ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
หลายๆคนไม่ได้อยากจะกั๊กหรอก แต่บางคนเขาก็อยากจะเห็นความสนใจใฝ่รู้ในตัวคนคนนั้นด้วย ถ้าไม่อยากเปิดรับ เราก็ไม่มีใครอยากเอาอะไรไปยัดเยียดให้เขาหรอก ในที่นี่จะเรียกว่ามีแววคนที่พัฒนาการที่ดี มันจะแสดงถึงผลที่ได้ฉายแววว่าคนคนนั้นเหมาะกับงานที่ได้รับหรือเปล่า ความสามารถเขาไปได้หรือเปล่า
พิธีกรพูดแทรกตลอดเลยดีนะที่ พี่ที่ตอบ สามารถกลับมาต่อติดได้ตลอด
ขอบคุณที่ feedback นะคะ จะนำไปปรับปรุงในครั้งต่อไปค่า ☺
ดีชอบนะ รอคลิปต่อไปคับ
ขอบคุณที่ติดตามนะคะ เป็นกำลังให้ทีมงานได้ดีมากๆเลยค่ะ 🥰🥰
ตัดเรื่องฝึกงานออก เหตุที่จะเพิ่มสกิล คือจะเพิ่มงานเพิ่มภาระให้ลูกน้องใช่มั้ย เก่งหลายอย่าง ก็เหนื่อยหลายอย่าง "อันนี้คือพนักงานเก่าหมดไฟ" ไม่ได้กล่าวไว้
ถ้าเพิ่มแต่งานไม่เพิ่มรายได้ก็ทำงานสักพักแล้วก็เปลี่ยนที่ทำงานดีกว่าครับ ความสามารถเราอาจจะไปได้ไกลกว่านี้ ไฟที่เรามีมันยังจะผลักให้เราได้ไปเจอประสบการณ์ที่ดีหรือสิ่งที่ยากท้าทายมากขึ้น
เหตุที่เพิ่มสกิล 1. ต่อเติมสกิลที่ควรมีอยู่แล้ว เช่น อาชีพตัดต่อวิดิโอ พื้นฐานคือ ใช้โปรแกรมเป็นเรียงลำดับภาพเป็น ต่อเติมสกิลคือ ตัดต่อยังไงให้สนุก ตัดต่อยังไงให้เล่าเรื่องฮุคใจคนได้ 2.ต่อเติมสกิลที่จะทำให้เติบโต เช่น อาชีพตัดต่อวิดิโอ เติมสกิลครีเอทีฟ เติมสกิลการพรีเซนต์เพื่อนำเสนอโปรเจกต์บางอย่าง เติมสกิลการสื่อสาร เพื่อการทำงานเป็นทีม ขยายทีม เป็นต้นค่ะ สุดท้ายอยู่ที่ตัวเรามองว่าเป็นการเพิ่มภาระการเรียนรู้ หรือ จะทำให้เราเติบโต และถ้าทำไปแล้วได้เงินเท่าเดิม ก็ขึ้นอยู่กับตัวเราเช่นกันค่ะ ว่า มีสกิลมากพอที่จะเป็นผู้เลือกที่ที่มีกำลังจ่ายให้กับความสามารถเราไหมด้วยค่ะ ขอบคุณที่มาแลกเปลี่ยนความเห็นกันนะคะ
รับมาตรงสายก็ไม่ใช่ว่าจะทำได้เสมอไปหรอกครับ บางคนจบไม่ตรงสายแต่เรียนรู้เร็วประยุกต์ใช้งานเก่งก็สามารถโยกมาทำได้ จากที่สังเกตมานะ คนที่แก้ปัญหาได้เองไม่เอาแต่รอให้นายมาแก้ หา solution ได้เอง พวกนี้แหละสามารถต่อยอดได้ ส่วนพวกที่รอถามหัวหน้าอย่างเดียวยุคนี้ไม่ค่อยรอดครับ
เห็นด้วยเลยค่ะ ใครขวนขวายก่อน หาทางเรียนรู้ หาทางพัฒนาก่อน ไปได้ไกลและไวกว่าจริงๆค่ะ ยุคนี้รอรับข้อมูลอย่างเดียวอาจจะเติบโตได้อยู่แต่ช้ากว่าคนที่กระตือรือร้นค่ะ
@@InnerPowerAcademyไม่มีเอกสารอะไรให้อ่าน เป็นtacit knowledge ล้วนๆ ถามแล้วโดนด่า แถมบางคนสอนมาผิด keywordก็ผิด
ที่ผมเจอคือนอกจากลงแรงทำงานแล้วก็ยังต้องมีการจ่ายด้วยศักดิ์ศรีเพื่อรับรองผลการทำงานด้วย
อยากขอถามว่ามีสูตรการตั้งคำถามไหมเพราะว่าเมื่อมีรุ่นพี่หรือหัวหน้ามาฝากงานเข้ามักจะเอาหัวข้อมาแต่ไม่ค่อยบอกรายละเอียดเนื้อหาว่าต้องการอะไรชัดเจน
แอดมินขออนุญาตเก็บคำถามไว้ตอบให้ใน EPถัดไปนะคะ🙏🏻🥰
@@InnerPowerAcademy หัวหน้างานจ่ายงานแล้วทำผิดซ้ำซากเพราะไม่รู้ว่า ที่ถูก ทำไง ต้องแก้ยังไง
