@@mahmoudmosaad8108 الاجابه على السؤال ده هتحتاج فيديو لان صعب شرحها في كومنت. لكن خليني اساعدك بشكل مؤقت لحين اني انزل فيديو، فيه برنامج على جوجل بلاس اسمه TAX EGبيحسب ليك الاجمالي من الصافي والعكس.
@@mahmoudmosaad8108 ان شاء الله هنزل فيديو يغطي الموضوع ده. انا كل فتره بنزل فيديوهات بتغطي موضوع معين ف قسم الاتش ار. ان شاء الله فيديو حساب صافي الدخل و الإجمالي يكون قريب
السلام عليكم, استناداً الي فتوى رئيس الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بتاريخ 13-5-2019 تعويض الاجازة سواء الموظف في الخدمة او خارج الخدمة لا يخضع للضريبة على المرتب لانه ليس راتب وإنما هو تعويض. رابط الفتوى....اقرأ اخر صفحة drive.google.com/file/d/1_0OIW-spzknW9_D7u3x9scgdPeUjLtgR/view?usp=sharing
استاذ شريف جزاك الله خير..... بس فيه استفسار عن احتساب الراتب الأساسى الخاص بحالة الموظف هو ان إجمالى الراتب يستبعد منه نسبة 30% بدلات لإحتساب الراتب الأساسى المحتسب عليه نسبة 11% و بالتالى فإن الرااتب الأساسى 7700جنية و قيمة التأمينات 847 جنية و عليه يصبح صافى الراتب 9153 جنية .....برجاء تأكيد تلك المعلومة و لك جزيل الشكر على مجهودك و تعبك
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ممكن استفسار لو سمحت.عندي محل بقالة مرخص عايز اجيب شهاده مفردات النشاط بالدخل الشهرى للمحل علشان أقدمها فى التموين لتنزيل الاولاد على بطاقة التموين .. ينفع ولا ايه ولكم جزيل الشكر
شكرا لحضرتك ❤️ ان شاء الله هشرح في الفيديوهات الجايه ازاي تجيب اجمالي الراتب من الصافي والعكس.لان الاجابه لسؤال حضرتك كبيره واجابتها مش هعرف اجاوب عنها غير بفيديو اشرح فيه المعادلات والطريقة لإيجاد الاجمالي والصافي.
ممكن اعرف الفرق بين ضريبة كسب العمل وضريبة الدخل وضريبة الارباح التجارية والصناعية .. وايه الضرايب المقررة علي شركة مصنعة وتبيع لتجار الجملة غير القيمة المضافة من فصلك
هو لسه متمش اقراره للقطاع الخاص ولم يصدر اي بيان رسمي في الجريده الرسميه بزيادة الاعفاء الشخصي من 9000 الي 15000, وعليه احنا بنشتغل على الاعفاء الشخصي 9000 جنية. لو نزل اي قانون او قرار بده في الجريدة الرسميه وانا لسه معنديش الابديت ابعتهولي من فضلك
المرتب الاجمالي 6000 جنيه هنطرح منه حصة العامل ف التأمينات الاجتماعية 660جنيه هيديني صافي 5340 جنيه هنضرب 5340 * 12 عشان نجيب صافي الدخل السنوي هيكون 64080جنيه هنطرح الاعفاء الشخصي 9000 من 64080 هيدينا 55080جنيه مبلغ 55080 دا يقع في فئة الدخل الأولى هنوزعه بعد كدا على الشرائح الضريبية الخاصه بفئة الدخل الأولى
الاجابه على السؤال ده هتحتاج فيديو لان صعب شرحها في كومنت. لكن خليني اساعدك بشكل مؤقت لحين اني انزل فيديو، فيه برنامج على جوجل بلاي اسمه TAX EGبيحسب ليك الاجمالي من الصافي والعكس.
