أبرز النقاط 00:12 النجاح يتطلب التعلم المستمر والتطوير الذاتي. القادة الناجحون لا يتوقفون عن التعلم، بل يسعون دومًا لتحسين مهاراتهم ومواجهة التحديات. طي 01:58 تأجيل السعادة يعتبر خطأ شائع بين الناس. يجب أن ندرك أن السعادة ليست مرتبطة بالأحداث المستقبلية بل يجب أن نعيشها في الحاضر. 04:12 تطوير القيادات يعتمد على فهم سلوكيات القادة وتصحيح الأخطاء الشائعة. من المهم التعرف على السلوكيات القيادية الخاطئة واستبدالها بسلوكيات صحيحة. 04:35 التعلم من الشخصيات الناجحة مثل دكتور مارشال جولد سميث يمكن أن يساهم في تطوير الذات. استراتيجياته تعكس أهمية التعلم والتطبيق العملي. 08:04 مفهوم السعادة في الحياة يتطلب تقدير اللحظة الحالية بدلاً من انتظار أحداث مستقبلية. يعتبر هذا المبدأ أحد التعاليم الرئيسية في الفلسفة البوذية التي أثرى بها العديد من المدربين. طي 08:18 تأثير الثقافة البوذية على الفكر الغربي وسعي الأفراد للتعرف على ثقافات مختلفة. هذا الشغف أدى إلى اعتناق بعض الأشخاص لمبادئ جديدة. 09:31 تأثير مارشال جولدسميث كمدرب قيادي وكيف ساهم في تطوير مفهوم التدريب القيادي. يعتبر من رواد هذا المجال منذ السبعينات والثمانينات. 09:51 أهمية الفلسفة البوذية في تعزيز التفاؤل والرضا في الحياة. هذه المبادئ تتوافق مع التعاليم الإسلامية التي تشجع على السعادة والقبول. 16:09 تطوير الذات والقيادة يتطلب اتباع أساليب مثل التغذية الراجعة والتغذية للأمام. هذه الأساليب تساعد الأفراد على التقدم وتحقيق أهدافهم بشكل فعّال. طي 17:11 التغذية للأمام تختلف عن التغذية الراجعة، حيث تركز الأولى على اقتراحات مستقبلية بينما الثانية تتعلق بالملاحظات على الأداء السابق. 20:12 عند استخدام مبدأ التغذية للأمام، يجب على الأفراد طلب نصائح من الآخرين لتحسين مهاراتهم القيادية والسعي لتحقيق أهدافهم. 22:44 تطوير مهارات القيادة يتطلب فهم الفرق بين التغذية الراجعة والتغذية للأمام، مما يمكن الأفراد من تحسين أدائهم في مختلف جوانب الحياة. 24:15 تطوير الذات القيادي هو عملية مستمرة تتطلب الوعي الذاتي وفهم أهمية التعلم. يجب على الأفراد أن يسعوا لتحسين مهاراتهم باستمرار لمواكبة التغيرات المتسارعة. طي 24:31 تسليط الضوء على أهمية الاستشارة مع الآخرين لتطوير الذات. يمكن للناس الاستفادة من تجارب الآخرين في تحسين مهاراتهم القيادية. 26:48 التأكيد على ضرورة الرغبة الداخلية في التعلم. يحتاج الأفراد إلى تحفيز أنفسهم بدلاً من انتظار الفرص الخارجية للتطوير. 28:35 توازن القائد بين النتائج والعلاقات. من الضروري أن يحافظ القائد على علاقات جيدة مع الفريق أثناء السعي لتحقيق الأهداف. 32:18 قيمة العطاء تظهر من خلال تأثير الشخصيات المشهورة على المجتمع. تقديم المعرفة بشكل مجاني يساهم في تطوير الأجيال القادمة ويعزز من الفائدة العامة. طي 33:13 مارشال جولد سميث طور تقنية تشات بوت لتقديم المعرفة بأسلوبه الفريد. هذه التقنية تساعد الناس على الحصول على إجابات مشابهة لما كان سيقدمه بنفسه. 35:02 جائزة تنكرز 50 تمنح تقديراً للتميز في مجالات متعددة. مارشال جولد سميث حصل على هذه الجائزة أكثر من مرة في مجال الكوتشين. 36:53 مارشال يقدم أداة لتحسين الذات من خلال أسئلة يومية. هذه الأسئلة تساعد الأفراد على تقييم تقدمهم وتحقيق أهدافهم بشكل فعال. 40:23 تتحدث الفقرة عن أهمية المهارات السلوكية في القيادة وكيف أن النجاح يتطلب تغيير طرق التفكير والسلوك لتحقيق الأهداف. تتضمن هذه المهارات القدرة على التوازن بين الضغوط المختلفة والتواصل الفعّال. طي 41:13 تطرق إلى أسلوب مارشال سميث في اختيار الكوتشينغ وتأثيره على نشر ثقافة القيادة. يوضح كيف أن اختياره يضمن جودة الموجهين التنفيذيين. 