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年金でいえば加給年金が家族手当のようなものですね。年40万円程度もらえますが受給条件が複雑です。まず厚生年金に20年以上加入していること。65歳で年金を受給する時に年下の配偶者がいること。配偶者は厚生年金の加入期間が20年以下であること。また繰り上げ受給や繰り下げ受給を選択した場合や在職老齢年金等によっても支給されないケースが発生します。皆さんに平等に支給すればいいのに、わざわざ複雑な条件によって受給出来ないようにしているところは、ある意味ブラックだと思ってしまいます。
コメントありがとうございます！加給年金について詳しく説明していただき、とても参考になります。おっしゃる通り、受給条件が複雑でわかりづらい部分が多いですよね。「家族手当のようなもの」という表現も的確で、初めて知る方には非常にわかりやすいと思います。実際に加給年金の条件を満たすのは容易ではなく、特に繰り上げ受給や在職老齢年金の影響で受け取れないケースがある点には驚かされます。私たちも加給年金について調べる中で、もっとシンプルで公平な制度になればいいのにと感じることが多いです。こうした制度の複雑さを少しでも解消するために、引き続きみなさまのご意見をいただきたいと思っています。貴重なご意見、本当にありがとうございます！
返信頂きありがとうございます。繰り上げ受給の場合のコメントに誤りがありましたので訂正致します。繰り上げ受給を選択した場合でも、ご主人が65歳に到達した時点で、奥様が年下であれば、奥様が65歳になるまでの間は加給年金が受け取れるようです。また繰り下げ受給を選択した場合でも基礎年金部分のみを繰り下げれば加給年金を受け取れるケースもあるようです。複雑すぎて年金事務所に確認するしか無いですね。
今年も楽しい動画をお待ちいたしておりますよ♪扶養手当ですよね？私が10年間勤務してた前会社はゼロ円でしたよ。途中入社だからかな⁇まぁその時は採用してくれだけでも感謝でしたから（涙）あまり深くは考えませんでしたね。過去は過去だから前進あるのみですよ…旦那さんを尊敬するしそれを暖かく招いてきた奥さんにも感謝の念にしかありませんよ…愚痴ならいくらでも訊きますよ。
コメントありがとうございます！10年間勤務された会社で扶養手当がゼロ円だったとのこと、当時の状況を想像すると、とても大変な思いをされたのではないかと思います。それでも「採用してくれただけでも感謝」という前向きな気持ち、本当に素晴らしいです。そして「過去は過去、前進あるのみ」というお言葉に私たちも励まされました。私たちも、夫の過去の仕事や会社への思いはありますが、それを振り返りつつも、これからの新しい生活をしっかりと築いていこうと思っています。旦那を尊敬しているという温かい言葉、そして私自身へのねぎらい、本当に嬉しく感じました。愚痴を聞いてくださるという優しいお気持ちもありがとうございます！コメントを通じて、こうしてお話しできることがとても心強いです。これからも動画を通じて、皆さんと交流していけることを楽しみにしています！
こんばんは❤扶養手当が3000円なんて常識から見ても少ないと思います。私自身は若い時から扶養に入ったことはありませんがこの金額はさすがに少ないと思いました。旦那様が勤めておられた会社では、色々お辛いことがあったと思いますが、これからご夫婦お2人で新しい人生を歩んで行かれることを切に願います。
こんばんは。コメントありがとうございます！扶養手当3000円という金額、驚かれる方が多いようで、私たち自身も正直ショックを受けました…。若い頃は深く考えずに過ごしていましたが、いざ退職して振り返ると、夫が勤めていた会社の実情に改めて向き合う機会が増えました。確かに厳しい状況も多かったのですが、今は夫婦二人で新しい生活を少しずつ楽しみながら前向きに歩んでいます。温かいお言葉、本当にありがとうございます！これからも皆さんに役立つ情報や気づきをお届けしていけるよう、頑張っていきますので、引き続き応援いただけると嬉しいです。
今時の会社は扶養手当ってないかもしれないです。ウチもありませんでした。今後は生涯独身も増えるのでその流れは加速するのではないでしょうか。扶養手当は少なくとも扶養に入れば扶養控除や社会保障など色々な特典がありますから今後は少子化対策の意味からも国が扶養に対して補助を出す流れが強くなるのでは。
と、書きましたが国は労働者を増やしたがっているので配偶者扶養には手厚くならないですね。
コメントありがとうございます。確かに、最近では扶養手当を支給しない企業も増えているようですね。ご指摘の通り、扶養控除や社会保障の特典はあるものの、企業からの手当が少ないと家計への影響も大きいと感じます。少子化対策として国の補助が強化される可能性もありますが、実際に生活していると「今、目の前の支え」が必要に感じることも多いですよね。これからも、年金生活に関する気づきや体験を共有していきますので、ぜひ引き続きご覧いただけると嬉しいです。
@@まさだるま コメントありがとうございます。確かに最近では扶養手当を支給しない企業も増えているようですね。ご指摘の通り、扶養控除や社会保障の特典はあるものの、企業からの手当が少ないと家計への影響も大きいと感じます。ただ、国としては労働者を増やす方向に進んでいるため、配偶者扶養への手当が手厚くなるよりも、むしろ働くことを促す政策が強まるかもしれませんね。これからも年金生活に関する気づきや体験を共有していきますので、引き続きご覧いただけると嬉しいです。
