Ilkay GÞndogan hatte vor kurzem auch gesagt, dass er Probleme mit der Wohnungssuche in Dortmund hatte, obwohl er Fussballer und MillionÃĪr ist. Der Vermieter kannte ihn einfach nur nicht. Traurig sowas mit Migrationshintergrund erleben zu mÞssen
@@mullermax7086 Ich sehe keinen Unterschied. Als Deutscher wird man genauso mit Absagen ÞberhÃĪuft. Meine Mutter hatte drei Jahre lang eine Wohnung gesucht. Obdachlose sind bei uns weiÃe Deutsche. Migranten habe ich da noch nie gesehen. Demnach mÞssen die alle wohnhaft sein. Und gemessen an den Klingelschildern gibt es bei uns sogar weniger Deutsche in den Wohnobjekten.
@@daisaigai7 hey :) Ein paar Sachen zu deinem Kommentar; Nur weil es fÞr deine Mutter schwer war eine Wohnung zu finden (was schlimm ist, wie fÞr fast alle anderen auch die nicht reich sind), heiÃt es nicht das es fÞr Migranten einfach ist. Es kommen auch noch viele weitere Faktoren dazu, beispielsweise der Standort oder die Art der Wohung. Wie in dem Video schon angemerkt, ist es fÞr Leute mit nicht deutschen namen (im Vergleich!) aufgrund von Vorurteilen schwerer, eine Stelle/Wohnung etc zu finden. Deine Mutter hat es vielleicht auch schwer eine Wohnung zu finden, aber eben NICHT aufgrund ihrer ethnischer Herkunft. Und auÃerdem gibt es durchaus Obdachlose die AuslÃĪnder sind, auch relativ viele (weià ich aus eigener Erfahrung). Deine Schlussfolgerung, dass alle AuslÃĪnder eine wohnhaft haben mÞssen, nur weil du noch nie einen obdachlosen AuslÃĪnder gesehen hast, ist halt nicht korrekt. MÃķchte auch anmerken, dass man nicht zwangslÃĪufig vom aussehen einer Person schlussfolgern kann, aus welchem Land jemand kommt. Wenn du von FlÞchtlingen redest sind viele in FlÞchtlingsunterkÞnften untergebracht, und glaub mir, ist echt nicht schÃķn dort! Um zum Schluss mal auf deinen Punkt mit den Klingelschildern zu kommen. Es kann durchaus sein, dass sich aufgrund der Wohnungsstandorte sich dort eine bestimmte BevÃķlkerungsgruppe mehr verteilt. Wie in Neubaugebieten wo das oft der Fall ist, da diese billiger und auch oft Sozialwohnungen sind. Da es fÞr viele AuslÃĪnder die aus einem sozial und wirtschaftlich schlechter aufgestelltem Land kommen, oft demzufolge auch schwierig ist einen guten Job mit viel Geld zu bekommen und deshalb dort wohnen. Oder sie sind einfach Deutsche und ihre Vorfahren kamen einfach mal irgendwann woanders her. Soll auch vorkommen und kenn ich persÃķnlich sogar sehr viel :) Ich hoffe das dich mein Kommentar ein bisschen zum Þberlegen gebracht hat, falls du es dir Þberhaupt durchgelesen hast. SchÃķnen Tag wÞnsch ich dir :)
Guter Hinweis. Ist mir im Laufe des Experiments auch aufgefallen. Sollte dem Trend zu Leon aber eigentlich sogar entgegenwirken. Denn wenn man den Winter Soldier wirklich erkannt hat, dann wÞrde der Kontakt sicherlich nicht betÃĪtigt werden.
Tolles Experiment, ich finde es super wichtig auf diesen Missstand aufmerksam zu machen! Ich bin in Deutschland geboren und aufgewachsen, habe die deutsche StaatsbÞrgerschaft und sehe "europÃĪisch" aus. Trotz Abitur in MÞnchen, habe ich mir bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz extrem schwer getan (auslÃĪndischer Name). Ich wurde leider ÃĪuÃerst selten zu einem GesprÃĪch eingeladen, oft habe ich noch nicht einmal eine RÞckmeldung zu meinen Bewerbungen erhalten.
Du hast von Unterschieden in den Regionen SÞden und Westen berichtet, dass Abdul (Wohnort: Duisburg) im Westen besser weggekommen ist, als Leon (Wohnort: MÞnchen). Das kÃķnnte natÞrlich auch jeweils mit den angegebenen Wohnorten zusammenhÃĪngen, dass jemand der im Westen wohnt auch einen Vorteil hat bei Firmen, die im Westen sind im Gegensatz zu einem 'Bewerber', der in MÞnchen wohnt. Andersherum ist das natÞrlich ebenfalls eine MÃķglichkeit. Evtl. sind Heimatverbundenheit fÞr Unternehmen auch ein Kriterium, das in die Wahl miteinflieÃt, schon allein aufgrund von dialektalen Sprachenunterschieden. Aber das Video ist sehr gut geworden und ich finde es klasse, dass du dich auch mit solchen sehr wichtigen Themen auseinandersetzt und dir diesen enormen Aufwand gemacht hast! Riesen Respekt ð Like is safe!
Da gebe ich dir grundsÃĪtzlich recht. Allerdings ging es hier nicht um eine konkrete Bewerbung, sondern lediglich um eine unverbindliche Vernetzung ohne direkten Call to Action. Meiner Meinung nach darf die Akzeptanzrate in diesem Fall nicht von geografischen Differenzen beeinflusst werden.
Interessant wÃĪre es gewesen, wenn beide Profile das gleiche Gesicht gehabt hÃĪtten und wirklich nur der Name sich unterscheidet. Ich glaube man kann einfach nicht unterschÃĪtzen wie viel Einfluss das Aussehen hat. Gerade wenn man als Konkurrenz den Wintersoldier hat :D
Interessant wÃĪre es gewesen wenn 50% der Firmen von Nordafrikanern gefÞhrt worden wÃĪren. WÞrden dann dort auch deutsche bevorzugt? Wenn nein warum und wenn ja erst Recht warum?
Vielen Dank fÞr dein Video. Ich finde es ist sehr wichtig, dass man es immer ansprechen sollte. Wie schon gesagt, aber letzt endlich kommt es darauf an, wie ambitioniert man ist.
Dann sollten wir aber mal Bei den nicht-westlichen LÃĪnder etwas machen! Klar muss man hier noch viel tun aber das Thema Gleichberechtigung wird meistens nur in Westlichen LÃĪnder aufgebracht, obwohl diese schon sehr gut im Thema Gleichberechtigung sind. Und Was ist mit den anderen LÃĪndern, die GAR keine Gleichberechtigung haben?
@@notspace8487 hier geht es aber erstmal um Deutschland. Du brauchst nicht im AusÃķand fÞr Gleichberechtigung kÃĪmpfen, wenn es in Deutschland Katastrophe ist ðĪĶðžââïļ
Ein sehr cooles und wichtiges video, sollte es aber stimmen das jmd mit dem anfangsbuchstabe B bessere mÃķglichkeiten hat, hast du im prinzip selbst fÞr eine verfÃĪlschung des ergebnisses gesorgt.
