Muszę przyznać, że po tym odcinku miałem ciarki na plecach. Wszystkie "dysfunkcje" jakie zostały tu omówione dotykały mnie przez długie lata pracy. Dopiero teraz przy okazji pandemii wirusa zostałem zwolniony, chociaż od kilku lat sam już się zbierałem do zmiany pracy, ale niestety okazało się to w moim przypadku dość trudne z racji dość niszowych umiejętności w kontekście standardów rynkowych. Powiem szczerze, że ulżyło mi. Co prawda branża, w której pracowałem przez ostatnie 8 lat obecnie praktycznie przestała istnieć i nie mam żadnej konkretnej pracy obecnie to czuję, że w końcu świat na nowo stoi otworem i jest szansa zmienić coś na lepsze. O ile nie zmusza Was do tego sytuacja to uciekajcie z firm, w których praca w zespole Wam nie odpowiada i nie możecie tego naprawić. Lepiej odejść samemu w dogodnym dla siebie momencie niż męczyć się miesiącami, a nawet latami jak w moim przypadku. Niestety sytuacja nie zawsze jest prosta, bo tak jak to było u mnie z prawie każdym pracowało mi się dobrze, ale z szefem współpraca to były kolejno wszystkie dysfunkcje wymienione w filmie, a że na co dzień nie uczestniczył on aktywnie w projektach to przez większość czasu praca była w porządku, chociaż zarobki słabe, a wymagania znacząco rosły z roku na rok przy jednoczesnym braku jakichkolwiek szkoleń i przy minimalnych inwestycjach w sprzęt czy oprogramowanie. Przez lata, szczególnie ostatnie cała sytuacja w firmie odbiła na mnie swoje piętno, nie bardzo miałem ochotę rozwijać się dalej w kierunku związanym z firmą, bo podświadomie wiedziałem, że nie chcę tam być dopóki tak to ma wyglądać, a szef/właściciel firmy na pewno jeszcze przez długie lata się nie zmieni. To niestety jest w dużej mierze problem polskiego systemu nauczania, że u Nas w ogóle nie uczy się pracy w grupie tak na prawdę, a jeśli już to na zasadzie "zróbcie to w grupach", ale nikt nie tłumaczy jak to powinno wyglądać i co zrobić, gdy dana grupa nie działa jak powinna. Jako wolnościowiec jestem za niemal całkowitą prywatyzacją szkolnictwa, a przynajmniej odbiurokratyzowaniem obecnego systemu tak żeby przynajmniej prywatne szkoły miały dużą swobodę w programach nauczania i nie ograniczały ich państwowe standardy.
Mega szacunek za to optymistyczne podejście! Wiadomo, że utrata pracy, zwłaszcza w tych niepewnych czasach, nie jest niczym przyjemnym, ale tak jak mówisz, może to jest właśnie bodziec do tego, żeby zmienić coś na lepsze. Muszę przyznać, że ja do tej pory miałem naprawdę spore szczęście, jeżeli chodzi o zespoły, w których pracowałem, bo oczywiście, jakieś lekkie zgrzyty czasem potrafiły się zdarzyć, ale generalnie zawsze ta praca przebiegała przyjemnie, w dobrej atmosferze. I zawsze dziwiłem się, jak słyszałem od znajomych o różnych patologiach w ich zespołach, że ktoś może chcieć w ten sposób pracować :) Ja zawsze wychodzę z założenia, że jakiekolwiek problemy należy rozwiązywać na jak najwcześniejszym etapie i nie bać się o nich rozmawiać, nawet gdy przez chwilę może się zrobić lekko nerwowo, ważne, żeby nie pojawiły się żadne patologie w dłuższej perspektywie :)
Zgadzam się ze wszystkim co powiedziałeś o pracy zespołowej. Ci co pracują w branży to już wiedzą, Ci co będą pracowali to również się tego dowiedzą - najprawdopodobniej na własnym tyłku. A samouków uczących się programowania praca zespołowa w żaden sposób nie dotyczy. O tematach typu organizacja w zespole lub czysto technicznych CI/CD się świetnie opowiada, są niezmiernie ciekawe, ale zupełnie nieprzydatne dla większości freelancerów, samouków, młodych ludzi, którzy pracują w pojedynkę. IMHO zbliżasz się do tej granicy, gdzie kanał powoli już przestaje trafiać do tych, którzy dopiero są na początku przygody z programowaniem. Może lepiej pójść w stronę GTD, organizacji pracy? Tak, aby nie było sytuacji, gdzie młodzi uświadomią sobie ile tak naprawdę jeszcze nie wiedzą, nie podołają wyzwaniu, są przytłoczeni i stwierdzą po prostu, że to nie dla nich. Szkoda by było, bo kanał ma duży potencjał :)
