Поведенческое интервью | Behavioral Interview | Выпуск 1 | Валерий Бабушкин | karpov.courses
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 12 มิ.ย. 2024
- Вам также может быть интересно:
Курс Hard ML: bit.ly/3G52WqP
Курс System Design: bit.ly/3g0yCmq
Проверка технических навыков - важный, но не единственный этап трудоустройства. Работодателю также важно понимать, как специалист преодолевает трудности, решает конфликты в команде и продвигает свою точку зрения. Для этого проводится поведенческое интервью (behavioral interview), во время которого интервьюер выявляет soft skills кандидата, задавая вопросы о рабочих ситуациях из прошлого.
Мы решили показать, как проходит этот этап, и вместе с хедлайнером курсов Hard ML и System Design Валерием Бабушкиным прособеседовали технического директора karpov.courses Кирилла Черепанова.
00:00 Кирилл о себе и опыте работы
04:00 О работе в VK
08:17 Причины ухода из VK
12:13 Как изменилась жизнь после ухода из VK и устройства в karpov.courses
14:43 Как мотивировать команду
17:20 Про личный и командный успех
21:00 О работе в karpov.courses и спринтах
22:28 Устройство работы до прихода Кирилла
24:31 Про общение с командой
27:21 Как следует проводить собеседование
31:11 Общение с токсичными коллегами
32:24 Работа с карьеристами
35:34 Обратная связь
42:49 Вопросы к Валерию Бабушкину
Классная задумка. Теперь понятно, что такие интервью - нужная штука: помогают лучше узнать кандидата, например, что он сильно часто любит колупаться в носу)
Валера можешь Кузина на подобный бехевиарал мок позвать?)
Валера, предлагаю следующее интервью проводить в зале по жиу-жису. Человеку будет сложно дышать, он будет кряхтеть и пытаться давать максимально четкие и лаконичные ответы. Спортивная нагрузка + недоумение можно выражать кимурой какой нибудь…
Каждый предыдущий работодатель ***вый
Отличное начало вью
Нет всё таки Валере очень подошла бы милицейская форма в этом интервью. Вопросы короткие и точные, а формулировки и выводы лаконичны и по сути. Прямо как у советского следователя и это здорово.
Мне понравилось как он пошёл в атаку уже на первой минуте.
Думаю Кирилл завалил Behavioral Interview :)
"Чувак, тебя только берут на работу, потому что у тебя харизма"
В 21:05 Валерий какими словами выругался?)
Видимо, что-то вроде "достопочтеннейший, извольте впредь не позволять себе высказываний в столь вызывающей манере" =D
30:35 я знаю 5 гениальных инженеров, 3 из них зовут Николай. Можно мне за это открытие Нобелевку получить?
" ваще ваще чёто как то подгорало овнерство как бы". Проблевался, полегчало.
Кайф, парень и Валерий молодцы, честный и открытый подход. Душные совки на интервьюверах сразу загорятся, можно сразу скипать такие тухлые компании.
"вконтакитка", "горел", "ваще", "стартапчиках", "потрещим" - с такими товарищам тяжеловато вести дела
Странно почему он ниразу не сказал "машинка"
"формошлепить", "заруба", "че делать", "полыхать", "за жизу", "как бы"
По его речи можно сделать вывод: лол, кек, чебурек
Ну и постоянное трогание себя за нос ...
P.S.
На самом деле такой лексикон можно использовать неформально за пивом или в баньке, а на интервью это выглядит, мягко скажем, не очень.
@@irker8220 ещё и девочкам зубы заговаривать.
С такими товарищами наоборот довольно просто договориться, если вы на одной волне. Если вас такой лексикон напрягает, то вы не на одной волне и это тоже хорошо - вы не станете работать вместе и все сэкономят много времени.
@@Vilka044 жаль нельзя А/В тест провести на том, как это видео повлияло на отток клиентов.
Про "идеальный вариант" на 31:30 отсечь такого человека ещё на собесе. Блин, ну Кирилл видно, что просто поболтать пришёл и даже не пытается держать нить общения. "Ну да, встречал гениальных инженеров. Ну да, их по пальцам перечесть. Ну да, бывают с проблемами в общении" и тут в следующем ответе: "идеально такого отсечь уже на этапе собеса..." Ну, а если, скажем, в скиллах "гениального инженера", коих по пальцам перечесть, ты нуждаешься? Рискну предположить, в том часть компетенций менеджера и заключается, чтоб уметь выстроить соответствующий климат в команде. В общем, все интересные вопросы Валерия нивелируются интервьюером.
Ощущение, когда пересмотрел Пол Экмана :🤦
С русским языком оооочень плохо…
Послушал и понял как не надо вести себя к интервью
Какой кошмар. Такой фидбэк.
Нос чешет, врушничает))
Lie to me
Нанимать человека, который на 99% ориентирован на себя любимого, вместо интересов бизнеса, это такое себе занятие.
Самообман рулит
На самом деле все ориентированны на себя любимого. Искусство в том, чтобы найти точки, где интересы себя любимых совпадают с интересами бизнеса. Т.е. бизнес поставляет задачи, которые интересно решать работникам...или их можно так сформулировать.
В этом интервью Валера напоминает Зеленского
Сюрреализм.
Треш... Обе стороны хороши... А где вопросы по компетенциям?
Это поведенческое интервью