46:13 ذكرت الفقرة أهمية التعامل مع النزاعات بين الأفراد في الفريق وكيفية تعزيز الانسجام لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. يعتبر ذلك من التحديات الرئيسية للقادة. 47:03 تسلط الفقرة الضوء على أهمية تغيير السلوكيات للفوز بالمستويات العليا من النجاح، حيث يجب على القادة أن يكونوا مرنين في تفكيرهم وسلوكياتهم. 48:27 يؤكد الفيديو على أهمية استشعار الرضا الداخلي والسعادة في اللحظة الحالية، وكيف يمكن أن يؤثر ذلك على تحقيق الأهداف والنجاح في الحياة. طي 48:42 الدرس الثالث يشير إلى ضرورة إدراك النعم التي نملكها، مثل الصحة والمأوى، وكيف يمكن أن يساهم ذلك في تعزيز شعور الرضا. 49:54 يوضح الفيديو أهمية وضع أهداف معقولة وكيفية استخدام الأسئلة اليومية لتتبع التقدم في تحقيق هذه الأهداف. 54:32 يتطرق الفيديو إلى ضرورة التركيز في مجالات محددة من الحياة لتحقيق النجاح، وكيف يمكن للخبراء مساعدتنا في فتح الأبواب نحو التعلم والنمو. 58:00 العطاء له تأثير كبير على حياة الإنسان، حيث أن تقديم المساعدة والمشاركة بوقتك ومواردك يعود عليك بأضعاف ما تقدمه. العطاء ليس مجرد عمل بل هو قيمة تعزز من الروابط الإنسانية. طي 58:12 العطاء يشمل أشكال متعددة مثل الوقت والمعرفة والدعم، وكلما زادت القيمة التي تقدمها، زادت العوائد التي تحصل عليها. هذه الفكرة تعكس أهمية العطاء في حياة الفرد. 59:04 في الثقافة الإسلامية، يبُين العطاء كواجب ديني، حيث أن الزكاة تشجع على مساعدة الآخرين وتعليم المعرفة. هذا يعزز من مفهوم العطاء كجزء أساسي من الحياة. 59:27 هناك حاجة لتطوير مهارات صنع الفرص الجديدة بدلاً من انتظار الفرص. هذا يتطلب التفكير الإبداعي والابتكار لتجاوز المنافسة وتحقيق النجاح. 1:04:35 تأسس الفرع السعودي للاتحاد الدولي للكوتشينج في عام 2015، ويستمر في تعزيز الوعي بأهمية الكوتشينج في المجتمع السعودي. رغم الجهود الكبيرة، لا يزال هناك فجوة في الفهم والوعي بهذا المجال. طي 1:05:16 تتزايد معرفة الشركات الكبرى في السعودية بأهمية الكوتشينج وكيفية التعاقد مع الكوتش المناسب. الوعي يتزايد أيضًا في الهيئات الحكومية. 1:05:53 حصلت هيئة الغذاء والدواء على جائزة بريزم كأفضل منظمة تطبق الكوتشينج في الشرق الأوسط. هذه الجائزة تعكس نجاح جهود الكوتشينج في تطوير المؤسسات. 1:08:21 يُنصح بالاستفادة من محتوى مارشال جولدسميث، حيث يمكن الوصول إلى كتبه ومقالاته بسهولة. كذلك، يمكن مشاهدة فيلم وثائقي عن حياته على اليوتيوب.
تعقيباً على ربط السعادة بالخطوة القادمة .. طيب طبيعي انت ما تقدر تكون سعيد بالأستمرار وكل يوم وكل ساعة هي مجرد طموح تبثه لذاتك للحصول على شئ وبعدها يتلاشئ عند حصولك عليه والسرور به ( الفناء غير دائم في كل العاطفه ) هذي النقطة كثيير يتكلمون فيها وصارت أسطوانه مكرره للأسف لا تربط سعادتك بزواج او ابن او سياره ، كأنك تقول لا تكن طموحاً !
شكرا من القلب للأخ صاحب القناة واللقاء وعلى الضيف على اتاحتهم فرصة للشعب العربي الاطلاع على خبرات الناجحين في مجالاتهم.
أبرز النقاط
00:12
النجاح يتطلب التعلم المستمر والتطوير الذاتي. القادة الناجحون لا يتوقفون عن التعلم، بل يسعون دومًا لتحسين مهاراتهم ومواجهة التحديات.
طي
01:58
تأجيل السعادة يعتبر خطأ شائع بين الناس. يجب أن ندرك أن السعادة ليست مرتبطة بالأحداث المستقبلية بل يجب أن نعيشها في الحاضر.