اولا الاعفاء الشخصى الى الان 9000 جنية ثانيا: بعد منوزع صافي الدخل السنوى الخاضع للضريبة على الشرائح الضريبية , اول شريحه ضريبية اللي مداها 15000 ج ضريبيتها صفر يعني نقدر نقول مجازا بردو اعفاء ضريبي للمبلغ ده بس دا بينطق على فئة الدخل الاولى اللي من 1 - 600000 ج سنويا اما باقي الفئات مبيستفدوش بالشريحه الاولى اللي مداها 15000 ج ارجو اكون نجحت اني اوضح الفكره
بعد اذنك هل يوجد ضريبه على المنحه في القطاع الخاص السؤال الثاني هل احسب الضريبه بعد الاستقطاعات مثل تليفون قسط او جمعيه بيتخصم من الشغل طبعا بيتخصم دا ويطلع المرتب احسب النسبه على المرتب دا ولا بيقي على خصم التأمينات بس؟
ممكن اعرف السلف والغيابات بتتخصم من المرتب بعد احتساب الضريبة ولا قبل احتساب الضريبة وحاجة تانيه لو الشركة ادت موظف عربية وبدات تخصم فلوسها من مرتبه كل شهر الخصم دة هيكون برضه بعد الضريبة لا قبل؟
استاذ شريف الله ينور على حضرتك في حاجه مش فهمها حضرتك ضربت فى 12 عشان تحول الضريبه لسنوية مع العلم ان العامل اشتغل فعلى حتى شهر ابريل يعنى اضرب فى 4 عشان احسب الضريبه اللى هوردها لضرائب ارجو الاضاح
@@SherifElhaggar طيب انا دلوقتى بعمل التسوية الضريبيه للمرتبات فى نهاية السنة وعندى موظف اشتغل 1 وموظف اشتغل 11 شهر انا عموما لم بعمل التسوية بضرب فى عدد شهور العمل عندى مع العلم انه فى اول تعيين للموظف بحسبها ذى حضرتك ماحسيتها كه تبقى التسوية السنوية اللى بتروح المصلحه خطا
الطبيعي ان الموظف يتأمن عليه بالراتب الحقيقي. وهنا في المثال انا مفترض ان الشركة مأمنه على الموظف بالأحر الحقيقي دون اهدار حق الموظف. وكمان مفترضين ان مفيش بدلات معفاة في المثال
دا شرح لقانون 26 لسنه 2020 الخاص بالضريبة على الدخل داخل مصر والذي يستخدمه العاملون بإدارة الموارد البشرية. ولا اعلم إذا كان يتم تدريسه في الجامعه ام لا.
ارحب بإقتراحاتكم واستفساراتكم 🙂
استأذن حضرتك كنت عايز اعرف ازاى تجيب ال Gross Salary من ال Net Salary
@@mahmoudmosaad8108 الاجابه على السؤال ده هتحتاج فيديو لان صعب شرحها في كومنت.
لكن خليني اساعدك بشكل مؤقت لحين اني انزل فيديو، فيه برنامج على جوجل بلاس اسمه TAX EGبيحسب ليك الاجمالي من الصافي والعكس.
@@SherifElhaggar انا فاهم ان فى برنامج بس كنت عايز فيديو يوضح خطواتها زى فيديوهات حضرتك الرائعه الواضحه
@@mahmoudmosaad8108 ان شاء الله هنزل فيديو يغطي الموضوع ده.
انا كل فتره بنزل فيديوهات بتغطي موضوع معين ف قسم الاتش ار. ان شاء الله فيديو حساب صافي الدخل و الإجمالي يكون قريب
@@SherifElhaggar شكرا لحضرتك وجزاك الله خيرا
جزاك كل كل خير يا خير من شرح ضرييبة المرتبات
جزانا وإياكم يا محمد ❤
جزاك الله خيرا
جزاك الله خيرا وجعله في ميزان حسناتكم
اشكرك ❤❤
تسلم ايدك والله
حضرتك بتشرح الشركات بس انا باخذ الحجات ديت في دبلوم تجاري في ماده قانون العمل بالتوفيق لحضرتك
اشكرك يا الآء 💐
شكرا لحضرتك على مجهودك
ممكن استفسار بدل الإجازات معفى من الضرائب أثناء الخدمة ولا فى حالة إنهاء الخدمة
السلام عليكم,
استناداً الي فتوى رئيس الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بتاريخ 13-5-2019 تعويض الاجازة سواء الموظف في الخدمة او خارج الخدمة لا يخضع للضريبة على المرتب لانه ليس راتب وإنما هو تعويض.
