Statystyczna hipokryzja #92
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 3 ต.ค. 2024
- Mini-wykład o statystycznej hipokryzji
Transkrypcja tekstu: jaroslawgibas....
Wersja audio: / s-hjyeq
Oferta moich szkoleń video:
Zarządzanie emocjami: bit.ly/2IFmNOE
Jak pokonać stres?: bit.ly/2VwL4ff
Oferta moich otwartych szkoleń i warsztatów:
Zarządzanie emocjami: bit.ly/2oH5QJj
Warsztaty medytacyjne: bit.ly/2AJHJ4I
Akademia terapii transpersonalne: bit.ly/2Vz7zAa
Oferta szkoleń dla firm:
Sprzedaż: budowanie relacji z klientem: bit.ly/2JKTLzv
Mindfulness: narzędzia poprawy jakości życia i pracy: bit.ly/2lBKH4X
Inteligencja emocjonalna: zarządzanie emocjami: bit.ly/2lva88o
Opis metody, której uczę i w której pracuję:
Model transpersonalny: bit.ly/2OCI4wr
Informacje na temat sesji indywidualnej: bit.ly/33kQkVL
Więcej informacji można znaleźć w książkach:
Mantra ciszy: bit.ly/2ZT0zPS
Święty spokój. Instrukcja obsługi emocji: bit.ly/2JNHBBy
Model transpersonalny: bit.ly/2Do2Pqr
Życie. Następny poziom - bit.ly/2X1cdqs
Alchemia duchowego rozwoju - bit.ly/2j1Ymhw
Pokonaj stres z Kaizen - bit.ly/2j41Y2W
Motocyklizm. Droga do mindfulness - bit.ly/2nc6T64
oraz na stronie: www.jaroslawgi...
Realizacja video mini-wykładów jest możliwa dzięki środkom i zasobom Fundacji Hinc Sapientia www.fundacjahs.... Jeśli uważasz, że publikowane tutaj mini-wykłady są przydatne i warto kontynuować ich produkcję to możesz ją wesprzeć darowizną na cele statutowe fundacji (wpłaty z pośrednictwem płatności on-line już od 10 zł) bit.ly/2nB1Tci
Dziękuję:-)
Jarosław Gibas
Wszystkie te wyklady sa swietne i daja duzo do myslenia
Mistrzu jesteś unikatowy,dobry. 🙏🤔🙏🍀
Tak, równouprawnienie to świetny przykład do hipokryzji 👊🤣
Wlasnie......pozdrowionka....i dziekuje .
To tak jak z podwójnymi standardami. Mężczyzn uważa się za silniejszych i takie zazwyczaj prace są do nich przypisane ale mimo to mężczyźni muszą dłużej pracować. I nie liczy się fakt , że człowiek bardziej obciążony fizycznie prędzej czy później się zużyje ale mimo to musi pracować dłużej, chodź fizycznie będzie niewydajny.
Kłania się Biblijna nauka, aby nie wyjmować komuś drzazgi z oka, podczas gdy samemu ma się belkę :)
Na niektórych stanowiskach lepsze są kobiety, a na innych mężczyźni. Większość przedsiębiorców postąpiłaby tak jak Stefan, ale po co ...
Nierownosc plac czy wage gap to mit i bledem jest uzywanie go w tak profesjonalnych wykladach. Gdyby to byla prawda to pracodawcy zatrudnialiby tylko kobiety. Trzeba wziac pod uwage wiele czynnikow jak i ten, ze kobiety pracuja w innych i lzejszych sektorach. Oczywiscie parytetow chcac tylko na gornej polce, pomijajac gornikow, smieciarzy i wszystkie ciezkie i malo zarobkowe zawody. th-cam.com/video/7QIrJV9ed8c/w-d-xo.html
Nie zatrudnialiby tylko kobiet, bo kobiety statystycznie więcej czasu spędzają na urlopie macierzyńskim i wychowawczym, oraz częściej biorą zwolnienia z racji opieki nad dzieckiem chorym.
co za brednie.....
