Sehr schön! Hier musste ich grade bei deinem Kommentar "Das können nicht meine TH-cam-Abonnenten gewesen sein!" doch mal sehr herzlich lachen. Um den letzen Feinschliff für ein Gespräch nachher um 14:00 (jetzt 01:00) zu erhalten, habe ich von dir jetzt in kürzester Zeit echt nochmal viele gute Tipps bekommen. Und du, Tobias, hattest Recht ^_^, denn du vermittelst die Inhalte mit deiner persönlichen Art (die Zuschauer in deinem Kanal zu dutzen, die ich auch als die angenehmere Art für diese dadurch vertrauender wirkenden Nicht-1€-Videos halte) auf eine sehr angenehmen Weise, die echt nochmal ein gutes Stück Selbstbewußtsein schafft. Danke dafür, für die 33 Tipps, die Danke-Mail uvvm. LG
Dieses Video hat mich dazu motiviert, bei JEDEM Unternehmen mich zu bewerben, bei einer Stelle die mich anspricht und nicht bei einer Stelle welches meiner Leistungen in meinem Zeugnis passt, danke!
Hab einen Abischnitt von 3,3. War den meisten Firmen bisher ziemlich egal. Wichtig sind die Softskills ;) Schulnoten sagen nichts über reelle Leistung und Leistungsbereitschaft. Ich bin super flexibel und schnell, darauf baue ich meine kompletten Bewerbungen auf.
Guter Tipps zu Einstellung und Stratehlgie. Inhaltlich - Es gibt genug Arbeitnehmer je ausgeschriebene Vakanz, nur nicht mehr genug für Lohndumping. Das nennt man dann Fachkräftemangel.
Ich würde sogar so weit gehen und sagen, es hat was Arrogantes. Trotz top Qualifikationen und guten Selbstverwaltungsechniken kann man heutzutage - ohne jegliches Selbstverschulden - arbeitslos werden. Und sobald die Arbeitslosigkeit droht sollte man sich bei der Agentur für Arbeit melden. Und solche Leute nun als „Versager“ darzustellen, ist nicht gerade die feine Art.
bravo, Herr Zulauf, bravo Herr Kreuter. So laufen Bewerbungen heute (na ja, bei Behörden und Organisationen müsste man die Strategie evtl. ein bisschen adaptieren). Klasse!
Hallo, ich war bisher auch so spontan und fuhr im Anschluß hin, trotz meiner wirklich vielen Ausbildungen (zu viel für den Job) habe ich von 57 Bewerbungen 56 absagen, allein wegen einer körperlichen Einschränkung und nun hab ich so viel Zweifel mit mir selbst bekommen sodass ich still wurde statt fordernd. So kann es auch kommen. Morgen das letzte Gespräch und darum fasse ich Hoffnung durch das Video. In Neuruppin gibt's kein Mangel in der Pflege wie immer suggeriert wird, es sei man ist helfer und nicht deutsch, dann sind die Chancen die besten. Ungläubig? Leider wahr. Nun Wechsel ich alles nach deinem Vorbild, ich bin gespannt morgen, super Hinweise die ich beachten werde...
2:13 Genau das ! ist der Grund, warum man mit Headhuntern Kontakt aufnehmen sollte. So kommt man systematisch an Stellen heran, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden, und man wird auch nicht mit diesem ganzen Bewerbungsringelpietz konfrontiert ("Warum sollten wir gerade Sie einstellen ?").
Vorschlag eins ist schonmal fürn Hintern, große Unternehmen schotten die entsprechenden Abteilungsleiter durch die Personalabteilung ab. Das geht mittlerweile sogar soweit, daß man auf den Internetpräsenzen nur irgendwelche PR-Leute stehen hat und garnicht mehr herausfindet, wer eigentlich der Abteilungsleiter ist. Wenn man also kein Hintergrundwissen hat, sind da die Chancen eher schlecht...
Dirk Kreuter Ich finde Ihre Tipps sehr hilfreich! Können Sie mir sagen wie ich am Telefon den jeweiligen Verantwortlichen für die entsprechende Abteilung bekomme oder durchgestellt werde?
Nadjib A. Sag doch einfach, du hattest einen Gesprächstermin mit Herrn "Name solltest du kennen" vereinbart und hast die Nummer nicht mehr. Ältester Trick der Welt.
2:12 Das mag bei kleinen oder mittelständigen Firmen gehen, aber bei größeren Konzernen bringt das mal gar nix. Die bekommen pro Tag mehr als 100 Initiativbewerbungen. Dier wissen was sie wollen und suchen auch gezielt das und schreiben das aus und dann bewirbt man sich darauf. Die habe keine Lust im Monat über 2.000 Initiativbewerbungen durchzugucken in der Hoffnung was passendes zu finden.
Hallo Tobias, danke für deine Arbeit! Ich bin begeistert von diesem Format mit Gästen, die in entscheidenden Positionen stehen. In dem Video haben wir es mit einer überaus innovativen und expandierenden Firma zu tun. Mich würden auch Gäste interessieren, die in traditionellen und konservativen Unternehmen arbeiten. Ich denke, dass sich in großen und globalen Unternehmen nicht nur der Bewerbungsvorgang sondern auch die Personaler an sich unterscheiden. Deren Antworten würden mich interessieren und auch die Bewertung von Soft Skills. Vielen Dank und viel Erfolg weiterhin! LG Damaris
Klingt gut, aber als jemand, der in einem Fachbereich eines Großunternehmens auch Bewerber für bestimmte Positionen sucht kann ich nur sagen, dass es zu nichts führen wird direkt dort anzurufen.
