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可是現實狀態遇到的客戶,很常踢皮球找不到可以正面下決策的人;不然就是說好了由A全權決定,但是回去C又反對,所以要求推掉前面的決議再重新開會….😂
辛苦啦踢皮球也是辦公室文化以及不給力團隊的一個象徵我也是從一些老屁股上面學習到如何對應加油💪
解釋得蠻好的👍🏻
感謝🙏在下也在持續學習中,分享一些想法跟經驗談,希望有所幫助🤩不知道有沒有什麼你會常用專案管理的方法可以分享分享嗎?🤩
剛剛講到這一段有關"與不同的主管確認"請問你是有用甚麼軟體來輔助嗎? 再煩請看看分享一下
這個部分第一個要看團隊或者是主管在用的軟體習性是什麼?有一個階段是用excel然後換到trello 然後換到Basecamp (因為外國客戶的需求)然後有一些網路公司用asana我發現公司的小朋友現在喜歡用notion 或者是discord 以上所講的也會根據團隊的大小還有做事情的節點拆解(例如像我做服裝開發生產,就有七個大類別167步驟)希望對你有些幫助
朝優秀PM邁進!
Go go 🤜🤛大家一起加油💪
可是現實狀態遇到的客戶,很常踢皮球找不到可以正面下決策的人;不然就是說好了由A全權決定,但是回去C又反對,所以要求推掉前面的決議再重新開會….😂
辛苦啦
踢皮球也是辦公室文化以及不給力團隊的一個象徵
我也是從一些老屁股上面學習到如何對應
加油💪
解釋得蠻好的👍🏻
感謝🙏
在下也在持續學習中,分享一些想法跟經驗談,希望有所幫助🤩
不知道有沒有什麼你會常用專案管理的方法可以分享分享嗎?🤩
剛剛講到這一段有關"與不同的主管確認"請問你是有用甚麼軟體來輔助嗎? 再煩請看看分享一下
這個部分第一個要看團隊或者是主管在用的軟體習性是什麼?
有一個階段是用excel
然後換到trello
然後換到Basecamp (因為外國客戶的需求)
然後有一些網路公司用asana
我發現公司的小朋友現在喜歡用notion 或者是discord
以上所講的也會根據團隊的大小還有做事情的節點拆解(例如像我做服裝開發生產,就有七個大類別167步驟)
希望對你有些幫助
朝優秀PM邁進!
Go go 🤜🤛
大家一起加油💪