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Chabon, sos un capo. Me hiciste aprobar Derecho Laboral complementando con tus videos. Que hagas este tipo de cosas muestra que sos un tipo que tiene vocacion y amor por lo que hace, Saludos!!!
Sos un genio, soy estudiante de derecho de la uba y hace unas semanas decidí que me quiero dedicar al derecho laboral, estoy en vacaciones pero aún así me veo tus vídeos diariamente y no tengo palabras para agradecer tu enorme generosidad para con nosotros, los menos ilustrados, te mando un fuerte abrazo y ojalá me toques como profesor en alguna materia de derecho laboral
Esto es una de las cosas más desconocidas para los trabajadores. Es muy usual que cuándo un empleador quiere que un trabajor renuncié así no le paga indemnización, lo mandé a trabajar a un local a 30 km o le cambie la jornada de diurna a nocturna o una secretaria la pongan a lavar platos, etc
Esteban, cursé con vos hace unos años. La verdad un lujo, presencial y mediante TH-cam. Felicitaciones por el canal y por crecer en la redes, y gracias por todo. Muy claro todo, y de actualidad
Otro video más que ame!!! Me encantan los ejemplos prácticos y modelos de telegramas. Hoy justo leí un fallo de abuso de ius variandi en una trabajadora que la reubicaron en sucursal de microcentro cuando antes trabajaba en Belgrano y el daño moral que esto le produjo en su vida (tiempo de viaje, escuela del hijo, etc) Mil gracias Jurista
jajajaja!! Gracias Jurista!! Este es el 3 video del canal! ya tengo micrófono! Fue un camino muy largo esto de youtube pero de a poquito voy mejorando! Abrazo!
19:55 saludos desde Río Grande, Tierra del Fuego. Las explicaciones son concisas, directas, simples y entretenidas. Los modelos de escritos son de gran ayuda.
Excelente video, ojalá la vida pueda retruibuirte de forma justa tu enorme generosidad, explicar se te da bien, se nota que sos un gran abogado y un profesor sobresaliente, te mando un abrazo
Muchas gracias Doc. por compartir tantos conocimientos, teóricos como prácticos, en un lenguaje super claro !! abrazo grande y super agradecido por tanta generosidad !!!
Te hice esa consulta porque me paso a mi personalmente y me perjudico viajar a varios kilómetros de distancia de mi domicilio conyugal. Causando un gasto extraordinario a mi salario. Aclaro fui el único en toda la planta de trabajadores a raíz de que no le gustaba a mi empleador que tuviera mi propio pensamiento, aclaro mi cambio no era necesario en lo absoluto. Saludos genio
Empece a estudiar relaciones laborales en la facultad, agradezco a tus explicaciones estoy mirando de apoco todos tus videos. mi profesor hace las explicaciones mas dificil que KANT y da mas sueño que tomar 2 Rivotril juntos.
¡Súmate a mis Clases Privadas Semanales! www.soyjurista.com/somosjuristas 👇👇Te puedo AYUDAR Jurista 👇👇 ▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀ Asesoro trabajadores, sindicatos y abogados de todo el país.- Ejerzo y Enseño Derecho Laboral en la UBA -FACULTAD DE DERECHO hace más de 10 años.- ☎¿Queras mandarme una consulta por Whatsapp? TEL 54 911 2393 9009 (SOLO TEXTO) [api.whatsapp.com/send/?phone=541123939009&text=Saludos+Jurista.+Tengo+una+consulta.&app_absent=0] Dr Esteban Diego d’Albuquerque “Soy Jurista”: Abogado Laboralista Argentino, (T°116 F°303 Colegio Público de Abogados de la Capital Federal) #soyjurista #EstebanDiegodAlbuquerque ▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀ Te cuento TODO... ⚖¿Cómo y Cuánto cobro como Abogado Laboralista Argentino?⚖ th-cam.com/video/Jv4MRaqpdOI/w-d-xo.html ▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀ 🎁Suscribite GRATIS Jurista: th-cam.com/channels/0dLagZLI-H2DO7SoiF8iwg.html 👉 Instagram: instagram.com/soy.jurista/ ▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀ 💪 ¡Súmate a mi cadena de emails para no quedarte afuera! 🦾 📭mailchi.mp/ccaaf806d7ab/drestebandiegodalbuquerque ✅ ▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀ 🎁Cursos ONLINE GRATUITOS: 🟢Guía Práctica de Soy Jurista ⚖ "CONOCIENDO MIS DERECHOS LABORALES EN LA ARGENTINA" th-cam.com/play/PLyn5LCXw1gNRksQjSAFpIWPkoerZRf7Ec.html 🟢Introducción al Intercambio Telegráfico en el Derecho Laboral Argentino th-cam.com/play/PLyn5LCXw1gNS51sNltRHL3cJG5U9iCJNx.html 🟢 Introducción al Régimen de Indemnizaciones Laborales de la Argentina th-cam.com/play/PLyn5LCXw1gNRo7k6iQfcaroDrpUDTYu0r.html 🟢 El Despido Discriminatorio en el Régimen Jurídico Argentino th-cam.com/play/PLyn5LCXw1gNTCRNHjEz0Q-jo91xPRnMo4.html 🟢Mis Mejores Consejos para Estudiantes de Derecho th-cam.com/play/PLyn5LCXw1gNRcbjMsMd7gHYBF6rLqPtPA.html 🟢Mis Mejores Consejos para Abogados th-cam.com/play/PLyn5LCXw1gNRx4FM5GC9Ioul5nJAgfUPa.html ▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀ 💪 Cursos ONLINE PREMIUM: Visita todos mis cursos y modelos de escrito en www.soyjurista.com/tienda 🟢 ☛ Súmate a la "Academia de Juristas": "Somos Juristas" Más información en www.soyjurista.com/somosjuristas 🟢 CONOCE todos mis Cursos PREMIUM ⚖ SOY JURISTA ⚖ th-cam.com/play/PLyn5LCXw1gNRWkdz6Pv5WGTbeFKdeybfM.html 🟢 MI PRIMERA CONSULTA LABORAL ¿Cómo entrevistar a un trabajador? soyjurista.com/producto/curso-mi-primera-consulta-laboral/ 🟢La Negociación de ACUERDOS LABORALES en la ARGENTINA soyjurista.com/producto/curso-premium-la-negociacion-de-acuerdos-laborales-en-la-argentina/ 🟢 ¡Promo 2 en 1! soyjurista.com/producto/cp003-cursos-premium-2-en-1/ ▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀ ¡Ayúdame a compartir estos increíbles videos Jurista! ¡¡Gracias por compartir Jurista!!
