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【公開直後はコメントチャンス‼】動画公開直後はCRHメンバーがコメント返信できる可能性が高いです。皆さま是非コメントお待ちししております！
「人の性に流されないため」滲み入ります！
ご視聴ありがとうございます！
分かっちゃいるけど、なかなか行えない。そんなことが、世の中には溢れていると思います。少しでもお役に立てば嬉しいです。
とてもタメになりました。組織でPDCAサイクルに回す、といったときのcheckで悩んでいましたが糸口が見えました！
ご視聴ありがとうございます。そう言って頂いて、嬉しいです☺
出てしまいました〜、アバージェンスの奥義「6 GAP」どこでズレたのかわからなければ、一生ズレ続ける、だってそれは「人の性（さが）」人の性に抗うのが、マネジメントなんですね
当たり前と言えば、当たり前の話ですが、マネジメントをする上での参考になればと思います。
人の性との戦い。支援においても、自分自身においても、考えさせられるお話でした。
いつもご視聴ありがとうございます☺
『結果Gap』あるなぁと反省しながら聞いていました😅（まさに勉強計画が頓挫しそうに……）また、個人的にも仕事の作業でも割と起こりやすいと感じているので、最初の予測立てしっかり見極めていこうと思います！
ご視聴ありがとうございます。組織でも、仕事でも、勉強でも活用できる概念かなと思います。
各目標と結果の数値とグラフ、それの日々のわかりやすい見える化(ダッシュボード)が重要だと思います。
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皆さま是非コメントお待ちししております！
「人の性に流されないため」滲み入ります！
ご視聴ありがとうございます！
分かっちゃいるけど、なかなか行えない。
そんなことが、世の中には溢れていると思います。
少しでもお役に立てば嬉しいです。
とてもタメになりました。組織でPDCAサイクルに回す、といったときのcheckで悩んでいましたが糸口が見えました！
ご視聴ありがとうございます。そう言って頂いて、嬉しいです☺
出てしまいました〜、アバージェンスの奥義「6 GAP」
どこでズレたのかわからなければ、一生ズレ続ける、だってそれは「人の性（さが）」
人の性に抗うのが、マネジメントなんですね
当たり前と言えば、当たり前の話ですが、マネジメントをする上での参考になればと思います。
人の性との戦い。支援においても、自分自身においても、考えさせられるお話でした。
いつもご視聴ありがとうございます☺
『結果Gap』あるなぁと反省しながら聞いていました😅（まさに勉強計画が頓挫しそうに……）また、個人的にも仕事の作業でも割と起こりやすいと感じているので、最初の予測立てしっかり見極めていこうと思います！
ご視聴ありがとうございます。組織でも、仕事でも、勉強でも活用できる概念かなと思います。
各目標と結果の数値とグラフ、それの日々のわかりやすい見える化(ダッシュボード)が重要だと思います。