Zeit der Neunziger haben Arbeitgeber und die Regierung die Flexibilisierung der Arbeitsmarkt vorangetrieben. Das heißt: Arbeitnehmer können viel leichter entlassen werden, und ein Job fürs Leben gibt es nicht mehr. Zusätzlich sind viele Betriebsprozessen inzwischen so gestaltet das Arbeitnehmer viel austauschbarer geworden sind. Warum würde man loyal an eine Firma sein, wenn sie dir gegenüber nicht loyal ist? Und wenn viele Firmen ähnliche Betriebsprozesse benutzen kann man auch leichter wechseln. Arbeitgeber und Politik haben diese Situation selber geschaffen, sich darüber beklagen das Arbeitnehmer sich genauso verhalten wie Arbeitgeber ist etwas albern.
Du willst mir also sagen das wenn jeder Arbeitnehmer seinen Job wie vorgesehen ausführt, d.h. Dienst nach Vorschrift, das dann Firmen pleite gehen? Weil sie arbeiten, wie bestellt? Klingt nach systematischer Ausbeutung
Meine Meinung: Die Löhne sind zu niedrig, oft arbeitet man Dienst nach Minimumleistung! Wieso Überstunden machen? Löhne sind zu niedrig in Deutschland!!!
Das ist nicht falsch. Allerdings wären die "zu niedrigen" Löhne kein so großes Problem, wenn nicht jeder Mitarbeiter 40 Prozent and Steuern und Abgaben hätte. Im Jahr 1958 musste der Grenzsteuersatz gezahlt werden bei einem Verdienst von DM 110.000. Heute wären das ca. EUR 200.000. Tatsächlich greift der Grenzsteuersatz heute aber schon bei EUR 55.000. Noch Fragen?
@@xornxenophon3652 wir haben ein Problem das die Systemwichtigen Jobs wie Dreck behandelt werden im Ansehen und Gehalt, Bullshitjobs sind überbezahlt ( kein mehrwert für die Gesellschaft) . Ergo der Teil der Leute die was schaffen wird immer weniger und oben gibt es immer mehr Anwälte, Personaler und Jobcenter angestellte welche keinen Mehrwert bringen! Den Systemwichtigenjob kann ja jeder machen und vll gibt es vll Mindestlohn! aber Bullshitjobs sind überbezahlt!! Wir müssten mal wirklich gucken welcher Lohn ist gerecht? Wer ist wichtiger in einer Gesellschaft: Krankenschwester oder Anwalt? Was brauchst du eher zum überleben. Klar muss es auch Anwälte geben, aber dann bitte aus Überzeugung. Wenn aber 20 Anwälte auf 20 Krankenschwestern kommen , dann wissen wir doch das etwas falsch ist!
@@xornxenophon3652 Steuerfreibetrag muss hoch und niedrige Einkommen zahlen dann kaum Steuern. Problem dabei: Die Anteile die keine Steuern sind! Deswegen Bürgerversicherung und alle zahlen ein! Dann könnte alles günstiger sein:D Und zur Rente Mindestrenten und Höchstrenten!
Das eine bedingt das andere. Ein KMU kann keine höheren Löhne bezahlen wenn die Mitarbeiter dies nicht erwirtschaften (wollen). Habe ich selbst erlebt und bin dann frustriert von der Faulheit meiner Kollegen in ein tarifgebundenes Unternehmen gewechselt. Dort dann sofort 40% mehr Geld gehabt.
Man kriegt ein emotionelle Bindung mit eine Firma wenn die Arbeit sinnvoll erscheint, das Management dich als Mensch, und nicht als Betriebsmittel behandelt, wenn du dich inhaltlich einbringen kannst, wenn deine Arbeit wertgeschätzt wird,..... Eine Betriebsrente is eine geldliche Belohnung, die zwar gut ist um zu haben, aber keine emotionale Bindung schaft.
