Я з ІТ сфери й мені все зрозуміло на англійскій мові, не звертайте увагу на ці коментарі, ви правильно рухаєтеся! Ваш контент дуже цінний й потрібний нам зараз для поліпшення навичок у Рекрутингу. Дякую вам!
Це відео ТОП! Без води та з прикладами пояснити таку складну тему й дати всі інструменти, я вважаю це скілл👍🏼 Дякую за відео, цікаво це послухати про інші методи інтерв'ю та про Рекрутинг, бо сама з цієї сфери)
Це скарб особисто для мене!))) Я не могла зрозуміти який метод брати, аби виходити на новий рівень у плані інтервʼю та технічно було страшно, а тут ви пояснили все чітко й на прикладах) Дякую вам, особливо за ілюстрацію на дошці, це зручно для сприйняття інформації))
Ваше відео для мене є дуже цінним й детальним по інформації) Нарешті я зрозуміла що до чого у методі СТАР та можу його протестувати на інтерв'ю!) Дякую вам величезне, пані Анастасія❤️
Який гарний кадр та фон, якість відео просто вау при тому, що це такий нішевий, експертний контент по рекрутингу!) Мені дуже сподобалися всі ваші поради по методології, все собі одразу зберегла аби потім передивлятися :)
Я тільки зараз зрозуміла, що я весь час проводила інтерв'ю не правильно, бо цей метод значно глибший ніж я думала на перший погляд. Інформація дуже цінна! Такого мені не вистачало саме українською, вдячна вам за відео.
Одразу видно, що ви експертка у цій ніші та глибоко розумієте як ця методологія працює) Мені цікаво подивитися схожі відео на тему рекрутингу чи HR, буду чекати ваші відео 😌
Так цікаво, що цей метод можна використовувати не тільки для с аналізу кейсів чи досвіду, а й ще для декількох направленнь! Це цікаво, взяла й робила собі скріншоти аби все зберегти))
Я HR з 10+ років досвіду в ІТ сфері, багато працювала з Європою та США та мені не вистачає такого експертного та якісного контенту як у вас! Це дійсно джерело знаннь та досвіду, яке навіть мені з моїм досвідом було цікаво послухати й подивитися під новим кутом на цю методологію, дякую за відео.
Вітаю, дякую за ваш коментар🤝🏼 В оригіналі ця методологія була створена англійською це одна з причин. Також у наступному відео розкажу чому писала все ж таки англійською)
МАДАМ КУ- КУ! ВИ, НА ЯКІЙ МОВІ , ЧИ языку ПРОБУЄТЕ НЕСТИ ФІГНЮ ??! "БЕГРАУНД", З ЩО ЯКОЇ З ЯКОГО, ЦЕ ЯЗИКА.. ФУ .ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНО, АЛЕ НІЧОГО НЕ ЗРОЗУМІЛО. ЙДІТЬ ПРАЦЮВАТИ.
Якщо ви нічого не зрозуміли з цього, то що ви тут робите? Перестаньте писати такі коментарі, краще підіть вчити англійську мову та вдосконалюйте себе, замість критики інших. Анастасія, не звертайте на це увагу, люди коли критикують, вони зазвичай мало чого досягли й це може бути через заздрість.
Так цікаво!) Я тільки почала свій шлях у наймі й інтервʼю, тому це відео неймовірно цінне для мене, дякую 🤩
Я з ІТ сфери й мені все зрозуміло на англійскій мові, не звертайте увагу на ці коментарі, ви правильно рухаєтеся! Ваш контент дуже цінний й потрібний нам зараз для поліпшення навичок у Рекрутингу. Дякую вам!
Це відео ТОП! Без води та з прикладами пояснити таку складну тему й дати всі інструменти, я вважаю це скілл👍🏼 Дякую за відео, цікаво це послухати про інші методи інтерв'ю та про Рекрутинг, бо сама з цієї сфери)
Це скарб особисто для мене!))) Я не могла зрозуміти який метод брати, аби виходити на новий рівень у плані інтервʼю та технічно було страшно, а тут ви пояснили все чітко й на прикладах) Дякую вам, особливо за ілюстрацію на дошці, це зручно для сприйняття інформації))
Це мені гріє душу, що вся інформація вам принесе багато користі)
Ваше відео для мене є дуже цінним й детальним по інформації) Нарешті я зрозуміла що до чого у методі СТАР та можу його протестувати на інтерв'ю!) Дякую вам величезне, пані Анастасія❤️
Який гарний кадр та фон, якість відео просто вау при тому, що це такий нішевий, експертний контент по рекрутингу!) Мені дуже сподобалися всі ваші поради по методології, все собі одразу зберегла аби потім передивлятися :)
Я тільки зараз зрозуміла, що я весь час проводила інтерв'ю не правильно, бо цей метод значно глибший ніж я думала на перший погляд. Інформація дуже цінна! Такого мені не вистачало саме українською, вдячна вам за відео.
Мені сподобалось, що ви розібрали конкретний приклад, а не говорили абстрактні речі чи суху теорію. Дякую, мені було цікаво взяти для себе щось нове.
Для мене ви знахідка, я з сфери HR та українською мало доволі такого професійного контенту) Дякую вам за це відео, Анастасіє🔥
Одразу видно, що ви експертка у цій ніші та глибоко розумієте як ця методологія працює) Мені цікаво подивитися схожі відео на тему рекрутингу чи HR, буду чекати ваші відео 😌
Так цікаво, що цей метод можна використовувати не тільки для с аналізу кейсів чи досвіду, а й ще для декількох направленнь! Це цікаво, взяла й робила собі скріншоти аби все зберегти))
Я HR з 10+ років досвіду в ІТ сфері, багато працювала з Європою та США та мені не вистачає такого експертного та якісного контенту як у вас! Це дійсно джерело знаннь та досвіду, яке навіть мені з моїм досвідом було цікаво послухати й подивитися під новим кутом на цю методологію, дякую за відео.
Пані, а ту табличку що ви пишете, можливо писати рідною мовою?
Вітаю, дякую за ваш коментар🤝🏼
В оригіналі ця методологія була створена англійською це одна з причин. Також у наступному відео розкажу чому писала все ж таки англійською)
Пан Володимир, вчіть англійську мову, це важливо якщо ви хочете знати тренди у наймі та інтервьюванні людей) Це корисно у будь-якому випадку.
МАДАМ КУ- КУ! ВИ, НА ЯКІЙ МОВІ , ЧИ языку ПРОБУЄТЕ НЕСТИ ФІГНЮ ??! "БЕГРАУНД", З ЩО ЯКОЇ З ЯКОГО, ЦЕ ЯЗИКА.. ФУ .ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНО, АЛЕ НІЧОГО НЕ ЗРОЗУМІЛО. ЙДІТЬ ПРАЦЮВАТИ.
Якщо ви нічого не зрозуміли з цього, то що ви тут робите? Перестаньте писати такі коментарі, краще підіть вчити англійську мову та вдосконалюйте себе, замість критики інших. Анастасія, не звертайте на це увагу, люди коли критикують, вони зазвичай мало чого досягли й це може бути через заздрість.