Ждем ваши комментарии по теме семинара! Если семинар оказался для вас полезным - ставьте лайк, это поможет развитию нашего канала. Подписывайтесь на обновления, новые семинары будут появляться здесь сразу после обработки видео.
С таким легкомысленным подходом, увольняются как правило лучшие, примеров таких очень много. И сам видел как после таких сокращений, производство с оставшимся никчёмным персоналом просто закрывается, примеров так же много.
Есть ещё один не затронутый вопрос. Сокращение- уведомили за два месяца, установили лату сокращения, но работник уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Выходят досрочно до достижения трёх лет - как продолжить процедуру сокращения. Служба ликвидирована.
Если не хочет сокращенный отрабатывать 2 месяца, в принципе может получать 5 мес. выплаты , т.е два месяца дополнительная компенсация.Но затем задал мужчина вопрос, очень плохо слышно, ответ, что если он нужен эти два месяца работодателю, то это право работодателя заставить отрабатывать эти два месяца, а то так все разбегутся, как то странно противоречивый ответ и может, и не может не отрабатывать эти два месяца. Так как на самом деле? Примерно на 1:17 начинается этот разговор.
Уже сама вычитала в других статьях, можно уволиться по сокращению до истечение 2 мес., но только по согласию с работодателем, будет дополниьельная компенсация за время до истечение 2 мес, затем еще 2 мес по представлению ЦЗН.
Да руководителю нет дела до тебя. Сократил и забыл. У него нет жалости. Самое главное, чтобы у него всё было хорошо. А остальное ему всё равно. Плевать на всех
Очень циничное отношение к людям как со стороны лектора, так и со стороны слушателей. Прямо кровожадность так и брызжит, азарт, желание насолить и радость от возможности кому то навредить. Как буд то сами не являются работниками. Я считаю такую позицию непрофессиональной. Каждый должен делать свое дело, но в рамках закона, не включая ь лично в ситуацию. Что значит папаньки, маманьки, что за обращение к сотрудникам! Что за подозрение в нарушении закона каждого! А варианты ознакомления с уведомлением - верх глупости лектора!!! Как можно таким глупостями учить! Разве не известны варианты действий работодателя в таких случаях? Актирование на коленке 😢 все очень грустно и объясняет кровожадность наших кадровиков. Их так учат!
@@ЕленаКор-р8к есть профессиональная этика. Что значит интересы работодателя? Почему они противоставляются интересам работника, да ещё в такой циничной форме? Кем является сама лектор? Наёмный работник скорее всего. Но похоже она плюёт против ветра. И это не делает ей чести. Мне до сих пор противно, хотя много времени прошло.
Ждем ваши комментарии по теме семинара! Если семинар оказался для вас полезным - ставьте лайк, это поможет развитию нашего канала. Подписывайтесь на обновления, новые семинары будут появляться здесь сразу после обработки видео.
Огромное спасибо за данное видео, теперь я знаю как качать права при сокращении!
Х
Спасибо. Светлана Дмитрищук - аз своего дела!
С таким легкомысленным подходом, увольняются как правило лучшие, примеров таких очень много. И сам видел как после таких сокращений, производство с оставшимся никчёмным персоналом просто закрывается, примеров так же много.
То есть АС (простите за орфографию). Логично всё объясняет. Светлана - светлая голова!
Есть ещё один не затронутый вопрос.
Сокращение- уведомили за два месяца, установили лату сокращения, но работник уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Выходят досрочно до достижения трёх лет - как продолжить процедуру сокращения. Служба ликвидирована.
Если не хочет сокращенный отрабатывать 2 месяца, в принципе может получать 5 мес. выплаты , т.е два месяца дополнительная компенсация.Но затем задал мужчина вопрос, очень плохо слышно, ответ, что если он нужен эти два месяца работодателю, то это право работодателя заставить отрабатывать эти два месяца, а то так все разбегутся, как то странно противоречивый ответ и может, и не может не отрабатывать эти два месяца. Так как на самом деле? Примерно на 1:17 начинается этот разговор.
Уже сама вычитала в других статьях, можно уволиться по сокращению до истечение 2 мес., но только по согласию с работодателем, будет дополниьельная компенсация за время до истечение 2 мес, затем еще 2 мес по представлению ЦЗН.
Да руководителю нет дела до тебя. Сократил и забыл. У него нет жалости. Самое главное, чтобы у него всё было хорошо. А остальное ему всё равно. Плевать на всех
Очень циничное отношение к людям как со стороны лектора, так и со стороны слушателей. Прямо кровожадность так и брызжит, азарт, желание насолить и радость от возможности кому то навредить. Как буд то сами не являются работниками. Я считаю такую позицию непрофессиональной. Каждый должен делать свое дело, но в рамках закона, не включая ь лично в ситуацию. Что значит папаньки, маманьки, что за обращение к сотрудникам! Что за подозрение в нарушении закона каждого! А варианты ознакомления с уведомлением - верх глупости лектора!!! Как можно таким глупостями учить! Разве не известны варианты действий работодателя в таких случаях? Актирование на коленке 😢 все очень грустно и объясняет кровожадность наших кадровиков. Их так учат!
Меня тоже поразило это. Затравили народ полностью. Но этим друзьям вернется все.
Она же отстаивает интересы работодателя говорит, что не даёт консультации работникам
@@ЕленаКор-р8к есть профессиональная этика. Что значит интересы работодателя? Почему они противоставляются интересам работника, да ещё в такой циничной форме? Кем является сама лектор? Наёмный работник скорее всего. Но похоже она плюёт против ветра. И это не делает ей чести. Мне до сих пор противно, хотя много времени прошло.
Очень циничная подача информации. Затравили работников со всех сторон.