Muy buen video dr lo felicito y lo sigo muy agradecido, un verdadero profesor generoso un crack ....!!! me interesa aprender como armar un telegrama el encuadre legal en distintos casos ...!!!
Estimada Jurista! Gracias por tu comentario, ese es uno de los temas que más me apasiona, con más de 600.000 trabajadores afectados en la argentina por prácticas leoninas en fraude a la ley (al menos antes de la PANDEMIA eran más de $600.000).- Lo agendo y ni bien pueda hago un video al respecto! Saludos
Buenas tardes! me suscribi a partir de unas charlas virtuales que realice de la asociacion de abogados laboralistas.Me pareceria interesante que realices un video sobre prueba de whatsapp, e mail, etc. se planteo en la charla como punto de interes, aunque aun no fue realizada. asi que te dejo la sugerencia. los videos son muy dinamicos!!
Excelente video, en mi caso la empresa que me emplea, me niega ubicarme en otro lugar, quiere que vaya a firmar 3 veces por semanas por el 50% del salario, los intimé, me respondieron con una carta de documento intimandome a que me presente que me iban asignar una ubicación, cosa que no pasó, querían que firme una constancia que por cuestiones operativas del art.13 del CCT 507/07 realizan un cambio de lugar y querían que pongan la dirección de la empresa. Yo de viaje hasta la empresa tengo mas de 2horas y mas de 30km de viaje el limite del convenio es de 30km y aun así quieren que vaya a la empresa como si fuese que estoy "trabajando". Así que estamos con intercambio telegráfico por que no me quieren ubicar.
Todavía no arme uno de medidas cautelares pero aca hay 2 videos que tocan bastante el tema! th-cam.com/video/IdxdA_aeEdA/w-d-xo.html th-cam.com/video/Zws2NnOkm7U/w-d-xo.html Saludos Jurista!
en donde trabajo nos cambiaron los horarios de trabajo, nos amenazaron que este mismo lunes tenemos que empezar con el nuevo horario y que si no estamos de acuerdo hablara con el gerente para que tome medidas. durante mas de dos años, venimos trabajando con un sistema similar al 12x36, pero en este caso seria dos turnos de 12 hs x dos días de descanso. lo que en un lapso de 8 días significaban 4 turnos de 12 hs, 8 hs en viaje (voy en moto 50 kilómetros desde mi casa) y 400 kilómetros totales en 8 días claro. nos cambian el horario por el sistema 6x2, son 6 turnos de 8 hs y dos días de descanso, lo cual implica un aumento del 50% en hs de viajes y kilómetros recorridos (12 hs de viajes y 600 km recorridos, en un lapso d 8 días), menciono también que este ultimo sistema nos obliga a trabajar 5 fines de semana seguidos si empezamos el ciclo un día martes, lo cual recorta nuestro contacto con nuestras familias... con nuestro sistema de 2x2 de 12 hs tenemos mas tiempo libre y nos tocan mas seguidos los fines de semana, a razón de fin de semana de por medio es para nosotros, los que estamos desde hace mas tiempo no estamos de acuerdo con este cambio de horarios, por mi parte le dije a mi jefe que no estoy de acuerdo con el cambio de horario, me causa perjuicios económicos y de salud, le dije que seguiré trabajando en mi horario habitual, a lo que me respondió que hablara con el gerente para que tome medidas. no se que puedo hacer, es lo mas seguro que me echen, yo no quería perder mi trabajo pero la empresa se encapricha en cagarme la vida.
Con respecto al cambio de lugar de trabajo: - que pasa si no me lo quieren dar por escrito? Solo de palabra. - cuantos kilómetros es razonable el cambio de sede de trabajo siendo que la empresa tienen varias sucursales y te mandan a la más lejana a tu domicilio intencionalmente?
GRACIAS POR LOS VIDEOS DR. MUY BUENOS...!!! EXCELENTE ORATORIA.. SOLO QUE EN ALGUNOS EL AUDIO ES MUY BAJO. GRACIAS POR LOS MODELOS DE TELEGRAMAS Y CARTAS DOCUMENTO. ESTARÍA BUENO QUE HAGA SORTEOS EN TH-cam TAMBIEN. NO TODOS TENEMOS REDES SOCIALES.. GRACIAS DESDE YA...
Gracias Jurista!! Ese fue uno de mis primeros videos!! Después mejore el tema del Audio! El ultimo sorteo fue en TH-cam!! Gracias otra vez y Saludos Jurista!!
Viendo este video porque en mi actual trabajo me contrataron para ir de manera tercerizada a un cliente, donde las condiciones iniciales propuestas fueron asistir un dia o dos a la oficina del cliente y el resto Home Office. Dos semanas de haber empezado me cambian las condiciones y me piden que vaya todos los dias de la semana. Al ser lejos de mi hogar me genera un gasto grande de viáticos. Esto es un ejemplo claro de ius variandi abusivo? Puedo reclamar?
Consulta. Cuando uno envía el telegrama pidiendo la reconisderacion. Hay que poner el daño efectivo. Ejemplo me demanda más tiempo de viaje... o solo poner de manera genérica me causa daño moral... y después demostrarlo en un juicio ? Y 2. Una persona que viene ganando bastante en comisiones durante años. Y lo quieren cambiar a otro local donde factura mucho menos? Ahí no se modifica algo esencial. Aún que no sea digamos el básico. ?
Hola Esteban...yo trabajo en una clínica hace 15 años y siempre tuve el horario de 22 a 06 hs, ahora me quieren cambiar el horario de 21 a 07 hs y eso me perjudica ya que trabajo en otro lugar de 14 a 21.30 hs , además me restaría una hora de descanso al día siguiente ...este cambio fue arbitrario y no funcional a la empresa.
En caso de que la empresa donde trabajo tiene transporte propio que nos lleva y trae y de un día para otro nos dicen que nos tenemos que venir por nuestros propios medios pagandonos un viatico mensual. Entra en la parte de uis variandi?