Zeit der Neunziger haben Arbeitgeber und die Regierung die Flexibilisierung der Arbeitsmarkt vorangetrieben. Das heißt: Arbeitnehmer können viel leichter entlassen werden, und ein Job fürs Leben gibt es nicht mehr. Zusätzlich sind viele Betriebsprozessen inzwischen so gestaltet das Arbeitnehmer viel austauschbarer geworden sind. Warum würde man loyal an eine Firma sein, wenn sie dir gegenüber nicht loyal ist? Und wenn viele Firmen ähnliche Betriebsprozesse benutzen kann man auch leichter wechseln. Arbeitgeber und Politik haben diese Situation selber geschaffen, sich darüber beklagen das Arbeitnehmer sich genauso verhalten wie Arbeitgeber ist etwas albern.
Du willst mir also sagen das wenn jeder Arbeitnehmer seinen Job wie vorgesehen ausführt, d.h. Dienst nach Vorschrift, das dann Firmen pleite gehen? Weil sie arbeiten, wie bestellt?
Klingt nach systematischer Ausbeutung
Meine Meinung: Die Löhne sind zu niedrig, oft arbeitet man Dienst nach Minimumleistung! Wieso Überstunden machen? Löhne sind zu niedrig in Deutschland!!!
Das ist nicht falsch. Allerdings wären die "zu niedrigen" Löhne kein so großes Problem, wenn nicht jeder Mitarbeiter 40 Prozent and Steuern und Abgaben hätte. Im Jahr 1958 musste der Grenzsteuersatz gezahlt werden bei einem Verdienst von DM 110.000. Heute wären das ca. EUR 200.000. Tatsächlich greift der Grenzsteuersatz heute aber schon bei EUR 55.000. Noch Fragen?
@@xornxenophon3652 wir haben ein Problem das die Systemwichtigen Jobs wie Dreck behandelt werden im Ansehen und Gehalt, Bullshitjobs sind überbezahlt ( kein mehrwert für die Gesellschaft) . Ergo der Teil der Leute die was schaffen wird immer weniger und oben gibt es immer mehr Anwälte, Personaler und Jobcenter angestellte welche keinen Mehrwert bringen! Den Systemwichtigenjob kann ja jeder machen und vll gibt es vll Mindestlohn! aber Bullshitjobs sind überbezahlt!! Wir müssten mal wirklich gucken welcher Lohn ist gerecht? Wer ist wichtiger in einer Gesellschaft: Krankenschwester oder Anwalt? Was brauchst du eher zum überleben. Klar muss es auch Anwälte geben, aber dann bitte aus Überzeugung. Wenn aber 20 Anwälte auf 20 Krankenschwestern kommen , dann wissen wir doch das etwas falsch ist!
@@xornxenophon3652 Steuerfreibetrag muss hoch und niedrige Einkommen zahlen dann kaum Steuern. Problem dabei: Die Anteile die keine Steuern sind! Deswegen Bürgerversicherung und alle zahlen ein! Dann könnte alles günstiger sein:D Und zur Rente Mindestrenten und Höchstrenten!
If you pay peanuts you get monkeys!
Die Sprache ist ganz einfach: Geld. Kein anderer schick schnack. Die Kohle muss stimmen.
Das eine bedingt das andere. Ein KMU kann keine höheren Löhne bezahlen wenn die Mitarbeiter dies nicht erwirtschaften (wollen).
Habe ich selbst erlebt und bin dann frustriert von der Faulheit meiner Kollegen in ein tarifgebundenes Unternehmen gewechselt. Dort dann sofort 40% mehr Geld gehabt.
Man kriegt ein emotionelle Bindung mit eine Firma wenn die Arbeit sinnvoll erscheint, das Management dich als Mensch, und nicht als Betriebsmittel behandelt, wenn du dich inhaltlich einbringen kannst, wenn deine Arbeit wertgeschätzt wird,..... Eine Betriebsrente is eine geldliche Belohnung, die zwar gut ist um zu haben, aber keine emotionale Bindung schaft.