Hey Tobias, danke für den guten Inhalt. Kannst du uns die Studie hinsichtlich Verhandlungsunterschieden bei Mann und Frau nennen (erwähnst du ungefähr bei min. 16) ? Klingt interessant.
Hey Tobias, habe eine Frage. Ich habe demnächst ein Bewerbungsgespräch als Elektrotechniker und Mechatroniker (Doppellehre) und weiß nicht genau was ich tragen soll. Würde sich da ein blau-graues Polo T-Shirt, eine schwarze Jeans Hose und schlichte schwarze Schuhe eignen? Oder sollte ich das Shirt lieber mit einem langärmligen Hemd austauschen? Danke schonmal im Vorraus.
Es kommt darauf an, wo Du Dich bewirbst. Je größer und konservativer das Unternehmen, desto chicer Dein Kleidungsstil. Ein weißes Hemd, Chino und schwarze schlichte Schuhe sollten in Deinem Fall passen. Viel Erfolg!
Tobias Zulauf Die Sache ist, dass das Bewerbungsgespräch am 28. August ist, also meinte mein Vater, der in der Firma wo ich mich bewerben gehe arbeitet, dass ein Polo T-Shirt auch passen würde.
Guten Tag Herr Zulauf, ich hätte da mal eine Frage, nämlich kann man den Bewerbungscode auch nutzen, wenn man die neunte Klasse schon fertig hat, aber man noch die 10.Klasse machen muss? Und kann man den Bewerbungscode auch nehmen, wenn man sich online bewirbt?
Wladimir Kov Zunächst mal den richtigen Einstieg am Telefon: „Herr/Frau Abteilungsleiter/in, was müsste ein Bewerber im Bereich XY können, damit Sie sagen: Wenn er das kann und die Fähigkeiten hat, dann möchte ich ihn kennenlernen? Was wäre das?“ Wenn er/sie dann Punkte nennt, kannst du danach den Kreis schließen: „Herr/Frau XY, das ist interessant. Sie sagten, dass Sie folgende Fähigkeit interessiert. Das finde ich jetzt spannend, denn gerade in diesem Bereich Bin ich Spezialist durch XY Qualifikation / Erfahrung.... Daher, Weil dieses Gebiet ihr für sie grundsätzlich interessant ist, mein Vorschlag: Lassen Sie uns doch gern auf ein kurzes, persönliches Treffen in Ihrem Haus zusammensetzen und gemeinsam anschauen, wo wir neben diesen Bereich gegebenfalls noch weitere Überschneidungspunkte haben. Ich denke, das kann für beide Seiten nur bereichernd sein. Und dann entscheiden Sie, wann, wie und wo es weitergeht. Was meinen Sie? Wie sehe es denn in der übernächsten Woche bei Ihnen aus, beispielweise am Donnerstag?“ Und wenn er/sie dich trotzdem um die E-Mail bittet, dann hast du jetzt wenigstens konkrete relevante Punkte von ihm / ihr bekommen, so dass du dein Anschreiben und deinen Lebenslauf entsprechend spitz und konkret ausformulieren und optimieren kannst. Viel Erfolg!
Ich finde das Video sehr interessant. Allerdings komme ich mit der reinen Nutzensichtweise nicht klar. In was für einer Welt leben wir, in der der Mensch nichts zählt sondern rein der "Nutzen" des Menschen. Als Arbeitgeber arbeite ich mit verschiedensten Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten. So ist der Mensch stets in seiner Ganzheitlichkeit zu sehen und nicht als reines "Nutzvieh".
Hi Keine Meinung, ich kann Dir da uneingeschränkt beipflichten. Wenn jeder so denken würde, dann wäre die Welt ein besserer Ort - Fakt! Als Berater weiß ich leider, dass es zu oft unzählige Aushandlungsprozesse sind, in denen man mit Nutzenargumentation wirklich gut punkten kann. Getreu dem Motto: Welchen Vorteil bringst Du mir als Arbeitgeber? Dass Du als Arbeitgeber den Mitarbeiter in seiner Ganzheitlichkeit siehst finde ich unglaublich gut und zukunftsweisend. Das ist ja auch der Grundstein für eine gute Mitarbeiterbindung, die wahrscheinlich niemals in dem Maße gegeben wird, wenn beide Seiten versuchen sich auszuschlachten.
Hey Tobias, Erstmal danke für die zahlreichen und informativen Videos! Ich bin Abiturient und sitze gerade an einer Bewerbung für ein Ingenieursstudium bei einem großen Unternehmen. In der Ausschreibung werden explicit mindestens gute Noten in Mathe, Englisch, Chemie und Physik genannt. Sollte ich diese auch einzeln in den Lebenslauf schreiben oder reicht da die Abi-Note, aus der sich bei mir mit 1,1 die guten Noten eigentlich rauslesen lassen? Oder besser gar keine Noten in den Lebenslauf, weil das zu überheblich wirkt?
Hallo, wollte nur mal was anmerken. Vielleicht kannst du dazu ja mal ein Video machen. Häufig werden bei studentischen Praktika schon Vorpraktika erwartet. Ich befinde mich derzeit auf Praktikumssuche und ca 90% der ausgeschriebenen Stellen erwarten Vorkenntnisse durch Praktika oder Ausbildung. Ist das nicht irre und auch ein bisschen überheblich? Mich würde interessieren, wie man das logistisch schaffen soll. Die restlichen 10% klingen erwarten das dann nicht, klingen in der Beschreibung aber sehr nach Sekretärs-Jobs.