Esta preestablecido en algún lado que la categoría laboral se actualice por antigüedad? Por ejemplo hace 7 años que estoy en la empresa y en el recibo me siguen poniendo Vendedor Junior
Buenas noches, necesito tu asesoría, en mi trabajo me cambiaron el horario ya en dos oportunidades, el inicial fue de 10 a 18, comienzo de pandemia de 7 a 15 y ahora después de dos años de trabajar en ese horario me avisan que vuelvo al horario inicial o sea de 10 a 18. Esto ya me causó varias alteraciones en mi vida cotidiana ya mi marido es paciente oncológico y con internación domiciliaria y nuevamente tengo que modificar un montón de cosas ya organizadas. En este caso, puedo aplicar el ius variandi. Aguardo tu respuesta y muchas gracias
Hola Dr. tengo una duda si yo durante 8 años trabajo una o hasta dos semanas durante el mes en jornada nocturna en una estación de servicio cuyas jornadas son rotativas y de golpe me sacan esas semanas de jornadas nocturnas ¿ es uso abusivo del ius variandi ? De hecho al quitarme las jornadas dejo de percibir horas nocturnas que son en promedios ingresos habituales durante mas de 8 años. Muchas gracias por el canal ,es excelente !
Juristass auxilioooooo. Me han abonado creo que demás el aguinaldo que hago? Además nos pagan 1% por antigüedad llevo 15 años y recibo 15% de antigüedad (con lo que ya supere el tope del 14% que dice la ley) Cómo nunca logré que nos pagarán horas extras lo vi como un aliciente, en el caso de la antigüedad como es para toda la empresa igual en caso de que lo quiten puedo pelearlo como derecho adquirido? Que debo hacer. Gracias
el Ius variandi referente al cambio de dias de trabajo x ej: "yo trabajo lunes, martes y miercoles y me dicen que debo trabajar lunes, miercoles y viernes, ¿ Esto lo puede realizar el empleador? y otra pregunta es aplicable el Ius Variandi a las trabajadoras de personal doméstico?
Hola pregunto cuanto tiempo después se puede accionar luego de la recesión de la relación laboral voluntaria , pero en el caso se dio una violacion a las condiciones y hubo lesión física oportunaMente tratada por art
Muy bueno, Sr Jurista! Gracias por el aporte!! Consulta. Si el ejercicio abusivo del ius variandi, traducido en una rebaja sustancial en la remuneración y cambio de categoría profesional lleva un tiempo prolongado, se podría pedir el restablecimiento de las condiciones anteriores y las diferencias salariales de todo el periodo no prescripto?
Clarísimo. Gracias. En mi caso me están reduciendo las horas laborales a menos de la mitad. Por una cuestión económica del empleador. Ya lo hablé y me propone pagarme solo un mes más de manera normal. No estoy registrada, pero en nuestro vínculo laboral hasta el momento me respetaba las mismas cosas q se pagan estando registrada. La realidad es que no puedo renunciar, por lo que me convendría llegar a un acuerdo justo. Quería preguntarme que me aconsejarías en este caso, gracias.
Buenas tardes .tengo una consulta que me esta pasando en mi trabajo .yo trabajo hace 7años y 6 meses en edificio hago trabajo como vijilador ala noche 12 horas. El caso es que me hicieron responsable de un incidente que pa en un palier de un propietario. Se encencontró un mujer durmiendo semi desnuda .cuando la policía le entrevisto dijo que había venido del 5 piso y se equivocó de la salida y se durmió en la alfombra...yo en mi turno jamás la vi entrar a esta chica .en mi turno.y si entro seguro que fue en otro horario y con alguien del edificio. Lo que ella le dijo ala policía .el tema es que me quieren suspender ami .si yo nunca la vi entrar en mi turno .además yo entregue mi turno bien .ami compañero del turno de la mañana.ami me avisan recién ala 11 de la mañana lo sucedido....no se que hacer me quieren suspender por algo que yo no hice .además cuando pidieronlas cámaras da la casualidad que no funcionaban .no hay pruebas que me incriminan y me quieren hacer responsable de una suspensión. Queoued hacer por favor ayúdeme. Mi nombre es Víctor. Y lo sigo por su canal de TH-cam.
Una consulta, esto es solo para trabajadores contratados. Que paso con aquellos que trabajamos en la APN y somos efectivos con 30 años de antigüedad y de pronto unilateralmente por parte del empleador nos derivan a otra ciudad para trabajar sin haberlo uno solicitado. Gracias saludos Doc
Muchas Gracias por tu tiempo Doc!! y muchas gracias por todos los contenidos, te consulto: el Ius Variandi es aplicable en el estado tambien es verdad? soy trabajador del estado provincial de Mza, tengo una situacion similar a lo que mencionas y quisiera saber si tengo que iniciar acciones legales. Muchas Gracias!!
Si, pero No! Depende! Cada provincia se reserva el derecho de legislar su propia normativa con respecto a sus empleados públicos! Muchas veces es muy parecido!
Ius varinti hola detallo mi caso trabajo para el estado nacional hace unos años sufro persecución en mi trabajo se hace carrera por medio de pruebas para ascender comencé en el 2005 con la categoría 10 pase por pruebas aprobadas a la 13 después a la 16 con el tiempo llega un nuevo jefe que en época macrista tuvimos un desacuerdo cuando el hizo listado para despidos desde hay se rompió la relación después con el tiempo pudo sostenerce en este organismo del estado y termina cerrando mi sector de trabajo soy reubicado con mentiras que no había lugares para trabajos de mi categoría me rebajan de trabajos de función una función más degradante me intiman a firmar la función que desempeño y yo firmo en disconformidad la pregunta es estoy despedido injustificado ya que esto hacen para desmoralizar y tubo efecto en mi se puede pedir indemnización
Te recomiendo buscar asesoramiento en ATE! Es ese sindicato te van a asesorar jurista! En el estado nacional no se aplican las mismas normas de la ley 20744!
buenas . consulta . puede mi empleador , fundándose en problemas económicos y de mercado pagar mi remuneración en 2 partes ?? generándome obviamente perjuicio patrimonial y moral . Estamos ante esto en un caso de incumplimientos por parte del empleador??