Vielen Dank fÞr deine MÞhe. Richtig starkes Thema und sehr durchdacht. Super ausgewertet. Man merkt du hast dir echt gedanken gemacht, auch wenn das Ergebnis wie zu erwarten sehr frustrierend ausfÃĪllt! Ich kann diese Problematik nur bestÃĪtigen.
Vielen Dank fÞr die informative und interessante Videos zur Berufsorientierung , die ich in meine BSK Unterrichte gerne zeige. Viel Erfolg ððð
Mach das selbe Experiment bei Firmen die von Nordafrikanern geleitet werden. Die Namen Manfred, Peter und Ursula wird man wohl auch nicht all zu oft im chinesischen Import/Export Business hÃķren und auch nicht im tÞrkischen Restaurant oder in der marokkanischen Wettanstalt.
Omg, was fÞr eine tolle Mini-Studie! Herzlichen Dank!! âšïļ Es freut mich trotzdem, dass Abdul so viele RÞckmeldungen bekommen hat. Ich hoffe, ich bekomme euch ein paar ð
Wirklich starkes Video und ich danke dir vielmals fÞr die MÞhe. Ich habe selbst zurzeit schwierigkeiten damit, eine Ausbildung / ein duales Studium zu finden. Mein konkretes "Problem" ist, dass ich eine Ausbildung als islamischen Theologen abgeschlossen habe und ich habe das GefÞhl das genau dieser Punkt meiner Meinung nach in meinem Lebenslauf keine wirklich guten EindrÞcke hinterlÃĪsst obwohl ich z.B. ein Praktikum bei Porsche oder ein Bundesfreiwilligendienst in meiner Stadt nachweisen kann. Desweiteren wÞrde es mich auch besonders interessieren wie es in diesem Experiment aussehen wÞrde, wenn unter den gleichen Voraussetzungen eine Deutsche Frau mit einer muslimischen Frau die ein Kopftuch trÃĪgt, verglichen wird. Zu guter Letzt bedanke ich mich erneut fÞr deine Videos, durch die ich wirklich sehr vieles fÞr meinen aktuellen Lebensabschnitt lernen und umsetzen durfe. Mach weiter so ððžððž
Wirklich echt krass wie sehr du dir bei dem Video MÞhe gegeben hast, sowohl quantitativ als auch qualitativ ins kleinste Detail durchdacht. Respekt und Danke fÞr das Video !
Hab das Video noch nicht geschaut, kann aber als Person mit Migrationshintergrund auf jeden Fall bestÃĪtigen, dass es deutlich schwieriger ist. Man merkt das manche wegen des ÃuÃeren, Sprache oder Namens Abstand nehmen und das Weite suchen.
Dagegen kann man nichts tun mein Freund das ist einfach so! Doch es gibt zum GlÞck genug Betriebe, die einem die Chance geben. Mich hÃĪtte noch eine Sache sehr stark interessiert! Von den Personalern wie viele die angenommen/abgelehnt waren waren selbst deutscher Herkunft? Meine persÃķnliche Erfahrung sagt mir nÃĪmlich, dass die Deutschen weniger Probleme mit auslÃĪndischen Namen haben, als Personen die selbst einen Migrationshintergrund haben.
Ich finde dieses Video ist dir richtig gut gelungen. Folgende Dinge sind mir aufgefallen wie du dieses Studiendesign noch verbessern kÃķnntest, um eine hÃķhere Evidenzklasse zu erreichen. Zuallererst hab ich es super gefunden das du mithilfe der Stratifikation und Matching Methode probiert hast Confounder entgegenzuwirken. Ein Vorschlag meiner Seite wÃĪre das du beim nÃĪchsten Experiment eine Verblindung bei der Auswahl der Personaler einfÞhrst. Durch deine Verschiebung der Endpunkte hast du das Ergebnis leider âverfÃĪlschtâ. Hier bist du in die Falle des Detection Bias und auch den Bias zugunsten positiver Ergebnis getappt. Ich hoffe, du kannst mit meinem Feedback was anfangen. Gerne wÞrde ich dir bei deiner nÃĪchsten Feldstudie helfen. Mfg. Stefan
Sehr gutes Video! Ein klitzekleiner Kritikpunkt du darfst keinen anderen Heimartort benutzen! Immer nur ein Faktor verÃĪndern, sonst ergibt das ganze Experiment der gar keinen Sinn.
Nettes Experiment. Aber das ist nichts neues. Das wissen wir faktisch schon seit Jahrzehnten und es hat sich nicht gravierend geÃĪndert! Wenn man nicht von Diskriminierung/Rassismus betroffen ist, ist es ist einfach zu sagen, man solle nicht traurig sein. Dein Kommentar am Ende ist fehl am Platz. Besser wÃĪre es die Arbeitgeber zu addressieren. Wer sich wirklich fÞr Gleichberechtigung einsetzen mÃķchte, ÃĪndert was an der Arbeitgeberseite.
KÃķnntest du das gleiche machen bei Menschen die SpÃĪtaussiedler sind und aus Osteuropa/ Russland kommen und russisch sprechen? Das wÃĪre besonders interessant im Hinblick auf derzeitigen Russland/ Ukraine Konflikt, denn viele Menschen sind derzeit gegen die russische BevÃķlkerung, weil sie denken, dass jeder OsteuropÃĪer fÞr Putin wÃĪre usw.
Ich glaube das Gesicht macht einen riesen Unterschied. Ich will nicht sagen, dass es da keine Benachteiligung aufgrund von Namen geben wÞrde, dennoch wÃĪrs glaub ich besser beiden Profilen das gleiche Gesicht zu geben.
Bei den Gebieten sollte man aber anmerken, dass Leon ja im SÞden wohnt und Abdul im Westen - wÞrde diesen Aspekt nicht so absolut darstellen wie du in deinem Video. Dennoch sehr starkes Video und alle anderen Statistiken stimmen mich sehr nachdenklich, trotz meines Namens.
Korrekt, allerdings ging es hier ja lediglich um die Messung der Akzeptanz im beruflichen Umfeld. Und da sollte Geografie eigentlich keine Rolle spielen. Danke fÞr deinen Support ð
FrÞher wuÃte man, "Gleich und Gleich gesellt sich gern!" Doch das ist "old school". Es wÃĪre echt cool, das gleiche Eperiment durchzufÞhren bei Firmen, wo der Personaler "Abdul" oder so heiÃt ...
Die Frage ist: wie fair ist 'Gleich und Gleich gesellt sich gern'? Und darf das wirklich Entscheidungsgrundlage sein? Ich finde nicht. Ja, Unternehmenskultur etc. ist wichtig, aber sie darf per se nicht ausgrenzen auf Grund von persÃķnlichen PrÃĪferenzen einiger Individuen im Unternehmen.
@@Karriereguru Was Sie da propagieren ist SOZIALISMUS, das ist Ihnen vermutlich klar. Denn Diskriminieren findet natÞrlich statt, und zwar derer, die gerade nicht als schÞtzenswerte "Minderheit" von den herschenden Gurus auserkoren sind. Folge wird sein, daà Unternehmen, die es kÃķnnen, ins Ausland abwandern werden, wo sie noch aus fachlichen GrÞnden diskriminieren dÞrfen ...
