عوامل تحفيز ورفع انتاجية الموظفين ، 7 أسرار تصنع لك فريقاً محفزاً ومنتجاً - ثابت حجازي
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 7 ต.ค. 2024
- المدير الصح لا ينظر للراتب فقط على أنه مصدر تحفيز الموظف
هناك حقائق صادمة في الفيديو حول العوامل الرئيسية التي تجعل فريقك محفزا ًومنتجاً
جمعتها لك وفقاً للدراسات ولخصتها في 7 عوامل رئيسية لتحفيز الموظفين وخلق فريق منتج
-----------------------------------------------
فتح باب التسجيل في دبلوم القيادة الإدارية
تعرف على تفاصيل الدبلوم وتواصل مع فريق المبيعات
taplink.cc/tha...
-----------------------------------------------
❤️ رابط الاشتراك في القناة
bit.ly/ThabitYo...
❤️ روابط التواصل
✅ انستجرام
bit.ly/thabitin...
✅ سناب شات
bit.ly/thabitsn...
✅ تيك توك
bit.ly/thabitTi...
✅ الفيسبوك
bit.ly/thabitFa...
✅ تويتر
bit.ly/thabitTw...
✅ لينكد ان
bit.ly/thabitLi...
✅ قناة التلجرام
bit.ly/thabitTe...
✅ الموقع الالكتروني الشخصي
bit.ly/thabitwe...
✅ دوراتي في منصة التدريب الالكتروني
bit.ly/hejazitr...
شكرا جزيلا لحضرتك مبدع دائما … يظهر حبك و متعك في مشاركتك لهذه المعلومات القيمة للآخرين
جيت بوقتك عندي مشروع كبير افكر فيه للاهتمام بالصحة عمومًا جالسه اجمع المعلومات من كل زاوية اهم نقطة جالسه افكر فيها بفريق العمل كيف اكونه واديره استفدت منه كثير استمر واحنا متابعينك🙏🏻
الله يوفقك واقترح عليك قراءة كتاب قواعد الادارة راح يضيف لخبرتك الكثير في ادارة فرق العمل
@@aletgah_almonasbاين اجد االكتاب
بالتوفيق ان شاء الله ، انا هنا لاكون جزءا من فريقك
نبغى حلقة بث مباشر يوتيوب تكون أسئلة من المتابعين 👍
فيما يخص الراتب، نعم ممكن الراتب الاساسي هو كما ذكرت ، لكن الحوافز المادية خلال سير العمل أعتقد أن اثرها لا يقل عن ال ٦ حوافز الأخرى،
الله اكبر كيف طحت على مقطعك يا استاذ ثابت انا كنت من الحاضرين في احدى دوراتك في شركة ركاء العقاريه قبل ١٠ سنوات ممكن
شكرا من الاعماق
لك دكتور ثابت
لما تقدمه من محتوى مفيد وجديد
منهجية علمية بواقع عملي👌
مدعم بأحدث الدراسات العالمية
لله درك 👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻
بارك الله فيك
بارك الله فيك الاخ حجازي ولك الشكر على كل ما تقدمه من نصائح فعلا مفيدة وانا احاول ان اطبقها في عملي وبارك الله فيك والسلام عليكم و رحمة الله و بركاةه
عقلية مثل الأستاذ ثابت تغير الحضارات وتبني الأمم
شرح روووووعه الله يخليك على هذي الطلاقة الي تتكلم فيعا والشرح بوضوح وفيديو غني بالمعلومات
شكر لك خااالص مني يا أستاذ ثابت بارك الله لك في علمك وجزاك خيراً
رئيس شركة الأوائل للأثاث والمفروشات - اليمن
ما أروعك ... أفضل حاجة في أسلوب حضرتك حماستك بالكلام مش بس المحتوى