Esteban, te consulto por este tema que describís al final sobre las intimaciones y la medida de considerarse despedido. Como se ve afectado eso con el tema del DNU presidencial actual por el tema de los no despidos? Entiendo está vigente hasta el 29 de enero 2021 pero como me puedo considerar despedido, si hay un DNU que dice que no me pueden despedir? (no soy jurista)
No afecta en nada la normativa vigente al despido indirecto, en todo caso, te favorece porque esta el tema de la doble indemnización! Pd: vos también sos jurista! Jurista es todo aquel que estudia derecho! Es lo que estas haciendo! Pd2: ojo de siempre consultar a un abogado antes de mandar un telegrama! Saludos Jurista!
@@Soy.Jurista Muchísimas gracias por la respuesta Esteban. Ahondando un poco en el contenido del video, yendo a la mención de trabajar mucho con delegados, si un empleado sindicalizado, realiza tareas de delegado pero no está registrado como tal o bien estaba próximo a postularse para "categorizar" sus tareas sindicales, podría el mismo, con prueba testimonial mediante, ser considerado como tal ante una situación de reubicación de sitio laboral por el empleador?
@@mathiascrespi2635 Hay que ver los detalles del caso para contestar bien, pero en teoría si. De todas formas seria un caso complicado, depende de muchas cosas Jurista!
Buenas doctor ,quería consultar sobre este instituto del ius varandi con respecto a una situación q padezco en mi trabajo, resulta q trabaje durante 16 años en un sector del cual adquirí un oficio operando máquinas ,etc y categoría ,y por baja del trabajo me derivan a otro sector del cual realizó una tarea de menor jerarquía como por ejemplo yo era cortador gráfico en una máquina y paso a picar restos de alimentos (mantecoles) yo pedí a mi encargado q se realice rotación de compañeros del cual nunca lo hicieron y me dejaron en ese sector y desp de tdo esto ,me otorgan las vacaciones de otro sector q nunca desempeñe funciones, trabajo en mondelez y soy estudiante derecho de la UBA ,muchas gracias
Esto me ocasiono un perjuicio psicofisico y desgaste hcia mi persona, hice un reclamo formal a la empresa alegando tdo lo q padecia (también hubo incumplimiento de pago por diferencia de productividad q me lo pagaron desp de tres meses posteriores),yo solo peticione una rotación con otros compañeros q desempeñan las mismas funciones q yo e hicieron cumplir mi vuelta a mi sector pero solo por dos semanas pero realizando una tarea q no era la habitual , claro abuso ,bueno doctor te agradezco por los videos q me ayudan ya q todavía no curse laboral (si tdo va bien el año q viene si) si me orienta en esto gracias
Buenas Jurista! Depende mucho del caso. Se prueba con los mismos medios del prueba del CPCCN o del codigo aplicable. Hay veces que no hace falta probarlo porque surge de los hechos. Por ejemplo si obligan a un trabajador jerárquico a vestirse de empanada para ir a la oficina. Eso implicaría un daño moral. Porque seria una burla. Hay casos que podes acreditarlo con testigos, o incluso con oficio (por ejemplo un Oficio a una universidad). Si el daño moral consiste en que no te dejan ir a estudiar, porque te corrieron el horario de trabajo, podes mandar un oficio a tu universidad para probar el horario de cursada de la parte actora.- Saludos Jurista!
Jurista! Te cuento, subo videos sin ningúna periodicidad predeterminada.- Si te interesa el contenido Juridico de este canal te aliento a suscribirte en youtube y apretar la campanita. También podes agregarme a las redes sociales para que te enteres cuando hay nuevo contenido! ¡Ahora mismo estoy armando nuevos videos! Desde ya también te comento que acepto sugerencias de contenido que te gustaría que trate en el canal. 🎬Suscribite: th-cam.com/channels/0dLagZLI-H2DO7SoiF8iwg.html 👉 Facebook: facebook.com/Esteban-dAlbuquerque-288883031610602/ 🔥 Instagram: instagram.com/dr.esteban.d.albuquerque/ Jurista! Si te gusta este canal COMPARTILO entre tus conocidos Juristas! Saber que sirve el contenido motiva a seguir generando nuevo contenido! Saludos!
COMO TRABAJADOR ME RETRASARON UNA HORA EL INGRESO A MI PUESTO DE TRABAJO, AHORA INGRESANDO UNA HORA MAS TARDE Y SALIENDO UNA HORA MAS TARDE, ME PERJUDICA EN MIS ACTIVIDADES PERSONALES PROGRAMADAS, EN ATENCION A LO QUE VALORO LA TARDE NOCHE PARA HACER MIS ACTIVIDADES DE RECREACION. ¿PUEDO RECLAMAR ABUSO DEL IUS VARIANDI ?
![[Re:all TREASURE] EP.6 in 방콕ㅣ🚩 쩡캠의 방콕 투어 빵 마이 와이 👍](http://i.ytimg.com/vi/uyFw-nItA_s/mqdefault.jpg)
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3) Demandas Laborales
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Gracias Jurista!! Saludos!
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Gracias por tanto aliento jurista!! Saludos!
Esto es una de las cosas más desconocidas para los trabajadores. Es muy usual que cuándo un empleador quiere que un trabajor renuncié así no le paga indemnización, lo mandé a trabajar a un local a 30 km o le cambie la jornada de diurna a nocturna o una secretaria la pongan a lavar platos, etc
Hay gente que por más q lo sepa lo hace.
Sos excelente explicando!!! Gracias juristaa
Gracias jurista!!! Te espero en www.soyjurista.com/somosjuristas
Mañana rindo un parcial de laboral. Esto es oro. Grande dr.!
Me alegra que sirva! Se agradece millones la difusión del canal con tus compañeros! Saludos
siguen siendo muy claros y didacticos agradezco esas cualidades al DR. que sigan en esa direcciion
Estimado Jurista! Gracias por el aliento!
Próximamente, nuevos videos. Una abrazo!
Esteban, cursé con vos hace unos años. La verdad un lujo, presencial y mediante TH-cam.
Felicitaciones por el canal y por crecer en la redes, y gracias por todo.
Muy claro todo, y de actualidad
Que alegría ver ex alumnos por youtube! Gracias por el aliento estimado! Saludos!
