L'ISR et l'IL c'est pour les Salariés qui sont en CDI. Si vous êtes en CDI sur vous travaillez 9 sur 12 mois, on va prendre en compte les 12 derniers mois.
@@RhanBrunetANGWEMINTSA il y'a des enseignants des écoles privées par exemples. Ils travaillent de de septembre en mai. Donc 9 mois sur 12 comme vous disiez. Évidemment en CDI. 7 ans par exemple.
@GahanGahan-ek4et C'est ce que je suis en train de vous dire. Si je suis enseignant du secteur privé, voici mes 12 derniers mois par exemple : Décembre 2024 Novembre 2024 Octobre 2024 Juillet 2024 Juin 2024 Mai 2024 Avril 2024 Mars 2024 Février 2024 Janvier 2024 Décembre 2023 Novembre 2023
votre calcule sur ca cas n'est pas juste, là convention du secteur commerce stipule ce qui suit de 2 à 5 ans =20% de 10 à 20ans = 30% après 20 ans = 35 %
Merci pour ces vidéos très très intéressantes. Je voudrais savoir svp pour un cas de licenciement d'un agent evoluant dans le secteur privé en cdi avec 8 ans d'ancienneté peut il en même temps toucher isr, l'indemnité compensatrice de préavis? Quels sont les autres éléments qui rentrent dans le calcul de son solde de tout compte ?
S'il s'agit d'une faute lourde, pas de préavis, pas d'indemnité de licenciement, juste les congés payés. Si c'est autre chose, préavis à respecter, indemnité de licenciement à calculer y compris les congés payés
Merci pour ce cour vraiment magnifique et instructif. J'ai une question. J'ai également regarder une autre vidéo concernant l'indemnité de préavis, il est dit pour déterminer le salaire annuel on prend le salaire de base et toutes les indemnités et les primes de 12 derniers mois. J'aimerais savoir pour ISR si on prenait également le salaire de base ajouter aux indemnités et primes ou juste les indemnités et primes sans salaire de base ? Merci d'avance Mr !
Bonjour comment allez-vous ? Merci beaucoup pour votre commentaire. On tient compte du Salaire de base et de l'ensemble des Primes et Indemnités que le salarié a reçu durant les 12 derniers mois. On parle bien de la rémunération globale. Le salaire de base n'est pas le seul élément de la rémunération globale, c'est le Salaire de base additionné aux primes et indemnités reçus par le salarié.
Je vous ai bien suivi Mr le juge. Mais,je voulais comprendre,si un travailleur a un CDD , comment va- on calculer son indemnité lors de sa retraite sachant qu'on lui a fait signer ce CDD chaque année jusqu'à totaliser 22 ans dans la même boîte ? Merci
Le fait qu'il a été en CDD plusieurs années, ne font pas de lui un salarié qui ne va pas bénéficier de sa retraite. Le calcul de fera de la même manière. On va tenir compte de la rémunération des 5 ou 3 dernières années afin d'avoir son salaire moyen
Veuillez vous référer à la Convention collective du secteur commercial : 2 ans à 5 ans : 20% de 6 ans à 10 ans : 25% de 11 ans à 20 ans : 30% Plus de 20 ans : 35% Donc pour vous, c'est 20% étant donné que vous vous situez dans la tranche de 2 ans à 5 ans
Je voudrais savoir quelque chose. Le preavis est ajouter au solde tout compte lorsque l'agent fini on lui remet le montant calculé ou bien il est consommé par l'agent durant le temps qu'il fait sont preavis comme un salaire. Je voudrais aussi savoir si cette indemnité est exonerée ou pas? Merci d'avance
Je ne connais aucune prime, indemnité, gratification qui se nomme salaire moyen. Les cotisations et impôts sur les salaires dépendent des primes et indemnités.... Votre question a été mal posée
Merci pour tous ces détails, calculs.
C'est vraiment instructif tes vidéos merci encore pour le travail
C'est moi qui remercie
@@RhanBrunetANGWEMINTSA et quand on travaille 9 mois par an cmt calculer l'indemnité?
L'ISR et l'IL c'est pour les Salariés qui sont en CDI.
Si vous êtes en CDI sur vous travaillez 9 sur 12 mois, on va prendre en compte les 12 derniers mois.
@@RhanBrunetANGWEMINTSA il y'a des enseignants des écoles privées par exemples. Ils travaillent de de septembre en mai. Donc 9 mois sur 12 comme vous disiez. Évidemment en CDI. 7 ans par exemple.
@GahanGahan-ek4et
C'est ce que je suis en train de vous dire.