جزاك الله خيرا، أستاذ ثابت حجازي. على نشر الخير
خبيرة التسويق و القيادة
شكرا لك العلى الفيديو والحين كيف احوله المحفزات شخصيه
ثابت الله يزيد خيرك ويحفظ عليك البركة
نفعتني جدا استمر ربي يسعدك
يسلام عليك اخوي ثابت كان انا ٢٠١٩ عرفت قناة سهل وكتبت تعليق وقلت اني راح اتطور واصل وراح اقابله بعد نجاح والحمد لله اتعلمت منه الكثير في تسويق وعن طريقه عرفتك وقاعد اتعلم منك الكثير والكثير من ادارة وتسويق وتطوير الذات ومعلومات ونصايح واشياء جدا كثيرة وان شاء الله اقدر اصل للأتمناه وبرضو نتقابل ومتأكد يوم تسمع قصتي وين كنت راح تتفاجئ كل الشحر وتقدير لدكتور ثابت ❤
لو سمحت انا فاتح قناه. لو سمحت
لو سمحت ممكن تتكلم عن العادات الثمانية للإدارة الفعالة 🙏
مرحباً اخي محتوئ الفديو جميل جداً وفعال في عصرنا هذا عصر الحداثة والنقاط التي ذكرتها مهمة جدًا لاسيما تسليط الضوء علئ الفئه العاملة يجب الاهتمام بفريق العمل وهذا شيءٍ مهم جدا هناك مثلًا المانيا يقول( اخذ واعطي ) والقصد من هذا التعليق انه يجب تخصيص وقت للإجابة علئ كل التعليقات في هذا الفديو وهناك مصطلح جديد في عالم ال (Business ) الا وهو ( B to P ) (Business to people ) تحياتي لك عزيزي من المانيا مدينة دوسلدورف .🌹
اخوك من مصر ...الله
ينور
قال رسول الله صلى الله عليه وسلم ( من صلى علي صلاة صلى الله عليه بها عشرا ) صدق رسول الله صلى الله عليه وسلم
السلام عليكم يا استاد ثابت ،انا اسمي عبدالشكور صومالي مقيم فى جنوب السودان ، بصراحة انا استفدت كثيرا من دروسك وبرمامجك ،اتمنى لك كل التوفيق والسداد ،اود اتصالك المباشر لو سمحت وشكرا
بارك الله فيك
❤الله يرحم والذيك 😅زعيم موفق والله ماقصرت شكرآ لك ❤
اشكرك اخي ثابت على المعلومات القيمة
بارك الله فيك أستاذ
اتمنى موظفين الموارد البشرية عندنا يسمعون هذي الكلام
بارك الله فيكم فيديو هاتكلم جد ممتازة للغابة ماشاءالله بارك الله فينا وفيكم وطول اعماركم
شكرا بزاف معلومات قيمة
كلامك صحيح 100%
من أهم سماتك التواضع شكرا المعلومات القيمة
كلام جميل
اذا تكرمة نهاية كل مقطع الرجاء اعادة ذكر النقاط بشكل سريع او ادرجها في الملاحظات.. وكل الشكر والتقدير لك
شكرا لك وبارك الله فيك
اشكرك ع الايجابية والمعلومات ❤️
الف شكر لك استاذنا العزيز افكار راااااااااىعه
وفقكم الله لكل خير 👍 👍 👍 👍 👍 🌟🌟🌟🌟🌟
احسنت
قناة جزائرية مميزة في تطوير الذات و احداث نقلة نوعية في حياة الكثيرات.... لكل شخص يريد التطور فليشارك في قناة كوني بخير للكوتس المميزة حكيمة
أ. ثابت انت مدرب محترف بارك الله فيك
شكرا جدا علي التوجيه
والله قبل ما اسمع هذا المقطع ما اكنت اعرف هذي المعلومات مع اني مطبقها فعلياً!
انا عندي موضف معطيه كل هذي الحوافز و على الفاضي، المشكلة انه انا عارف ايش مستواه و ايش يقدر يعمل
بس انا اعتقد برأيي انه يمكن يكون التأثير عكسي!