Es sollte 100% legal sein, mit einem KÞnstlernamen sich zu bewerben und erst wenn der Vertrag unterschrieben ist/bzw. eine Minute davor, dass man denen den Ausweis vorlegt mit den richtigen Namen!
Danke fÞr das Video. Finde dein persÃķnliches Fazit am Ende richtig ermutigend und sehr passend. Die Opferrolle einzunehmen, bringt rein gar nichts (aus eigener Erfahrung). Die Frage ist zudem, wenn ein Unternehmen jemanden aufgrund objektiver Kriterien (Hautfarbe, Herkunft, sexuelle Orientierung) von vorne herein ablehnt, ob man Þberhaupt dort arbeiten mÃķchte. Ich glaube, dass Deutschland im weltweiten Vergleich nicht so schlecht abschneidet. Man werfe einen Blick in die Emirate. Dort wird ganz offen gelebt, dass Herkunft in der Regel Þber das Gehalt und den Job ausschlaggebend ist.
Ein tolles Experiment von dir, wirklich klasse! Ich kann nur groÃen Lob aussprechen. Mich wÞrde es jetzt interessieren, wie es aussieht, wenn z.B. der Leon gegen eine weibliche Mitbewerberin antritt und wer, von den beiden, bevorzugt wird.
Man kann das Experiment in die unterschiedlichsten Richtungen spielen. GrundsÃĪtzlich hast du recht, ja, man sollte statistisch sicherlich immer nur eine Variable nach der anderen verÃĪndern. Mir war es einfach wichtig die Macht von Vorurteilen zu testen (Stadt, Herkunft, etc.)
KÃķnntest du dasselbe auch fÞr Ausbildungen machen? Ich habe gelesen, dass ein Migrant teilweise doppelt so viele Bewerbungen abschicken muss, wenn es um das Bewerben fÞr eine Ausbildungsstelle geht. Da man wohl noch mehr Vorurteile gegen migrantische RealschÞler/HauptschÞler hat.
Das zeigt nochmal dass man mit auslÃĪndischem Namen immer einen Schritt hinterherhÃĪngt, als einer mit einem deutschen Namen, was im Umkehrschluss nichts anderes heiÃt dass der auslÃĪndische Bewerber sei es bei der Bewerbung und bei der persÃķnlichen Vorstellung oder in dem Job immer doppelte Leistung erbringen muss um auf der gleichen Ebene wie andere zu sein obwohl der gegenÞber nur die HÃĪlfte leistet !
WÞrde es nicht mehr Sinn ergeben, wenn Abdul ebenfalls auch MÞnchen kÃĪme? "Heute testen wir, ob es Vorurteile im Sport gibt. Hier haben wir den deutschen Hannes und den ugandischen Mugabe, dem wir aber die Beine amputiert haben. MÃķge der Bessere gewinnen."
Was mich jetzt auch mal interessiert ist in wie weit die AttraktivitÃĪt da eine Rolle gespielt hat. Objektiv gesehen passt Leon (Sebastian Stan) ja eher in das Bild eines SchÃķnlings und Abdul halt nicht (zu mindestens nicht in Deutschland). Aber ja als BÞrger mit Migrationshintergrund (TÞrkisch bei mir) merkt man schon nen Unterschied. Vor allem am Wohnungsmarkt
Zieh das Video halt noch mehr in die LÃĪnge... das Video kÃķnnte man meiner Meinung nach kÞrzer machen, dann wÃĪre es interessanter. Bei 16 Minuten klicken manche schon gar nicht auf das Video. WÃĪr das Video kompakter, hÃĪtte es garantiert mehr Aufrufe. Beim Anschauen interessiert einen am meisten nur die Auswertung und nicht der Prozess. Zwei separate Videos fÞr ggf. Interessenten zum Prozess, wÃĪren optimal. Nur so eine Kritik meinerseits. Ansonsten Respekt an die viele MÞhe! An diejenigen die in Zukunft darÞber eine PrÃĪsentation halten sollten ist das Video Jackpot, da so viele Details zu dem Thema enthalten sind.
Hat jetzt nichts mit dem Video zutun aber ich hÃĪtte ne Frage wie ich geschickt in meinem Lebenslauf erwÃĪhne dass ich mein Studium abgebrochen habe und mich jetzt fÞr ein neues Studium/Ausbildung interessiere und mich darauf bewerbe. Ich habe Angst dass es so rÞberkommt als wÃĪre ich ne Niete ð
Ich hatte bei der Suche auf einen Minijob Þberall Absagen bekommen. Ich habe Erfahrung im Einzelhandel und Modebereich , wo ich mich dann bei einem Bekannten Klamottenladen mit einem Kumpel beworben habe. (mein Freund hatte 0 Erfahrung in der Hinsicht, war Blond und blauÃĪugig, ich eher das Gegenteil und einen arabischen Vornamen...) Naja er wurde angenommen und mir hat man als Lagerarbeiter einen Job angeboten..ð
Und wo liegt jetzt das Problem? Ich selbst habe mich u. a. als Lagerarbeiter beworben und dafÞr eine Absage bekommen! Wenn man wÃĪhlerisch wird, sollte man sich wirklich nicht beschweren, wenn man dann keinen Job findet.
WÃĪre es nicht besser gewesen die Bedingungen gleich auszulegen? Also beide Profile in MÞnchen wohnen zu lassen etc. Scheint mir so wenig vergleichbar zu sein, da ja die lÃĪnge des Namens eine Rolle spielen kann, wie du auch erwÃĪhnt hast.
Korrekt man hÃĪtte sicherlich auch erstmal nur 1 Parameter verÃĪndern kÃķnnen. Mir ging es aber tatsÃĪchlich um generelle Stereotypen Vorurteile. Der reiÃerische Titel soll davon nicht ablenken
Interessant wÃĪre die Profile von Leon aus MÞnchen mit Julio aus Madrid oder Steve aus New York zu vergleichen. Da kÃķnnte man feststellen wann genau die personaler Wert legen ein internationaler Mitarbeiter zu rekrutieren. AuÃerdem als gebÞrtiger Libanese kann ich vermuten dass je mehr deine Vertiefung spezifisch ist umso mehr bist du interessant und die Herkunft spielt weniger eine Rolle. Ich z.B. bin Maschinenbauer mit Kenntnisse in KI und Computer vision.