رابط الفتوى....اقرأ اخر صفحة
drive.google.com/file/d/1_0OIW-spzknW9_D7u3x9scgdPeUjLtgR/view?usp=sharing
ابه الجريقه الي اجيب بيها شهادة ان معليش التزامات ضريبيه للدوله لو شغال عمل حر
بارك الله فيك يافندم.. هو مسؤل الاتش ار ولا المحاسب هو من يقوم بذلك؟
حسب الشركة ممكن المحاسب وممكن الاتش ار
يا تري بعد الحد الادنى للاجور 3000 هيكون عليه ضرايب ولا ايه
لو سمحت بالنسبه للنقل الجماعي المعفي من الضريبه هل ده يشمل الانتقالات اللي بياخد ها الموظف من غير فاتوره
استاذ شريف جزاك الله خير..... بس فيه استفسار عن احتساب الراتب الأساسى الخاص بحالة الموظف هو ان إجمالى الراتب يستبعد منه نسبة 30% بدلات لإحتساب الراتب الأساسى المحتسب عليه نسبة 11% و بالتالى فإن الرااتب الأساسى 7700جنية و قيمة التأمينات 847 جنية و عليه يصبح صافى الراتب 9153 جنية .....برجاء تأكيد تلك المعلومة و لك جزيل الشكر على مجهودك و تعبك
صح يا تيسير 👍
في حالة ان الراتب الإجمالي 10,000 جنيه
فأجر الاشتراك التأميني هيكون 10,000 ÷ 1.30 = 7692.30 جنية
حصة العامل في التأمينات الاجتماعية
7692.3 * 11% = 846.15 جنية
فهيكون صافي اجرالعامل قبل خصم الضرائب:
10,000 - 846.15 = 9153.85 جنية مصري
@@SherifElhaggar تمام أستاذ شريف
يعنى نخصم بدلات ٣٠% وكدة الفيديو خاطئ؟
ممكن تحسبهالي بطريقه مبسطه لمرتب بإجمالي 6000جنيه شهريا علشان أنا تهت معلش ومش عارف انا تبع انهي شريحه
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
ممكن استفسار لو سمحت.عندي محل بقالة مرخص
عايز اجيب شهاده مفردات النشاط بالدخل الشهرى للمحل علشان أقدمها فى التموين لتنزيل الاولاد على بطاقة التموين .. ينفع ولا ايه ولكم جزيل الشكر
بجد شرح حضرتك ممتاز ربنا يبارك فيك
لو سمحت انا كنت عايز اعرف اجيب ازاى Gross Salary من Net Salary
شكرا لحضرتك ❤️ ان شاء الله هشرح في الفيديوهات الجايه ازاي تجيب اجمالي الراتب من الصافي والعكس.لان الاجابه لسؤال حضرتك كبيره واجابتها مش هعرف اجاوب عنها غير بفيديو اشرح فيه المعادلات والطريقة لإيجاد الاجمالي والصافي.
ممكن اعرف الفرق بين ضريبة كسب العمل وضريبة الدخل وضريبة الارباح التجارية والصناعية .. وايه الضرايب المقررة علي شركة مصنعة وتبيع لتجار الجملة غير القيمة المضافة من فصلك
طيب ضرايب الاعمال الحره بتبقي ازاي
استاذ شريف هو مش الاعفاء الشخصي 15 ألف جنيه على حسب آخر تعديل؟
هو لسه متمش اقراره للقطاع الخاص ولم يصدر اي بيان رسمي في الجريده الرسميه بزيادة الاعفاء الشخصي من 9000 الي 15000, وعليه احنا بنشتغل على الاعفاء الشخصي 9000 جنية. لو نزل اي قانون او قرار بده في الجريدة الرسميه وانا لسه معنديش الابديت ابعتهولي من فضلك
ممكن تحسبهالي بطريقه مبسطه لمرتب بإجمالي 6000جنيه شهريا علشان أنا بصراحه تهت معلش ومش عارف انا تبع انهي شريحه
المرتب الاجمالي 6000 جنيه هنطرح منه حصة العامل ف التأمينات الاجتماعية 660جنيه هيديني صافي 5340 جنيه
هنضرب 5340 * 12 عشان نجيب صافي الدخل السنوي هيكون 64080جنيه
هنطرح الاعفاء الشخصي 9000 من 64080 هيدينا 55080جنيه
مبلغ 55080 دا يقع في فئة الدخل الأولى
هنوزعه بعد كدا على الشرائح الضريبية الخاصه بفئة الدخل الأولى
احسنت
شكرا 🙂
ازاى تجيب ال Gross Salary من ال Net Salary
الاجابه على السؤال ده هتحتاج فيديو لان صعب شرحها في كومنت.