Naja ob man in einer Firma einfach mal so den Abteilungsleiter anrufen kann, mag ich zu bezweifeln. Der hat keine Zeit für so ein Quatsch, der sagt dann: Melden Sie sich doch bitte bei der HR Abteilung.
Wie bekommt man den Verantwortlichen einer Controlling Abteilung ans Telefon?Der übliche Prozess ist eben bewerben und bei Rückfragen kann man die Personalabteilung anrufen. Wie bzw. mit welchem Spruch oder Methode kann ich den Abteilungsleiter der Controlling Abteilung sprechen?
Sind solche Tipps auch bei einer Bewerbung für eine Ausbildung anwendbar? Oder gilt der grobe Inhalt eher mehr für Berufseinsteiger/Berufserfahrene? - Freue mich über eine Antwort. (:
Hätte mal eine kleine Frage Und zwar muss ich einen vortest absolvieren und dort mich in einer runde vorstellen.. (Inc. Stärken schwächen, warum dieser beruf etc.) Sollte ich auf irgendwas sehr genau achten?
Du wirst anschließend sicherlich eine deutlich bessere Bewerbung als vorher haben. Allerdings sind die Beispiele schon für Absolventen und Berufserfahrene ausgelegt.
Mal eine Frage: Wenn die Stellenbeschreibung in englisch ist, aber englisch und deutsch in der Stelle gefordert werden, sollte die Bewerbung dann auch in englisch sein?
Ich bin neu im Krypto-Bereich und habe mich gefragt, ob Day-Trading-Krypto eine praktikable Option ist, um schneller Gewinne zu erzielen. Ich finde das Konzept der Hebelwirkung in Krypto faszinierend (125-fache Hebelwirkung ist ziemlich verlockend).
Beim Trading geht es um mehr als persönliche Einblicke in das Timing. Die meisten profitablen Trader können nicht ganz alleine anfangen. Sie beginnen zuerst mit Experten und lernen dann im Prozess der Gewinnerzielung die wichtigsten Strategien, um profitabel zu sein
Keine Wunder dass er alles so ez darstellt wenn es am Ende um solche Tätigkeiten wie Telefon Verkäufer geht xD sorry aber für Akademiker mit richtigen Qualifikation die echte Berufe (keine "jobs") suchen ist so etwas fast überhaupt nicht praktikabel. Und Leute die immer positiv sind sind auch welche die alle Probleme schön reden, von solchen Leuten habe ich genug erlebt. Die leisten nur wenn es läuft aber ansonsten gehen die gnadenlos unter. Ich mag deine Videos sonst aber der Dirk ist mir zu viel Schwätzer den durchschaut jeder mit etwas Menschen kenntnis und Erfahrung. Ist wie self helpBücher lesen :D
@heladar Er hat schon viele wahre Punkte genannt. Jedoch gehen beispielsweise bei Fraunhofer ALLE Bewerbungen in die Fachabteilungen. Die Auswahl trifft die Fachabteilung. Und der Mitarbeiter möchte nicht angerufen werden (ich kenne inzwischen beide Seiten). In den Augen vieler dort einfach die Bewerbungsplattform nutzen und dann seine Punkte befolgen in dem speziellen Fall. Wenn man dort anruft und eine in den Augen des Fachmanns "dumme" Frage formulierst, dann hast du es im kompletten Institut versaut xD. Aber ansonsten ist doch Vitamin B zum Fachbereich Gold wert...? @Dirk Reuter Manche Unternehmen schreiben direkt ihr "how to apply" auf die Website. ich möchte ungern den Recruiter ans Bein pinkeln. Man braucht die Personaler immer ^^. Trotzdem die Personalabteilung "übergehen"? Respekt ^^ - Wie Sie Werbung für ihre Firma machen und es in einem Bewerber-Info-Video verpacken. Man merkt erst bei der aktiven Werbung, dass die Führung nebenbei schon Ihre Unternehmensvorstellung war. Zu schade, dass Ihre Firma nicht mein Fachbereich ist ;-)
Anrufen ist schon mal nicht schlecht aber es geht noch besser. Direkt vorbeigehen und nicht mit irgendeinem Trottel sprechen sondern direkt mit dem Boss. Die Bewerbungs Unterlagen am besten auch gleich mitnehmen.
gutes video. Aber ihre aussage zum Thema Jobcenter ,,wer da landet,hat schon was verkehrt gemacht' ist falsch. Man landet dort auch völlig unverschuldet. Ein blöder unfalll kann schon ausreichen.Mein freund hatte ein guten Job,und dan n schweren Unfall. Blieb jahrelang beim jobcenter,welches es ihm nicht einfach gemacht hat,etwas zu finden. Nun hat er wider was,aber nicht durch das Jobcenter,sodern durch sich selbst. Und trodstem lässt ihn das Jobcenter nicht in ruhe. Er wird sogar von seitens Jobcenter schlecht gemacht. Bitte bedenke da deine aussage nochmal.....Außerdem kam dein Job ja nun selbst durchs Arbeitsmt zur stande,wie ich hörte am ende des Videos ;)
man kann sagen was man will über Dirk reuter aber 3 minuten aus dem video zeigen einem das er weis wovon er spricht heul mir nicht die ohren voll sondern sag mir was du mir als arbeitgeber bringen kannst und wirst punkt.