Amigo, ODIO derecho laboral pero a vos te entendí todo. Crack
Muchas gracias Jurista !
academia.soyjurista.com/
@@Soy.Jurista Le pegué un ojo a tu academia. Donde puedo ver el contenido para ver si se adecua al programa de mi materia?
Otro video más que ame!!! Me encantan los ejemplos prácticos y modelos de telegramas. Hoy justo leí un fallo de abuso de ius variandi en una trabajadora que la reubicaron en sucursal de microcentro cuando antes trabajaba en Belgrano y el daño moral que esto le produjo en su vida (tiempo de viaje, escuela del hijo, etc) Mil gracias Jurista
Me alegra que sirvan los videos Jurista!!! Abrazo Jurídico!
Gran video, arranque a tener unos trabajos de relatoría en el juzgado y me vino bárbaro. Lo que sí, invertí en un micrófono! Que siga el contenido!
jajajaja!! Gracias Jurista!! Este es el 3 video del canal! ya tengo micrófono! Fue un camino muy largo esto de youtube pero de a poquito voy mejorando! Abrazo!
No soy estudiante ,soy víctima de las consecuencias de Ius variandi ,estoy con la intimación y me sirvió mucho su explicación. Muchas gracias 😊
éxitos en tu reclamo Jurista!
Exelente re práctico
Gracias
Algún videio sobre licencia x parte de enfermedad y eso?
19:55 saludos desde Río Grande, Tierra del Fuego. Las explicaciones son concisas, directas, simples y entretenidas.
Los modelos de escritos son de gran ayuda.
me alegra jurista!!! hay muchos modelos en los videos!! también muchos cursos (en youtube y en www.soyjurista.com ! Saludos!
Excelente video, ojalá la vida pueda retruibuirte de forma justa tu enorme generosidad, explicar se te da bien, se nota que sos un gran abogado y un profesor sobresaliente, te mando un abrazo
Gracias por tantos mensajes jurista!
Muchas gracias Doc. por compartir tantos conocimientos, teóricos como prácticos, en un lenguaje super claro !! abrazo grande y super agradecido por tanta generosidad !!!
Mil gracias Jurista!! Se agradece muchísimo si recomendas el canal a más Juristas!!! Saludos!!
Jurista Esteban nesecitamos un vídeo con derechos adquiridos
Te hice esa consulta porque me paso a mi personalmente y me perjudico viajar a varios kilómetros de distancia de mi domicilio conyugal. Causando un gasto extraordinario a mi salario. Aclaro fui el único en toda la planta de trabajadores a raíz de que no le gustaba a mi empleador que tuviera mi propio pensamiento, aclaro mi cambio no era necesario en lo absoluto. Saludos genio
Empece a estudiar relaciones laborales en la facultad, agradezco a tus explicaciones estoy mirando de apoco todos tus videos. mi profesor hace las explicaciones mas dificil que KANT y da mas sueño que tomar 2 Rivotril juntos.
jajajaja me alegra mucho!! Se agradece millones compartir los videos jurista!!
¡Súmate a mis Clases Privadas Semanales!
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Asesoro trabajadores, sindicatos y abogados de todo el país.-
Ejerzo y Enseño Derecho Laboral en la UBA -FACULTAD DE DERECHO hace más de 10 años.-
☎¿Queras mandarme una consulta por Whatsapp? TEL 54 911 2393 9009 (SOLO TEXTO) [api.whatsapp.com/send/?phone=541123939009&text=Saludos+Jurista.+Tengo+una+consulta.&app_absent=0]
Dr Esteban Diego d’Albuquerque “Soy Jurista”: Abogado Laboralista Argentino, (T°116 F°303 Colegio Público de Abogados de la Capital Federal) #soyjurista #EstebanDiegodAlbuquerque
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Te cuento TODO... ⚖¿Cómo y Cuánto cobro como Abogado Laboralista Argentino?⚖
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¡Ayúdame a compartir estos increíbles videos Jurista!
¡¡Gracias por compartir Jurista!!
Muy buen video dr lo felicito y lo sigo muy agradecido, un verdadero profesor generoso un crack ....!!! me interesa aprender como armar un telegrama el encuadre legal en distintos casos ...!!!
Ese fue uno de mis primeros videos de mi canal en plena cuarentena Jurista! Ya mejore el audio ! Gracias por los comentarios! Saludos!
Hoy me saqué un 9 en el primer parcial de derecho del trabajo gracias a tus explicaciones. Buenísimos tus videos y muy completos!!!!
Que bueno jurista!!! Felicitaciones!! Se agradece millones la difusión del canal!!
Grande Pa. excelente sos Grande. Saludos
Doc , muy completo e interesantes sus videos, me gustaria ver el tema de fraude laboral en la contratacion de empresas de servicios eventuales
Estimada Jurista! Gracias por tu comentario, ese es uno de los temas que más me apasiona, con más de 600.000 trabajadores afectados en la argentina por prácticas leoninas en fraude a la ley (al menos antes de la PANDEMIA eran más de $600.000).- Lo agendo y ni bien pueda hago un video al respecto! Saludos
excelente explicación, me hubiera gusta tenerlo como profesor!!
¡Gracias Jurista!
Sinceramente espectacular..!!!
Gracias jurista!!! De mis primeros videos en youtube!!
Maestro de los maestros
Gracias jurista!!! Saludos!!
Buenísimo video 👌 me gustaría uno de cambio de horarios de jornada laboral en convenios actualizados
Buenas tardes! me suscribi a partir de unas charlas virtuales que realice de la asociacion de abogados laboralistas.Me pareceria interesante que realices un video sobre prueba de whatsapp, e mail, etc. se planteo en la charla como punto de interes, aunque aun no fue realizada. asi que te dejo la sugerencia. los videos son muy dinamicos!!
Gracias por tus ideas! Me lo anoto y ni bien pueda lo armo! Saludos Jurista!
Gracias!!!!
Muy bueno! Me gustaría un vídeo sobre las particularidades de los empleados fuera de convenio.
Gran tema jurista!! gracias por el aporte!!
¿el de que convenio colectivo se aplica lo viste? Saludos!