04:12
تطوير القيادات يعتمد على فهم سلوكيات القادة وتصحيح الأخطاء الشائعة. من المهم التعرف على السلوكيات القيادية الخاطئة واستبدالها بسلوكيات صحيحة.
04:35
التعلم من الشخصيات الناجحة مثل دكتور مارشال جولد سميث يمكن أن يساهم في تطوير الذات. استراتيجياته تعكس أهمية التعلم والتطبيق العملي.
08:04
مفهوم السعادة في الحياة يتطلب تقدير اللحظة الحالية بدلاً من انتظار أحداث مستقبلية. يعتبر هذا المبدأ أحد التعاليم الرئيسية في الفلسفة البوذية التي أثرى بها العديد من المدربين.
طي
08:18
تأثير الثقافة البوذية على الفكر الغربي وسعي الأفراد للتعرف على ثقافات مختلفة. هذا الشغف أدى إلى اعتناق بعض الأشخاص لمبادئ جديدة.
09:31
تأثير مارشال جولدسميث كمدرب قيادي وكيف ساهم في تطوير مفهوم التدريب القيادي. يعتبر من رواد هذا المجال منذ السبعينات والثمانينات.
09:51
أهمية الفلسفة البوذية في تعزيز التفاؤل والرضا في الحياة. هذه المبادئ تتوافق مع التعاليم الإسلامية التي تشجع على السعادة والقبول.
16:09
تطوير الذات والقيادة يتطلب اتباع أساليب مثل التغذية الراجعة والتغذية للأمام. هذه الأساليب تساعد الأفراد على التقدم وتحقيق أهدافهم بشكل فعّال.
طي
17:11
التغذية للأمام تختلف عن التغذية الراجعة، حيث تركز الأولى على اقتراحات مستقبلية بينما الثانية تتعلق بالملاحظات على الأداء السابق.
20:12
عند استخدام مبدأ التغذية للأمام، يجب على الأفراد طلب نصائح من الآخرين لتحسين مهاراتهم القيادية والسعي لتحقيق أهدافهم.
22:44
تطوير مهارات القيادة يتطلب فهم الفرق بين التغذية الراجعة والتغذية للأمام، مما يمكن الأفراد من تحسين أدائهم في مختلف جوانب الحياة.
24:15
تطوير الذات القيادي هو عملية مستمرة تتطلب الوعي الذاتي وفهم أهمية التعلم. يجب على الأفراد أن يسعوا لتحسين مهاراتهم باستمرار لمواكبة التغيرات المتسارعة.
طي
24:31
تسليط الضوء على أهمية الاستشارة مع الآخرين لتطوير الذات. يمكن للناس الاستفادة من تجارب الآخرين في تحسين مهاراتهم القيادية.
26:48
التأكيد على ضرورة الرغبة الداخلية في التعلم. يحتاج الأفراد إلى تحفيز أنفسهم بدلاً من انتظار الفرص الخارجية للتطوير.
28:35
توازن القائد بين النتائج والعلاقات. من الضروري أن يحافظ القائد على علاقات جيدة مع الفريق أثناء السعي لتحقيق الأهداف.
32:18
قيمة العطاء تظهر من خلال تأثير الشخصيات المشهورة على المجتمع. تقديم المعرفة بشكل مجاني يساهم في تطوير الأجيال القادمة ويعزز من الفائدة العامة.
طي
33:13
مارشال جولد سميث طور تقنية تشات بوت لتقديم المعرفة بأسلوبه الفريد. هذه التقنية تساعد الناس على الحصول على إجابات مشابهة لما كان سيقدمه بنفسه.
35:02
جائزة تنكرز 50 تمنح تقديراً للتميز في مجالات متعددة. مارشال جولد سميث حصل على هذه الجائزة أكثر من مرة في مجال الكوتشين.
36:53
مارشال يقدم أداة لتحسين الذات من خلال أسئلة يومية. هذه الأسئلة تساعد الأفراد على تقييم تقدمهم وتحقيق أهدافهم بشكل فعال.
40:23
تتحدث الفقرة عن أهمية المهارات السلوكية في القيادة وكيف أن النجاح يتطلب تغيير طرق التفكير والسلوك لتحقيق الأهداف. تتضمن هذه المهارات القدرة على التوازن بين الضغوط المختلفة والتواصل الفعّال.
طي
41:13
تطرق إلى أسلوب مارشال سميث في اختيار الكوتشينغ وتأثيره على نشر ثقافة القيادة. يوضح كيف أن اختياره يضمن جودة الموجهين التنفيذيين.
46:13
ذكرت الفقرة أهمية التعامل مع النزاعات بين الأفراد في الفريق وكيفية تعزيز الانسجام لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. يعتبر ذلك من التحديات الرئيسية للقادة.
