Jak szkolić pracowników - sekret jak sprawić, żeby szkolenie dało EFEKTY

Koniec z marnowaniem czasu i pieniędzy na szkolenia, które nie dają rezultatów. Oto cała prawda o tym, jak szkolić, żeby wyszkolić.
🔔 Możesz subskrybować żeby otrzymywać powiadomienia o nowych materiałach.
"Nie potrzebujemy szkoleń, bo wszystko potrafimy."
"Nie ma czasu na szkolenia."
"Wysyłamy na szkolenia, a efektów jakoś nie widać".
Oto trzy zdania, po których można poznać, że firma nie ma pojęcia jak rozwijać swoich pracowników. I co gorsze - sama sobie szkodzi 😱😱😱
Złe wyniki, konflikty w zespole, niedokończone zadania, to tylko niektóre z negatywnych konsekwencji jakie może przynieść zaniedbanie tego obszaru.
🥇 Jeśli chcesz mieć wyniki i zarabiać pieniądze - musisz szkolić swoich ludzi!
👉 Jak to zrobić mądrze?
👉 Jak nie wyrzucić pieniędzy w błoto?
👉 Jakie podstawowe błędy popełnia większość firm wysyłając pracowników na szkolenia?
👉 Jak nie obawiać się, że pracownicy wyszkolą się, a potem odejdą do konkurencji?
👉 Jak samemu, jako lider, rozwijać pracowników i wykorzystywać zasoby, które masz?
👉 Które obszary najlepiej rozwijać?
Zobacz wideo i zacznij pracę nad zbudowaniem skutecznego zespołu.
Pamiętaj, że możesz dołączyć do społeczności liderów, menedżerów, kierowników i właścicieli firm, którzy chcą podnosić swoje kompetencje i być coraz lepsi.
🔵 Dołącz do grupy Świadomy Lider na facebooku:
/ swiadomylider 😎
Magdalena Wojtkowiak
#swiadomylider #zarzadzanie #zespol

[@juliawewroclawiu]

Ta seria jest fantastyczna :) Dziękuję bardzo :)

[@petrikko]

..Nie tylko słucha..ale i patrzy ;-)

[@annaf5561]

dzien dobry, trafilam ostatnio na Pani kanal i super sie Pani slucha. bardzo rzeczowe konkretne materialy. Pracuje w pranzy IT jako rekruter and nasza firma oferuje tez szkolenia miekkie glownie z DEI. Ostatnio zaczelismy miec zapytania o szkolenia od firm z pracownikami fizycznymi - fajnie ze takie firmy chca szkolic w tym zakresie, ale mam wrazenie ze to bedzie duzo trudniejsze niz mowienie o rownosci i roznorodnosci w korporacjach IT. Jak wytlumaczyc pracownikowi fizycznemu co tojest inkluzywnosc i torerancyjnosc dla innych narodowosci? Ma Pani moze jakies materialy do polecenia wtym zakresie?

[@MagdalenaWojtkowiak]

Myślę, że w takich przypadkach ważne jest, aby dokładnie określić cele takiego szkolenia i jaki efekt ma ono przynieść. I dopasowanie formy do uczestników. Są grupy, które mogą mieć szkolenie online i takie, w których ta forma zupełnie nie przejdzie. Tak samo jeden temat może zostać poruszony zupełnie inaczej w dwóch zespołach, w dwóch różnych branżach.
Nie oszukujmy się - są firmy, które robią szkolenie po to, żeby było zrobione szkolenie i tyle. Najlepiej ściśnięte 3 tematy w jeden dzień, bo nie ma czasu, kiedy wszyscy zarobieni... ale wtedy mówimy otwarcie: efekt będzie praktycznie żaden. Wtedy to firma podejmuje decyzję czy warto.