Excelente contenido como siempre Sr. Enrique. El reclutamiento de personal es un proceso vital , y más cuando se trata de vendedores pues tienes que indagar un poco más para evitar irte con el primer amague como decimos aquí en Rep.Dom
Pienso que el profesor no ha analizado correctamente el caso 1. Efectivamente, se trata de cuánto está motivado el vendedor y si realmente está capacitado para el cargo. No sé trata si está en zona de confort, algunos vendedores toman su tiempo de acomodo. Entonces aquí nunca escuché que el profesor le preguntara sobre su plan o estrategia de venta, tiempo de acomodo, objetivo individual y aportación al grupo. No fue mal contratado, sencillamente lo dejaron solo y sin una administracion de ventas efectiva pues el Gerente se preocupa y es consecuente
Interesantes temas en tu canal es
Justo lo que uno busca para un retroalimentacion.
Gracias!!
gracias por conpartir, aprendo mucho.
Gracias por seguirme Magaly!! Saludos!
Coincido con la omisión del proceso para contratar
Gracias!!
Sr. Enrique:
Desde Uruguay, agradecemos enormemente sus aportes.
Saludos.
Gracias!!! Saludos hasta Uruguay!!
Don Enrique gracias por sus valiosas enseñanzas un fuerte abrazo
Es un gusto compartir!! Gracias por sus comentarios!! Saludos!!
Gracias por sus enseñanzas
Gracias Martha por deguirnos
El mejor sin duda este gran señor.
Gracias Patricia!!! Saludos!!
El es mi profe! Lo digo orgullosa y con cariño
Gracias Elizabeth!! Muchos saludos!!
APRENDO MUCHO CONTIGO SR 👏👏👏
Muchas gracias Samuel!! Para servirte, saludos!
El buen vendedor
Tiene como meta principal
Llevar soluciones a sus clientes y tener claro la misión y la visión de la empresa que lo contrata
Excelente José!! Coincido con tu apreciación! Saludos!!
Muchas Gracias por la invitación. Que gusto escucharles. Saludo a todo su equipo.
Siempre se aprende algo más.
Gracias Marco!! Saludos!!
Buen día quiero registrarme para el wery nay
Es de fecha pasada, de todas maneras gracias por el interés!
Excelente contenido como siempre Sr. Enrique.
El reclutamiento de personal es un proceso vital , y más cuando se trata de vendedores pues tienes que indagar un poco más para evitar irte con el primer amague como decimos aquí en Rep.Dom
Muchas gracias por el comentario!! Coincidimos! Saludos hasta Rep Dominicana!
Pienso que el profesor no ha analizado correctamente el caso 1. Efectivamente, se trata de cuánto está motivado el vendedor y si realmente está capacitado para el cargo. No sé trata si está en zona de confort, algunos vendedores toman su tiempo de acomodo. Entonces aquí nunca escuché que el profesor le preguntara sobre su plan o estrategia de venta, tiempo de acomodo, objetivo individual y aportación al grupo. No fue mal contratado, sencillamente lo dejaron solo y sin una administracion de ventas efectiva pues el Gerente se preocupa y es consecuente
Excelente reflexión!! Muchas gracias!!!