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이런 모의면접에는 지원자분들이 배우가 아닐까싶을정도로 능숙한 분들만 보다가 현실적인 면접같이서 너무 좋아요 ㅠㅠ 그리고 질문다음에 민혁선생님 피드백이 나와서 좋네요 감사합니다
저런 부류의 상사를 못 썰어내는 회사가 문제인데저런 질문을 신입에게 하는 현실이 너무 안타깝다....
그나마 사기업은 이사 직책까지 가기전에 권고사직으로 쫓아낼수 있는데 공무원, 공공기관쪽은 노답일듯하네요 ㅠ
레전드 답변;
0:38 상사가 노하우를 알려주지 않는다면3:28 입사 후에 함께하고싶지 않은 상사유형5:16 상사의 부정목격6:55 상사가 택시비 빌려달라한다면10:17 업무를 못해서 팀원들에게 피해를 준다면
조직관점이 확실히 중요하네요!짚어주셔서 감사합니다!!!
영상 잘 봤습니다.☺️☺️☺️
Team by team!!!!!!!
너무 유익한 영상인거같아요! 특히 상사관련ㅠㅠ
선생님 피드백 진짜 도움 많이 됩니다!! 감사드려요!!
비슷한 답변 같은데
4:24 11:10
이런 모의면접에는 지원자분들이 배우가 아닐까싶을정도로 능숙한 분들만 보다가 현실적인 면접같이서 너무 좋아요 ㅠㅠ 그리고 질문다음에 민혁선생님 피드백이 나와서 좋네요 감사합니다
저런 부류의 상사를 못 썰어내는 회사가 문제인데
저런 질문을 신입에게 하는 현실이 너무 안타깝다....
그나마 사기업은 이사 직책까지 가기전에 권고사직으로 쫓아낼수 있는데 공무원, 공공기관쪽은 노답일듯하네요 ㅠ
레전드 답변;
0:38 상사가 노하우를 알려주지 않는다면
3:28 입사 후에 함께하고싶지 않은 상사유형
5:16 상사의 부정목격
6:55 상사가 택시비 빌려달라한다면
10:17 업무를 못해서 팀원들에게 피해를 준다면
조직관점이 확실히 중요하네요!
짚어주셔서 감사합니다!!!
영상 잘 봤습니다.☺️☺️☺️
Team by team!!!!!!!
너무 유익한 영상인거같아요! 특히 상사관련ㅠㅠ
선생님 피드백 진짜 도움 많이 됩니다!! 감사드려요!!
비슷한 답변 같은데
4:24 11:10