy ke luar kota sejak Februari. Tp sy menolak. Di PP hrsnya klo menolak mutasi diberikan Sp 1 s/d PKH, tp malah kasi sy Surat Panggilan. Setiap Surat Panggilan selalu saya balas dgn surat keterangan bahwa sy menolak mutasi. Baru kmrn tgl 12 perusahaan kasi sy Srt Pemberitahuan PHK yg efektif berlakunya pun tgl 12. Daftar presensi sampai hari ini masih tercatat semua. Kira", jika akhir bln ini perusahaan tdk byr gaji saya apakah bisa diproses secara pidana?
Pertama, perlu dipahami betul Bagaimana PP mengatur ttg mutasi. Jika memang perusahaan punya hak melakukan mutasi sepihak (tanpa persetujuan karyawan) sesuai di PP, maka ketika perusahaan memutuskan memutasi karyawan, maka pd tgl yg ditentukan itu tempat kerja karyawan sdh pindah/berubah menjadi di tempat kerja barunya. Jika karyawan tdk hadir di tempat kerja barunya, meskipun karyawan hadir di tempat kerja lama, maka bisa jadi karyawan dianggap mangkir kerja (karena tdk hadir di tempat kerja sesuai kewajiban mutasi karyawan). Pertimbangan di atas dgn asumsi, bahwa berdasarkan PP perusahaan punya hak utk memutasi karyawan tanpa persetujuan karyawan. Jadi sgt kasuistis, dan perlu di pelajari lagi bagaimana aturan PP-nya.
Waduh, sama donk, saya jg sedang ngalamin nih, tp bukan mutasi sih, cuma surat tugas sih selama 90 hari ke luar kota, dan saya gak setuju. Pihak perusahaan tetap maksa...ada tips gak nih gan?? 😣
Secara umum karyawan yg di-PHK oleh perusahaan berhak mendapatkan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak. Namun Hal tsb masih tergantung dari alasan dilakukannya PHK.
Bang mau tanya,,apakah karyawan yang dalam masa pengajuan PHK tidak boleh mangkir dan tetap masuk kerja selama menunggu putusan PHK,,,soalnya katany klo kita mangkir suratnya bisa berubah ..mohon penjelasanya bang,,soalnya saya sekarang dalam masa pengajuan PHK dan saya tidak boleh mangkir selama menunggu putusan PHK nya..
Selama hubungan kerja belum putus, perusahaan dan karyawan msh hrs melaksanakan hak dan kewajibannya masing2, karyawan bekerja dan perusahaan membayar upah. Kondisi tersebut hrs tetap dijalankan meskipun terjadi perselisihan.
Saya bantu jwb, jd teman saya jg pernah seperti itu, case nya dia ajukan resign, dan surat PHK menunggu 30 hari, jd dia msh masuk kerja sembari menunggu surat PHK dari pihak perusahaan selama 30 hari. Nah ternyata, setelah 30 hari menunggu, surat PHK keluar, tp dia tidak mendapatkan gaji dia tuh, alasan perusahaan nya knp gak dpt gaji, krn dia sudah mengajukan resign dan perusahaan gak ada nyuruh dia buat msh kerja. Begitu sih mas.
Pak mohon dijawab, karyawan mangkir selama 5x berturut. Sudah dikasih surat panggilan 1 & 2, ternyata ketika panggilan ke 2 keluarga karyawan info bahawa karywan tertangkap polisi diduga melakukan perjudian. Dan sebelum nya pernah ttd pakta integritas Itu masuk kualifikasi PHK tanpa pesangon ?
Pak mau bertanya, apabila karyawan kontrak hendak selesai masa kontraknya terus tahu tidak akan diperpanjang, kemudian mangkir kerja selama seminggu berturut turut bagaimana hitungannya?
Pak mohon dijawab, karyawan mangkir selama 5x berturut. Sudah dikasih surat panggilan 1 & 2, ternyata ketika panggilan ke 2 keluarga karyawan info bahawa karywan tertangkap polisi diduga melakukan perjudian, ketika jam kerja di lapangan. Dan sebelum nya pernah ttd pakta integritas Itu masuk kualifikasi PHK tanpa pesangon ?
