Adorei a parte do "não gosta de contato físico, de ficar com abraço, pegando...!" haha, Por favor, não!!!! Um aperto de mão está de ótimo tamanho. Acho até que um aceno seria mais que suficiente. E sim sim.., objetividade na veia. Adorei o vídeo.
Muito bom, tenho exatamente esse perfil. Tb gosto de dinâmica, mas algo mais relacionado a melhorar processos e métodos do que criar algo novo. Qnt ao comportamento(não gostar de contato físico, dados, ter mau humor de manhã) é MUITO EU hahahaha.
Vc e uma pessoa assertiva nas suas palavras! Concordo com sua pessoa, Amei saber que tem Profissional quer estuda a Ciência Comportamental das pessoas tornando-nos mas compreensível entre uns com outros. Ater com nos mesmo! ''podendo corrigir nossas falhas.
Nunca tinha entendido a complexidade da importância do perfil comportamental até trabalhar num setor onde o perfil ideal era colaboradores I. Fui contratada para uma função que pedia um C, os Is não estavam lidando de forma adequada com o problema. Cheguei lá e arrasei na tarefa, em pouco tempo eu dominava o assunto, quando tinham esse problema logo me procuravam, eu participava das reuniões para compartilhar com outros setores, padronizei um novo método para facilitar a vida do pessoal do meu setor, meu trabalho naquela função foi excelente (função esta que destoava das demais necessidades do setor). Mas eu não consegui me encaixar na equipe, nunca gostei da forma que trabalhavam, da desorganização, me incomodava o fato de eu estar muito preocupada com qualidade e o resto da equipe não se importar, eu achava superestimado tantos bilhetinhos de amor entre colega de trabalho (na falsidade, porque falavam mal pelas costas), tantos beijos e abraços, tantos presentes, aquela alegria toda... Eu tinha um ótimo contato com todos da equipe, mas não conseguia ser tão "íntima", não conseguia chamar as meninas pelo apelido 'amiga' que está na moda né, não conseguia ficar tecendo elogios falsos diariamente só para inflar ego, só queria mais eficácia, menos retrabalho, menos dependência e um boa convivência na base da cordialidade e sinceridade... Saí de lá com desequilibrio emocional, pois o setor estava mal estruturado para minha função e perfil, não atingia em nada minhas espectativas e minhas motivações. Sofri horrores.
Rsrs, achei você engraçada. Eu sou muito assim, mas gostaria de ser um pouco mais flexível e solta. Mas foi bom eu conhecer esse perfil para me entender melhor. Muito bom este vídeo!
Você pode flexibilizar, faça sua analise perfil completa, e terá plano de ação de adaptabilidade. Na sua cidade com certeza deve analistas de perfil comportamental.
É possível mudar a predominância do perfil comportamental devido as experiências anteriores e a busca por aprimoramento e adaptação as necessidades da empresa?
Posso te responder com base na minha experiência de vida. Me formei professora mas nunca me identifiquei com essa profissão. Por ser Conforme, não me adaptei às necessidades dela: ser o centro das atenções(alunos me olhando); ter que falar excessivamente (sou introvertida) e ter que me conectar com muitas pessoas ao mesmo tempo (conversar com os alunos o tempo todo). Por ser introvertida, o excesso de contato com as pessoas me sugam a energia. conclusão: não suportei e adoeci na profissão. Após esta experiência, fui trabalhar num departamento de gestão de pessoas, analisando processos. Adorei a experiência pois eu conseguia realizar um excelente trabalho pois se encaixava no meu perfil: análise (tendo como base a legislação); resolução de problemas e execução de tarefas. Havia uma interação controlada com os colegas de trabalho; havia silêncio para eu ler e analisar os processos; o serviço era dinâmico, pois eram muitos assuntos e dava margem para aprofundar (os Conformes são profundos!!). Interessante da gente se conhecer é que vamos identificando nossas necessidades: percebi que apesar de ser introvertida não gosto de trabalhar completamente sozinha. Gosto de trabalho em equipe mas respeitando a minha necessidade de estar só para pensar e realizar certos trabalhos. Conclusão: estou aprendendo quais as melhores ocupações para mim tendo como referência meu estilo C. Já aprendi que não me encaixo em situações em que tenha que falar muito (vendedor?), ser o centro das atenções (professor?) ou trabalhar em ambientes em que haja excesso de interação entre as pessoas (organizador de eventos? coordenador pedagógico?). Espero ter lançado uma luz!