Ich bin zwiegespalten, hier meine (hoffentlich konstruktive) Kritik :) - bei den 361 vs 434 kontaktannahmen geht es nicht um Einladungen zum VorstellungsgesprÃĪch sondern 'nur' um eine quote zur vernetzungsannahme. Hier ist der Unterschied bei 43% vs 36%, also 7% und nicht 10% - da hast du in der Zusammenfassung aufgerundet. - ob das ein 'signifikanter' Unterschied ist, stelle ich mal in den Raum. - die Auswertung 'konkrete jobangebote' ist irrefÞhrend (9 vs 4). Es sind keine jobangebote sondern bloÃe Aufforderungen, dem personaler bspw den Lebenslauf zuzuschicken, also im besten (!) Fall eine Einladung (!) zum Interview. Da tue ich mir mit dem wording schwer - Vielleicht ist Leon auch einfach etwas HÞbscher als Abdul? :) kommt mir jedenfalls so vor Ich weià solche Recherchen sind schwer durchfÞhrbar und sehr aufwÃĪndig. Dennoch ist mir was oben gesagte aufgefallen
Wie ? Ein Mensch aus MÞnchen wird im SÞden mehr bestÃĪtigt als jmd aus NRW ? Und das dee Westen leon und den andern gleichmÃĪÃig aufgenommen hat liegt ja wohl daran dass dee dort in Duisburg lebt
Sehr interessantes Ergebnis aber nichts besonders Neues, finde ich. Ich persÃķnlich habe mich auch sehr oft beworben und auch sehr viele Absagen erhalten, trotz gutem Abschluss und praktischer Erfahrung. Und finde persÃķnlich die LÃķsung von Tobias nicht ganz gut den die Frequenz zu erhÃķhen, weil man aufgrund von seiner Herkunft oder Namen weniger Angebote bekommt bzw. mehr Absagen als ein Leon ist ebenso keine LÃķsung und vielleicht auch eine Opferhaltung. Das ist ein rein strukturelles Problem in der Gesellschaft, was immer schlimmer wird in meinen Augen. PS: Tobias ich Feier dich und bedanke mich hiermit auch dafÞr das du dich fÞr solche Experimente einsetzt, 2000 Kontaktanfragen ist nicht ohne ;)
SchÃķn dargestellt aber Schlusswort eher fraglich. Du hÃĪttest das Problem ruhig beim Namen nennen kÃķnnen. Es handelt sich hier um strukturellen Rassismus. Auch das klein reden am Ende ist nicht nice. Auf jeden Fall ist das eine erst zu nehmende Thematik und ein systematisches Problem.
@Karriereguru Wie hast du es eigentlich geschafft, 1000 Personen anzuschreiben ? Ich habe vor kurzem auch ein LinkedIn Profil erstellt und wenn ich nach bestimmten Personen filtere, kommt bei mir nur eine Meldung auf, dass ich mich nicht mit âdiesenâ Personen vernetzen kann :/ Besser gesagt, der Name + das Bild werden mir noch nicht einmal angezeigt. Kannst du mir da eventuell weiterhelfen?
Ich habe mir fÞr das Experiment die Premium Version von LinkedIn geholt. Es kann aber auch sein, dass du noch nicht lange genug auf LinkedIn bist oder nur 3. Grades mit bestimmten Personen vernetzt bist, dann kann es auch sein das du Namen und Bilder nicht siehst.
Ich frage mich ehrlich wie mind. 50% der Personaler*innen nicht gemerkt haben, dass bei Leon das Bild von Sebastian Stan verwendet wurdeðð EnttÃĪuschend. Ihn muss man kennen!
Super Experiment ð wenn Abdul weniger Chancen gegenÞber Leon hat, wie verhÃĪlt sich das, wenn mann auslÃĪndische Abitur hat und nur den Bachelor in Deutschland absolviert hat? Als frischer Absolvent sehe ich meine Chancen schlechter als die von Abdul ð
Die Chancen stehen vielleicht bei gleicher Bewerbungsanzahl schlechter, aber die kannst du ja flexibel anpassen. Mehr Bewerbungen = grÃķÃere Chancen ðŠ
Viel Spaà bei der Wohnungssuche dann bei dem Experiment.
Da sagst du was!
Ilkay GÞndogan hatte vor kurzem auch gesagt, dass er Probleme mit der Wohnungssuche in Dortmund hatte, obwohl er Fussballer und MillionÃĪr ist.
Der Vermieter kannte ihn einfach nur nicht.
Traurig sowas mit Migrationshintergrund erleben zu mÞssen
@@mullermax7086
Ich sehe keinen Unterschied. Als Deutscher wird man genauso mit Absagen ÞberhÃĪuft. Meine Mutter hatte drei Jahre lang eine Wohnung gesucht.
Obdachlose sind bei uns weiÃe Deutsche. Migranten habe ich da noch nie gesehen. Demnach mÞssen die alle wohnhaft sein. Und gemessen an den Klingelschildern gibt es bei uns sogar weniger Deutsche in den Wohnobjekten.
@@mullermax7086 Na und? So ist halt das Leben!
@@daisaigai7 hey :)
Ein paar Sachen zu deinem Kommentar;
Nur weil es fÞr deine Mutter schwer war eine Wohnung zu finden (was schlimm ist, wie fÞr fast alle anderen auch die nicht reich sind), heiÃt es nicht das es fÞr Migranten einfach ist. Es kommen auch noch viele weitere Faktoren dazu, beispielsweise der Standort oder die Art der Wohung.
Wie in dem Video schon angemerkt, ist es fÞr Leute mit nicht deutschen namen (im Vergleich!) aufgrund von Vorurteilen schwerer, eine Stelle/Wohnung etc zu finden.
Deine Mutter hat es vielleicht auch schwer eine Wohnung zu finden, aber eben NICHT aufgrund ihrer ethnischer Herkunft.
Und auÃerdem gibt es durchaus Obdachlose die AuslÃĪnder sind, auch relativ viele (weià ich aus eigener Erfahrung). Deine Schlussfolgerung, dass alle AuslÃĪnder eine wohnhaft haben mÞssen, nur weil du noch nie einen obdachlosen AuslÃĪnder gesehen hast, ist halt nicht korrekt. MÃķchte auch anmerken, dass man nicht zwangslÃĪufig vom aussehen einer Person schlussfolgern kann, aus welchem Land jemand kommt.
Wenn du von FlÞchtlingen redest sind viele in FlÞchtlingsunterkÞnften untergebracht, und glaub mir, ist echt nicht schÃķn dort!
Um zum Schluss mal auf deinen Punkt mit den Klingelschildern zu kommen. Es kann durchaus sein, dass sich aufgrund der Wohnungsstandorte sich dort eine bestimmte BevÃķlkerungsgruppe mehr verteilt. Wie in Neubaugebieten wo das oft der Fall ist, da diese billiger und auch oft Sozialwohnungen sind. Da es fÞr viele AuslÃĪnder die aus einem sozial und wirtschaftlich schlechter aufgestelltem Land kommen, oft demzufolge auch schwierig ist einen guten Job mit viel Geld zu bekommen und deshalb dort wohnen.
Oder sie sind einfach Deutsche und ihre Vorfahren kamen einfach mal irgendwann woanders her. Soll auch vorkommen und kenn ich persÃķnlich sogar sehr viel :)
Ich hoffe das dich mein Kommentar ein bisschen zum Þberlegen gebracht hat, falls du es dir Þberhaupt durchgelesen hast.