![ปฏิเสธไม่ไหว (Crush on you) - LIPTA feat. No One Else [Official MV]](http://i.ytimg.com/vi/NBw1jF342vw/mqdefault.jpg)
![[안방1열 직캠4K] 베이비몬스터 치키타 'DRIP' (BABYMONSTER CHIQUITA FanCam) @SBS Inkigayo 241110](http://i.ytimg.com/vi/tnlxo79cAqY/mqdefault.jpg)
Sdh bolos knp msh bikin repot perusahaan, lbh baik buat ketetapan bhw jk tdk masuk tanpa alasan/ keterangan yg valid maka dianggap mangkir, karyawan hrs punya etika dn etos kerja yg baik, kl spt ini mana bs bersaing dgn pekerja dr luar… ini baru hal yg sederhana….
Makasih informasinya
Benar benar bermanfaat pak
Sip, tks!
Kalau 3hari tidak kerja sudah disebut mangkir
Ini 3 hri berturut2 atau acak??
Assalamualaikum pak,, sy ingin tanya,, saya baru di PHK, masa kerja 8thn 5bln,, dari perusakan bilang kalau pesangon sy itu adalah ada di DPLK,, tetapi sy cek nominal yg ada di dlm DPLK tidak sesuai dengan PP 35 cipta kerja,, mohon bantu penjelasannya pak,,? Sudah jalan 2bln tdk ada tanggapan dr perusahaan,,,
Utk Hal tsb tentunya harus dihitung bersama dgn perusahaan, dan jika perlu disepakati.
Pertama, harus dipastikan berapa jumlah uang pesangon dan uang penghargaan masa kerjanya dgn pihak perusahaan. Kedua, harus dipastikan dan dihitung bersama jg dgn pihak perusahaan berapa total nilai manfaat DPLK nya. Jika ada kekurangan, maka sesuai PP 35/2021tentunya perusahaan hrs membayar sisanya. Tanpa ada kerja sama dan perhitungan bersama dgn perusahaan maka akan sulit mencari solusinya, karena Hal ini terkait perhitungan hak.
Jika perusahaan menolak atau tdk meresponse, maka bisa di bilang sdh terjadi perselisihan PHK. Atas perselisihan tsb karyawan dpt melaporkan/mencatatkan perselisihan itu ke Disnakertrans setempat, yg biasanya ada di kantor kabupaten/walikota. Biar nanti Disnakertrans yg melakukan pemanggilan dan mediasi.
Bisakah dalam sidang PHI memasukan bukti tambahan, walaupun sudah ditahapan pemeriksaan saksi
PAK KALAU ALASAN 5 HARI MANGKIR NYA BELUM DI GAJI PERUSAHAAN. SELAMA 5 HARI ITU KITA CARI PEKERJAAN CASH BUAT SAMBUNG HIDUP. MOHON DI KLARIFIKASI
Ijin bertanya pak..
Kalo perusahaan mem-PHK karyawan tanpa sp 1 2 3 apakah boleh dilakukan??
Terus pesangonnya berapa??
Bosku, sy hbis kecelakaan pada saat perjalanan ke kmpung, n hp sy hilang. sy mengalami cidera di lutut,paha n tulang belakang,sy berobat d kampung slama 1 bulan, sy slalu minta surat ket sakit dr dokter, cuman mslah y sy tdk bz mengabari ke atasan sy krn hp sy hilang wktu sy kecelakaan. Stelah sy mengurus krtu hp sy d grafari, sy lgsg mengaktifkan wa sy, n beniat mengabari ke atsan,. Ternyta stlh sy buk wa,sy mendpati surat PHK yg d krim kn admin kantor... Mohon penjelasan y bosku, apa PHK yg d berikan ke sy itu sdh benar. 🙏🙏
pak panggilannya itu jarak berapa berapa hari apakah 2 hari tidak masuk perusahaan sudah panggil setelah itu di hari ke 4 di buat panggilan lagi setelah itu hari ke 5 tidak masuk bisa diproses berhenti pak
Saya kerja belum genap sebulan, tp saya rasa sudah dijalani job desk tdk sesuai dgn passion saya..
Saya ud ttd kontrak setahun, dgn rincian klo sy resign, sy hrs bayar sisa waktu dikali gapok..
Supaya saya bisa resign dengan menghindari bayar ganti rugi itu, apa bisa dgn cara mangkir kerja brtutut2 selama 5 hari?
Walau ad panggilan trtulis dsb ny dr prshn, sy ttp tidak datang..