Dzięki za bardzo ciekawą, konstruktywną opinię. Na pewno będą pojawiać się na kanale nieco bardziej zaawansowane tematy, ale zadbam o to, żeby nie przesłoniły one głównego celu kanału, czyli przygotowania nowych/młodych osób do wejścia w branżę IT. Co do 5 dysfunkcji pracy zespołowej, to uważam, że ten temat jest naprawdę bardzo mocno uniwersalny i nawet osoby, które jeszcze się uczą i dla których praca jest jeszcze odległą przyszłością, powinny znaleźć w tym koncepcie coś dla siebie. Jak sobie przypominam niektóre projekty grupowe, w których uczestniczyłem na studiach, to aż mi dreszcz po plecach przechodzi ; )
@@Tyraell1812 Niestety w najbliższym czasie seria z serwisem społecznościowym nie będzie kontynuowana. Nie wykluczam czegoś podobnego w przyszłości, ale ciężko mi na obecną chwilę mówić o jakichkolwiek konkretach.
Bardzo fajny materiał! Dziękuję za niego! Pozwoliłem sobie zrobić z niego notatki: karolbocian.pl/blog/2020/11/19/notatka-z-nauki-5-dysfunkcji-pracy-zespolowej/.
3:44 - 6:30
7:34 - 8:40
8:44 - 10:17
11:26 - 12:52
12:52 - 13:43
Dzięki za te znaczniki!
Super materiał :) i bardzo ciekawa wiedza do przyswojenia. Osobiście miałem okazję odczuć te dysfunkcje i teraz sam staram się z nimi walczyć :)
Muszę przyznać, że po tym odcinku miałem ciarki na plecach. Wszystkie "dysfunkcje" jakie zostały tu omówione dotykały mnie przez długie lata pracy. Dopiero teraz przy okazji pandemii wirusa zostałem zwolniony, chociaż od kilku lat sam już się zbierałem do zmiany pracy, ale niestety okazało się to w moim przypadku dość trudne z racji dość niszowych umiejętności w kontekście standardów rynkowych. Powiem szczerze, że ulżyło mi. Co prawda branża, w której pracowałem przez ostatnie 8 lat obecnie praktycznie przestała istnieć i nie mam żadnej konkretnej pracy obecnie to czuję, że w końcu świat na nowo stoi otworem i jest szansa zmienić coś na lepsze. O ile nie zmusza Was do tego sytuacja to uciekajcie z firm, w których praca w zespole Wam nie odpowiada i nie możecie tego naprawić. Lepiej odejść samemu w dogodnym dla siebie momencie niż męczyć się miesiącami, a nawet latami jak w moim przypadku. Niestety sytuacja nie zawsze jest prosta, bo tak jak to było u mnie z prawie każdym pracowało mi się dobrze, ale z szefem współpraca to były kolejno wszystkie dysfunkcje wymienione w filmie, a że na co dzień nie uczestniczył on aktywnie w projektach to przez większość czasu praca była w porządku, chociaż zarobki słabe, a wymagania znacząco rosły z roku na rok przy jednoczesnym braku jakichkolwiek szkoleń i przy minimalnych inwestycjach w sprzęt czy oprogramowanie. Przez lata, szczególnie ostatnie cała sytuacja w firmie odbiła na mnie swoje piętno, nie bardzo miałem ochotę rozwijać się dalej w kierunku związanym z firmą, bo podświadomie wiedziałem, że nie chcę tam być dopóki tak to ma wyglądać, a szef/właściciel firmy na pewno jeszcze przez długie lata się nie zmieni. To niestety jest w dużej mierze problem polskiego systemu nauczania, że u Nas w ogóle nie uczy się pracy w grupie tak na prawdę, a jeśli już to na zasadzie "zróbcie to w grupach", ale nikt nie tłumaczy jak to powinno wyglądać i co zrobić, gdy dana grupa nie działa jak powinna. Jako wolnościowiec jestem za niemal całkowitą prywatyzacją szkolnictwa, a przynajmniej odbiurokratyzowaniem obecnego systemu tak żeby przynajmniej prywatne szkoły miały dużą swobodę w programach nauczania i nie ograniczały ich państwowe standardy.