بس سؤال، لو انت مطبق كل هل قواعد و قلت ما تقييد الانتاجية، هل من الممكن انه لو ما قيدت انتاجية انه يستغلها بطريقة خاطئة مثلًا يقلك انا ما جبت شغل جديد او ما سكرت ديلات لاني مبلوش بالكورس اللي خليتني اخذه
كلامك واقعي
أ ثابت ، انت رائع
شكرا
جزاك الله خير رائع انت
شكرا جزيلا
كلام روعه والله
نحبك في الله استاذ ثابت
احبك الله الذي احببتني فيه
لو سمحت انا فاتح قناه. لو سمحت
هل تريد ان تكون مديرا ف امريكا ام مديرا ف الشرق الاوسط ؟ ولماذا؟
شكررا جزيلاا
السلام عليكم
ازاي اعمل تحليل ادااء للموظفين؟
مبدع استاذ ثابت
مدير دائم التميز والتطوير
سلام عليكم بارك الله فيك اخي
ابداع ماشاء الله
ممتاز جدا
حلقات التحفيز لم تبدأ بعد ❤
مشكلة بناء الولاء هي مشكلة علم ومعرفة وجانب معنوي مدرك قبل أن تكون مشكلة جوانب مادية فزيائية ولذلك تبقى الشركات تعاني من دوران العمل مهما رات بانها تدفع رواتب أعلى مما هو في السوق
صراحه الكلام جميل بس في مراحل التنفيذ في إطار العمل تحصل بعض الصعوبات التي تواجهنا دايما
ممكن وضع مصادر دراسات لأضيفه في مرجع بحثي
Merci Monsieur Thabit
ممكن لو سمحت تحكي عن التسويق بالعمولة واي التطبيقات تنصحني سوقلها انا بتركيا ومحتاجة شغل من داخل المنزل رجاء المساعده
لو سمحت انا فاتح قناه. لو سمحت
في مشروع البيع المباشر من داخل المنزل
فيه مشروع البيع المباشر .
تواصل معي واتساب 00967772254155
انا ايضاً في تركيا
ممكن شرح اكثر عن تفاصيل البيع المباشر لو سمحتم
كل احترام ..
الانتاجية
الجودة
التعلم
التطور
روح الفريق
بيئة العمل
الراتب
الانتاجية - الجودة - التعلم - التطور - روح الفريق - بيئة العمل - الراتب
My country Bangladesh 💯🇧🇩💖💖💖
ثابت ملهمي😍😍😍😍♥️♥️
بيئة العمل عندنا مو كويسة ما جاب لنا المدير كراسي اللي معانا تجيب الام في الضهر لانه شغلنا كثيف و١٤ ساعه
thank you mr tabit
تعجبني بطل استمر
بوركت
جميل جدا تسلم
أحسنت
جميل جدا
روعاتك يا معلم
وضيف الثامنه المكافآت والحوافز الماديه عند الانتاج العالي لانه اذا ما واجهت تعبك بشكر وثناء واستحقاق فلا انتاج كما في السابق
بارك الله فيك استاذ ثابت كل النقاط لي ذكرته اساسها قيمة معنوية للموظف وهذا مايحتاجه صدقا للتميز والابداع
أنا كمسؤول. روضة سابقا عملت على العناصر السبعة بدون علم مني وكانت نتائج مبهرة وحب للعمل واهم نقطة اني خليتهم يشعرون أن هم المسؤولين في مكان العمل هم أصحاب القرار فانتاجية العمل ارتفعت وحب العمل أكثر
لأن نظرتي لهم نظرة شركاء في العمل لا عمال
الموظف يحتاج قيمة اكثر منه مرتب
يحتاج أن تحسسه أن له دور فعال حتى لو كان عامل نظافة أنه مهم دوره بالعمل وأنه مميز
للاسف القلة القليلة التي تهتم بالموظف الإنسان مو الموظف الآلة
الإنسانية هي أساس النمو والبقاء
روعه
أريد التواصل مع الاستاذ ثابت مباشره ياريت احصل على رقم الوتس الخاص حقه لاني،أريد استشيره كتير جدا
لكن دكتور كيف العمل مع الغيرة التي تكون بين الموظفين
♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡
_الإنتاجية
_الجودة
_التعلم والنمو
_حق المبادرة والإبداع
_روح الفريق
_بيئة العمل
_الراتب
لم افهم ماذا تقصد بالانتاجية
نقدر نقول انه يسجل عشان الراتب و لكن ما يشتغل او ينتج عشان الراتب
استاذ ثابت
عندي سؤال اذا سمحت
انا صاحب شركة وعندي موظفين
انا اوفقك الرأي بموضوع التحفيز والتعليم وخلق بيئة مناسبة للعمل
ولكن كيف اضمن ان هذا الموظف يبقى معي في الشركة ممكن اعلمه واتعب عليه واصرف عليه بعدين بطلع بشوف شركة ثانية او ممكن يعمل لحسابه الخاص بعد ماعلمته
اريد جواب لهذا السؤال حتى اشيل هالتفكير من راسي وشكرا لك
اتفق معك هذا اشكال ولكن انا افكر في حله عن طريق رفع الولاء للمنظومة.