Atau betul2 g ad kasi kabar SM Skali, apa bisa saya tetap dituntut ganti rugi? Atau scra g lsg saya di PHK aja dan pihak prshaan scr g lsg sudah black list sy? .. tanpa saya ganti rugi sisa waktu kerja sesuai kontrak?
gmn bang apakah disuruh ganti rugi? kebetulan lagi mengalami hal yg sama
Gimana bang posisi sama dengan kayak saya😢
Saya telah meminta PHK tapi saya mangkir selamat 5 hari tidak berturut-turut, apakah saya masi bisa mendapatkan pesangon🙏
Ok pak. Ini masalah absen ya,? kalo kami punya absen 4 hari tapi ada jeda waktu dan tidak berturut turut. Kenapa sampai bisa di PHK dan tidak mendapatkan pesangon....mohon pak penjelasannya, kami ingin tau🙏🏾🙏🏾
Ijin bertanya bg
Jd d kantor adik sy terjadi hal like & dislike antra atsan & bwahan
Trus trjdi temuan audit kasus fraud & sbgainy yg melanggar SOP, hampir rata* smuanya melakukn kslahan malahan temuan itu lbh byk yg lain d banding 2 org ini..tp hnya 2 org yg terkena untk d jadikn tumbal & lucuny bg 1 dr k2 org ini d panggil k pusat dgn status non job,pnjelsan dr HRD d panggil hnya untk di mntain informasi akhirnya brangkatlh si org ini
& yg 1 beserta tmn kntor yg lain ny lagi msh menunggu ptusan / sangsi tp msh bsa bekerja sprti biasa
Pdahal yg brangkt ini hnya 1 kslahan dgn sttus non job
Sdgkn yg tdk brangkt memiliki 2-3 kslahan tp msh bsa bekerja
Saat smpi di kntor pusat yg brangkt ini bertnya jd informasi ap yg d btuhkn trus ap kh pemanggilan & rotasi ini adlh hukuman dr temuan audit ?
HRD menjawab bkn adik sy d pnggil krn d mntain keterangan aja ini bkn berbentuk hukuman & nnti ad sesi bersama team d selasa depan dr hri kdtangan ny...& team nnti butuh informasi adik sy infonya
Trus adik sy menunggu d kntor pusat tnpa absen & status krja gk jls sprti pnjlsan d atas stlah menunggu slama 8 hri smpi d hari pertemuan / meet yg d jnjikn trnyata adik sy tdk d ikutkn dlm meet tersebut akhirnya adik sy nlfn sy & menjlskn ttg yg trjdi trus sy sranin untk ktmu kpla HRD & mnta pnjalsan ttg kjlsan
Akhirnya adik sy lsg meminta wktu untk bertemu HRD stlah bertemu trnyata adik sy d tnyain informask ttg temuan & nujunya hnya k adik sy.& adik sy menjlskn dia terlibat krn printah atsn...& adik sy mnjlskn jga klu yg trlibt bkn hnya ber 2 tp smua yg ad d kntor.
Stlah di jlsin bgtu adik sy bertnya kmren sy d pnggil ksni hnya untk d mntain informasi 7-8 hri sy menunggu moment itu tp bgtu pelaksanaan knp tdk d ikutkn ,akhirnya hrd menjawab 1.krn sblm meet team spkat klu tdk btuh informasi dr adik sy..
Mndengar hal itu adik sy jga bngung & sdkjt ksal
Krn mndapat stetment sprti itu adik sy yg kbtulan ank ny sdg skit meminta izin untk plg k kotanya krn sdh jls pnjlsan dr HRD klu informasi adik sy gk d btuhkn...trus hrd blg gk bsa krn adik sy sdh d mutasi.adik sy mrasa smkin aneh...tp krn dia mnyadari byk kjanggalan & dia jga khawatir ttg ankny yg sdg skit dia ttap plg d keesokan hri ny dgn biaya sndri ! Sblm kluar dr ruangan adik sy meminta izin kpd 3 hrd untk ttap plg krn dia pkir dia kbradaan ny d kntor pusat sdh slesai sprti pnjlsn HRD kpdny klu informsiny tdk d btuhkn
D tmbh ankny yg sdg skit.trus krn adik sy mrasa tmn* d kntorny yg lain jga menunggu ptusan d jlskn lh k hrd sy izin plg pak.krn ank skit & jika sy dsni keuangan sy hbs krn tnggl d kost trus krn tmn* yg lain jga menunggu kptusan sprti sy dia blg.blhkn sy menunggu ptusan itu d kota sy aja pak biar sma dgn tmn yg lain...tp hrd msh gk ngizinin dll.adik sy bertnya pak sy sdh dtg ksni sesuai panggilan & Sk yg trbit informasiny gk lma dsni hnya d mntain ket tp bgtu hri H / meet sy tdk d ikutin & tmn* yg lain d kntor cbg msh bsa krja dkt dgn ank istri sdgkn ank sy skt dia blg bgtu..jd jika cma menunggu ptsan knp gk d kota sy aja..hrd cma bsa mnjwab ini kptusan management & adik sy gk blh plg..krn adik sy jg udh izin,akhirny pagi ke esokan hri ny dia plg...smpi d kota dia critain smua k sy..jd dr crita d ats ap yg hrus d lakukn adik sy y bg? Trus klu skg yg d lakuin adik sy ttap dtg k kntor yg d kotany absen & kirim report k HRD
Tp tdk ad respon dr hrd..yg anehny lg tmn* ny yg lbh byk melakukn kslahan / temuan msh dpt bekerja sprti biasa..mohon arahan bg bntu adik sy
Trmksh
Gimana kalau lebih dari 10 hari ?