No, hoy lo veo sin falta. Gracias por educarnos
@@hernanojeda4090 de nada jurista!! gracias por compartir el contenido!! Saludos!!
Excelente video, en mi caso la empresa que me emplea, me niega ubicarme en otro lugar, quiere que vaya a firmar 3 veces por semanas por el 50% del salario, los intimé, me respondieron con una carta de documento intimandome a que me presente que me iban asignar una ubicación, cosa que no pasó, querían que firme una constancia que por cuestiones operativas del art.13 del CCT 507/07 realizan un cambio de lugar y querían que pongan la dirección de la empresa. Yo de viaje hasta la empresa tengo mas de 2horas y mas de 30km de viaje el limite del convenio es de 30km y aun así quieren que vaya a la empresa como si fuese que estoy "trabajando". Así que estamos con intercambio telegráfico por que no me quieren ubicar.
EXCELENTEEE DOCTOR
Gracias jurista!!!
IUS VARIANDI🔥🔥
epicoooooooooooooooooo!
Muy buenos tus videos
Te felicito. Me patecio manifico que tengas la idea de hacer uno de medidas cautelares.Joya.
Todavía no arme uno de medidas cautelares pero aca hay 2 videos que tocan bastante el tema!
th-cam.com/video/IdxdA_aeEdA/w-d-xo.html
th-cam.com/video/Zws2NnOkm7U/w-d-xo.html
Saludos Jurista!
Gracias por tus ideas! Me lo anoto y ni bien pueda lo armo! Saludos!
Genio
Hola Esteban podés hablar sobre la carta de desobediencia comunicando las suspensiones por desobediencia. Gracias
¿el tema que te interesa es que hacer frente a una suspensión laboral?
en donde trabajo nos cambiaron los horarios de trabajo, nos amenazaron que este mismo lunes tenemos que empezar con el nuevo horario y que si no estamos de acuerdo hablara con el gerente para que tome medidas. durante mas de dos años, venimos trabajando con un sistema similar al 12x36, pero en este caso seria dos turnos de 12 hs x dos días de descanso. lo que en un lapso de 8 días significaban 4 turnos de 12 hs, 8 hs en viaje (voy en moto 50 kilómetros desde mi casa) y 400 kilómetros totales en 8 días claro. nos cambian el horario por el sistema 6x2, son 6 turnos de 8 hs y dos días de descanso, lo cual implica un aumento del 50% en hs de viajes y kilómetros recorridos (12 hs de viajes y 600 km recorridos, en un lapso d 8 días), menciono también que este ultimo sistema nos obliga a trabajar 5 fines de semana seguidos si empezamos el ciclo un día martes, lo cual recorta nuestro contacto con nuestras familias... con nuestro sistema de 2x2 de 12 hs tenemos mas tiempo libre y nos tocan mas seguidos los fines de semana, a razón de fin de semana de por medio es para nosotros, los que estamos desde hace mas tiempo no estamos de acuerdo con este cambio de horarios, por mi parte le dije a mi jefe que no estoy de acuerdo con el cambio de horario, me causa perjuicios económicos y de salud, le dije que seguiré trabajando en mi horario habitual, a lo que me respondió que hablara con el gerente para que tome medidas. no se que puedo hacer, es lo mas seguro que me echen, yo no quería perder mi trabajo pero la empresa se encapricha en cagarme la vida.
Con respecto al cambio de lugar de trabajo:
- que pasa si no me lo quieren dar por escrito? Solo de palabra.
- cuantos kilómetros es razonable el cambio de sede de trabajo siendo que la empresa tienen varias sucursales y te mandan a la más lejana a tu domicilio intencionalmente?
GRACIAS POR LOS VIDEOS DR. MUY BUENOS...!!! EXCELENTE ORATORIA.. SOLO QUE EN ALGUNOS EL AUDIO ES MUY BAJO. GRACIAS POR LOS MODELOS DE TELEGRAMAS Y CARTAS DOCUMENTO. ESTARÍA BUENO QUE HAGA SORTEOS EN TH-cam TAMBIEN. NO TODOS TENEMOS REDES SOCIALES.. GRACIAS DESDE YA...
Gracias Jurista!! Ese fue uno de mis primeros videos!! Después mejore el tema del Audio! El ultimo sorteo fue en TH-cam!! Gracias otra vez y Saludos Jurista!!
me dan gracia las tomas de karate
años de clase de storytelling(?)
Viendo este video porque en mi actual trabajo me contrataron para ir de manera tercerizada a un cliente, donde las condiciones iniciales propuestas fueron asistir un dia o dos a la oficina del cliente y el resto Home Office. Dos semanas de haber empezado me cambian las condiciones y me piden que vaya todos los dias de la semana. Al ser lejos de mi hogar me genera un gasto grande de viáticos. Esto es un ejemplo claro de ius variandi abusivo? Puedo reclamar?
Consulta. Cuando uno envía el telegrama pidiendo la reconisderacion. Hay que poner el daño efectivo. Ejemplo me demanda más tiempo de viaje... o solo poner de manera genérica me causa daño moral... y después demostrarlo en un juicio ?
Y
2. Una persona que viene ganando bastante en comisiones durante años. Y lo quieren cambiar a otro local donde factura mucho menos? Ahí no se modifica algo esencial. Aún que no sea digamos el básico. ?
Muy interesante
Gracias por tus comentarios! Saludos!
Hola Esteban...yo trabajo en una clínica hace 15 años y siempre tuve el horario de 22 a 06 hs, ahora me quieren cambiar el horario de 21 a 07 hs y eso me perjudica ya que trabajo en otro lugar de 14 a 21.30 hs , además me restaría una hora de descanso al día siguiente ...este cambio fue arbitrario y no funcional a la empresa.
Esteban podrias citar algunos fallos. Gracias 😁
¿te gustaría un video citando jurisprudencia de Ius variandi jurista!?
Hola una consulta. Considerarte despedido seria una indemnización como renuncia o como se calcula?
O se va a juicio para cobrar la indemnización
En caso de que la empresa donde trabajo tiene transporte propio que nos lleva y trae y de un día para otro nos dicen que nos tenemos que venir por nuestros propios medios pagandonos un viatico mensual. Entra en la parte de uis variandi?
