ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
ส่วนใหญ่จะไม่ค่อยสอนงานกลัวเราเก่งกว่าหรืออย่างไรไม่ทราบ พอเราทำไม่ได้ทำไม่ถูกก็เหวี่ยงวีนอีก การสอนงานคนสำคัญที่สุดคือต้องอ่านคนออกว่าเขาเป็นคนทำงานแบบไหนบางคนชอบให้จุกจิก บางคนชอบให้เว้นระยะห่าง บางคนชอบให้ตั้งคำถามแล้วเขาจะหาคำตอบมาให้เราเองจะเป็นหัวหน้าใครจะสอนใครหัวใจสำคัญอยู่ที่การอ่านคนไม่สักแต่สั่ง
ได้ฟังแล้วรู้สึกได้มุมมองใหม่ๆในการสอนงาน และนำไปปรับใช้มากๆ เลยครับ. เพราะการสอนงานมันมีหลายๆ ปัจจัยจริงๆ ยิ่งงานที่ต้องใช้เทคนิค หรือทักษะมากๆ.
ฃอคุณสำหรับความรู้ครับ ผมกำลังจะไปเทรนงานพอดีครับ
the end in mind = จะเอาอันนี้ ไปหาทางหรือไปคิดแล้วทำมาสิ้ให้มันเสร็จ
ขอบคุณมากครับ กำลังปวดหัวอยู่พอดี
ขอบคุณที่มีตอนนี้ กำลังปวดกะบาลกับการสอนลูกน้องพอดีเลย ดูจบตัดสินใจได้เลยว่าจะให้ผ่านโปรหรือไม่ผ่านโปรดี
ฟังแล้วได้คความเข้าใจทั้งมุมมองคนที่เป็นหัวหน้าและพนักงานใหม่เลยครับ ดีมากเลยครับ อยากให้ทำcontent แนวนี้ออกมาอีกนะครับ
ชอบ Happy Friday มาก. รู้สึก เข้าถึงคนทำงานจริงๆ❤
ชอบเนื้อหา Happy Friday ดีมากๆครับ รู้สึกว่านี่แหละเนื้อหาที่ใช้ได้จริง ติดตามชมตอนต่อไปครับ
ขอบคุณมากครับ ได้ความรู้ไปประยุกต์ใช้ได้เยอะเลยครับ❤
Thanks!
มีประโยชน์มากๆค่ะ ขอบคุณนะคะ
ขอบคุณมากครับ
ชอบคุณอาย สวยเก่ง พี่แทปอย่าให้หลุดไปนะ 555
ขอบคุณมากๆครับผมกำลังจะไปฝึกงานพอดีเลยครับขอบคุณสาระดีๆแบบนี้ครับ❤❤❤
ขอบคุณมากค่ะ
ส่วนตัวนะ ถ้าจะวัดใคร จงสอนก่อน
มันใช่เลย ปัญหาคือ ไม่สามารถเลือกคนได้น่ะสิ
คนใหม่พร้อมเรียนรู้ จะให้ดีควรคู่กับคนเก่าที่ไม่ใช่แค่ทำงานได้ แต่ต้องสอนงานเป็น (ร่วมกับระบบงานที่เอื้ออำนวยด้วย)เพราะคนใหม่มายังไงเขาก็กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้อยู่แล้ว ถูกมั้ย?------------------อยากได้เพชรเม็ดงาม ก็ต้องมีวิธีเจียระไน อุปกรณ์ และช่างฝีมือที่ดี ถ้าคิดแค่เอามาขัดแบบหยาบๆ วางทิ้งไว้ หวังให้มันเปล่งประกายเอง จากเพชรน้ำดีมีแวว จะกลายเป็นถ่านหมดไฟเอา
"เพราะคนใหม่มายังไงเขาก็กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้อยู่แล้ว ถูกมั้ย" ไม่ถูกครับบางคนรับมาแบบผิดๆถูกๆได้คนแบบไม่มีความขวนขวาย ทุกอย่างต้องป้อนเข้าตัวพนักงาน ในตัวเองต้องจับมือทำงานตลอด ทำตัวเหมือนโรบอทเยอะแยะครับ
เจอสอนงานแบบผ่านไๆ
มีประโยชน์มากเลยครับขอบคุณมากครับ
สอนงานว่ายากแล้วนะต้องสอนคนที่อายุมากกว่าตัวเองยากกกของยากก😢
ส่วนใหญ่จะไม่ค่อยสอนงานกลัวเราเก่งกว่าหรืออย่างไรไม่ทราบ พอเราทำไม่ได้ทำไม่ถูกก็เหวี่ยงวีนอีก การสอนงานคนสำคัญที่สุดคือต้องอ่านคนออกว่าเขาเป็นคนทำงานแบบไหนบางคนชอบให้จุกจิก บางคนชอบให้เว้นระยะห่าง บางคนชอบให้ตั้งคำถามแล้วเขาจะหาคำตอบมาให้เราเองจะเป็นหัวหน้าใครจะสอนใครหัวใจสำคัญอยู่ที่การอ่านคนไม่สักแต่สั่ง
ได้ฟังแล้วรู้สึกได้มุมมองใหม่ๆในการสอนงาน และนำไปปรับใช้มากๆ เลยครับ. เพราะการสอนงานมันมีหลายๆ ปัจจัยจริงๆ ยิ่งงานที่ต้องใช้เทคนิค หรือทักษะมากๆ.