Eu fiz o teste do DISC e o meu resultado foi Perfil C - Conformidade, antes de entrar na empresa para o cargo de assistente de TI, mas depois do resultado me jogaram para o setor de Helpdesk, e me falaram que o meu perfil se enquadraria melhor naquele departamento. Mas na verdade, estou achando horrível de se trabalhar naquele setor de ficar atendendo telefones constantemente é estressante, irritante, monótono e não aprende absolutamente nada. Será que esse teste é totalmente confiável ou o pessoal do Rh erraram?
Olha, também sou C - ordenado (fico com um pé em S), eu também não me encaixo em setor que demanda perfil de help desk... Já trabalhei em um setor que tem eprfil parecido com help desk e até adoeci psicologicamente, em nada me atendia. Já fiz vários testes e sempre dá o mesmo resultado.
@Wesley Moura Não sou especialista na área. Mas pelo que entendi, o perfil analista/conformidade combina com Contabilidade, engenharia, área policial, Compliance, Programador/Desenvolvedor, Estatístico, Cientista de Dados, Economista, analista do mercado financeiro. Eu também sou perfil analista e gosto muito de Estatística e finanças.
Kkkkkk eu tô trabalhando isso. Sou C puro kkkkk então as pessoas me acham fria. Só que na realidade só quero ir direto ao ponto e ser prática. Na minha cabeça eu só era sincera, porque prezava pela verdade e racionalidade haha mas a maioria não entende assim. Daí estou aprendendo agora a ser menos "bruta" hahah
Essa é minha grande dificuldade tmbm, muitas pessoas então dentro da organização e pensam que estão em um parque de diversões, só que as coisas são sérias kkk em fim , como sempre me falam é preciso ser + sentimental rs
Carakaaaaaa...essa "muié" me conhece de onde?...kkkk só não me encaixei em não ser otimista, pois eu sou até demais e adoro contagiar pessoas com o meu otimismo a torna-lo otimistas, agora tem um detalhe aí relacionado que chamo de "fôlego de persistência", que consiste no seguinte: Ele vaaiiiiiii...mas chega um hora que acaba. mas sou bem isso...trabalhei a questão da ofensa em apontar coisas de forma dura e incisiva, e estou trabalhando a questão da crítica ao meu trabalho..saber aceitar...e já com resultados muito positivo.
Tenho algumas dúvidas, de acordo com o que venho pesquisando e entendendo sobre os perfis comportamentais, eu percebi que estou inserido em um ambiente que me estressa naturalmente por conta de ser um perfil fortemente predominante em C. Tenho muito contato com pessoas. Executo várias tarefas ao mesmo tempo, muitas não padronizadas e a necessidade de entregar resultados com prazos curtos mesmo eu não tendo a "confiança" que está perfeito. Qual dica você me dá? Como posso aprender mais sobre os perfis DISC? Quero entender mais sobre cada perfil e como aplicar na melhoria de processos organizacionais e gerenciamento de times. Inclusive comecei a ler o livro da As Emoções das Pessoas Normais.
Oi,Victor! Tudo bem? Que ótimo que começou a ler o livro As Emoções das Pessoas Normais! É o livro base para entender a linguagem DISC. Você está no caminho certo! Quanto ao seu relato, você me pergunta qual a dica. Primeira coisa eu diria que todos nós temos a capacidade de nos adaptarmos a qualquer ambiente e entregar o melhor resultado! Para isso, é importante você mapear o contexto que a sua empresa está inserida (entender o seu mundo competitivo), analisar o seu negócio e entender em qual estágio ela se encontra: empresa embrionária? forte player no mercado? está na fase de sobrevivência/crescimento. .. Porque a partir daí você começa a entender as necessidades da sua empresa de fato e o que ela espera de cada colaborador. Muitas vezes,você não terá o tempo suficiente para entregar um desafio como você gostaria, por n fatores. É importante você ter uma reunião de alinhamento com a sua liderança para saber quais as prioridades (importância e urgência) e perceber qual o impacto de cada entrega. A saída para quando você tem muitas coisas e pouco tempo é solicitar apoio e/ou delegar, de forma que tenha sempre alinhamento (definir, parametrizar e acordar) e acompanhamento (como está sendo feito e se tem alguma dificuldade) das entregas e aí, você faz o controle/conferência (aqui você é rápido e faz muito bem!) . E, aos poucos, você vai sistematizando e organizando os processos já que você é bom nisso! Creio que envolvendo os colaboradores e tendo o compromisso deles, você começa a buscar resultados por meio de pessoas! E você tende a ter muito mais sucesso! Forte abraço!
