ПРАВИЛЬНЫЙ НАЙМ персонала / КАК СОБРАТЬ ЛУЧШУЮ КОМАНДУ?

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 11 ม.ค. 2025

ความคิดเห็น • 19

  • @mik_alister
    @mik_alister  ปีที่แล้ว

    Если у Вас остались вопросы, задавайте их здесь!)))

  • @Slemar02
    @Slemar02 10 หลายเดือนก่อน +2

    Очень рада, что через Романа Тарасенко узнала о Вас!! Вы уникальный человек, столько полезного за 2 дня взяла для себя с Вашего аккаунта Ютуб! Большое спасибо, Михаил.

  • @АлександраБогатырева-б3л
    @АлександраБогатырева-б3л 9 หลายเดือนก่อน +1

    Задача про шары 🎱
    8 Шаров делю напополам, кладу по 4 шт. в каждую чашу, выбираю шары из той чаши которая легче. Эти 4 шара снова делю, по 2шт в каждую чашу. Выбираю ту чашу которая легче, беру из нее 2 шара в руки и выбираю из них легкий 😅

    • @mik_alister
      @mik_alister  9 หลายเดือนก่อน

      Ах-ах ))

  • @ЮлияПанкова-и7н
    @ЮлияПанкова-и7н ปีที่แล้ว +2

    Класс!Тот момент когда короткое видео ставишь на паузу и думаешь,а как мне это применить.
    Про продать любовь к зиме- вообще Топ!
    Прямо села прописывать, а как бы я это сделала. Интересно получилось.
    Спасибо!

  • @ТихонСтрельников
    @ТихонСтрельников ปีที่แล้ว +1

    Это действительно актуальная тема. Спасибо!

  • @med_sens
    @med_sens ปีที่แล้ว +2

    про шары прям долго думал, но дошел)

  • @АртемГорбацкий
    @АртемГорбацкий 11 หลายเดือนก่อน +1

    Не согласен на счет диплома. Диплом еще не означает, что человек умеет самостоятельно критически мыслить . Он мог пойти в универ потому что ему кто-то сказал, а учиться хорошо из-за страха не оправдать ожиданий родителей или дорогую учебу (в случае платной).

  • @ДенисМоргунов-ж7г
    @ДенисМоргунов-ж7г 11 หลายเดือนก่อน +1

    Видео - зачот. Про шары - лёгкая задачка. Решил за 10 сек

    • @mik_alister
      @mik_alister  11 หลายเดือนก่อน

      Красавец 💪

  • @iakrivoguzov
    @iakrivoguzov ปีที่แล้ว +1

    Все это классно, когда компания на ранее давно. Как быть стартапам, когда компании всего 2 месяца?

  • @BTRRRtv
    @BTRRRtv 10 หลายเดือนก่อน +3

    Если вы отказываете соискателю только из-за того, что он не смог решить 6 задачек из 8, то вы профнепригодны. Если бы мне на собеседование с моим опытом и компетенциями и подтверждённым портфолио подсунули "задачки и тестики" как школьнику, я бы просто сразу ушёл. На дворе 24 год, компании борятся за сотрудников, предлагают разные плюшки, во всяком случае если говорить про ИТ и нормальный адекватный рекрутер всегда сделает так, чтобы соискатель не чувствовал себя идиотом. И говорить будут сразу конкретно о вакансии и что конкретно нужно и что может кандидат, а что нет, а не вот это всё.

    • @mik_alister
      @mik_alister  10 หลายเดือนก่อน

      Уважаю любое мнение. Но у нас такой подход и он работает. И дефицита кадров/соискателей у нас сейчас нет

  • @karpovpartners
    @karpovpartners ปีที่แล้ว +1

    Отличное видео!