상사는 왜 맨날 이런 말을 할까

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  • เผยแพร่เมื่อ 14 ต.ค. 2024
  • #직장인 #회사생활 #고민
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ความคิดเห็น • 26

  • @lee_bro
    @lee_bro  ปีที่แล้ว +4

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  • @Spnotebook
    @Spnotebook ปีที่แล้ว +72

    현실은 주도적인 주니어는 싫어하더군요

    • @공간기획자
      @공간기획자 ปีที่แล้ว +33

      시키는 일, 처리 해야하는 일, 중요한 일을 먼저 다 끝내지 않고 주도성을 보이는건 오히려 상사에 대한 무시가 되는 것이고, 나대는 것으로 보입니다. 팔로우쉽이 기본이 되야 한다고 생각해요
      혹여 팔로우쉽이 강한데도 그런 평가를 한다면 소통하는 방식이 문제가 있을거라 99퍼 장담합니다.
      1퍼센트의 변수는 연차가 차이 나지 않는 상사일 경우 위기 의식으로 인한 질투와 위기감으로 필자를 짓누르는 것으로 판단 됩니다. 참고 바랄게요🙂
      - 지나가는 1년차 뉴비 주니어가

    • @linger93
      @linger93 ปีที่แล้ว +4

      영상 다시 제대로 보시길..

    • @latte1845
      @latte1845 ปีที่แล้ว +6

      짧은 생각으로 주도성을 가지려고 하면 윗사람이 보기 참 답답합니다.. 정말 영리하게 일 잘하는 주니어는 다른 얘기죠

    • @성이름-q9g8s
      @성이름-q9g8s ปีที่แล้ว +7

      본인 할 일은 잘 하면서 해야죠
      본인이 해야 할 일은 똑바로 하지도 못 하면서 주도적으로 일만 벌리는건 사원이 하는 일이 아닙니다.
      그런건 사장이나 되야 용납 가능한 짓 입니다
      그게 용납 가능한 이유는 결국 본인이 책임지게 되니깐요
      사원은 최악이 짤리는거로 책임진다면
      사장은 본인 회사가 망하는거고 대부분 회생불가 빚더미에 앉아 있겠죠

    • @cancceed4349
      @cancceed4349 ปีที่แล้ว +4

      전형적으로 상사가 싫어하는 주도적인 분 같군요…이 영상을 끝까지 봤다면 안 달릴 댓글인데 말이죠…

  • @NehemiahNam
    @NehemiahNam ปีที่แล้ว +29

    시키는대로 하자니, 일에 의미를 모르겠고, 주도형으로 하자니, 적용도 어렵고..😢😂😢

  • @Misericorde1234
    @Misericorde1234 ปีที่แล้ว +10

    그냥 힘들거나 이상하면 누군가가 트롤짓하고 있다고 보면 됨 ㅋㅋ

  • @callixrex
    @callixrex ปีที่แล้ว +21

    기획팀에 있어 업무 특성상 타부서와 협업할 일이 많습니다 주로 현업부서에 일을 시키는 포지션인데 잘 따라와주지 않고 상사는 계속 푸쉬하고.. 매우 힘드네요.. 올바른 부서간 협업에 대하여도 다뤄졌으면 좋겠습니다

  • @류호석-n5i
    @류호석-n5i ปีที่แล้ว +4

    시키는일도 잘 못하고 있는데 무슨 주도적인 제안이냐.. 라는 생각으로
    망설였지만 이제부터는 작은제안이라도
    던져보아야겠습니다

  • @꽁깜딱
    @꽁깜딱 ปีที่แล้ว +4

    물경력... 무섭네요... 지금 물경력 제대로 쌓고 있는중인데... 반성하고 변화하려고 노력하겠습니다!!

  • @황찬선-b7f
    @황찬선-b7f ปีที่แล้ว +9

    욕하고 트집 잡아서 혼내는 상사 한테는 어케 해야됨???...ㅜㅜㅜ

  • @해호-z8n
    @해호-z8n ปีที่แล้ว +23

    저는 오늘 내용 많이 공감이가네요.
    입사 초기부터 주도성을 가지고 일을 찾아서 하려 노력했더니 사장님께서 업무 태도가 아주 좋다고 칭찬해주셨어요.그뒤로 조기승진2차례를 통해 입사5년뒤에는 차장직위와 연봉6500찍었습니다. 대기업에 비하면 적은 급여일수 있으나 저는 충분히 만족하고 있고 무엇보다 중요인재로 인정받고 있다라는 느낌이 일에 보람을 느끼게합니다.

    • @sausagedog5516
      @sausagedog5516 ปีที่แล้ว +3

      안물어봄 ㅋㅋ
      어느회사나 그런인재는 있는데
      좆소라 더 가능한것
      자만하지말고 꾸준하시길

    • @태가탱가탱
      @태가탱가탱 ปีที่แล้ว +9

      @@sausagedog5516어휴;;

    • @furtherjohn1028
      @furtherjohn1028 ปีที่แล้ว +6

      5년에 6500이면 웬만한 대기업 이상이신것같습니다

    • @푸들맨-s6c
      @푸들맨-s6c ปีที่แล้ว

      @@furtherjohn10285년차가 아니라 입사하고 5년인듯 아무리 일잘해도 신입에서 차장을 5년만에 못달지 백두혈통이 아닌이상

  • @countrysideman
    @countrysideman ปีที่แล้ว +16

    나대지 말라고 하던대요 ㅋㅋㅋ

  • @과학은발암과같지
    @과학은발암과같지 ปีที่แล้ว +1

    생산관리만 하다가 전략구매로 관련 회사로 이직을 했는데요...3주차 됫는데 COO가 성과가 없다고 이런 식이면 고용을 취소하겟다는데 어떻게 해야 합니까? 원래 하던 생산관리쪽으로 다시 이직을 해야 하나요?

  • @moonlightnayoung
    @moonlightnayoung ปีที่แล้ว +9

    퇴사마려운 날😂

  • @호호-f8m
    @호호-f8m ปีที่แล้ว

    피드백을 정리해보기

  • @supark612
    @supark612 ปีที่แล้ว +1

    상사의 개인 카톡은 어떻게 대응해야 될까요ㅠㅠ? 저는 입사 한달차 신입인데요. 같은팀 남자 상사분이 일과 관련되지 않은 개인적인 이야기를 지속적으로 보내세요. 씹지도 못하고 대충 답변 했는데도 주기적으로 계속 카톡을 보내셔서 너무 난감하네요ㅜㅜ

    • @Yong-HyunPark
      @Yong-HyunPark ปีที่แล้ว

      윽...

    • @Jgamsung
      @Jgamsung ปีที่แล้ว

      디데이띄워놓으시면될듯