Bonsoir merci pour vos explications svp salarié qui est entré le 29/01/2023 et quitte le 16/05/2023 il a combien de jours de congés et du coup la société cotise à la cacobath qui dois prendre en charge le paiement du congé la société ou la cacobath ?merci de me répondre
Art. 52 - L’indemnité afférente au congé annuel est égale au douzième de la rémunération totale perçue par le travailleur au cours de l’année de référence du congé ou au titre de l’année précédant le congé. ( loi 90-11 du 21/04/1990) , beaucoup se référent au salaire de poste, il n'y a aucun texte à ce sujet.
Salam et merci pour la vidéo Dans le 1er cas, Normalement on doit divisé le total des salaires brutes sur les 6 mois travaillé seulement, pourquoi le 1/12??!!
Art. 52 - L’indemnité afférente au congé annuel est égale au douzième de la rémunération totale perçue par le travailleur au cours de l’année de référence du congé ou au titre de l’année précédant le congé. ( loi 90-11 du 21/04/1990, relative aux relations de travail, modifiée et complétée).
@@dadydady1027 Même s'il s'agit d'un mois c'est le douzième ( si vous divisez le salaire brut d'un mois par 1, vous obtiendrez le salaire brut tel qu'il est et dans ce cas le résultat est faux ). On divise le total des salaires brut obtenus par 12 quel que soient le nombre de mois, égal ou inférieur à 12 mois.
Bonsoir Monsieur , Merci pour vos vidéos , Il y a des entreprises qui paient le STC 1 à 2 mois après la démission du salarié, comment traiter ce cas de figure SVP ? Merci pour votre réponse,
L'idéal est de procéder au versement du S.T.C au moment de la fin de la relation de travail. Dans le cas que vous citez, il n'est pas admis de verser le S.T.C après toute cette période.
@@nacereddinedana8182 Oui , comme je l'ai précédemment écris, l'idéal est de lui faire bénéficié les deux, mais s'il s'agit de fin de C.D.D , à titre d'exemple et si le concerné n'est pas intéressé à consommer son repos physique.
Contrat de travail le 07/12/2022 démission 30/04/2023 + 2 jours de travail après démission Les mois de travail décembre, janvier février mars avril Salaire 30000 salaire de base 20000 S'il vous plaît je veux savoir le montant de STC ??!
C'est simple procédez à l'addition des salaires de poste ( salaires cotisables ) de chaque mois, de toute la période travaillée, puis vous divisez le tout par 12 ( le douzième) vous obtiendrez l'indemnité de congé relative à la période travaillée, ensuite vous additionnez 2.5 jours par mois travaillé que vous multipliez par 173.33 et divisez par 30.00 vous obtiendrez le nombre d'heures du droit de congé, qui correspond à l'indemnité de congé, enfin vous procédez au calcul du salaire par rapport aux 2 jours travaillés. Voilà.
Art. 52 - L’indemnité afférente au congé annuel est égale au douzième de la rémunération totale perçue par le travailleur au cours de l’année de référence du congé ou au titre de l’année précédant le congé. (loi 90-11 relative aux relations de travail modifiée et complétée) il s'agit du salaire brut ( rémunération totale perçue) beaucoup commettent l'erreur de calculer icp à partir su salaire de poste.
Salem, J'ai travaillé de 15 février 2015 au 1 août 2022, l'employeur m'a licencié (date 1er août) J'ai un contrat CDD depuis le 15 février 2015 au 14 février 2016 puis un autre contrat CDI du 15 février 2016 au 31 Août 2022 mon dernier salaire était 60000 DA On a fait la rupture à l'amiable : l'employeur m'a dit qu'il doit me verser 50 millions congés inclus mais par des tranches sur 4 mois, et il m'exige que je doit signé le S.T.C !! Qu'est ce que je dois faire et est ce que je signe ou j'attends les 4 mois après je signe le S.T.C !!! Et svp vous pouvez calculer mon S.T.C
Si vous vous êtes mis d'accord votre employeur n'a qu'à traduire ses engagements par écrit et tous les détails ( montants, dates de versement, etc...) et encore je ne vous conseille pas de signer le S.T.C.
![[LIVE] : ONE ลุมพินี 79 | คู่เอก "ก้องชัย vs อาเมียร์"](http://i.ytimg.com/vi/WfPSA1A0NHc/mqdefault.jpg)
Bravo pour cette vidéo, simple et instructif.
Merci
شكرا استاذ كنا بحاجة لهذا الفيديو جزاكم الله خيرا
لا شكر على واجب نحن دائما في الخدمة. مرحبا
Merci de nous faire une vidéo sur l'attribution de la prime de zone?