Pak, mohon Penjelasannya, jika telah di Panggil Secara Patut misalnya baru satu kali Panggil dan Karyawannya datang dan Bekerja, namun Alasan Mangkirnya tdk ada Keterangan Tertulis apakah Perusahaan dapat melakukan PHK terhadap Pekerja trsbt atau hnya di berikan Surat Peringatan saja, namun Pasal yg di langgar adalah PHK namun syarat PHK harus ada dua kali Pemanggilan, mohon Penjelasannya 🙏
Gimana ya kalau kita mangkir 5 hari akibat kita ditahan di polisi tapi di hari ke dua keluarga sudah konfirmasi ke perusahaan kalau saya tidak masuk karna lagi ditahan, apa itu termasuk mangkir berturut-turut tanpa alasan atau ada alasan?
assalamualaikum pak, maaf saya mau bertanya,
bagaimana kalo sebelumnya karyawan disuruh buat surat pengunduran diri tp tidak mau, si karyawan minta surat pemberhentian saja dr perusahaan karena memang dr pihak perusahaan yg ingin melepas,
karena karyawan sudah dikasih tau dia per akhir bulan terakhir, jadi dia tidak masuk di awal bulan berikutnya, si karyawan hanya minta hak nya yaitu surat pemberhentian tp dr pihak management tiba2 menyuruhnya masuk kerja dan karena tdk masuk kerja karyawan itu disurati (perusahaan tersebut ingin menggunakan alasan mangkir kerja kpda karyawan itu agar terhindar dari memberi uang pesangon)
bagaimana solusinya ya pak buat karyawan tersebut ?
Bang coba donk bahas dari industri farmasi,sebab kbanyakn di dunia perusahaan farmasi ,krna di dunia farmasi itu sangat2 parah bang aturan prihal pesangon nya,sekan tidak ada atau dikatakan tidak ada istilah pesangon
Aturan di UU Ketenagakerjaan beserta perubahannya di UU Cipta Kerja dan peraturan pelaksananya berlaku utk isu Ketenagakerjaan di semua industri scr umum, termasuk di industri farmasi.
Bang mau tanya kalo di PHK karna sering mangkir tapi gak 5 hari berturut" itu jatuhnya PHK mangkir apa PHK melanggar aturan kerja ?
bang pegawai yang mangkir, tapi belu diberhentikan, apakah masih berhak menerima gaji, (dalam hal gaji bulanan) mangkir 5 hari berturut2 kemudian masuk lagi
Bang mau tanya...
Apabila karyawan mangkir setiap bulannya 2 hari. Apakah setiap bulannya di berikan SP 1....SP1...SP1.....???
Assalamualaikum pak saya mau bertanya ,saya kerja karyawan kontrak sudah 5 tahun ,yang saya per tanyakan hak cuti saya selama 5 tahun hangus apa gmna pak sedangkan di perusahaan saya ambil cuti juga susah
Apakah mangkir dari kerja dapat d tindak secara adminitrasi dan jalur hukum?
kalo.misalnya tolak mutasi apa di PHK
Assalamualaikum...
Sya ingin bertanya pak jika mangkirnya ada jeda nya yang disebutkan bapak tadi trus misalan diphk apa kita dapat pesangon?
Trus misalkan di sp kita mangkir lagi tpi ada jedanya lgi apakah kita masih dapat pesangon ?
Terimaksih seblumnya
Apakah berlaku juga dengan karyawan kontrak ?