SchÃķnen Tag wÞnsch ich dir :)
Vielen Danke fÞr deinen Aufwand, du hast mehr aufsehen verdient ðĻ
Dieser Aufwand fÞr das Video gehÃķrt wertgeschÃĪtzt
Leon Becker. Work Experience: Winter Soldier. Education: Hydra.
echt so hahahah
Guter Hinweis. Ist mir im Laufe des Experiments auch aufgefallen. Sollte dem Trend zu Leon aber eigentlich sogar entgegenwirken. Denn wenn man den Winter Soldier wirklich erkannt hat, dann wÞrde der Kontakt sicherlich nicht betÃĪtigt werden.
@@Karriereguru Genau das habe ich auch gedacht, der eigentliche Bias dÞrfte demnach vielleicht sogar noch stÃĪrker gewesen sein.
Vielen dank fur Ihre arbeit ich respektiere sowas
Tolles Experiment, ich finde es super wichtig auf diesen Missstand aufmerksam zu machen! Ich bin in Deutschland geboren und aufgewachsen, habe die deutsche StaatsbÞrgerschaft und sehe "europÃĪisch" aus. Trotz Abitur in MÞnchen, habe ich mir bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz extrem schwer getan (auslÃĪndischer Name). Ich wurde leider ÃĪuÃerst selten zu einem GesprÃĪch eingeladen, oft habe ich noch nicht einmal eine RÞckmeldung zu meinen Bewerbungen erhalten.
Das ist aber normal und geht mir als Deutscher genauso.
Wow wirklich Respekt! Danke fÞr deinen Aufwand.
Vielen Dank fÞr den Aufwand!
BestÃĪtigt leider meine kleine Analyse.
Du hast von Unterschieden in den Regionen SÞden und Westen berichtet, dass Abdul (Wohnort: Duisburg) im Westen besser weggekommen ist, als Leon (Wohnort: MÞnchen). Das kÃķnnte natÞrlich auch jeweils mit den angegebenen Wohnorten zusammenhÃĪngen, dass jemand der im Westen wohnt auch einen Vorteil hat bei Firmen, die im Westen sind im Gegensatz zu einem 'Bewerber', der in MÞnchen wohnt. Andersherum ist das natÞrlich ebenfalls eine MÃķglichkeit. Evtl. sind Heimatverbundenheit fÞr Unternehmen auch ein Kriterium, das in die Wahl miteinflieÃt, schon allein aufgrund von dialektalen Sprachenunterschieden.
Aber das Video ist sehr gut geworden und ich finde es klasse, dass du dich auch mit solchen sehr wichtigen Themen auseinandersetzt und dir diesen enormen Aufwand gemacht hast! Riesen Respekt ð Like is safe!
Da gebe ich dir grundsÃĪtzlich recht.
Allerdings ging es hier nicht um eine konkrete Bewerbung, sondern lediglich um eine unverbindliche Vernetzung ohne direkten Call to Action. Meiner Meinung nach darf die Akzeptanzrate in diesem Fall nicht von geografischen Differenzen beeinflusst werden.
Interessant wÃĪre es gewesen, wenn beide Profile das gleiche Gesicht gehabt hÃĪtten und wirklich nur der Name sich unterscheidet. Ich glaube man kann einfach nicht unterschÃĪtzen wie viel Einfluss das Aussehen hat. Gerade wenn man als Konkurrenz den Wintersoldier hat :D
Das ist ein interessanter Punkt! Ist notiert fÞr ein mÃķgliches weiteres Experiment ð
@@Karriereguru Also abgesehen davon, bomben Arbeit von Dir!!!
Nein der weiÃe Wolf ðð
Interessant wÃĪre es gewesen wenn 50% der Firmen von Nordafrikanern gefÞhrt worden wÃĪren. WÞrden dann dort auch deutsche bevorzugt? Wenn nein warum und wenn ja erst Recht warum?
Vielen Dank fÞr dein Video. Ich finde es ist sehr wichtig, dass man es immer ansprechen sollte. Wie schon gesagt, aber letzt endlich kommt es darauf an, wie ambitioniert man ist.
Sehr interessantes Video.
Danke ð fÞr den ganzen Aufwand.
Vielen Dank fÞr deine "krasse" Arbeit!
Super toll Tobias! Vielen Dank.
Woaw Respekt fÞr die unglaubliche MÞhe und den extrem hohen Aufwand
Sehr cooles Video und vielen dank fÞr die MÞhe!
Tolles Video, sehr schÃķn wissenschaftlich durchgefÞhrt!
Gleichberechtigung !!ðĪðūðĪðŧ
Tolles Experiment!
Dann sollten wir aber mal Bei den nicht-westlichen LÃĪnder etwas machen! Klar muss man hier noch viel tun aber das Thema Gleichberechtigung wird meistens nur in Westlichen LÃĪnder aufgebracht, obwohl diese schon sehr gut im Thema Gleichberechtigung sind. Und Was ist mit den anderen LÃĪndern, die GAR keine Gleichberechtigung haben?
@@notspace8487 hier geht es aber erstmal um Deutschland. Du brauchst nicht im AusÃķand fÞr Gleichberechtigung kÃĪmpfen, wenn es in Deutschland Katastrophe ist ðĪĶðžââïļ
Ein sehr cooles und wichtiges video, sollte es aber stimmen das jmd mit dem anfangsbuchstabe B bessere mÃķglichkeiten hat, hast du im prinzip selbst fÞr eine verfÃĪlschung des ergebnisses gesorgt.
Klasse Video! Da steckt viel Arbeit dahinter. Ich hÃĪtte aber gedacht, dass die Differenz viel hÃķher ausfallen wÞrde...
Wow, viel MÞhe hast du gegeben. Danke dir und viel Erfolg weiterhin!
Richtig viel Aufwand gut gemacht und interessant
Vielen Dank fÞr deine MÞhe. Richtig starkes Thema und sehr durchdacht. Super ausgewertet. Man merkt du hast dir echt gedanken gemacht, auch wenn das Ergebnis wie zu erwarten sehr frustrierend ausfÃĪllt!
Ich kann diese Problematik nur bestÃĪtigen.
Sehr spannend! Vielen Dank dafÞr
sehr sehr interessant, vielen Dank
Gutes Video. Solche Themen sollten immer angesprochen und im Ãķffentlichen Diskurs erwÃĪhnt werdenððž
Finde ich eine gute Video-Idee
Vielen Dank fÞr die informative und interessante Videos zur Berufsorientierung , die ich in meine BSK Unterrichte gerne zeige. Viel Erfolg ððð
@oden waelder Korrigiere doch meine Fehler , wenn du so klug bist ðĪĢ
@oden waelder ðĪĢðĪĢðĪĢðĪĢ
Du Gibst dir echt MÞhe Feier deine Videos
Danke, dass du dich mit dem Thema beschÃĪftigst. Interessantes Experiment
Mach das selbe Experiment bei Firmen die von Nordafrikanern geleitet werden. Die Namen Manfred, Peter und Ursula wird man wohl auch nicht all zu oft im chinesischen Import/Export Business hÃķren und auch nicht im tÞrkischen Restaurant oder in der marokkanischen Wettanstalt.
Tolles Video, kannst du eine ÃĪhnliche Studie zwischen zwei Frauen machen, eine trÃĪgt ein Kopftuch und die andere ist eine deutsche Frau.