لكن خليني اساعدك بشكل مؤقت لحين اني انزل فيديو، فيه برنامج على جوجل بلاي اسمه TAX EGبيحسب ليك الاجمالي من الصافي والعكس.
بعد اذن حضرتك ايه فرق بين الاعفاء 15000 و الاعفاء 24000 ؟
اولا الاعفاء الشخصى الى الان 9000 جنية
ثانيا: بعد منوزع صافي الدخل السنوى الخاضع للضريبة على الشرائح الضريبية , اول شريحه ضريبية اللي مداها 15000 ج ضريبيتها صفر يعني نقدر نقول مجازا بردو اعفاء ضريبي للمبلغ ده بس دا بينطق على فئة الدخل الاولى اللي من 1 - 600000 ج سنويا
اما باقي الفئات مبيستفدوش بالشريحه الاولى اللي مداها 15000 ج
ارجو اكون نجحت اني اوضح الفكره
بعد اذنك هل يوجد ضريبه على المنحه في القطاع الخاص
السؤال الثاني هل احسب الضريبه بعد الاستقطاعات مثل تليفون قسط او جمعيه بيتخصم من الشغل طبعا بيتخصم دا ويطلع المرتب احسب النسبه على المرتب دا ولا بيقي على خصم التأمينات بس؟
طيب لو موظف مؤمن عليه فى شركة تانية بس بيقبض عندى اكتر من شركة الاساسية المؤمن عليه فيها هاخصم 10 % بردوا
السلام عليكم اسلام.
ارجو مراجعة البوست المرفق
facebook.com/SherifElhaggarOfficial/photos/pb.100072285805081.-2207520000./407983021335084/?type=3
ممكن اعرف السلف والغيابات بتتخصم من المرتب بعد احتساب الضريبة ولا قبل احتساب الضريبة وحاجة تانيه لو الشركة ادت موظف عربية وبدات تخصم فلوسها من مرتبه كل شهر الخصم دة هيكون برضه بعد الضريبة لا قبل؟
فل
استاذ شريف الله ينور على حضرتك
في حاجه مش فهمها حضرتك ضربت فى 12 عشان تحول الضريبه لسنوية مع العلم ان العامل اشتغل فعلى حتى شهر ابريل يعنى اضرب فى 4 عشان احسب الضريبه اللى هوردها لضرائب ارجو الاضاح
الضرائب تحسب سنوية وتدفع شهرية
@@SherifElhaggar طيب انا دلوقتى بعمل التسوية الضريبيه للمرتبات فى نهاية السنة وعندى موظف اشتغل 1 وموظف اشتغل 11 شهر انا عموما لم بعمل التسوية بضرب فى عدد شهور العمل عندى مع العلم انه فى اول تعيين للموظف بحسبها ذى حضرتك ماحسيتها كه تبقى التسوية السنوية اللى بتروح المصلحه خطا
ليه ضربت 9400 في 11% ؟؟ طيب افرض ان الموظف مؤمن عليه ب 3000 جنيه مثلاً
الطبيعي ان الموظف يتأمن عليه بالراتب الحقيقي. وهنا في المثال انا مفترض ان الشركة مأمنه على الموظف بالأحر الحقيقي دون اهدار حق الموظف. وكمان مفترضين ان مفيش بدلات معفاة في المثال
هوه
ده تالته جامعه ؟
دا شرح لقانون 26 لسنه 2020 الخاص بالضريبة على الدخل داخل مصر والذي يستخدمه العاملون بإدارة الموارد البشرية. ولا اعلم إذا كان يتم تدريسه في الجامعه ام لا.