Saha ramdanak
Dites moi ce que vous voulez savoir concernant l'indemnité de zone.
شكرا.
نحسب indemnité congé على salaire brut ماشي نجمع salaire net/12
On calcule l'indemnité de congé à partir du salaire brut.
شكرا لك تحياتي
شكرا
Merci
Merci à vous.
Bonsoir merci pour vos explications svp salarié qui est entré le 29/01/2023 et quitte le 16/05/2023 il a combien de jours de congés et du coup la société cotise à la cacobath qui dois prendre en charge le paiement du congé la société ou la cacobath ?merci de me répondre
Pour quoi en calcule l'ind de congé a la base de salaire brute je pense en le calcule para-port salaire de poste?
Art. 52 - L’indemnité afférente au congé annuel est égale au douzième de la rémunération totale perçue par le travailleur au cours de l’année de référence du congé ou au titre de l’année précédant le congé. ( loi 90-11 du 21/04/1990) , beaucoup se référent au salaire de poste, il n'y a aucun texte à ce sujet.
pourquoi vous calculez le nombre d'heures du congé si vous l'utilisez pas dans vos calculs je comprends pas ?
Bonsoir et comment calculer stc pour les salariés qui travaillent dans des entreprises BTPH cacobath prend le paiement du congé en charge
Dans le 1 cas pourquoi on fait pas 2 fiche de paie. Pour la paie du mois et une autre pour l indemnité de congé ?
Certaines entreprises décalent le solde tout comptes au mois m+1, oui faisable.
مفهمتش الحالتين في المثال لي دخل في 1995 /2021 و مثال تاع لي دخل للعمل 2000 ياك السنوات كامل يتحسبو تاع العامل باش نخرجو وش يسال كامل
Mais au cas de contrat indéterminé ?? Comment calculer le solde tout compte
Pareil dans le cas d'un C.D.I vous aurez une date de départ et un droit de congé.
La source juridique svp
Salam et merci pour la vidéo
Dans le 1er cas, Normalement on doit divisé le total des salaires brutes sur les 6 mois travaillé seulement, pourquoi le 1/12??!!
Art. 52 - L’indemnité afférente au congé annuel est égale au douzième de la rémunération totale perçue par le travailleur au cours de l’année de référence du congé ou au titre de l’année précédant le congé. ( loi 90-11 du 21/04/1990, relative aux relations de travail, modifiée et complétée).
@@concept-rh13
Oui, c'est dans le cas où le travailleur a travaillé toute l'année précedente, donc 12 mois de travail, il a en calcule le 1/12.!!
@@dadydady1027 Même s'il s'agit d'un mois c'est le douzième ( si vous divisez le salaire brut d'un mois par 1, vous obtiendrez le salaire brut tel qu'il est et dans ce cas le résultat est faux ). On divise le total des salaires brut obtenus par 12 quel que soient le nombre de mois, égal ou inférieur à 12 mois.
@@concept-rh13
Merci
Nôtre DRH nous dis la même chose, on divise sur les mois travailler, je galair la
سلام عليكم، شكرا على كل المعلومات من فضلك في حالة رفض العامل الإمضاء على عقد العمل ما هي الإجراءات
سلام عليكم،
في حال رفض العامل إمضاء عقد العمل فهذا ينجر عنه إنهاء علاقة العمل إن كان قد عمل لفترة أو إلغاء التوظيف إن كان أول عقد عمل له.
Bonsoir Monsieur ,
Merci pour vos vidéos ,
Il y a des entreprises qui paient le STC 1 à 2 mois après la démission du salarié, comment traiter ce cas de figure SVP ?
Merci pour votre réponse,
L'idéal est de procéder au versement du S.T.C au moment de la fin de la relation de travail. Dans le cas que vous citez, il n'est pas admis de verser le S.T.C après toute cette période.
@@concept-rh13
c noté merci pour votre réponse
ورينا من فضلك كيفاش نديكلاريو واحد جديد par internet f site hana
ان شاء الله
أستاذ ربي يحفظك من فضلك فيديو حول تصريح في فضاء الهناء وكذلك العطل المرضية أمور social نورنا بمعلوماتك النيرة والقيمة
يعني نقوم بادراج تعويض العطلة في كشف الراتب لشهر فيفري ؟؟ أو نقوم بحساب التعويض ثم حساب اجر شهر فيفري و جمع الصافي للدفع ؟؟؟
جمعهم في نفس كشف الراتب
Indemnité congé on calcule sur brouillon et après ajoute le montant sur le logiciel
Et sur
C'est le logiciel qui cumule l'indemnité de congé de chaque mois.