Guter DenkanstoÃ! Ist notiert ð
Richtig cooles Video Tobias. Gleich mal umgesetzt ð
Omg, was fÞr eine tolle Mini-Studie! Herzlichen Dank!! âšïļ Es freut mich trotzdem, dass Abdul so viele RÞckmeldungen bekommen hat. Ich hoffe, ich bekomme euch ein paar ð
Tolles Video! Ich kann nur gratulieren :D
Tolles Video Þbrigens!
Vielen Dank fÞr das neutrale Videoðð― Man lernt mehr als in der Schule ðð―ðð―ðð―ðð―
Wirklich starkes Video und ich danke dir vielmals fÞr die MÞhe. Ich habe selbst zurzeit schwierigkeiten damit, eine Ausbildung / ein duales Studium zu finden. Mein konkretes "Problem" ist, dass ich eine Ausbildung als islamischen Theologen abgeschlossen habe und ich habe das GefÞhl das genau dieser Punkt meiner Meinung nach in meinem Lebenslauf keine wirklich guten EindrÞcke hinterlÃĪsst obwohl ich z.B. ein Praktikum bei Porsche oder ein Bundesfreiwilligendienst in meiner Stadt nachweisen kann.
Desweiteren wÞrde es mich auch besonders interessieren wie es in diesem Experiment aussehen wÞrde, wenn unter den gleichen Voraussetzungen eine Deutsche Frau mit einer muslimischen Frau die ein Kopftuch trÃĪgt, verglichen wird.
Zu guter Letzt bedanke ich mich erneut fÞr deine Videos, durch die ich wirklich sehr vieles fÞr meinen aktuellen Lebensabschnitt lernen und umsetzen durfe. Mach weiter so ððžððž
Das kÃķnnte ein spannendes, wichtiges nÃĪchstes Experiment sein ð danke fÞr deine Worte
Genau ich interessiere mich auch, weil ich auch Kopftuch trage.
Wirklich echt krass wie sehr du dir bei dem Video MÞhe gegeben hast, sowohl quantitativ als auch qualitativ ins kleinste Detail durchdacht. Respekt und Danke fÞr das Video !
Sehr starkes video
Hab das Video noch nicht geschaut, kann aber als Person mit Migrationshintergrund auf jeden Fall bestÃĪtigen, dass es deutlich schwieriger ist. Man merkt das manche wegen des ÃuÃeren, Sprache oder Namens Abstand nehmen und das Weite suchen.
Wow, super interessant
Wirklich sehr professionelles Video. Sehr sehr stark gemacht. Ich finde es sehr wichtig sich mit dem Thema zu beschÃĪftigen. Mach weiter so!
Dagegen kann man nichts tun mein Freund das ist einfach so! Doch es gibt zum GlÞck genug Betriebe, die einem die Chance geben. Mich hÃĪtte noch eine Sache sehr stark interessiert! Von den Personalern wie viele die angenommen/abgelehnt waren waren selbst deutscher Herkunft? Meine persÃķnliche Erfahrung sagt mir nÃĪmlich, dass die Deutschen weniger Probleme mit auslÃĪndischen Namen haben, als Personen die selbst einen Migrationshintergrund haben.
Gut gemacht! ð
4:38 natÞrlich kannst du dir das vorstellen
Sehr gut gemacht
Ich finde dieses Video ist dir richtig gut gelungen. Folgende Dinge sind mir aufgefallen wie du dieses Studiendesign noch verbessern kÃķnntest, um eine hÃķhere Evidenzklasse zu erreichen.
Zuallererst hab ich es super gefunden das du mithilfe der Stratifikation und Matching Methode probiert hast Confounder entgegenzuwirken. Ein Vorschlag meiner Seite wÃĪre das du beim nÃĪchsten Experiment eine Verblindung bei der Auswahl der Personaler einfÞhrst. Durch deine Verschiebung der Endpunkte hast du das Ergebnis leider âverfÃĪlschtâ. Hier bist du in die Falle des Detection Bias und auch den Bias zugunsten positiver Ergebnis getappt.
Ich hoffe, du kannst mit meinem Feedback was anfangen. Gerne wÞrde ich dir bei deiner nÃĪchsten Feldstudie helfen.
Mfg. Stefan
Ich lerne immer gerne dazu ð
WÃĪre schÃķn nochmal aufzuteilen und zu sehen, was am Ende an der Herkunft innerhalb Deutschlands und was am Namen.
Sehr gutes Video! Ein klitzekleiner Kritikpunkt du darfst keinen anderen Heimartort benutzen! Immer nur ein Faktor verÃĪndern, sonst ergibt das ganze Experiment der gar keinen Sinn.
HÃĪtte ich doch damals in Statistik besser aufgepasst ð
Hallo! Danke fÞr das Video! Ich schreibe meine Masterarbeit zu diesem Thema. Sehr hilfreich!ðĪ
Nettes Experiment. Aber das ist nichts neues. Das wissen wir faktisch schon seit Jahrzehnten und es hat sich nicht gravierend geÃĪndert! Wenn man nicht von Diskriminierung/Rassismus betroffen ist, ist es ist einfach zu sagen, man solle nicht traurig sein. Dein Kommentar am Ende ist fehl am Platz. Besser wÃĪre es die Arbeitgeber zu addressieren. Wer sich wirklich fÞr Gleichberechtigung einsetzen mÃķchte, ÃĪndert was an der Arbeitgeberseite.
KÃķnntest du das gleiche machen bei Menschen die SpÃĪtaussiedler sind und aus Osteuropa/ Russland kommen und russisch sprechen? Das wÃĪre besonders interessant im Hinblick auf derzeitigen Russland/ Ukraine Konflikt, denn viele Menschen sind derzeit gegen die russische BevÃķlkerung, weil sie denken, dass jeder OsteuropÃĪer fÞr Putin wÃĪre usw.
Ich glaube das Gesicht macht einen riesen Unterschied. Ich will nicht sagen, dass es da keine Benachteiligung aufgrund von Namen geben wÞrde, dennoch wÃĪrs glaub ich besser beiden Profilen das gleiche Gesicht zu geben.
Bei den Gebieten sollte man aber anmerken, dass Leon ja im SÞden wohnt und Abdul im Westen - wÞrde diesen Aspekt nicht so absolut darstellen wie du in deinem Video. Dennoch sehr starkes Video und alle anderen Statistiken stimmen mich sehr nachdenklich, trotz meines Namens.
Korrekt, allerdings ging es hier ja lediglich um die Messung der Akzeptanz im beruflichen Umfeld. Und da sollte Geografie eigentlich keine Rolle spielen. Danke fÞr deinen Support ð
FrÞher wuÃte man, "Gleich und Gleich gesellt sich gern!" Doch das ist "old school". Es wÃĪre echt cool, das gleiche Eperiment durchzufÞhren bei Firmen, wo der Personaler "Abdul" oder so heiÃt ...
Die Frage ist: wie fair ist 'Gleich und Gleich gesellt sich gern'? Und darf das wirklich Entscheidungsgrundlage sein?