Hi Max, ich bin mal so frei, da ich auch aus dem Bereich komme. Ich würde sagen, dass das bedingt der Fall ist. Natürlich kannst Du an Dingen arbeiten wie Präsentationsfähigkeit oder Deiner Rhetorik. Aber in Bezug auf Skills wie Empathie bzw. alles was in die Kategorie Emotionale Intelligenz fällt, wird es sehr sehr schwer. LG
Frederick Czekanski Danke für die Antwort. Ja, mag sein, dass manche Soft Skills nur sehr schwer zu erlernen sind. Ich glaube aber, der Hase läuft anders als "Hard Skills bringen wir euch schon bei". Denn der Arbeitgeber lädt die Kandidaten mit den passenden Hardskills ein und guckt dann unter diesen bei wem zusätzlich auch die Softskills passen. Kandidaten gibt es ja wie Sand am Meer, insofern kann man das so machen.
Hi Max. Ja das wäre definitiv eine Methode. Ich habe vor meiner Selbstständigkeit noch bei einem größeren Konzern gearbeitet und dort Talent- bzw. High Potential-Programme begleitet. Eine Entwicklungsempfehlung zu Menschen mit fehlender emotionaler Intelligenz gab es in dem Sinne nicht. Das sind intuitive Skills. Menschen zu lesen, sich einfühen zu könne, kann man nur geringfügig verbessern meiner Meinung nach. Man kann bestimmte Fragetechniken beispielsweise lernne, um besser in Gespräche zu finden, allerdings fehlt es in der jeweiligen Situation dann an spontanem Handlungsvermögen. Kurzum udn aus Erfahrung: Du kannst niemanden sagen: Du bist nicht einfühlsam, mach ein Coaching dazu.
Tobias, ich schätze Deine Videos sehr. Jedoch muss ich Dir sagen, dass Deine Kleidung "unstimmig" ist. Ich begründe: 1. Jacke gut 2. Manschettenknöpfenhemd passt nicht Kravattenlos 3. Hosen (in Deinem Fall) jeansähnlich, passen überhaupt nicht zur oberen Körperkleidung. Ähnlich eines Interviewkandidaten welcher in Unterhose und ohne Schuhe am Online Gespräch teilnimmt.
Also das würde mich ja des Todes abfucken, wenn da irgendso ein Hampelmann bei mir anruft wegen einem Job, obwohl es eine ganze Abteilung gibt, die nur dafür da ist und dann einfach meine Zeit verschwendet mit seinem selbstverherrlichendem Gelaber
also der kamara mann gehört wirklich gefeuert!!! was ist das für ein anfänger... man man man der typ will uns was erklären und zeigt uns sachen und räume und die aussicht und der dep film die weiter statt mit dem kamara zu drehen und zu zeigen ... kannst dein kollege auch paar tipps geben...
Welchen Interviewpartner hättest Du gerne einmal zu Gast und was möchtest Du von ihm/ihr wissen?
Jack Nasher ;)
Ist vereinbart, müssen nur noch einen gemeinsamen Termin finden. :-)
Mehmet E. Göker
Hallo Herr Zulauf, gilt das Angebot für 99€ noch immer?
Mit freundlichen Grüßen
Lukas Reich
Hallo Lukas, ja, das Angebot gilt auch für die 2018er Termine!
Sehr schön! Hier musste ich grade bei deinem Kommentar "Das können nicht meine TH-cam-Abonnenten gewesen sein!" doch mal sehr herzlich lachen. Um den letzen Feinschliff für ein Gespräch nachher um 14:00 (jetzt 01:00) zu erhalten, habe ich von dir jetzt in kürzester Zeit echt nochmal viele gute Tipps bekommen. Und du, Tobias, hattest Recht ^_^, denn du vermittelst die Inhalte mit deiner persönlichen Art (die Zuschauer in deinem Kanal zu dutzen, die ich auch als die angenehmere Art für diese dadurch vertrauender wirkenden Nicht-1€-Videos halte) auf eine sehr angenehmen Weise, die echt nochmal ein gutes Stück Selbstbewußtsein schafft. Danke dafür, für die 33 Tipps, die Danke-Mail uvvm. LG
Mit Abstand das beste Video das ich bis jetzt gesehen habe. Die Tipps sind einfach der Hammer.
5:33 wie schnell sich der Ton ändert wenn der Raum dafür gebaut worden ist. Geil.
Hasan Tahsin Erdas mein gedanke, ein profi durch und durch... :-)
STARK!
Finde ich auch!
GERNE !
🙈
Dieses Video hat mich dazu motiviert, bei JEDEM Unternehmen mich zu bewerben, bei einer Stelle die mich anspricht und nicht bei einer Stelle welches meiner Leistungen in meinem Zeugnis passt, danke!
Maho mi, und? Schon was gefunden?
Hab einen Abischnitt von 3,3. War den meisten Firmen bisher ziemlich egal. Wichtig sind die Softskills ;)
Schulnoten sagen nichts über reelle Leistung und Leistungsbereitschaft. Ich bin super flexibel und schnell, darauf baue ich meine kompletten Bewerbungen auf.
Super, sehe ich genauso. Wer sich nicht verkauft, nicht den Markt und sich analysiert hat es auch bei "Vollbeschäftigung" wenig Chancen. Klasse Kanal.
Guter Tipps zu Einstellung und Stratehlgie. Inhaltlich - Es gibt genug Arbeitnehmer je ausgeschriebene Vakanz, nur nicht mehr genug für Lohndumping. Das nennt man dann Fachkräftemangel.
Danke an Dr. Okans, den ich über seine Seite kontaktiert habe und er hat mir geholfen, eine Beförderung zu bekommen...
Die Aussage bei 17:12 ist ein wenig hochgegriffen. Ich denke das ist in der heutigen Zeit keine Schande mehr bei der Arbeitsmarkt-Situation ;)
Ich würde sogar so weit gehen und sagen, es hat was Arrogantes.