Adorei a parte do "não gosta de contato físico, de ficar com abraço, pegando...!" haha, Por favor, não!!!! Um aperto de mão está de ótimo tamanho. Acho até que um aceno seria mais que suficiente. E sim sim.., objetividade na veia. Adorei o vídeo.
Foi o melhor vídeo que eu achei até agora após bastante pesquisa.
Excelente vídeo e explanação do resultado. Acabei de efetuar um deste teste e estou satisfeito com o resultado. òtimo trabalho Rosana.
Muito bom, tenho exatamente esse perfil. Tb gosto de dinâmica, mas algo mais relacionado a melhorar processos e métodos do que criar algo novo. Qnt ao comportamento(não gostar de contato físico, dados, ter mau humor de manhã) é MUITO EU hahahaha.
Vc e uma pessoa assertiva nas suas palavras! Concordo com sua pessoa, Amei saber que tem Profissional quer estuda a Ciência Comportamental das pessoas tornando-nos mas compreensível entre uns com outros. Ater com nos mesmo! ''podendo corrigir nossas falhas.
Sou C e adorei o vídeo ♥️
Nunca tinha entendido a complexidade da importância do perfil comportamental até trabalhar num setor onde o perfil ideal era colaboradores I. Fui contratada para uma função que pedia um C, os Is não estavam lidando de forma adequada com o problema. Cheguei lá e arrasei na tarefa, em pouco tempo eu dominava o assunto, quando tinham esse problema logo me procuravam, eu participava das reuniões para compartilhar com outros setores, padronizei um novo método para facilitar a vida do pessoal do meu setor, meu trabalho naquela função foi excelente (função esta que destoava das demais necessidades do setor). Mas eu não consegui me encaixar na equipe, nunca gostei da forma que trabalhavam, da desorganização, me incomodava o fato de eu estar muito preocupada com qualidade e o resto da equipe não se importar, eu achava superestimado tantos bilhetinhos de amor entre colega de trabalho (na falsidade, porque falavam mal pelas costas), tantos beijos e abraços, tantos presentes, aquela alegria toda... Eu tinha um ótimo contato com todos da equipe, mas não conseguia ser tão "íntima", não conseguia chamar as meninas pelo apelido 'amiga' que está na moda né, não conseguia ficar tecendo elogios falsos diariamente só para inflar ego, só queria mais eficácia, menos retrabalho, menos dependência e um boa convivência na base da cordialidade e sinceridade...
Saí de lá com desequilibrio emocional, pois o setor estava mal estruturado para minha função e perfil, não atingia em nada minhas espectativas e minhas motivações. Sofri horrores.
Nossa, que horror!! Eu, com predominância no C, também teria sofrido muito em um ambiente desse!
Rsrs, achei você engraçada. Eu sou muito assim, mas gostaria de ser um pouco mais flexível e solta. Mas foi bom eu conhecer esse perfil para me entender melhor. Muito bom este vídeo!
Você pode flexibilizar, faça sua analise perfil completa, e terá plano de ação de adaptabilidade. Na sua cidade com certeza deve analistas de perfil comportamental.
Olá!! Eu fiz o meu teste e deu totalmente predominante o C. Mas tem coisa aí que não bate, mas digamos que tem 90% a ver comigo!! Gratidão.. 🤣🤝🏻
Oxi quando foi essa entrevista cmg que eu n lembro kkkk mas ta tudo ai 😂😂😂
WOW! Parabéns pelo seu trabalho. Muito bom, claro e objetivo. Continue. Deus te abençoe!
Olá, Ismael! Que maravilha que gostou do vídeo! Postarei sim. Abs.
Tenho C e S muito auto rsrrsr.... me identifiquei com muita clareza...