Ich finde nicht. Ja, Unternehmenskultur etc. ist wichtig, aber sie darf per se nicht ausgrenzen auf Grund von persÃķnlichen PrÃĪferenzen einiger Individuen im Unternehmen.
@@Karriereguru Was Sie da propagieren ist SOZIALISMUS, das ist Ihnen vermutlich klar. Denn Diskriminieren findet natÞrlich statt, und zwar derer, die gerade nicht als schÞtzenswerte "Minderheit" von den herschenden Gurus auserkoren sind. Folge wird sein, daà Unternehmen, die es kÃķnnen, ins Ausland abwandern werden, wo sie noch aus fachlichen GrÞnden diskriminieren dÞrfen ...
Dann finde mal Personaler die Abdul heiÃen, da kannst du lange suchen. :D
DankeschÃķn
Tolles Experiment
10:10 Zeile 8 xD
Was ist da
Leon? Da hab ich ja GlÞck gehabt, deswegen die Ausbildung bekommen, hihi :D
Es sollte 100% legal sein, mit einem KÞnstlernamen sich zu bewerben und erst wenn der Vertrag unterschrieben ist/bzw. eine Minute davor, dass man denen den Ausweis vorlegt mit den richtigen Namen!
Wie sind denn deine Erfahrungen, wenn ich fragen darf? Falls der Name deines Profils auch wirklich dein richtiger Name ist, natÞrlich.
dann mÞsste man alle Unterlagen abÃĪndern. Die Unternehmen wollen ja Bewerbungsunterlagen. Das wÃĪre ja widerrum UrkundenfÃĪlschung.
TOP!
Danke fÞr das Video.
Finde dein persÃķnliches Fazit am Ende richtig ermutigend und sehr passend.
Die Opferrolle einzunehmen, bringt rein gar nichts (aus eigener Erfahrung).
Die Frage ist zudem, wenn ein Unternehmen jemanden aufgrund objektiver Kriterien (Hautfarbe, Herkunft, sexuelle Orientierung) von vorne herein ablehnt, ob man Þberhaupt dort arbeiten mÃķchte.
Ich glaube, dass Deutschland im weltweiten Vergleich nicht so schlecht abschneidet.
Man werfe einen Blick in die Emirate. Dort wird ganz offen gelebt, dass Herkunft in der Regel Þber das Gehalt und den Job ausschlaggebend ist.
3:56 Das ist Sebastian Stan ðĪĢâ
Danke fÞr die motivierenden Worte gegen Ende des Videos, werde diese definitiv beherzigen.
Ein tolles Experiment von dir, wirklich klasse!
Ich kann nur groÃen Lob aussprechen.
Mich wÞrde es jetzt interessieren, wie es aussieht, wenn z.B. der Leon gegen eine weibliche Mitbewerberin antritt und wer, von den beiden, bevorzugt wird.
Das kÃķnnte Teil eines nÃĪchsten Experiments sein ððŧ
Da wÞrde mich das besonders in unterschiedlichen Branchen interessieren. Ich glaube das kann da sehr unterschiedlich ausfallen.
Wer denkt, dass Migrationshintergrund bei gleichem Profil nichts ausmacht in Deutschland, lebt in einer rosa Traumwelt.
ja gibt es kann ich jetzt schon sagen, hab ich am eigenen Leib schon erfahren
WÃĪre es nicht besser gewesen, wenn man die selbe Stadt genommen hÃĪtte â
Man kann das Experiment in die unterschiedlichsten Richtungen spielen. GrundsÃĪtzlich hast du recht, ja, man sollte statistisch sicherlich immer nur eine Variable nach der anderen verÃĪndern. Mir war es einfach wichtig die Macht von Vorurteilen zu testen (Stadt, Herkunft, etc.)
Ich kÞsse sein herz, du bist ein ehrenmann
@oden waelder bro was los mit dir, wallah ayip
@oden waelder ne bro ich stehe auf geile frauen
@oden waelder was redest du?
Gute cutsskills bro
Kannst du bitte mal das selbe Format machen indem du eine auslÃĪndische Frau mit Kopftuch und eine deutsche Frau ohne Kopftuch vergleichst.
KÃķnntest du dasselbe auch fÞr Ausbildungen machen? Ich habe gelesen, dass ein Migrant teilweise doppelt so viele Bewerbungen abschicken muss, wenn es um das Bewerben fÞr eine Ausbildungsstelle geht. Da man wohl noch mehr Vorurteile gegen migrantische RealschÞler/HauptschÞler hat.
Du hast ein Abo von mir. Weiter so!
Zahlen lÞgen nicht und KÃķrpersprache ebenfalls.
ðNice Video
Das zeigt nochmal dass man mit auslÃĪndischem Namen immer einen Schritt hinterherhÃĪngt, als einer mit einem deutschen Namen, was im Umkehrschluss nichts anderes heiÃt dass der auslÃĪndische Bewerber sei es bei der Bewerbung und bei der persÃķnlichen Vorstellung oder in dem Job immer doppelte Leistung erbringen muss um auf der gleichen Ebene wie andere zu sein obwohl der gegenÞber nur die HÃĪlfte leistet !
Der Leon sieht aber besser aus wie Abdul) no homo
Ich fÃĪnde es super interessant, wie ist mit zwei weiblichen Personen gewesen wÃĪre auch. Vorallem auch im direkten Vergleich zu den MÃĪnnern
HÃĪtte den Unterschied deutlich signifikanter erwartet
Kannst du vielleicht eine deutsche Frau und eine auslÃĪndische Frau mit Kopftuch machen. Das wÞrde mich sehr interessieren
WÞrde es nicht mehr Sinn ergeben, wenn Abdul ebenfalls auch MÞnchen kÃĪme? "Heute testen wir, ob es Vorurteile im Sport gibt. Hier haben wir den deutschen Hannes und den ugandischen Mugabe, dem wir aber die Beine amputiert haben. MÃķge der Bessere gewinnen."
Was mich jetzt auch mal interessiert ist in wie weit die AttraktivitÃĪt da eine Rolle gespielt hat. Objektiv gesehen passt Leon (Sebastian Stan) ja eher in das Bild eines SchÃķnlings und Abdul halt nicht (zu mindestens nicht in Deutschland). Aber ja als BÞrger mit Migrationshintergrund (TÞrkisch bei mir) merkt man schon nen Unterschied. Vor allem am Wohnungsmarkt
Zieh das Video halt noch mehr in die LÃĪnge... das Video kÃķnnte man meiner Meinung nach kÞrzer machen, dann wÃĪre es interessanter. Bei 16 Minuten klicken manche schon gar nicht auf das Video. WÃĪr das Video kompakter, hÃĪtte es garantiert mehr Aufrufe. Beim Anschauen interessiert einen am meisten nur die Auswertung und nicht der Prozess. Zwei separate Videos fÞr ggf. Interessenten zum Prozess, wÃĪren optimal. Nur so eine Kritik meinerseits. Ansonsten Respekt an die viele MÞhe! An diejenigen die in Zukunft darÞber eine PrÃĪsentation halten sollten ist das Video Jackpot, da so viele Details zu dem Thema enthalten sind.
