Situationsbestemt ledelsesstil af Hersey og Blanchard

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 1 ส.ค. 2019
  • Situationsbestemt ledelse teori er udviklet over flere etaper. I sin grundform er den udviklet i et samarbejde med to amerikanere - nemlig adfærdsforsker Paul Hersey og PhD i lederskab Kenneth Blanchard. De udviklede den første model mens de arbejde med bogen ”Management of Organizational Behavior”. Teorien blev første gang introduceret i 1969.
    Op igennem 70’erne gennemførte Hersey og Blanchard i fællesskab tilpasninger af modellen til de i 1977 blev enige om, at afbryde samarbejdet. I 1985 introducerede Kenneth Blanchard situationsbestemt ledelse 2 - også kaldet SL2 - i bogen ”A Situational Approach to Managing People”. Det er den model, der tages udgangspunkt i gennemgang her.
    Formålet med modellen er at gøre det nemmere for lederen at anvende den ledelsesstil der matcher den enkelte medarbejders behov for ledelse i forhold til et specifikt mål eller en specifik opgave, medarbejderen skal udføres.
    Download modellen (Power Point) fra vores website:
    forklarmiglige.dk/situationsb...

ความคิดเห็น • 17

  • @fiskandreas5407
    @fiskandreas5407 2 ปีที่แล้ว +2

    tak - synes det var en rigtig god video, fik meget ud af den på kort tid.

    • @forklarmig
      @forklarmig  2 ปีที่แล้ว

      Tak for din venlige tilbagemelding. Det er altid rart at hører, når nogen kan bruge ens arbejde. Håber du fortæller det videre og subscribe til vores kanal.

  • @LABAN4ever
    @LABAN4ever 4 ปีที่แล้ว +11

    Hvorfor lyder oplæseren til tider vred?

    • @forklarmig
      @forklarmig  4 ปีที่แล้ว

      Tak for tilbagemeldingen - det er faktisk ikke meningen, at oplæseren skal lyde vred. Vi synes, han udtrykker sig tydeligt, men det kan vel godt hører som næsten vred. Det vil vi overveje til næste gang. Igen tak for tilbagemeldingen, det er altid rart at hører fra en bruger, der har en konstruktiv kritik.

    • @MollerFavoritmusik
      @MollerFavoritmusik 2 ปีที่แล้ว +4

      @@forklarmig Vil anbefale at denne bliver optaget om.
      Ikke motiverende at lytte til.
      Håber ikke at få denne person til fysisk undervisning.
      Sjovt når der er tale om motivation og udvikling. Her er nærmere tale om afvikling.

    • @1995TheCaroline
      @1995TheCaroline 2 ปีที่แล้ว +1

      @@MollerFavoritmusik Det er endnu værre på x1,25 hastighed; han lyder næsten råbende 😅

    • @crazycutz8072
      @crazycutz8072 2 ปีที่แล้ว +1

      @@MollerFavoritmusik enig. afvikling - jeg har ret svært ved at lytte på fremlæggelen i et stræk, han er jo nærmest vred

    • @crazycutz8072
      @crazycutz8072 2 ปีที่แล้ว

      @@1995TheCaroline haha.. det skal prøves

  • @coastmalone
    @coastmalone 5 หลายเดือนก่อน

    Ubeskriveligt morsomt at få råbt en PowerPoint op i ansigtet. Det vil jeg prøve til min næste præsentation

    • @forklarmig
      @forklarmig  5 หลายเดือนก่อน

      @coastmalone Du må gerne sende dine erfaringer med fremlæggelse af faglige modeller til os. Vi er altid åbne overfor konstruktiv kritik.

    • @coastmalone
      @coastmalone 5 หลายเดือนก่อน +1

      @@forklarmig Jeg mente faktisk min kommentar, præsentationen var underholdende og lærerig!

    • @forklarmig
      @forklarmig  5 หลายเดือนก่อน

      @coastmalone Tak for din positive tilbagemelding. Altid rart at hører, at vores brugere kan lide vores film. Håber du fortæller om vores kanal til andre.

  • @Jackyboy3000
    @Jackyboy3000 7 หลายเดือนก่อน

    Fin gennemgang - men retorisk en anelse anstrengende i den til tider anmassende formulering.

    • @forklarmig
      @forklarmig  7 หลายเดือนก่อน

      @Jackyboy3000 . Tak for tilbagemeldingen - det ser vi på ved næste revision