Trotz top Qualifikationen und guten Selbstverwaltungsechniken kann man heutzutage - ohne jegliches Selbstverschulden - arbeitslos werden. Und sobald die Arbeitslosigkeit droht sollte man sich bei der Agentur für Arbeit melden.
Und solche Leute nun als „Versager“ darzustellen, ist nicht gerade die feine Art.
Danke Tobias
Dieser Mensch spielt das komplette Bewerbungssystem in sich aus! Stark! Probier ich bei Gelegenheit auch aus!
Super angenehm euch zuzuhören
SEHR SEHR hilfreich!
habt vielen Dank!
Wow ! ... das ist Video ist Motivation pur ! DANKE dafür Tobias Zulauf
bravo, Herr Zulauf, bravo Herr Kreuter. So laufen Bewerbungen heute (na ja, bei Behörden und Organisationen müsste man die Strategie evtl. ein bisschen adaptieren). Klasse!
Hammer Video! Danke
Dirk ist natürlich eine andere Liga.
Hallo, ich war bisher auch so spontan und fuhr im Anschluß hin, trotz meiner wirklich vielen Ausbildungen (zu viel für den Job) habe ich von 57 Bewerbungen 56 absagen, allein wegen einer körperlichen Einschränkung und nun hab ich so viel Zweifel mit mir selbst bekommen sodass ich still wurde statt fordernd. So kann es auch kommen. Morgen das letzte Gespräch und darum fasse ich Hoffnung durch das Video. In Neuruppin gibt's kein Mangel in der Pflege wie immer suggeriert wird, es sei man ist helfer und nicht deutsch, dann sind die Chancen die besten. Ungläubig? Leider wahr.
Nun Wechsel ich alles nach deinem Vorbild, ich bin gespannt morgen, super Hinweise die ich beachten werde...
Super Video. Jetzt ist mir Vieles klar. Danke.
Gentleman, vielen Dank für dieses Video! Die Ansätze sind super.
Das ist fantastisch zu wissen. Vielen Dank!
2:13 Genau das ! ist der Grund, warum man mit Headhuntern Kontakt aufnehmen sollte. So kommt man systematisch an Stellen heran, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden, und man wird auch nicht mit diesem ganzen Bewerbungsringelpietz konfrontiert ("Warum sollten wir gerade Sie einstellen ?").
Echt krass, danke
Vielen Dank für die wertvollen Tipps
Tatsächlich ist es sehr stark.
Sehr spannendes Video! :-)
super Video!!! Vielen Dank
fantastisch
hartes Video
danke!
Wow, der Typ hat echr Ahnung, richtig gutes Video! 👏
Vorschlag eins ist schonmal fürn Hintern, große Unternehmen schotten die entsprechenden Abteilungsleiter durch die Personalabteilung ab. Das geht mittlerweile sogar soweit, daß man auf den Internetpräsenzen nur irgendwelche PR-Leute stehen hat und garnicht mehr herausfindet, wer eigentlich der Abteilungsleiter ist. Wenn man also kein Hintergrundwissen hat, sind da die Chancen eher schlecht...
Xing? LinkedIn? Befreundete Studenten, die Zugriff auf das interne Adressverzeichnis haben?
Dirk Kreuter Ich finde Ihre Tipps sehr hilfreich! Können Sie mir sagen wie ich am Telefon den jeweiligen Verantwortlichen für die entsprechende Abteilung bekomme oder durchgestellt werde?
Nadjib A. Sag doch einfach, du hattest einen Gesprächstermin mit Herrn "Name solltest du kennen" vereinbart und hast die Nummer nicht mehr. Ältester Trick der Welt.
Sehr hilfreich !
2:12
Das mag bei kleinen oder mittelständigen Firmen gehen, aber bei größeren Konzernen bringt das mal gar nix. Die bekommen pro Tag mehr als 100 Initiativbewerbungen. Dier wissen was sie wollen und suchen auch gezielt das und schreiben das aus und dann bewirbt man sich darauf. Die habe keine Lust im Monat über 2.000 Initiativbewerbungen durchzugucken in der Hoffnung was passendes zu finden.
Danke
Geniales video!
Toller Inhalt, Kameraführung geht besser. Stativ pls ;-)
Go fuck yourself :)
Hallo Tobias,
danke für deine Arbeit!
Ich bin begeistert von diesem Format mit Gästen, die in entscheidenden Positionen stehen.
In dem Video haben wir es mit einer überaus innovativen und expandierenden Firma zu tun. Mich würden auch Gäste interessieren, die in traditionellen und konservativen Unternehmen arbeiten. Ich denke, dass sich in großen und globalen Unternehmen nicht nur der Bewerbungsvorgang sondern auch die Personaler an sich unterscheiden. Deren Antworten würden mich interessieren und auch die Bewertung von Soft Skills.
Vielen Dank und viel Erfolg weiterhin! LG Damaris
Ihr zwei bekommt noch ne Mail von mir... war nur ne Frage der Zeit bis ihr beide was zusammen macht. Ihr seid genial!
Ps: Ich Freu mich auf Hildesheim
stark
was wenn man die nummer nicht hat und auch nicht finden kann ?
Klingt gut, aber als jemand, der in einem Fachbereich eines Großunternehmens auch Bewerber für bestimmte Positionen sucht kann ich nur sagen, dass es zu nichts führen wird direkt dort anzurufen.
Hey Tobias, danke für den guten Inhalt. Kannst du uns die Studie hinsichtlich Verhandlungsunterschieden bei Mann und Frau nennen (erwähnst du ungefähr bei min. 16) ? Klingt interessant.