Hat jetzt nichts mit dem Video zutun aber ich hÃĪtte ne Frage wie ich geschickt in meinem Lebenslauf erwÃĪhne dass ich mein Studium abgebrochen habe und mich jetzt fÞr ein neues Studium/Ausbildung interessiere und mich darauf bewerbe. Ich habe Angst dass es so rÞberkommt als wÃĪre ich ne Niete ð
Ich hatte bei der Suche auf einen Minijob Þberall Absagen bekommen.
Ich habe Erfahrung im Einzelhandel und Modebereich , wo ich mich dann bei einem Bekannten Klamottenladen mit einem Kumpel beworben habe. (mein Freund hatte 0 Erfahrung in der Hinsicht, war Blond und blauÃĪugig, ich eher das Gegenteil und einen arabischen Vornamen...)
Naja er wurde angenommen und mir hat man als Lagerarbeiter einen Job angeboten..ð
Und wo liegt jetzt das Problem? Ich selbst habe mich u. a. als Lagerarbeiter beworben und dafÞr eine Absage bekommen! Wenn man wÃĪhlerisch wird, sollte man sich wirklich nicht beschweren, wenn man dann keinen Job findet.
Hast du denn mit beiden Profilen die gleichen 1000 Kontakte angeschrieben ?
Ja
WÃĪre es nicht besser gewesen die Bedingungen gleich auszulegen? Also beide Profile in MÞnchen wohnen zu lassen etc. Scheint mir so wenig vergleichbar zu sein, da ja die lÃĪnge des Namens eine Rolle spielen kann, wie du auch erwÃĪhnt hast.
Korrekt man hÃĪtte sicherlich auch erstmal nur 1 Parameter verÃĪndern kÃķnnen. Mir ging es aber tatsÃĪchlich um generelle Stereotypen Vorurteile. Der reiÃerische Titel soll davon nicht ablenken
Interessant wÃĪre die Profile von Leon aus MÞnchen mit Julio aus Madrid oder Steve aus New York zu vergleichen. Da kÃķnnte man feststellen wann genau die personaler Wert legen ein internationaler Mitarbeiter zu rekrutieren. AuÃerdem als gebÞrtiger Libanese kann ich vermuten dass je mehr deine Vertiefung spezifisch ist umso mehr bist du interessant und die Herkunft spielt weniger eine Rolle. Ich z.B. bin Maschinenbauer mit Kenntnisse in KI und Computer vision.
Interessante Variation und Hypothese. Kann man mal testen ;-)
Ich bin zwiegespalten, hier meine (hoffentlich konstruktive) Kritik :)
- bei den 361 vs 434 kontaktannahmen geht es nicht um Einladungen zum VorstellungsgesprÃĪch sondern 'nur' um eine quote zur vernetzungsannahme. Hier ist der Unterschied bei 43% vs 36%, also 7% und nicht 10% - da hast du in der Zusammenfassung aufgerundet.
- ob das ein 'signifikanter' Unterschied ist, stelle ich mal in den Raum.
- die Auswertung 'konkrete jobangebote' ist irrefÞhrend (9 vs 4). Es sind keine jobangebote sondern bloÃe Aufforderungen, dem personaler bspw den Lebenslauf zuzuschicken, also im besten (!) Fall eine Einladung (!) zum Interview. Da tue ich mir mit dem wording schwer
- Vielleicht ist Leon auch einfach etwas HÞbscher als Abdul? :) kommt mir jedenfalls so vor
Ich weià solche Recherchen sind schwer durchfÞhrbar und sehr aufwÃĪndig. Dennoch ist mir was oben gesagte aufgefallen
Wie ? Ein Mensch aus MÞnchen wird im SÞden mehr bestÃĪtigt als jmd aus NRW ? Und das dee Westen leon und den andern gleichmÃĪÃig aufgenommen hat liegt ja wohl daran dass dee dort in Duisburg lebt
Sehr interessantes Ergebnis aber nichts besonders Neues, finde ich. Ich persÃķnlich habe mich auch sehr oft beworben und auch sehr viele Absagen erhalten, trotz gutem Abschluss und praktischer Erfahrung. Und finde persÃķnlich die LÃķsung von Tobias nicht ganz gut den die Frequenz zu erhÃķhen, weil man aufgrund von seiner Herkunft oder Namen weniger Angebote bekommt bzw. mehr Absagen als ein Leon ist ebenso keine LÃķsung und vielleicht auch eine Opferhaltung. Das ist ein rein strukturelles Problem in der Gesellschaft, was immer schlimmer wird in meinen Augen.
PS: Tobias ich Feier dich und bedanke mich hiermit auch dafÞr das du dich fÞr solche Experimente einsetzt, 2000 Kontaktanfragen ist nicht ohne ;)
3:28 Was ist mit der Uhr los ?
Kann man LinkedIn auch schon unter 18 nutzen ?
Klar ð
Wirklich Respekt fÞr deine MÞhe. Wie kann man sich nur so viel MÞhe fÞr ein Video geben und so Diszipliniert sein?
SchÃķn dargestellt aber Schlusswort eher fraglich. Du hÃĪttest das Problem ruhig beim Namen nennen kÃķnnen. Es handelt sich hier um strukturellen Rassismus. Auch das klein reden am Ende ist nicht nice. Auf jeden Fall ist das eine erst zu nehmende Thematik und ein systematisches Problem.
@Karriereguru Wie hast du es eigentlich geschafft, 1000 Personen anzuschreiben ? Ich habe vor kurzem auch ein LinkedIn Profil erstellt und wenn ich nach bestimmten Personen filtere, kommt bei mir nur eine Meldung auf, dass ich mich nicht mit âdiesenâ Personen vernetzen kann :/ Besser gesagt, der Name + das Bild werden mir noch nicht einmal angezeigt. Kannst du mir da eventuell weiterhelfen?
Ich habe mir fÞr das Experiment die Premium Version von LinkedIn geholt. Es kann aber auch sein, dass du noch nicht lange genug auf LinkedIn bist oder nur 3. Grades mit bestimmten Personen vernetzt bist, dann kann es auch sein das du Namen und Bilder nicht siehst.
Ich frage mich ehrlich wie mind. 50% der Personaler*innen nicht gemerkt haben, dass bei Leon das Bild von Sebastian Stan verwendet wurdeðð EnttÃĪuschend. Ihn muss man kennen!
Super Experiment ð wenn Abdul weniger Chancen gegenÞber Leon hat, wie verhÃĪlt sich das, wenn mann auslÃĪndische Abitur hat und nur den Bachelor in Deutschland absolviert hat? Als frischer Absolvent sehe ich meine Chancen schlechter als die von Abdul ð
Die Chancen stehen vielleicht bei gleicher Bewerbungsanzahl schlechter, aber die kannst du ja flexibel anpassen. Mehr Bewerbungen = grÃķÃere Chancen ðŠ
Ich kann meine Name ÃĪndern und das mach ich irgendwann gerne aber was mache ich mit meinem Kopf ðĪĶââïļ
Hey versuchs doch mal mit einer TÞrkin die Kopftuch trÃĪgt eine Ohne . Und eine Deutsche die Kopftuch trÃĪgt und ohne.