Esta preestablecido en algún lado que la categoría laboral se actualice por antigüedad? Por ejemplo hace 7 años que estoy en la empresa y en el recibo me siguen poniendo Vendedor Junior
Buenas noches, necesito tu asesoría, en mi trabajo me cambiaron el horario ya en dos oportunidades, el inicial fue de 10 a 18, comienzo de pandemia de 7 a 15 y ahora después de dos años de trabajar en ese horario me avisan que vuelvo al horario inicial o sea de 10 a 18. Esto ya me causó varias alteraciones en mi vida cotidiana ya mi marido es paciente oncológico y con internación domiciliaria y nuevamente tengo que modificar un montón de cosas ya organizadas. En este caso, puedo aplicar el ius variandi. Aguardo tu respuesta y muchas gracias
Consultas por whatsapp!! mi numero esta en www.soyjurista.com !
Doc. Estoy con un tema de ius variandi. Con empresa del estado, lo puedo llevar a seclo?
Hola Dr. tengo una duda si yo durante 8 años trabajo una o hasta dos semanas durante el mes en jornada nocturna en una estación de servicio cuyas jornadas son rotativas y de golpe me sacan esas semanas de jornadas nocturnas ¿ es uso abusivo del ius variandi ? De hecho al quitarme las jornadas dejo de percibir horas nocturnas que son en promedios ingresos habituales durante mas de 8 años. Muchas gracias por el canal ,es excelente !
Depende del caso, pero por lo que decís así es en principio !
Juristass auxilioooooo.
Me han abonado creo que demás el aguinaldo que hago?
Además nos pagan 1% por antigüedad llevo 15 años y recibo 15% de antigüedad (con lo que ya supere el tope del 14% que dice la ley)
Cómo nunca logré que nos pagarán horas extras lo vi como un aliciente, en el caso de la antigüedad como es para toda la empresa igual en caso de que lo quiten puedo pelearlo como derecho adquirido? Que debo hacer.
Gracias
no puedo asesorarte sin conocer del caso jurista! mandame mensaje de whatsapp!
Jurista soy de rosario y me cobran un 30% por defenderme un 20 + 10% para el doctor esto esta bien ? Gracias me gusta lo que haces !!
el Ius variandi referente al cambio de dias de trabajo x ej: "yo trabajo lunes, martes y miercoles y me dicen que debo trabajar lunes, miercoles y viernes, ¿ Esto lo puede realizar el empleador? y otra pregunta es aplicable el Ius Variandi a las trabajadoras de personal doméstico?
Hola pregunto cuanto tiempo después se puede accionar luego de la recesión de la relación laboral voluntaria , pero en el caso se dio una violacion a las condiciones y hubo lesión física oportunaMente tratada por art
depende como fue el caso jurista!! y depende a que te refieras con reclamar. es distinto reclamar a la ART que al empleador, etc !
Muy bueno, Sr Jurista! Gracias por el aporte!!
Consulta. Si el ejercicio abusivo del ius variandi, traducido en una rebaja sustancial en la remuneración y cambio de categoría profesional lleva un tiempo prolongado, se podría pedir el restablecimiento de las condiciones anteriores y las diferencias salariales de todo el periodo no prescripto?
Es un tema el paso del tiempo. Si paso 1 año y 6 meses la veo complicada. Si es la única injuria no me arriesgaría. Depende mucho de cada caso!
Dr y el tiempo de almuerzo? Cómo se toma? Si trabajo 9 hs y en hr de almuerzo no se respeta y sigo trabajando? El sueldo se lo toma por 8 hs o 9??
excelente info, consulta para una empresa "chica" cuantos empleados son ? en CABA.
Clarísimo. Gracias. En mi caso me están reduciendo las horas laborales a menos de la mitad. Por una cuestión económica del empleador. Ya lo hablé y me propone pagarme solo un mes más de manera normal. No estoy registrada, pero en nuestro vínculo laboral hasta el momento me respetaba las mismas cosas q se pagan estando registrada. La realidad es que no puedo renunciar, por lo que me convendría llegar a un acuerdo justo. Quería preguntarme que me aconsejarías en este caso, gracias.
Estimada, tengo un video con opciones th-cam.com/video/nHkZD58xnDg/w-d-xo.html !
@@Soy.Jurista Que genio! Gracias. Al final pude arreglar con mi empleador una especie de "indemnización" por esas horas que me quitó. 👍👍
Buenas tardes .tengo una consulta que me esta pasando en mi trabajo .yo trabajo hace 7años y 6 meses en edificio hago trabajo como vijilador ala noche 12 horas. El caso es que me hicieron responsable de un incidente que pa en un palier de un propietario. Se encencontró un mujer durmiendo semi desnuda .cuando la policía le entrevisto dijo que había venido del 5 piso y se equivocó de la salida y se durmió en la alfombra...yo en mi turno jamás la vi entrar a esta chica .en mi turno.y si entro seguro que fue en otro horario y con alguien del edificio. Lo que ella le dijo ala policía .el tema es que me quieren suspender ami .si yo nunca la vi entrar en mi turno .además yo entregue mi turno bien .ami compañero del turno de la mañana.ami me avisan recién ala 11 de la mañana lo sucedido....no se que hacer me quieren suspender por algo que yo no hice .además cuando pidieronlas cámaras da la casualidad que no funcionaban .no hay pruebas que me incriminan y me quieren hacer responsable de una suspensión. Queoued hacer por favor ayúdeme. Mi nombre es Víctor. Y lo sigo por su canal de TH-cam.
Una consulta, esto es solo para trabajadores contratados. Que paso con aquellos que trabajamos en la APN y somos efectivos con 30 años de antigüedad y de pronto unilateralmente por parte del empleador nos derivan a otra ciudad para trabajar sin haberlo uno solicitado. Gracias saludos Doc
Muchas Gracias por tu tiempo Doc!! y muchas gracias por todos los contenidos, te consulto: el Ius Variandi es aplicable en el estado tambien es verdad? soy trabajador del estado provincial de Mza, tengo una situacion similar a lo que mencionas y quisiera saber si tengo que iniciar acciones legales. Muchas Gracias!!
Si, pero No! Depende! Cada provincia se reserva el derecho de legislar su propia normativa con respecto a sus empleados públicos! Muchas veces es muy parecido!