Hey Tobias, habe eine Frage. Ich habe demnächst ein Bewerbungsgespräch als Elektrotechniker und Mechatroniker (Doppellehre) und weiß nicht genau was ich tragen soll. Würde sich da ein blau-graues Polo T-Shirt, eine schwarze Jeans Hose und schlichte schwarze Schuhe eignen? Oder sollte ich das Shirt lieber mit einem langärmligen Hemd austauschen?
Danke schonmal im Vorraus.
LegitArtz Würde ein Hemd und Jeanshose vorschlagen. Ohne Garantie ;)
Es kommt darauf an, wo Du Dich bewirbst. Je größer und konservativer das Unternehmen, desto chicer Dein Kleidungsstil. Ein weißes Hemd, Chino und schwarze schlichte Schuhe sollten in Deinem Fall passen. Viel Erfolg!
Tobias Zulauf Die Sache ist, dass das Bewerbungsgespräch am 28. August ist, also meinte mein Vater, der in der Firma wo ich mich bewerben gehe arbeitet, dass ein Polo T-Shirt auch passen würde.
Perfekt, dann weißt Du, dass es passt.
Guten Tag Herr Zulauf,
ich hätte da mal eine Frage, nämlich kann man den Bewerbungscode auch nutzen, wenn man die neunte Klasse schon fertig hat, aber man noch die 10.Klasse machen muss?
Und kann man den Bewerbungscode auch nehmen, wenn man sich online bewirbt?
Wann kommen neue Videos?☺
Ganz bald ;-)
Hallo, ich habe mehrmals angerufen und alle sagten, dass ich mich bitte per E-Mail bewerben soll. Was soll man dann da sagen?
Wladimir Kov Zunächst mal den richtigen Einstieg am Telefon: „Herr/Frau Abteilungsleiter/in, was müsste ein Bewerber im Bereich XY können, damit Sie sagen: Wenn er das kann und die Fähigkeiten hat, dann möchte ich ihn kennenlernen? Was wäre das?“ Wenn er/sie dann Punkte nennt, kannst du danach den Kreis schließen: „Herr/Frau XY, das ist interessant. Sie sagten, dass Sie folgende Fähigkeit interessiert. Das finde ich jetzt spannend, denn gerade in diesem Bereich Bin ich Spezialist durch XY Qualifikation / Erfahrung.... Daher, Weil dieses Gebiet ihr für sie grundsätzlich interessant ist, mein Vorschlag: Lassen Sie uns doch gern auf ein kurzes, persönliches Treffen in Ihrem Haus zusammensetzen und gemeinsam anschauen, wo wir neben diesen Bereich gegebenfalls noch weitere Überschneidungspunkte haben. Ich denke, das kann für beide Seiten nur bereichernd sein. Und dann entscheiden Sie, wann, wie und wo es weitergeht. Was meinen Sie? Wie sehe es denn in der übernächsten Woche bei Ihnen aus, beispielweise am Donnerstag?“ Und wenn er/sie dich trotzdem um die E-Mail bittet, dann hast du jetzt wenigstens konkrete relevante Punkte von ihm / ihr bekommen, so dass du dein Anschreiben und deinen Lebenslauf entsprechend spitz und konkret ausformulieren und optimieren kannst. Viel Erfolg!
@@MM-it9hl Vielen Dank!
Ich finde das Video sehr interessant. Allerdings komme ich mit der reinen Nutzensichtweise nicht klar. In was für einer Welt leben wir, in der der Mensch nichts zählt sondern rein der "Nutzen" des Menschen. Als Arbeitgeber arbeite ich mit verschiedensten Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten. So ist der Mensch stets in seiner Ganzheitlichkeit zu sehen und nicht als reines "Nutzvieh".
Hi Keine Meinung, ich kann Dir da uneingeschränkt beipflichten. Wenn jeder so denken würde, dann wäre die Welt ein besserer Ort - Fakt! Als Berater weiß ich leider, dass es zu oft unzählige Aushandlungsprozesse sind, in denen man mit Nutzenargumentation wirklich gut punkten kann. Getreu dem Motto: Welchen Vorteil bringst Du mir als Arbeitgeber? Dass Du als Arbeitgeber den Mitarbeiter in seiner Ganzheitlichkeit siehst finde ich unglaublich gut und zukunftsweisend. Das ist ja auch der Grundstein für eine gute Mitarbeiterbindung, die wahrscheinlich niemals in dem Maße gegeben wird, wenn beide Seiten versuchen sich auszuschlachten.
Hey Tobias,
Erstmal danke für die zahlreichen und informativen Videos!
Ich bin Abiturient und sitze gerade an einer Bewerbung für ein Ingenieursstudium bei einem großen Unternehmen. In der Ausschreibung werden explicit mindestens gute Noten in Mathe, Englisch, Chemie und Physik genannt. Sollte ich diese auch einzeln in den Lebenslauf schreiben oder reicht da die Abi-Note, aus der sich bei mir mit 1,1 die guten Noten eigentlich rauslesen lassen? Oder besser gar keine Noten in den Lebenslauf, weil das zu überheblich wirkt?
Du gibst einfach Deinen NC an. Bei 1,1 gibt es ja auch nicht besonders viele verschiedene Noten. ;-)
Vielen Dank :D
Hallo, wollte nur mal was anmerken. Vielleicht kannst du dazu ja mal ein Video machen. Häufig werden bei studentischen Praktika schon Vorpraktika erwartet. Ich befinde mich derzeit auf Praktikumssuche und ca 90% der ausgeschriebenen Stellen erwarten Vorkenntnisse durch Praktika oder Ausbildung. Ist das nicht irre und auch ein bisschen überheblich? Mich würde interessieren, wie man das logistisch schaffen soll. Die restlichen 10% klingen erwarten das dann nicht, klingen in der Beschreibung aber sehr nach Sekretärs-Jobs.