หลายๆคนไม่ได้อยากจะกั๊กหรอก แต่บางคนเขาก็อยากจะเห็นความสนใจใฝ่รู้ในตัวคนคนนั้นด้วย ถ้าไม่อยากเปิดรับ เราก็ไม่มีใครอยากเอาอะไรไปยัดเยียดให้เขาหรอก ในที่นี่จะเรียกว่ามีแววคนที่พัฒนาการที่ดี มันจะแสดงถึงผลที่ได้ฉายแววว่าคนคนนั้นเหมาะกับงานที่ได้รับหรือเปล่า ความสามารถเขาไปได้หรือเปล่า
พิธีกรพูดแทรกตลอดเลย
ดีนะที่ พี่ที่ตอบ สามารถกลับมาต่อติดได้ตลอด
ขอบคุณที่ feedback นะคะ จะนำไปปรับปรุงในครั้งต่อไปค่า ☺
ดีชอบนะ รอคลิปต่อไปคับ
ขอบคุณที่ติดตามนะคะ เป็นกำลังให้ทีมงานได้ดีมากๆเลยค่ะ 🥰🥰
ตัดเรื่องฝึกงานออก
เหตุที่จะเพิ่มสกิล คือจะเพิ่มงานเพิ่มภาระให้ลูกน้องใช่มั้ย เก่งหลายอย่าง ก็เหนื่อยหลายอย่าง "อันนี้คือพนักงานเก่าหมดไฟ" ไม่ได้กล่าวไว้
ถ้าเพิ่มแต่งานไม่เพิ่มรายได้ก็ทำงานสักพักแล้วก็เปลี่ยนที่ทำงานดีกว่าครับ ความสามารถเราอาจจะไปได้ไกลกว่านี้ ไฟที่เรามีมันยังจะผลักให้เราได้ไปเจอประสบการณ์ที่ดีหรือสิ่งที่ยากท้าทายมากขึ้น
เหตุที่เพิ่มสกิล 1. ต่อเติมสกิลที่ควรมีอยู่แล้ว เช่น อาชีพตัดต่อวิดิโอ พื้นฐานคือ ใช้โปรแกรมเป็นเรียงลำดับภาพเป็น ต่อเติมสกิลคือ ตัดต่อยังไงให้สนุก ตัดต่อยังไงให้เล่าเรื่องฮุคใจคนได้ 2.ต่อเติมสกิลที่จะทำให้เติบโต เช่น อาชีพตัดต่อวิดิโอ เติมสกิลครีเอทีฟ เติมสกิลการพรีเซนต์เพื่อนำเสนอโปรเจกต์บางอย่าง เติมสกิลการสื่อสาร เพื่อการทำงานเป็นทีม ขยายทีม เป็นต้นค่ะ สุดท้ายอยู่ที่ตัวเรามองว่าเป็นการเพิ่มภาระการเรียนรู้ หรือ จะทำให้เราเติบโต และถ้าทำไปแล้วได้เงินเท่าเดิม ก็ขึ้นอยู่กับตัวเราเช่นกันค่ะ ว่า มีสกิลมากพอที่จะเป็นผู้เลือกที่ที่มีกำลังจ่ายให้กับความสามารถเราไหมด้วยค่ะ ขอบคุณที่มาแลกเปลี่ยนความเห็นกันนะคะ
รับมาตรงสายก็ไม่ใช่ว่าจะทำได้เสมอไปหรอกครับ บางคนจบไม่ตรงสายแต่เรียนรู้เร็วประยุกต์ใช้งานเก่งก็สามารถโยกมาทำได้ จากที่สังเกตมานะ คนที่แก้ปัญหาได้เองไม่เอาแต่รอให้นายมาแก้ หา solution ได้เอง พวกนี้แหละสามารถต่อยอดได้ ส่วนพวกที่รอถามหัวหน้าอย่างเดียวยุคนี้ไม่ค่อยรอดครับ
เห็นด้วยเลยค่ะ ใครขวนขวายก่อน หาทางเรียนรู้ หาทางพัฒนาก่อน ไปได้ไกลและไวกว่าจริงๆค่ะ ยุคนี้รอรับข้อมูลอย่างเดียวอาจจะเติบโตได้อยู่แต่ช้ากว่าคนที่กระตือรือร้นค่ะ
@@InnerPowerAcademyไม่มีเอกสารอะไรให้อ่าน เป็นtacit knowledge ล้วนๆ ถามแล้วโดนด่า แถมบางคนสอนมาผิด keywordก็ผิด
ที่ผมเจอคือนอกจากลงแรงทำงานแล้วก็ยังต้องมีการจ่ายด้วยศักดิ์ศรีเพื่อรับรองผลการทำงานด้วย
อยากขอถามว่ามีสูตรการตั้งคำถามไหมเพราะว่าเมื่อมีรุ่นพี่หรือหัวหน้ามาฝากงานเข้ามักจะเอาหัวข้อมาแต่ไม่ค่อยบอกรายละเอียดเนื้อหาว่าต้องการอะไรชัดเจน
แอดมินขออนุญาตเก็บคำถามไว้ตอบให้ใน EPถัดไปนะคะ🙏🏻🥰
@@InnerPowerAcademy หัวหน้างานจ่ายงานแล้วทำผิดซ้ำซากเพราะไม่รู้ว่า ที่ถูก ทำไง
ต้องแก้ยังไง