Si je suis enseignant du secteur privé, voici mes 12 derniers mois par exemple :
Décembre 2024
Novembre 2024
Octobre 2024
Juillet 2024
Juin 2024
Mai 2024
Avril 2024
Mars 2024
Février 2024
Janvier 2024
Décembre 2023
Novembre 2023
Merci pour les explications
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Merci
Merci beaucoup
votre calcule sur ca cas n'est pas juste, là convention du secteur commerce stipule ce qui suit
de 2 à 5 ans =20%
de 10 à 20ans = 30%
après 20 ans = 35 %
Merci beaucoup pour votre commentaire
Merci pour ces vidéos très très intéressantes.
Je voudrais savoir svp pour un cas de licenciement d'un agent evoluant dans le secteur privé en cdi avec 8 ans d'ancienneté peut il en même temps toucher isr, l'indemnité compensatrice de préavis?
Quels sont les autres éléments qui rentrent dans le calcul de son solde de tout compte ?
S'il s'agit d'une faute lourde, pas de préavis, pas d'indemnité de licenciement, juste les congés payés.
Si c'est autre chose, préavis à respecter, indemnité de licenciement à calculer y compris les congés payés
Merci pour ce cour vraiment magnifique et instructif. J'ai une question. J'ai également regarder une autre vidéo concernant l'indemnité de préavis, il est dit pour déterminer le salaire annuel on prend le salaire de base et toutes les indemnités et les primes de 12 derniers mois. J'aimerais savoir pour ISR si on prenait également le salaire de base ajouter aux indemnités et primes ou juste les indemnités et primes sans salaire de base ? Merci d'avance Mr !
Bonjour comment allez-vous ?
Merci beaucoup pour votre commentaire.
On tient compte du Salaire de base et de l'ensemble des Primes et Indemnités que le salarié a reçu durant les 12 derniers mois.
On parle bien de la rémunération globale.
Le salaire de base n'est pas le seul élément de la rémunération globale, c'est le Salaire de base additionné aux primes et indemnités reçus par le salarié.
Je vous ai bien suivi Mr le juge.
Mais,je voulais comprendre,si un travailleur a un CDD , comment va- on calculer son indemnité lors de sa retraite sachant qu'on lui a fait signer ce CDD chaque année jusqu'à totaliser 22 ans dans la même boîte ?
Merci
Le fait qu'il a été en CDD plusieurs années, ne font pas de lui un salarié qui ne va pas bénéficier de sa retraite.
Le calcul de fera de la même manière.
On va tenir compte de la rémunération des 5 ou 3 dernières années afin d'avoir son salaire moyen
Et pour ceux qui ont 3 ans. Dans le secteur commercial, le taux de calcul est de combien
Veuillez vous référer à la Convention collective du secteur commercial :
2 ans à 5 ans : 20%
de 6 ans à 10 ans : 25%
de 11 ans à 20 ans : 30%
Plus de 20 ans : 35%
Donc pour vous, c'est 20% étant donné que vous vous situez dans la tranche de 2 ans à 5 ans
Bonsoir , le préavis concerne également le contrat CDD ou je me trompe ? A l'article 61 du present Code du travail
Lisez au moins l'article 60 du Code du Travail de 2021
Bonsoir Mr est ce qu'il y a un délai de prescription sur les indemnités services rendu ?
Qu'est-ce que vous voulez dire par délai de prescription ?
👏
Je voudrais savoir quelque chose. Le preavis est ajouter au solde tout compte lorsque l'agent fini on lui remet le montant calculé ou bien il est consommé par l'agent durant le temps qu'il fait sont preavis comme un salaire. Je voudrais aussi savoir si cette indemnité est exonerée ou pas? Merci d'avance
Juste que là, j'ai toujours du mal à comprendre votre préoccupation.
Veuillez me laisser un message vocal WhatsApp sur ce numéro :
+241 76 41 76 77
Au moins avec ce message vocal, je pourrais comprendre votre préoccupation.
Et ce qui travaillent 9 mois par an? Cmt calculer l'indemnité?
J'ai bien mentionné dans ma vidéo sur l'indemnité de services rendus c'est uniquement pour ceux qui sont en CDI
Bjr Merci pour le cours. Je voudrais savoir si le salaire moyen est imposé ou non pour les deux cas?
J'ai du mal à comprendre votre préoccupation.
Je ne connais aucune prime, indemnité, gratification qui se nomme salaire moyen.
Les cotisations et impôts sur les salaires dépendent des primes et indemnités....
Votre question a été mal posée
Merci