47:03
تسلط الفقرة الضوء على أهمية تغيير السلوكيات للفوز بالمستويات العليا من النجاح، حيث يجب على القادة أن يكونوا مرنين في تفكيرهم وسلوكياتهم.
48:27
يؤكد الفيديو على أهمية استشعار الرضا الداخلي والسعادة في اللحظة الحالية، وكيف يمكن أن يؤثر ذلك على تحقيق الأهداف والنجاح في الحياة.
طي
48:42
الدرس الثالث يشير إلى ضرورة إدراك النعم التي نملكها، مثل الصحة والمأوى، وكيف يمكن أن يساهم ذلك في تعزيز شعور الرضا.
49:54
يوضح الفيديو أهمية وضع أهداف معقولة وكيفية استخدام الأسئلة اليومية لتتبع التقدم في تحقيق هذه الأهداف.
54:32
يتطرق الفيديو إلى ضرورة التركيز في مجالات محددة من الحياة لتحقيق النجاح، وكيف يمكن للخبراء مساعدتنا في فتح الأبواب نحو التعلم والنمو.
58:00
العطاء له تأثير كبير على حياة الإنسان، حيث أن تقديم المساعدة والمشاركة بوقتك ومواردك يعود عليك بأضعاف ما تقدمه. العطاء ليس مجرد عمل بل هو قيمة تعزز من الروابط الإنسانية.
طي
58:12
العطاء يشمل أشكال متعددة مثل الوقت والمعرفة والدعم، وكلما زادت القيمة التي تقدمها، زادت العوائد التي تحصل عليها. هذه الفكرة تعكس أهمية العطاء في حياة الفرد.
59:04
في الثقافة الإسلامية، يبُين العطاء كواجب ديني، حيث أن الزكاة تشجع على مساعدة الآخرين وتعليم المعرفة. هذا يعزز من مفهوم العطاء كجزء أساسي من الحياة.
59:27
هناك حاجة لتطوير مهارات صنع الفرص الجديدة بدلاً من انتظار الفرص. هذا يتطلب التفكير الإبداعي والابتكار لتجاوز المنافسة وتحقيق النجاح.
1:04:35
تأسس الفرع السعودي للاتحاد الدولي للكوتشينج في عام 2015، ويستمر في تعزيز الوعي بأهمية الكوتشينج في المجتمع السعودي. رغم الجهود الكبيرة، لا يزال هناك فجوة في الفهم والوعي بهذا المجال.
طي
1:05:16
تتزايد معرفة الشركات الكبرى في السعودية بأهمية الكوتشينج وكيفية التعاقد مع الكوتش المناسب. الوعي يتزايد أيضًا في الهيئات الحكومية.
1:05:53
حصلت هيئة الغذاء والدواء على جائزة بريزم كأفضل منظمة تطبق الكوتشينج في الشرق الأوسط. هذه الجائزة تعكس نجاح جهود الكوتشينج في تطوير المؤسسات.
1:08:21
يُنصح بالاستفادة من محتوى مارشال جولدسميث، حيث يمكن الوصول إلى كتبه ومقالاته بسهولة. كذلك، يمكن مشاهدة فيلم وثائقي عن حياته على اليوتيوب.
من جد شكرا
حلقة مميزة، مع إن خبرة الاخ عبدلله الجرف وتجربته تستحق التركيز عليها ايضا وليس فقط على الكوتش جولد سميث.
خالص الشكر على جهودكم.
فعلاً قوّة الاسئلة
شكراً لك كوتش عبدالله
والشكر للبودكاست
شكرا من الاعماق ❤
رائع
Thanks for sharing this valuable content ❤
احد حصل الموقع حق الكاتب للذكاء الصناعي اللي تكلم عنه في الدقيقه اربعه وثلاثين؟
تعقيباً على ربط السعادة بالخطوة القادمة .. طيب طبيعي انت ما تقدر تكون سعيد بالأستمرار وكل يوم وكل ساعة هي مجرد طموح تبثه لذاتك للحصول على شئ وبعدها يتلاشئ عند حصولك عليه والسرور به ( الفناء غير دائم في كل العاطفه ) هذي النقطة كثيير يتكلمون فيها وصارت أسطوانه مكرره للأسف لا تربط سعادتك بزواج او ابن او سياره ، كأنك تقول لا تكن طموحاً !
ضع اهداف وكن طموح لكن لاتربطها بسعادتك فقط
@ أحييك على التوضيح و الهدف اذا ما حققته وشعرت بسعادة مايعتبر هدف يعني كان سهل الوصول له سلفاً.
❤
العالم صار صغير جدا ، مين مايعرف ولاية كنتاكي
❤
❤