Gornicy malo zarabiaja? żmieciarze zarabiaja 3000 - 4000 brutto na miesiac. Opiekunka w złozku - minimalna.
Rozumiem, ze w takich zawodach jak nauczycielki przedszkolne, pielegniarki - placa kokosy?
Wiesz, kiedy te zarobki wzrosna? Kiedy zaczna tam pracowac mezczyzni.
napisano mase prac o wage gap, ale zawsze przeciez mozna wycignac tych nieszczesnych gornikow.
Zmiana tożsamości w dobie tego Świata by szybciej otrzymać np. emerytury . Czas przyznania emerytury. Ludzie są różni lecz nie Wszyscy kłamią. Pozdrawiam trzymaj się 🍀🙏🙏🙏
Nie dostrzegamy efektów ubocznych. To wysoki espekt zniekształcenia prawdy.
Tak sobie myślę, kim JESTEŚ peywatnie???????
Bo, oprócz DIMASHA, nie ma takich ludzi na naszej biednej ZIEMI????!!!
I oczywiście nigdy nie zdradzaj tajemnicy!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Przepraszam, ale przykład Stefana z trzeciej minuty nie jest adekwatny. Zatrudnił człowieka tańszego i nie zdyskryminował kandydata płcią a właśnie względami komercyjnymi wybierając pracownika tańszego. Brak integralności zachowań i przekonań IMHO dobrze tłumaczy teoria tzw. subosobowosci.
a moim zdaniem przykład jest bardzo dobry, bo wyraźnie pokazuje, że Stefan, kolokwialnie mówiąc : "jedno mówi, drugie robi". Zatrudnienie kobiety i wykorzystanie faktu, że kobiety są dyskryminowane płacowo to też dyskryminacja - tym działaniem Stefan podważa swoje słowa wypowiedziane poprzedniego wieczoru po filmie - okazuje się, że wcale nie myśli w taki sposób.
@@laracroftbodyfactory Ja nie o tym, że kobiety są dyskryminowane płacowo a o sposobie myślenia w kontekście zatrudnienia i płacy. Jeśli Stefan zatrudniłby kogoś młodszego, z mniejszej miejscowości, że słabszym wykształceniem spodziewają się, że zapłaci mniej byłoby to jak rozumiem bardziej zrozumiałe i być może przez to akceptowalne - wziął płeć, co również jest racjonalnie zrozumiałe ( GPG jest pojęciem ścisłym i udokumentowanym). Nie jest to jednak istota dyskryminacji płcia przy zatrudnianiu, która opiera się na twierdzeniu, że płeć determinuje wartość człowieka dla firmy (swoją drogą z przepisami ochronnymi 'okoloporodowymi' I sposób w jaki one dzialaja płeć niestety determinuje ta wartosc , ale to już nie zasługa płci per se a działanie pewnych przepisow bardzo dla pracodawców niekorzystnych).
@@tadeuszszczyrba976 , ja wiem to wszystko, ale to nie zmienia faktu, że ten nieszczęsny Stefan zatrudniając kobietę z powodu jej niższego statusu płacowego, dyskryminuje kobiety, chodzi o to, że będzie jej płacił mniej PONIEWAŻ jest kobietą - generalnie chodzi o to, że Stefan, który wczoraj mówił o niebezpieczeństwie zawartym w degradacji jakiejś grupy, dzisiaj sam pewną grupę degraduję/przyczynia się do jej degradacji/umacnia tę degradację) . Dla mnie osobiście, równie nieakceptowalne byłoby zatrudnienie kogoś za mniejszą stawkę z dowolnego powodu innego, niż poziom jego kompetencji, tu, gdzie mieszkam, coś takiego jest niemożliwe, bo płace są określone na danym stanowisku i nie można komuś płacić mniej, jeśli spełnia kryteria rekrutacji, nawet, jeśli są widełki, to zależne od kompetencji a nie od płci, wieku, czy pochodzenia.