年金でいえば加給年金が家族手当のようなものですね。年40万円程度もらえますが受給条件が複雑です。
まず厚生年金に20年以上加入していること。65歳で年金を受給する時に年下の配偶者がいること。配偶者は厚生年金の加入期間が20年以下であること。
また繰り上げ受給や繰り下げ受給を選択した場合や在職老齢年金等によっても支給されないケースが発生します。
皆さんに平等に支給すればいいのに、わざわざ複雑な条件によって受給出来ないようにしているところは、ある意味ブラックだと思ってしまいます。
コメントありがとうございます！
加給年金について詳しく説明していただき、とても参考になります。おっしゃる通り、受給条件が複雑でわかりづらい部分が多いですよね。「家族手当のようなもの」という表現も的確で、初めて知る方には非常にわかりやすいと思います。
実際に加給年金の条件を満たすのは容易ではなく、特に繰り上げ受給や在職老齢年金の影響で受け取れないケースがある点には驚かされます。私たちも加給年金について調べる中で、もっとシンプルで公平な制度になればいいのにと感じることが多いです。
こうした制度の複雑さを少しでも解消するために、引き続きみなさまのご意見をいただきたいと思っています。
貴重なご意見、本当にありがとうございます！
返信頂きありがとうございます。
繰り上げ受給の場合のコメントに誤りがありましたので訂正致します。
繰り上げ受給を選択した場合でも、ご主人が65歳に到達した時点で、奥様が年下であれば、奥様が65歳になるまでの間は加給年金が受け取れるようです。また繰り下げ受給を選択した場合でも基礎年金部分のみを繰り下げれば加給年金を受け取れるケースもあるようです。複雑すぎて年金事務所に確認するしか無いですね。
今年も楽しい動画を
お待ちいたしておりますよ♪
扶養手当ですよね？
私が10年間勤務してた前会社は
ゼロ円でしたよ。
途中入社だからかな⁇
まぁその時は採用してくれだけでも感謝でしたから（涙）
あまり深くは考えませんでしたね。
過去は過去だから
前進あるのみですよ…
旦那さんを尊敬するし
それを暖かく招いてきた奥さんにも
感謝の念にしかありませんよ…
愚痴ならいくらでも訊きますよ。
コメントありがとうございます！
10年間勤務された会社で扶養手当がゼロ円だったとのこと、当時の状況を想像すると、とても大変な思いをされたのではないかと思います。それでも「採用してくれただけでも感謝」という前向きな気持ち、本当に素晴らしいです。そして「過去は過去、前進あるのみ」というお言葉に私たちも励まされました。
私たちも、夫の過去の仕事や会社への思いはありますが、それを振り返りつつも、これからの新しい生活をしっかりと築いていこうと思っています。旦那を尊敬しているという温かい言葉、そして私自身へのねぎらい、本当に嬉しく感じました。
愚痴を聞いてくださるという優しいお気持ちもありがとうございます！コメントを通じて、こうしてお話しできることがとても心強いです。これからも動画を通じて、皆さんと交流していけることを楽しみにしています！
こんばんは❤扶養手当が3000円なんて常識から見ても少ないと思います。私自身は若い時から扶養に入ったことはありませんがこの金額はさすがに少ないと思いました。旦那様が勤めておられた会社では、色々お辛いことがあったと思いますが、これからご夫婦お2人で新しい人生を歩んで行かれることを切に願います。
こんばんは。コメントありがとうございます！
扶養手当3000円という金額、驚かれる方が多いようで、私たち自身も正直ショックを受けました…。若い頃は深く考えずに過ごしていましたが、いざ退職して振り返ると、夫が勤めていた会社の実情に改めて向き合う機会が増えました。
確かに厳しい状況も多かったのですが、今は夫婦二人で新しい生活を少しずつ楽しみながら前向きに歩んでいます。温かいお言葉、本当にありがとうございます！これからも皆さんに役立つ情報や気づきをお届けしていけるよう、頑張っていきますので、引き続き応援いただけると嬉しいです。
今時の会社は扶養手当ってないかもしれないです。ウチもありませんでした。
今後は生涯独身も増えるのでその流れは加速するのではないでしょうか。
扶養手当は少なくとも扶養に入れば扶養控除や社会保障など色々な特典がありますから今後は
少子化対策の意味からも国が扶養に対して補助を出す流れが強くなるのでは。
と、書きましたが国は労働者を増やしたがっているので配偶者扶養には手厚くならないですね。
コメントありがとうございます。
確かに、最近では扶養手当を支給しない企業も増えているようですね。ご指摘の通り、扶養控除や社会保障の特典はあるものの、企業からの手当が少ないと家計への影響も大きいと感じます。
少子化対策として国の補助が強化される可能性もありますが、実際に生活していると「今、目の前の支え」が必要に感じることも多いですよね。
これからも、年金生活に関する気づきや体験を共有していきますので、ぜひ引き続きご覧いただけると嬉しいです。
@@まさだるま コメントありがとうございます。
確かに最近では扶養手当を支給しない企業も増えているようですね。ご指摘の通り、扶養控除や社会保障の特典はあるものの、企業からの手当が少ないと家計への影響も大きいと感じます。
ただ、国としては労働者を増やす方向に進んでいるため、配偶者扶養への手当が手厚くなるよりも、むしろ働くことを促す政策が強まるかもしれませんね。
これからも年金生活に関する気づきや体験を共有していきますので、引き続きご覧いただけると嬉しいです。