Hallo Chris, danke für den Vorschlag. Wird gedreht!
Naja ob man in einer Firma einfach mal so den Abteilungsleiter anrufen kann, mag ich zu bezweifeln. Der hat keine Zeit für so ein Quatsch, der sagt dann: Melden Sie sich doch bitte bei der HR Abteilung.
Wie bekommt man den Verantwortlichen einer Controlling Abteilung ans Telefon?Der übliche Prozess ist eben bewerben und bei Rückfragen kann man die Personalabteilung anrufen. Wie bzw. mit welchem Spruch oder Methode kann ich den Abteilungsleiter der Controlling Abteilung sprechen?
S. Video: "Wie Du direkt zum Chef durchgestellt wirst."
Sind solche Tipps auch bei einer Bewerbung für eine Ausbildung anwendbar? Oder gilt der grobe Inhalt eher mehr für Berufseinsteiger/Berufserfahrene? - Freue mich über eine Antwort. (:
Hätte mal eine kleine Frage
Und zwar muss ich einen vortest absolvieren und dort mich in einer runde vorstellen.. (Inc. Stärken schwächen, warum dieser beruf etc.)
Sollte ich auf irgendwas sehr genau achten?
Alle meine Videos kennen.
Ich bin Fotografin, ich möchte eine Festanstellung. Ist es oki, wenn ich da direkt hingehe mich vorstelle? Für Hilfe wäre ich sehr dankbar.
Anrufen.
Hey Tobias ich hätte eine Frage eignet sich der Bewerbungscode auch für Schüler?
Du wirst anschließend sicherlich eine deutlich bessere Bewerbung als vorher haben. Allerdings sind die Beispiele schon für Absolventen und Berufserfahrene ausgelegt.
Mal eine Frage: Wenn die Stellenbeschreibung in englisch ist, aber englisch und deutsch in der Stelle gefordert werden, sollte die Bewerbung dann auch in englisch sein?
Genau, sofern Du Dich aber in Deutschland bewirbst, dann nach deutschem Standard.
Frohes neues Jahr
Ich bin neu im Krypto-Bereich und habe mich gefragt, ob Day-Trading-Krypto eine praktikable Option ist, um schneller Gewinne zu erzielen. Ich finde das Konzept der Hebelwirkung in Krypto faszinierend (125-fache Hebelwirkung ist ziemlich verlockend).
Beim Trading geht es um mehr als persönliche Einblicke in das Timing. Die meisten profitablen Trader können nicht ganz alleine anfangen. Sie beginnen zuerst mit Experten und lernen dann im Prozess der Gewinnerzielung die wichtigsten Strategien, um profitabel zu sein
9:04 haha der war gut
und wieviele Mitarbeiter hat DK zur Weihnachtsfeier 2018?
Achso, der Tobias war an der Universitätsstraße in Bochum 👍 hätte ich das gewusst 🤔
Da hat jemand seinen Meister gefunden
Sehr gutes Video Herr Zulauf..
Ich weiss nicht was sie machen, aber stellen sie noch Leute ein :D
S. karrierecode.com/karriere-bei-uns/
Stark.... Ja ja... stimmt 😂
Keine Wunder dass er alles so ez darstellt wenn es am Ende um solche Tätigkeiten wie Telefon Verkäufer geht xD sorry aber für Akademiker mit richtigen Qualifikation die echte Berufe (keine "jobs") suchen ist so etwas fast überhaupt nicht praktikabel. Und Leute die immer positiv sind sind auch welche die alle Probleme schön reden, von solchen Leuten habe ich genug erlebt. Die leisten nur wenn es läuft aber ansonsten gehen die gnadenlos unter. Ich mag deine Videos sonst aber der Dirk ist mir zu viel Schwätzer den durchschaut jeder mit etwas Menschen kenntnis und Erfahrung. Ist wie self helpBücher lesen :D
@heladar
Er hat schon viele wahre Punkte genannt.
Jedoch gehen beispielsweise bei Fraunhofer ALLE Bewerbungen in die Fachabteilungen. Die Auswahl trifft die Fachabteilung. Und der Mitarbeiter möchte nicht angerufen werden (ich kenne inzwischen beide Seiten). In den Augen vieler dort einfach die Bewerbungsplattform nutzen und dann seine Punkte befolgen in dem speziellen Fall. Wenn man dort anruft und eine in den Augen des Fachmanns "dumme" Frage formulierst, dann hast du es im kompletten Institut versaut xD. Aber ansonsten ist doch Vitamin B zum Fachbereich Gold wert...?
@Dirk Reuter
Manche Unternehmen schreiben direkt ihr "how to apply" auf die Website. ich möchte ungern den Recruiter ans Bein pinkeln. Man braucht die Personaler immer ^^. Trotzdem die Personalabteilung "übergehen"?
