Und wenn die direktorin zusammen mit einer anderen vertrauenswürdigen Person den Mitarbeiter schikaniert,ständig nach fehlern sucht,dauernd Abmahnungen schickt und dann noch BEM einladung schickt wo genau die 2 Personen Als vertreter angeführt sind.Was sagen sie dazu.Danke in vorraus. Lg
Hallo @elvikorg944: Unsere Empfehlung: Gehen Sie nicht allein in die BEM-Gespräche. Sie haben laut Gesetz das Recht, den Betriebsrat und/oder Ihre Schwerbehindertenvertretung mit ins BEM-Gespräche zu nehmen. Und ZUSÄTZLICH können Sie auch eine Vertrauensperson nach Wahl mitnehmen. Das kann eine nahestehende Privatperson, aber selbstverständlich auch eine Anwältin oder eine Anwalt (muss von Ihnen selbst gezahlt werden) oder z.B. eine Person des Integrationsfachdienstes sein. Diese kann Sie bei den Gesprächen unterstützen. Noch ein Tipp: Bitten Sie darum, dass die Gespräche protokolliert und abschließend von allen Anwesenden unterzeichnet werden. Wenn Sie Maßnahmen vorschlagen und diese abgelehnt werden, fragen Sie nach einer Begründung, die mit ins Protokoll aufgenommen wird. Und denken Sie daran: Diagnosen spielen im BEM keine Rolle - sondern um die Beseitigung von krankheitsfördernden Ursachen. Viel Glück und herzliche Grüße
Hallo @ud6xu, auch hier unser Tipp, nicht alleine in die BEM-Gespräche zu gehen, sondern den Betriebsrat und / oder Ihre Schwerbehindertenvertretung mit ins BEM-Gespräch zu nehmen. Zusätzlich können Sie auch eine Vertrauensperson Ihrer Wahl mit nehmen. Das kann zum Beispiel auch eine Anwältin oder eine Anwalt (muss von Ihnen selbst gezahlt werden) oder z.B. eine Person des Integrationsfachdienstes sein. Diese kann Sie bei den Gesprächen unterstützen. Bitten Sie außerdem darum, dass die Gespräche protokolliert und abschließend von allen Anwesenden unterzeichnet werden. Wenn Sie Maßnahmen vorschlagen und diese abgelehnt werden, fragen Sie nach einer Begründung, die mit ins Protokoll aufgenommen wird. Viel Glück und herzliche Grüße
![[[OFFICIAL MV]] เอิ้นขวัญให้อ้าย- อ๊ะอาย สกุณาพร | ค่ายเพลงเป็นหนึ่ง](http://i.ytimg.com/vi/83x6L3X3qh0/mqdefault.jpg)
![เขามัทรี - เอ็กซ์ ศุภกฤต - จอนนี่มิวสิค [ Official MV ]](http://i.ytimg.com/vi/AS9ufKuQIVs/mqdefault.jpg)
Danke 😊
Gerne 😊
Und wenn die direktorin zusammen mit einer anderen vertrauenswürdigen Person den Mitarbeiter schikaniert,ständig nach fehlern sucht,dauernd Abmahnungen schickt und dann noch BEM einladung schickt wo genau die 2 Personen Als vertreter angeführt sind.Was sagen sie dazu.Danke in vorraus.
Lg
Hallo @elvikorg944: Unsere Empfehlung: Gehen Sie nicht allein in die BEM-Gespräche. Sie haben laut Gesetz das Recht, den Betriebsrat und/oder Ihre Schwerbehindertenvertretung mit ins BEM-Gespräche zu nehmen. Und ZUSÄTZLICH können Sie auch eine Vertrauensperson nach Wahl mitnehmen. Das kann eine nahestehende Privatperson, aber selbstverständlich auch eine Anwältin oder eine Anwalt (muss von Ihnen selbst gezahlt werden) oder z.B. eine Person des Integrationsfachdienstes sein. Diese kann Sie bei den Gesprächen unterstützen. Noch ein Tipp: Bitten Sie darum, dass die Gespräche protokolliert und abschließend von allen Anwesenden unterzeichnet werden. Wenn Sie Maßnahmen vorschlagen und diese abgelehnt werden, fragen Sie nach einer Begründung, die mit ins Protokoll aufgenommen wird. Und denken Sie daran: Diagnosen spielen im BEM keine Rolle - sondern um die Beseitigung von krankheitsfördernden Ursachen. Viel Glück und herzliche Grüße
Hallo @ud6xu, auch hier unser Tipp, nicht alleine in die BEM-Gespräche zu gehen, sondern den Betriebsrat und / oder Ihre Schwerbehindertenvertretung mit ins BEM-Gespräch zu nehmen. Zusätzlich können Sie auch eine Vertrauensperson Ihrer Wahl mit nehmen. Das kann zum Beispiel auch eine Anwältin oder eine Anwalt (muss von Ihnen selbst gezahlt werden) oder z.B. eine Person des Integrationsfachdienstes sein. Diese kann Sie bei den Gesprächen unterstützen. Bitten Sie außerdem darum, dass die Gespräche protokolliert und abschließend von allen Anwesenden unterzeichnet werden. Wenn Sie Maßnahmen vorschlagen und diese abgelehnt werden, fragen Sie nach einer Begründung, die mit ins Protokoll aufgenommen wird. Viel Glück und herzliche Grüße
Betriebliches Entlassungs Management. Mehr nicht.
Die wollen einen los werden. Was macht er sich auch während der Arbeitszeit die Knochen kaputt!?