ฃอคุณสำหรับความรู้ครับ ผมกำลังจะไปเทรนงานพอดีครับ
the end in mind = จะเอาอันนี้ ไปหาทางหรือไปคิดแล้วทำมาสิ้ให้มันเสร็จ
ขอบคุณมากครับ กำลังปวดหัวอยู่พอดี
ขอบคุณที่มีตอนนี้ กำลังปวดกะบาลกับการสอนลูกน้องพอดีเลย ดูจบตัดสินใจได้เลยว่าจะให้ผ่านโปรหรือไม่ผ่านโปรดี
ฟังแล้วได้คความเข้าใจทั้งมุมมองคนที่เป็นหัวหน้าและพนักงานใหม่เลยครับ ดีมากเลยครับ อยากให้ทำcontent แนวนี้ออกมาอีกนะครับ
ชอบ Happy Friday มาก. รู้สึก เข้าถึงคนทำงานจริงๆ❤
ชอบเนื้อหา Happy Friday ดีมากๆครับ รู้สึกว่านี่แหละเนื้อหาที่ใช้ได้จริง ติดตามชมตอนต่อไปครับ
ขอบคุณมากครับ ได้ความรู้ไปประยุกต์ใช้ได้เยอะเลยครับ❤
Thanks!
มีประโยชน์มากๆค่ะ ขอบคุณนะคะ
ขอบคุณมากครับ
ชอบคุณอาย สวยเก่ง พี่แทปอย่าให้หลุดไปนะ 555
ขอบคุณมากๆครับผมกำลังจะไปฝึกงานพอดีเลยครับขอบคุณสาระดีๆแบบนี้ครับ❤❤❤
ขอบคุณมากค่ะ
ส่วนตัวนะ ถ้าจะวัดใคร จงสอนก่อน
มันใช่เลย ปัญหาคือ ไม่สามารถเลือกคนได้น่ะสิ
คนใหม่พร้อมเรียนรู้ จะให้ดีควรคู่กับคนเก่าที่ไม่ใช่แค่ทำงานได้ แต่ต้องสอนงานเป็น (ร่วมกับระบบงานที่เอื้ออำนวยด้วย)
เพราะคนใหม่มายังไงเขาก็กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้อยู่แล้ว ถูกมั้ย?
------------------
อยากได้เพชรเม็ดงาม ก็ต้องมีวิธีเจียระไน อุปกรณ์ และช่างฝีมือที่ดี ถ้าคิดแค่เอามาขัดแบบหยาบๆ วางทิ้งไว้ หวังให้มันเปล่งประกายเอง จากเพชรน้ำดีมีแวว จะกลายเป็นถ่านหมดไฟเอา
"เพราะคนใหม่มายังไงเขาก็กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้อยู่แล้ว ถูกมั้ย" ไม่ถูกครับบางคนรับมาแบบผิดๆถูกๆได้คนแบบไม่มีความขวนขวาย ทุกอย่างต้องป้อนเข้าตัวพนักงาน ในตัวเองต้องจับมือทำงานตลอด ทำตัวเหมือนโรบอทเยอะแยะครับ
เจอสอนงานแบบผ่านไๆ
มีประโยชน์มากเลยครับขอบคุณมากครับ
สอนงานว่ายากแล้วนะต้องสอนคนที่อายุมากกว่าตัวเองยากกกของยากก😢