Tak z ciekawości. Co to za branża o której wspominasz?
@@Grz55 nie ma to co prawda większego znaczenia, ale skoro pytasz to jestem grafikiem 3D i mowa o branży eventowej.
Mega szacunek za to optymistyczne podejście! Wiadomo, że utrata pracy, zwłaszcza w tych niepewnych czasach, nie jest niczym przyjemnym, ale tak jak mówisz, może to jest właśnie bodziec do tego, żeby zmienić coś na lepsze. Muszę przyznać, że ja do tej pory miałem naprawdę spore szczęście, jeżeli chodzi o zespoły, w których pracowałem, bo oczywiście, jakieś lekkie zgrzyty czasem potrafiły się zdarzyć, ale generalnie zawsze ta praca przebiegała przyjemnie, w dobrej atmosferze. I zawsze dziwiłem się, jak słyszałem od znajomych o różnych patologiach w ich zespołach, że ktoś może chcieć w ten sposób pracować :) Ja zawsze wychodzę z założenia, że jakiekolwiek problemy należy rozwiązywać na jak najwcześniejszym etapie i nie bać się o nich rozmawiać, nawet gdy przez chwilę może się zrobić lekko nerwowo, ważne, żeby nie pojawiły się żadne patologie w dłuższej perspektywie :)
Zgadzam się ze wszystkim co powiedziałeś o pracy zespołowej. Ci co pracują w branży to już wiedzą, Ci co będą pracowali to również się tego dowiedzą - najprawdopodobniej na własnym tyłku. A samouków uczących się programowania praca zespołowa w żaden sposób nie dotyczy. O tematach typu organizacja w zespole lub czysto technicznych CI/CD się świetnie opowiada, są niezmiernie ciekawe, ale zupełnie nieprzydatne dla większości freelancerów, samouków, młodych ludzi, którzy pracują w pojedynkę. IMHO zbliżasz się do tej granicy, gdzie kanał powoli już przestaje trafiać do tych, którzy dopiero są na początku przygody z programowaniem. Może lepiej pójść w stronę GTD, organizacji pracy? Tak, aby nie było sytuacji, gdzie młodzi uświadomią sobie ile tak naprawdę jeszcze nie wiedzą, nie podołają wyzwaniu, są przytłoczeni i stwierdzą po prostu, że to nie dla nich. Szkoda by było, bo kanał ma duży potencjał :)
Dzięki za bardzo ciekawą, konstruktywną opinię. Na pewno będą pojawiać się na kanale nieco bardziej zaawansowane tematy, ale zadbam o to, żeby nie przesłoniły one głównego celu kanału, czyli przygotowania nowych/młodych osób do wejścia w branżę IT.
Co do 5 dysfunkcji pracy zespołowej, to uważam, że ten temat jest naprawdę bardzo mocno uniwersalny i nawet osoby, które jeszcze się uczą i dla których praca jest jeszcze odległą przyszłością, powinny znaleźć w tym koncepcie coś dla siebie. Jak sobie przypominam niektóre projekty grupowe, w których uczestniczyłem na studiach, to aż mi dreszcz po plecach przechodzi ; )
@@JakNauczycSieProgramowania Moim zdaniem lepiej najpierw skończyć projekt social serwisu i go omówić niż lecieć do przodu
@@Tyraell1812 Niestety w najbliższym czasie seria z serwisem społecznościowym nie będzie kontynuowana. Nie wykluczam czegoś podobnego w przyszłości, ale ciężko mi na obecną chwilę mówić o jakichkolwiek konkretach.
Zgadzam się w 100%
ważne słowa
👍😀
Bardzo fajny materiał! Dziękuję za niego! Pozwoliłem sobie zrobić z niego notatki: karolbocian.pl/blog/2020/11/19/notatka-z-nauki-5-dysfunkcji-pracy-zespolowej/.