@@Soy.Jurista bien, lo voy a trabajar con mi abogado y luego te comento como me fue! Abrazo y nuevamente gracias!!
@@martinsegura4674 exitos jurista!
Ius varinti hola detallo mi caso trabajo para el estado nacional hace unos años sufro persecución en mi trabajo se hace carrera por medio de pruebas para ascender comencé en el 2005 con la categoría 10 pase por pruebas aprobadas a la 13 después a la 16 con el tiempo llega un nuevo jefe que en época macrista tuvimos un desacuerdo cuando el hizo listado para despidos desde hay se rompió la relación después con el tiempo pudo sostenerce en este organismo del estado y termina cerrando mi sector de trabajo soy reubicado con mentiras que no había lugares para trabajos de mi categoría me rebajan de trabajos de función una función más degradante me intiman a firmar la función que desempeño y yo firmo en disconformidad la pregunta es estoy despedido injustificado ya que esto hacen para desmoralizar y tubo efecto en mi se puede pedir indemnización
Te recomiendo buscar asesoramiento en ATE! Es ese sindicato te van a asesorar jurista! En el estado nacional no se aplican las mismas normas de la ley 20744!
buenas . consulta . puede mi empleador , fundándose en problemas económicos y de mercado pagar mi remuneración en 2 partes ?? generándome obviamente perjuicio patrimonial y moral .
Estamos ante esto en un caso de incumplimientos por parte del empleador??
th-cam.com/video/aax9CkxSCj4/w-d-xo.html
Hola jurista y si no tengo contrato de trabajo que pasa
No hace falta que este escrito para que exista contrato de trabajo!!
Esteban, te consulto por este tema que describís al final sobre las intimaciones y la medida de considerarse despedido.
Como se ve afectado eso con el tema del DNU presidencial actual por el tema de los no despidos? Entiendo está vigente hasta el 29 de enero 2021 pero como me puedo considerar despedido, si hay un DNU que dice que no me pueden despedir?
(no soy jurista)
No afecta en nada la normativa vigente al despido indirecto, en todo caso, te favorece porque esta el tema de la doble indemnización! Pd: vos también sos jurista! Jurista es todo aquel que estudia derecho! Es lo que estas haciendo! Pd2: ojo de siempre consultar a un abogado antes de mandar un telegrama! Saludos Jurista!
@@Soy.Jurista Muchísimas gracias por la respuesta Esteban. Ahondando un poco en el contenido del video, yendo a la mención de trabajar mucho con delegados, si un empleado sindicalizado, realiza tareas de delegado pero no está registrado como tal o bien estaba próximo a postularse para "categorizar" sus tareas sindicales, podría el mismo, con prueba testimonial mediante, ser considerado como tal ante una situación de reubicación de sitio laboral por el empleador?
@@mathiascrespi2635 Hay que ver los detalles del caso para contestar bien, pero en teoría si. De todas formas seria un caso complicado, depende de muchas cosas Jurista!
Hola ! el mapa de Argentina que publicaste no tiene Las Malvinas?
Hola Jurista! Claramente si no están las Malvinas no es un mapa de Argentina!! Salu2!!
como me reii, jaja pero aprendí que es lo importante
Ambas cosas son importantes!! Jajaja saludos jurista!
Buenas doctor ,quería consultar sobre este instituto del ius varandi con respecto a una situación q padezco en mi trabajo, resulta q trabaje durante 16 años en un sector del cual adquirí un oficio operando máquinas ,etc y categoría ,y por baja del trabajo me derivan a otro sector del cual realizó una tarea de menor jerarquía como por ejemplo yo era cortador gráfico en una máquina y paso a picar restos de alimentos (mantecoles) yo pedí a mi encargado q se realice rotación de compañeros del cual nunca lo hicieron y me dejaron en ese sector y desp de tdo esto ,me otorgan las vacaciones de otro sector q nunca desempeñe funciones, trabajo en mondelez y soy estudiante derecho de la UBA ,muchas gracias
Esto me ocasiono un perjuicio psicofisico y desgaste hcia mi persona, hice un reclamo formal a la empresa alegando tdo lo q padecia (también hubo incumplimiento de pago por diferencia de productividad q me lo pagaron desp de tres meses posteriores),yo solo peticione una rotación con otros compañeros q desempeñan las mismas funciones q yo e hicieron cumplir mi vuelta a mi sector pero solo por dos semanas pero realizando una tarea q no era la habitual , claro abuso ,bueno doctor te agradezco por los videos q me ayudan ya q todavía no curse laboral (si tdo va bien el año q viene si) si me orienta en esto gracias
Estimado, es muy difícil aconsejar en un caso sin conocer todos los detalles de las tareas de la empresa, etc !
Estimado, es muy difícil aconsejar en un caso sin conocer todos los detalles de las tareas de la empresa, etc !
Hola como se acredita el daño moral?
Buenas Jurista! Depende mucho del caso. Se prueba con los mismos medios del prueba del CPCCN o del codigo aplicable. Hay veces que no hace falta probarlo porque surge de los hechos. Por ejemplo si obligan a un trabajador jerárquico a vestirse de empanada para ir a la oficina. Eso implicaría un daño moral. Porque seria una burla. Hay casos que podes acreditarlo con testigos, o incluso con oficio (por ejemplo un Oficio a una universidad). Si el daño moral consiste en que no te dejan ir a estudiar, porque te corrieron el horario de trabajo, podes mandar un oficio a tu universidad para probar el horario de cursada de la parte actora.- Saludos Jurista!
Cada cuanto tiempo subís videos? Gracias
Jurista! Te cuento, subo videos sin ningúna periodicidad predeterminada.-
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Saludos!
COMO TRABAJADOR ME RETRASARON UNA HORA EL INGRESO A MI PUESTO DE TRABAJO, AHORA INGRESANDO UNA HORA MAS TARDE Y SALIENDO UNA HORA MAS TARDE, ME PERJUDICA EN MIS ACTIVIDADES PERSONALES PROGRAMADAS, EN ATENCION A LO QUE VALORO LA TARDE NOCHE PARA HACER MIS ACTIVIDADES DE RECREACION. ¿PUEDO RECLAMAR ABUSO DEL IUS VARIANDI ?
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