Excelente
Amei o seu vídeo. Na minha entrevista falaram que eu tenho esse perfil. Faz um vídeo explicando como melhorar o perfil C. Desde já te agradeço. 🌻😘
Meu perfil. Muito obrigado pela explicação...
Certinho! 👏👏👏
É possível mudar a predominância do perfil comportamental devido as experiências anteriores e a busca por aprimoramento e adaptação as necessidades da empresa?
sou 37% C e 25%influente, e achei estranho pq eles são tão divergentes. Isso é bom?
Gostaria de saber quais profissões se encaixam perfeitamente esse perfil
É o que mais eu queria saber!
Eu tbm queria saber !
Direito. Sou conforme!
Posso te responder com base na minha experiência de vida. Me formei professora mas nunca me identifiquei com essa profissão. Por ser Conforme, não me adaptei às necessidades dela: ser o centro das atenções(alunos me olhando); ter que falar excessivamente (sou introvertida) e ter que me conectar com muitas pessoas ao mesmo tempo (conversar com os alunos o tempo todo). Por ser introvertida, o excesso de contato com as pessoas me sugam a energia. conclusão: não suportei e adoeci na profissão. Após esta experiência, fui trabalhar num departamento de gestão de pessoas, analisando processos. Adorei a experiência pois eu conseguia realizar um excelente trabalho pois se encaixava no meu perfil: análise (tendo como base a legislação); resolução de problemas e execução de tarefas. Havia uma interação controlada com os colegas de trabalho; havia silêncio para eu ler e analisar os processos; o serviço era dinâmico, pois eram muitos assuntos e dava margem para aprofundar (os Conformes são profundos!!). Interessante da gente se conhecer é que vamos identificando nossas necessidades: percebi que apesar de ser introvertida não gosto de trabalhar completamente sozinha. Gosto de trabalho em equipe mas respeitando a minha necessidade de estar só para pensar e realizar certos trabalhos. Conclusão: estou aprendendo quais as melhores ocupações para mim tendo como referência meu estilo C. Já aprendi que não me encaixo em situações em que tenha que falar muito (vendedor?), ser o centro das atenções (professor?) ou trabalhar em ambientes em que haja excesso de interação entre as pessoas (organizador de eventos? coordenador pedagógico?). Espero ter lançado uma luz!
@@greicelyra Que bacana!!! 👏🏻👏🏻👏🏻
Rindo de nervoso hauauaua tirando a parte do contato físico (eu adoro) o resto sou todo C hauaha
Eu inteirinhaaaaaaaa! Quero descobrir um cargo excepcional que possa exercer! ^^
*Me descreveu!! parece que ela até me conhece kkk*
hahhhahahahahhahahahah acho que vc me definiu em 5 minutos!!!
Eu tenho uma imersão no perfil influenciador e uma grande parte do perfil C
Tai eu não sabia disso; E muita coincidência descobri que eu sou um Perfil C.
Fiz o teste DISC e deu C, mas deu uma boa porcentagem de D também. Me identifico com os dois perfis ao mesmo tempo.
onde você fez o teste? foi algum site? o que eu fiz não deu porcentagens
Nossa, me identifiquei com alguns comportamento, mas nem todos... kkkkk legal
Excelente! Parabens Like
Não vou mim desligar mais!
Gostei muito
Muito bom!
Eu fiz o teste do DISC e o meu resultado foi Perfil C - Conformidade, antes de entrar na empresa para o cargo de assistente de TI, mas depois do resultado me jogaram para o setor de Helpdesk, e me falaram que o meu perfil se enquadraria melhor naquele departamento. Mas na verdade, estou achando horrível de se trabalhar naquele setor de ficar atendendo telefones constantemente é estressante, irritante, monótono e não aprende absolutamente nada. Será que esse teste é totalmente confiável ou o pessoal do Rh erraram?
Olha, também sou C - ordenado (fico com um pé em S), eu também não me encaixo em setor que demanda perfil de help desk... Já trabalhei em um setor que tem eprfil parecido com help desk e até adoeci psicologicamente, em nada me atendia. Já fiz vários testes e sempre dá o mesmo resultado.
Eles erraram. Helpdesk é para quem tem perfil S - Estável. É o perfil que gosta de ajudar os outros.