Et le calcul des années d'ancienneté est ce qu'il rst inclus dans l'stc
Le s.t.c est calculé par rapport à l'ensemble des éléments de salaire.
شكرا على المعلومات.
في المثال الاول العامل خدم 6اشهر فقط ولما حسبتله indolente de congé قستلها 12؟؟؟علاه
حتى ولو كانت المدة أقل فإن مجموع الأجر الخاضع للاشتراك يقسم على 12.
Comment le calculé avec logiciel kb svp ?
C'est simple, vous insérez l'indemnité de congé et si éventuellement des journées travaillées avant la date de départ.
استاذ عند حساب STC يستفيد العامل من التعويض عن العطلة ولكن لم يستفد من الراحة هل له الحق في التعويض عن ايام العطلة
Il bénéficie de son repos, si possible mais surtout de son indemnité de congé, ce n'est pas important son repos physique.
@@concept-rh13 هل يستطيع المطالبة به اذا امكن
@@nacereddinedana8182 Oui , comme je l'ai précédemment écris, l'idéal est de lui faire bénéficié les deux, mais s'il s'agit de fin de C.D.D , à titre d'exemple et si le concerné n'est pas intéressé à consommer son repos physique.
Contrat de travail le 07/12/2022 démission 30/04/2023 + 2 jours de travail après démission
Les mois de travail décembre, janvier février mars avril
Salaire 30000 salaire de base 20000
S'il vous plaît je veux savoir le montant de STC ??!
C'est simple procédez à l'addition des salaires de poste ( salaires cotisables ) de chaque mois, de toute la période travaillée, puis vous divisez le tout par 12 ( le douzième) vous obtiendrez l'indemnité de congé relative à la période travaillée, ensuite vous additionnez 2.5 jours par mois travaillé que vous multipliez par 173.33 et divisez par 30.00 vous obtiendrez le nombre d'heures du droit de congé, qui correspond à l'indemnité de congé, enfin vous procédez au calcul du salaire par rapport aux 2 jours travaillés.
Voilà.
l’indemnité de congé se calcule sur le salaire de poste
Art. 52 - L’indemnité afférente au congé annuel est égale au douzième de
la rémunération totale perçue par le travailleur au cours de l’année de référence
du congé ou au titre de l’année précédant le congé.
(loi 90-11 relative aux relations de travail modifiée et complétée) il s'agit du salaire brut ( rémunération totale perçue) beaucoup commettent l'erreur de calculer icp à partir su salaire de poste.
Salem, J'ai travaillé de 15 février 2015 au 1 août 2022, l'employeur m'a licencié (date 1er août)
J'ai un contrat CDD depuis le 15 février 2015 au 14 février 2016 puis un autre contrat CDI du 15 février 2016 au 31 Août 2022 mon dernier salaire était 60000 DA
On a fait la rupture à l'amiable : l'employeur m'a dit qu'il doit me verser 50 millions congés inclus mais par des tranches sur 4 mois, et il m'exige que je doit signé le S.T.C !! Qu'est ce que je dois faire et est ce que je signe ou j'attends les 4 mois après je signe le S.T.C !!! Et svp vous pouvez calculer mon S.T.C
Si vous vous êtes mis d'accord votre employeur n'a qu'à traduire ses engagements par écrit et tous les détails ( montants, dates de versement, etc...) et encore je ne vous conseille pas de signer le S.T.C.
Vous pouvez me transmettre le fichier
Le fichier que vous demandez est juste pédagogique, je ne le garde pas après. Désolé
في حالة هناك الأجر القاعدي هل يضاف للقيمة الإجمالية أم لا
الحقيقة لم أفهم السؤال، لو تكرمتم وإعادته، و ساجيبك اخي
@@concept-rh13 @Concept-rh13 عفوًا أخي قصدت الأجر الوحيد salaire unique و شكرًا
طبعا في هاته الحالة يضاف إلى الكتلة
وحسب الاتفاق الجماعي أن كان له الحق في هاته المنحة وهو كذالك
من فضلك أستاذ عدد أيام الشهر 30 أم 22 يوم بالرجوع إلى قاعدة 40*52 تقسيم 12 الحسبة مبنية على 22 يوم و شكرًا
هناك عدد أيام الشهر وعدد أيام العمل في الشهر
ممكن تبعتلي هد لفيشي بارك الله فيك
Le fichier en question est pédagogique, désolé
شكرا استاذ مافهمتش علاه قسمت على 12
Salaire de post c'est pas la même salaire de base
Il y a des cas où le salaire de base est égale au salaire de poste, ex : un salarié ou il est affiché sur son bulletin de paie que le salaire de base.
Dans le premier cas, il y a une erreur sur la retenue SS et la base imposable. 27600-0.9*27600=25116