Respekt ^^ - Wie Sie Werbung für ihre Firma machen und es in einem Bewerber-Info-Video verpacken. Man merkt erst bei der aktiven Werbung, dass die Führung nebenbei schon Ihre Unternehmensvorstellung war. Zu schade, dass Ihre Firma nicht mein Fachbereich ist ;-)
Funktioniert bei Behörden grundsätzlich nicht außerhalb des Prozesses
Anrufen ist schon mal nicht schlecht aber es geht noch besser. Direkt vorbeigehen und nicht mit irgendeinem Trottel sprechen sondern direkt mit dem Boss. Die Bewerbungs Unterlagen am besten auch gleich mitnehmen.
gutes video. Aber ihre aussage zum Thema Jobcenter ,,wer da landet,hat schon was verkehrt gemacht' ist falsch. Man landet dort auch völlig unverschuldet. Ein blöder unfalll kann schon ausreichen.Mein freund hatte ein guten Job,und dan n schweren Unfall. Blieb jahrelang beim jobcenter,welches es ihm nicht einfach gemacht hat,etwas zu finden. Nun hat er wider was,aber nicht durch das Jobcenter,sodern durch sich selbst. Und trodstem lässt ihn das Jobcenter nicht in ruhe. Er wird sogar von seitens Jobcenter schlecht gemacht. Bitte bedenke da deine aussage nochmal.....Außerdem kam dein Job ja nun selbst durchs Arbeitsmt zur stande,wie ich hörte am ende des Videos ;)
man kann sagen was man will über Dirk reuter aber 3 minuten aus dem video zeigen einem das er weis wovon er spricht
heul mir nicht die ohren voll sondern sag mir was du mir als arbeitgeber bringen kannst und wirst punkt.
"Wenn einer um 16:30 Uhr auf die Uhr schaut und sich vielleicht noch um die Familie kümmern möchte, dann fliegt er raus!":D
wieso nickdt du nur das bedeuret doch das du garnicht zuhörst oder net`?
Super video👍🏽 aber das Wort stark wurd leider vieeeeel zu oft verwendet😳😅
LOL.....TOP!!!!
""Frauen verhandeln 6x weniger"
Quelle?
Erfahrung wahrscheinlich-
Persönliche Anekdoten sprechen nicht für die Allgemeinheit.
würde ich zustimmen
isr nicht negativ nur ein fehler was man beheben kann
"Die Hard Skills kann man lernen" wurde im Video gesagt. Kann man nicht die Soft Skills auch lernen?
Hi Max, ich bin mal so frei, da ich auch aus dem Bereich komme. Ich würde sagen, dass das bedingt der Fall ist. Natürlich kannst Du an Dingen arbeiten wie Präsentationsfähigkeit oder Deiner Rhetorik. Aber in Bezug auf Skills wie Empathie bzw. alles was in die Kategorie Emotionale Intelligenz fällt, wird es sehr sehr schwer. LG
Frederick Czekanski Danke für die Antwort. Ja, mag sein, dass manche Soft Skills nur sehr schwer zu erlernen sind. Ich glaube aber, der Hase läuft anders als "Hard Skills bringen wir euch schon bei". Denn der Arbeitgeber lädt die Kandidaten mit den passenden Hardskills ein und guckt dann unter diesen bei wem zusätzlich auch die Softskills passen. Kandidaten gibt es ja wie Sand am Meer, insofern kann man das so machen.
Hi Max. Ja das wäre definitiv eine Methode. Ich habe vor meiner Selbstständigkeit noch bei einem größeren Konzern gearbeitet und dort Talent- bzw. High Potential-Programme begleitet. Eine Entwicklungsempfehlung zu Menschen mit fehlender emotionaler Intelligenz gab es in dem Sinne nicht. Das sind intuitive Skills. Menschen zu lesen, sich einfühen zu könne, kann man nur geringfügig verbessern meiner Meinung nach. Man kann bestimmte Fragetechniken beispielsweise lernne, um besser in Gespräche zu finden, allerdings fehlt es in der jeweiligen Situation dann an spontanem Handlungsvermögen. Kurzum udn aus Erfahrung: Du kannst niemanden sagen: Du bist nicht einfühlsam, mach ein Coaching dazu.
Frederick Czekanski Klar, ich stimme zu, dass man erkennen sollte wo seine Stärken liegen und sich dann in die entsprechende Richtung entwickelt.
Top Max, danke für den Austausch :)
naja 😏 ... aber sind schon auch ein paar gute Punkte dabei.
Tobias, ich schätze Deine Videos sehr. Jedoch muss ich Dir sagen, dass Deine Kleidung "unstimmig" ist.
Ich begründe:
1. Jacke gut
2. Manschettenknöpfenhemd passt nicht Kravattenlos
3. Hosen (in Deinem Fall) jeansähnlich, passen überhaupt nicht zur oberen Körperkleidung. Ähnlich eines Interviewkandidaten welcher in Unterhose und ohne Schuhe am Online Gespräch teilnimmt.
Also das würde mich ja des Todes abfucken, wenn da irgendso ein Hampelmann bei mir anruft wegen einem Job, obwohl es eine ganze Abteilung gibt, die nur dafür da ist und dann einfach meine Zeit verschwendet mit seinem selbstverherrlichendem Gelaber
Video: super. Kamera und Mikro: mega schlecht!
Bei dieser Firma würde ich nicht arbeiten wollen. Klingt ziemlich nach Ausbeutung.
Ich schicke eine Bewerbung. Ich wette, ich hebe mich dann vom Rest ab.
Ps. Verkauf mir diesem Stift
Stark. Boah, wie das nervt...
Alles nicht mehr wirklich brauchbar these days
Sag mir dass du ein toxischer Arbeitgeber bist, ohne zu sagen dass du ein toxischer Arbeitgeber bist…
also der kamara mann gehört wirklich gefeuert!!! was ist das für ein anfänger... man man man der typ will uns was erklären und zeigt uns sachen und räume und die aussicht und der dep film die weiter statt mit dem kamara zu drehen und zu zeigen ... kannst dein kollege auch paar tipps geben...
Unseriös!
Danke an Dr. Okans, den ich über seine Seite kontaktiert habe und er hat mir geholfen, eine Beförderung zu bekommen...