@Wesley Moura Não sou especialista na área. Mas pelo que entendi, o perfil analista/conformidade combina com Contabilidade, engenharia, área policial, Compliance, Programador/Desenvolvedor, Estatístico, Cientista de Dados, Economista, analista do mercado financeiro. Eu também sou perfil analista e gosto muito de Estatística e finanças.
Kkkkkk eu tô trabalhando isso. Sou C puro kkkkk então as pessoas me acham fria. Só que na realidade só quero ir direto ao ponto e ser prática. Na minha cabeça eu só era sincera, porque prezava pela verdade e racionalidade haha mas a maioria não entende assim. Daí estou aprendendo agora a ser menos "bruta" hahah
Essa é minha grande dificuldade tmbm, muitas pessoas então dentro da organização e pensam que estão em um parque de diversões, só que as coisas são sérias kkk em fim , como sempre me falam é preciso ser + sentimental rs
Perfeito!
Eu sou o C, e me policio muito na hora de falar, porque sei que se eu não prestar atenção, acabo sendo muito dura, muito seca. Mas é sem querer😮
Carakaaaaaa...essa "muié" me conhece de onde?...kkkk só não me encaixei em não ser otimista, pois eu sou até demais e adoro contagiar pessoas com o meu otimismo a torna-lo otimistas, agora tem um detalhe aí relacionado que chamo de "fôlego de persistência", que consiste no seguinte: Ele vaaiiiiiii...mas chega um hora que acaba. mas sou bem isso...trabalhei a questão da ofensa em apontar coisas de forma dura e incisiva, e estou trabalhando a questão da crítica ao meu trabalho..saber aceitar...e já com resultados muito positivo.
Tava falando de mim nesse video ne? kkk
👋👋
Sou meio chatinho o meu deu perfil c kkk
Tão eu kkk
Perfil Crica 😂😂😂
Esse negócio de não querer fazer reunião de manhã, sinceramente não ligo. O resto é todo eu
Eu
Que jóia! Abs, Rosana
100% eu.
Eitaa, que bom! rss...
Tenho algumas dúvidas, de acordo com o que venho pesquisando e entendendo sobre os perfis comportamentais, eu percebi que estou inserido em um ambiente que me estressa naturalmente por conta de ser um perfil fortemente predominante em C. Tenho muito contato com pessoas. Executo várias tarefas ao mesmo tempo, muitas não padronizadas e a necessidade de entregar resultados com prazos curtos mesmo eu não tendo a "confiança" que está perfeito. Qual dica você me dá? Como posso aprender mais sobre os perfis DISC? Quero entender mais sobre cada perfil e como aplicar na melhoria de processos organizacionais e gerenciamento de times. Inclusive comecei a ler o livro da As Emoções das Pessoas Normais.
Oi,Victor! Tudo bem? Que ótimo que começou a ler o livro As Emoções das Pessoas Normais! É o livro base para entender a linguagem DISC. Você está no caminho certo! Quanto ao seu relato, você me pergunta qual a dica. Primeira coisa eu diria que todos nós temos a capacidade de nos adaptarmos a qualquer ambiente e entregar o melhor resultado! Para isso, é importante você mapear o contexto que a sua empresa está inserida (entender o seu mundo competitivo), analisar o seu negócio e entender em qual estágio ela se encontra: empresa embrionária? forte player no mercado? está na fase de sobrevivência/crescimento. .. Porque a partir daí você começa a entender as necessidades da sua empresa de fato e o que ela espera de cada colaborador. Muitas vezes,você não terá o tempo suficiente para entregar um desafio como você gostaria, por n fatores. É importante você ter uma reunião de alinhamento com a sua liderança para saber quais as prioridades (importância e urgência) e perceber qual o impacto de cada entrega. A saída para quando você tem muitas coisas e pouco tempo é solicitar apoio e/ou delegar, de forma que tenha sempre alinhamento (definir, parametrizar e acordar) e acompanhamento (como está sendo feito e se tem alguma dificuldade) das entregas e aí, você faz o controle/conferência (aqui você é rápido e faz muito bem!) . E, aos poucos, você vai sistematizando e organizando os processos já que você é bom nisso! Creio que envolvendo os colaboradores e tendo o compromisso deles, você começa a buscar resultados por meio de pessoas! E você tende a ter muito mais sucesso! Forte abraço!
Além de C eu sou aquariano.
Sou uma mistura do S com C...🙈
Não existe isso. é um coisa ou outra.