Bagai mana kalau alasanya kariawan tidak dapat hadir kerja selam 5 hari berturut-turut karena menjaga adik di ICU di sebabkan tidak ada yang bisa jaga 24 jam apakah alasan ini bisa di terima?
Gimana pendapat anda soal UU Ciptaker beserta turunannya yang sudah dianggap inkonstitusional oleh MK? Masih sah digunakan?
Sudah dijelaskan di video yg lain, masih sah, hingga 2tahun setelah putusan MK.
Maaf pak saya mau tanya, kalok karyawan tidak masuk kerja tidak berturut-turut apakah itu bisa di sp pak?
Bang bahas donk tentang boleh tdknya karyawan BUMD yang bekerja menjadi aparat desa atau jadi anggota bpd .. mohon pencerahannya🙏🙏🙏
Izin bertanya pak .saya bekerja di salah 1 perusahaan expedisi sudah 3thn dan juga saya sudah menjadi kartap .akan tetapi belakangan peraturan perusahaan tidak seperti peraturan sebelum nya ,seperti banyak potongan barang yang saya gak tau hilang nya kemana tapi karyawan yg harus ganti tanpa ada nya bukti-bukti . Pada akhir nya saya memutuskan untuk tidak melanjutkan pekerjaan tersebut dan
Saya masuk dalam kategori mangkir kerja .dan pihak perusahaan memberikan peringatan di surat panggilan ke dua yang berbunyi apa bila ybs pada tgl sekian tidak Masuk kerja ,maka secara otomatis mengundurkan diri .
Nah pada tgl yg di tentukan perusahaan saya tetap tidak masuk kerja pak .
Pasti otomatis saya mengundurkan diri .
Pertanyaan saya apakah ada hak yang harus saya tuntut ke pihak perusahaan ?
1 lagi pak soal BPJS ketenagakerjaan apakah bisa saya cairkan ?
Terimakasih sebelum nya pak mohon jawaban nya .
surat panggilan boleh melalui email atau WA atau wajib di kirim ke alamat rumahnya pak?
Izin bertanya pak, klw mangkir selama 5 hari berturut-turut, ud di panggil 2 kali namun tidak ad respon, apakah dapat uang pesangon dan apakah nama kita berdampak pada blacklist?
Pemanggilan nya gimana bang jelasin secara konkrit , jangan secara abstrak definisi pemanggilam secara tertulis kan banyak bisa lewat wa email atau kirim surat via jne ato pos krn kategori mangkir ini karyawan tdk masuk kantor & tdk ktemu pihak perusahaan
Utk prosedur PHK kami sdh bahas lengkap di video sebelumnya, bahkan penyelesaian perselisihannya kl ada penolakan. Dengan gambar dan flow. Kl kami sampaikan jd dlm video ini, tentu tdk efisien dan kepanjangan.
Pak. Kalo di kontak 1 tahun, dan trtulis di kontrak kalo pihak karyawan resign sblm habis masa kontrak, hrs bayar ganti rugi..
Trs trtulis hubungan kerja berkahir salah satunya kalo si pekerja mangkir selama 5 hari brtutut2, brarti bisa di PHK..
Kalo misalany si karywan sengaja ga masuk 5 hari brtutut2 spya dia di PHK, itu si kryawan ttp bayar uang ganti rugi juga ga? Atau sisa bulan kerja ny LG?
Up
Up
Ga bakal sruh ganti resign aja baik2
Kabur aja ga bakal di cariin cabut
@@Wawwawaw apa bener perusahaan tidak mencari karyawan yang mangkir/menagih sisa kontraknya
Bang kali tenaga krja harian di PT tpi di PHK apa harus dapet pesangon
Ijin bertanya bapak,jika phk karena mangkir apa bisa dapat jkp?mohon pencerahan nya.terima kasih
Nyimak bang bagaimana bang apakah dapat jkp?
👍👍👍🙏
PAS!
Kebetulan perusahaan memutasi sy ke luar kota sejak Februari. Tp sy menolak. Di PP hrsnya klo menolak mutasi diberikan Sp 1 s/d PKH, tp malah kasi sy Surat Panggilan. Setiap Surat Panggilan selalu saya balas dgn surat keterangan bahwa sy menolak mutasi. Baru kmrn tgl 12 perusahaan kasi sy Srt Pemberitahuan PHK yg efektif berlakunya pun tgl 12. Daftar presensi sampai hari ini masih tercatat semua. Kira", jika akhir bln ini perusahaan tdk byr gaji saya apakah bisa diproses secara pidana?
proses PHI dulu mba.. Pidana msh jauh..