السلام عليكم
لست موافق على عنصر الاول و الثاني...اظن يخص الشركة أولا و ليس موظف
Good luck Dream MD Musha Bangladesh Chittagong City nasirabad
#فرصة_عمل_من_داخل_المنزل
المواقع التي تلهو في متابعتها الآن
وهناك من يبني مجده من خلالها
فاختر لنفسك
الافضل وحقق الحرية المالية الاجتماعية والصحية وبساعات قليلة وجهد ومثابرة
للتفاصيل اكثر تواصل معنا محبكم ابوعدي
احلى اشعار
لو سمحت انا فاتح قناه. لو سمحت
My country Bangladesh Chittagong City nasirabad
شف لي وظيفه عندك😄
الخلاصه بكلام مبسط
حسب فهمي
1 الانتاجيه ( الموظف لازم يشعر أنه منتج ،لا تعيق انتاجيه موظفيك ...)
2-الجوده ( ساعد موظفيك على انتاج عمل بجوده عاليه)
3-التعلم ( الموظف دائم يحب يتعلم ، وفر فرص تعليم وتنميه للموظفين لتمنيتهم )
4- حق المبادره والابدع ( دع موظفيك يبدعوا ،يعني ياخي لا تحاصرهم وتضايقهم ، اعط بعض موظفيك المبدعين الحكماء الحريه في بعض الأشياء )
5-روح الفريق ( لغة التواصل بين الموظفين لازم تكون سلسه ، والعمل كفريق يعني لازم يكون بينكم موده ورحمه )
6-البيئه( طبيعة العمل لازم تكون مريحه ، مثل الماكينات التي يعمل بها الموظفين يجب أن لا تكون معطله أو وعرة الاستخدام ..الخ
7-الراتب
7 عناصر بس !؟
يا رجل في بيئة عملي بدنا 700 عنصر لحتى يزبط يوم عمل واحد هههههههه
كل موظف عندو حسابات واحتمالات ومنافسات وافكار وخرابيط تخربط ام يوم العمل
ض
هذا دلع ماهو حوافز. هههه. الحوافز أهتم بالجنسيات واختار الموظفين بعناية . عطهم مكافآت . واحتفالية كل سنة .
😒😒😒😒 شكلك صاحب شركة صغيرة او مصنع او عندك عمال في محل
ضضضضض
كيف تربح المال وانت نايم😌
بالمختصر شركتنا تقلك استثمر وتأخد عمولة ٢ بالمئة اسبوعيا😮
فرصة رائعة !! وتجربتي فيها حلّت كل مشاكلي المادية😏
كلنا نعدي بايام صعبة والمشكلة انو تفكيرنا محدود وللاسف دائما خايفين من اي تجربة 😥
وبصراحة بعد تجربتي وجدت أنّ الندم بعدم خوض التجربة أسوء من ندم الخصارة
لحتى فعلا تحقق حرية المالية لازم تجرب💪
لتعرف تفاصيل الأستثمار والربح علق بتم 👍واسلني
جد اذا استثمرت عملة وعملت عليها ستيكنج تجيك ارباح اسبوعية وانت نايم ماعدا راس مالك
👑فرصة عمل للجادين 👑
لأي شخص مهما كان مستواه التعليمي
💎فرصة للعمل في مجال التسويق الإلكتروني 👑 مع شركة دكسن العالمية
💎العمل بسيط لا يحتاج لخبرة
💎العمل حر في الزمان والمكان
💎العمل أيضا جماعي يعني كفريق
💎العمل لايحتاج لرأس مال
💎العمل شرعي وقانوني
💎وتسجيل فيه مجاني
💎كل الأعمار مقبولة من فوق السن ١٨
💎فرصة الصحة و الثراء : الإستفادة من منتجات صحية و عمولات شهرية تتطور إلى أرباح
💎الراتب متزايد
🏆جوائز تحفيزية من الشركة 📱ورحلات سياحية🏖️
ونسبة الخسارة صفر
مرحبا بكل من يريد أن ينضم إلينا
السلام عليكم يا استاد ثابت ،انا اسمي عبدالشكور صومالي مقيم فى جنوب السودان ، بصراحة انا استفدت كثيرا من دروسك وبرمامجك ،اتمنى لك كل التوفيق والسداد ،اود اتصالك المباشر لو سمحت وشكرا
اذا تكرمة نهاية كل مقطع الرجاء اعادة ذكر النقاط بشكل سريع او ادرجها في الملاحظات.. وكل الشكر والتقدير لك
استفدت كثيرا من حضرتك
لو سمحت انا فاتح قناه. لو سمحت
احسنت