Pertama, perlu dipahami betul Bagaimana PP mengatur ttg mutasi.
Jika memang perusahaan punya hak melakukan mutasi sepihak (tanpa persetujuan karyawan) sesuai di PP, maka ketika perusahaan memutuskan memutasi karyawan, maka pd tgl yg ditentukan itu tempat kerja karyawan sdh pindah/berubah menjadi di tempat kerja barunya. Jika karyawan tdk hadir di tempat kerja barunya, meskipun karyawan hadir di tempat kerja lama, maka bisa jadi karyawan dianggap mangkir kerja (karena tdk hadir di tempat kerja sesuai kewajiban mutasi karyawan).
Pertimbangan di atas dgn asumsi, bahwa berdasarkan PP perusahaan punya hak utk memutasi karyawan tanpa persetujuan karyawan. Jadi sgt kasuistis, dan perlu di pelajari lagi bagaimana aturan PP-nya.
@@LegalAkses mslahnya kalo kita tidak mau mutasi dan dsruh mengajukan resign itu gimana bang
Waduh, sama donk, saya jg sedang ngalamin nih, tp bukan mutasi sih, cuma surat tugas sih selama 90 hari ke luar kota, dan saya gak setuju. Pihak perusahaan tetap maksa...ada tips gak nih gan?? 😣
sy mau tanya pak..klau karyawan mangkir kerja selama 3 bulan tanpa ada pemberitahuan ke perusahaan apa tetap masih pesangon?
3 bulan ?
Pak saya mau nanya nih,ketika saya baru 6 bulan di angkat jadi karyawan tetap trus saya di pecat,apakah saya bisa menerima pesangonnya?
Secara umum karyawan yg di-PHK oleh perusahaan berhak mendapatkan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak. Namun Hal tsb masih tergantung dari alasan dilakukannya PHK.
@@LegalAkses cara hitung pesangonnya gmna ya pak?saya udah 3 thn kerja pak.🙏
Bang mau tanya,,apakah karyawan yang dalam masa pengajuan PHK tidak boleh mangkir dan tetap masuk kerja selama menunggu putusan PHK,,,soalnya katany klo kita mangkir suratnya bisa berubah ..mohon penjelasanya bang,,soalnya saya sekarang dalam masa pengajuan PHK dan saya tidak boleh mangkir selama menunggu putusan PHK nya..
Selama hubungan kerja belum putus, perusahaan dan karyawan msh hrs melaksanakan hak dan kewajibannya masing2, karyawan bekerja dan perusahaan membayar upah. Kondisi tersebut hrs tetap dijalankan meskipun terjadi perselisihan.
Saya bantu jwb, jd teman saya jg pernah seperti itu, case nya dia ajukan resign, dan surat PHK menunggu 30 hari, jd dia msh masuk kerja sembari menunggu surat PHK dari pihak perusahaan selama 30 hari. Nah ternyata, setelah 30 hari menunggu, surat PHK keluar, tp dia tidak mendapatkan gaji dia tuh, alasan perusahaan nya knp gak dpt gaji, krn dia sudah mengajukan resign dan perusahaan gak ada nyuruh dia buat msh kerja. Begitu sih mas.
Pak mohon dijawab, karyawan mangkir selama 5x berturut. Sudah dikasih surat panggilan 1 & 2, ternyata ketika panggilan ke 2 keluarga karyawan info bahawa karywan tertangkap polisi diduga melakukan perjudian. Dan sebelum nya pernah ttd pakta integritas Itu masuk kualifikasi PHK tanpa pesangon ?
Untuk karyawan dengan gaji bulanan?? Berlaku gak bang untuk karyawan borongan???
Ini bapak yg dibakso nambah kan?
Ya, betul!
Mantap, sehat dan sukses selalu pak
Pak mau bertanya, apabila karyawan kontrak hendak selesai masa kontraknya terus tahu tidak akan diperpanjang, kemudian mangkir kerja selama seminggu berturut turut bagaimana hitungannya?
Mager bro
Saya bekerja dari 2016 sampai sekarang masih kontrak
Pak mohon dijawab, karyawan mangkir selama 5x berturut. Sudah dikasih surat panggilan 1 & 2, ternyata ketika panggilan ke 2 keluarga karyawan info bahawa karywan tertangkap polisi diduga melakukan perjudian, ketika jam kerja di lapangan. Dan sebelum nya pernah ttd pakta integritas Itu masuk kualifikasi PHK tanpa pesangon ?