Em nghĩ người P là người rất thực tế về hành động, phương pháp để đạt được kết quả trong hoàn cảnh hiện tại của một công việc. Nhưng mà mỗi cái phương pháp đó nó không đa dụng mà ứng dụng vào mỗi hoàn cảnh khác nhau, dựa trên kiến thức căn bản. Còn người J là người có kết hoạch rõ ràng và kế hoạch ấy làm nên phương pháp đa dụng cho bất kỳ mục tiêu nào. Người J sẽ là người phát triển những kiến thức cơ bản, chuyên sâu vào nó như trở thành giáo sư, nghiên cứu sinh trong ngành giáo dục, bách khoa. Còn người P chắc sẽ phù hợp với những ngành cần ứng biến nhanh như ở đại học kỹ thuật. Em rất đồng ý rằng làm việc phải có tính kỷ luật như câu nói của chị amanda.
Em là Perceiving nhưng sau khi làm việc vs Boss là Judging thì dần dần em triển khai cv theo hướng Judging. Tuy nhiên khi research, brainstorm, và dự đoán rủi ro em sẽ đóng 2 vai để có thể suy nghĩ chu toàn hơn.
👍👍👍 rất hay và mình đã chia sẽ cho những người bạn Việt trong vị trí quản lý ở Úc. Nếu như team có thể để thêm phụ đề bằng tiếng Anh hoặc tốt hơn nữa là có thông dịch viên nói tiếng Anh (AI?) thì video sẽ hấp dẫn như Trang đang nói tiếng Việt vậy. Nếu được vậy, mình có thể chia sẽ thêm cho các bạn ngoại quốc ở Úc. Cám ơn Trang và team nhiều nhé! ❤️😊😊😊
Câu hỏi rất hay. Chị gặp rất nhiều người Perceiving làm lãnh đạo rất xuất sắc là vì họ giải quyết vấn đề hết sức đột phá. Chỉ có điều họ phải có team có những ngừoi Judging rất mạnh, để “hiện thực hóa” những ý tưởng của họ 😅
❤
❤️❤️
Em nghĩ người P là người rất thực tế về hành động, phương pháp để đạt được kết quả trong hoàn cảnh hiện tại của một công việc. Nhưng mà mỗi cái phương pháp đó nó không đa dụng mà ứng dụng vào mỗi hoàn cảnh khác nhau, dựa trên kiến thức căn bản. Còn người J là người có kết hoạch rõ ràng và kế hoạch ấy làm nên phương pháp đa dụng cho bất kỳ mục tiêu nào. Người J sẽ là người phát triển những kiến thức cơ bản, chuyên sâu vào nó như trở thành giáo sư, nghiên cứu sinh trong ngành giáo dục, bách khoa. Còn người P chắc sẽ phù hợp với những ngành cần ứng biến nhanh như ở đại học kỹ thuật. Em rất đồng ý rằng làm việc phải có tính kỷ luật như câu nói của chị amanda.
Chị cũng đồng ý với em. Cám ơn em đã ủng hộ chương trình ❤️
Em là Perceiving nhưng sau khi làm việc vs Boss là Judging thì dần dần em triển khai cv theo hướng Judging. Tuy nhiên khi research, brainstorm, và dự đoán rủi ro em sẽ đóng 2 vai để có thể suy nghĩ chu toàn hơn.
Đúng rồi em ạ. Khi suy nghĩ em nên làm theo cách thuận cho em. Nhưng khi tổ chức công việc, em làm theo cách J cho hiệu quả
Cám ơn c và team ạ!!!
Cám ơn em đã ủng hộ chương trình ❤️❤️
Cám ơn chị đã chia sẻ để em hiểu thêm ạ
Cám ơn em đã ủng hộ chương trình ❤️❤️
Đã xem hết tập này, hiểu ra mình thuộc nhóm nào rồi ạ, cảm ơn c và team ! :)
Cám ơn bạn đã ủng hộ :)
Vô cùng hữu ích🎉🎉🎉 cảm ơn chị Trang và team rất nhiều
Cám ơn bạn đã ủng hộ
👍👍👍
rất hay và mình đã chia sẽ cho những người bạn Việt trong vị trí quản lý ở Úc.
Nếu như team có thể để thêm phụ đề bằng tiếng Anh hoặc tốt hơn nữa là có thông dịch viên nói tiếng Anh (AI?) thì video sẽ hấp dẫn như Trang đang nói tiếng Việt vậy.
Nếu được vậy, mình có thể chia sẽ thêm cho các bạn ngoại quốc ở Úc.
Cám ơn Trang và team nhiều nhé! ❤️😊😊😊
Có lý lắm nha ❤️❤️ Cám ơn bạn đã góp ý
Đã hiểu hơn về bản thân. Cảm ơn team 🎉
Rất vui nhận được phản hồi của bạn
Cảm ơn team CEO LAB.
Cám ơn bạn đã ủng hộ
cảm ơn c và team, bài chia sẻ rất hữu ích!
Cám ơn bạn đã ủng hộ ❤️❤️
Những người càng sáng tạo thì càng khó theo deadline thì phải
Khó thật em ạ, nhưng không phải là không được
Có cách nào để lập timeline hiểu quả không chị?
Chị ghi nhận topic này nha. Chị nghĩ topic này có ích đó.
Team lead của em toàn ép deadline à chị. Nhiều khi chả muốn làm
Thì việc gì mà không cần deadline hả em? 😅 Ráng sắp xếp đừng để nước đến chân mới nhảy, thì em sẽ có nhiều thời gian hơn để sáng tạo.
Em chưa bao giờ là người theo kế hoạch được. Lúc gần dealine sẽ chạy hết công suất luôn. Sửa hoài chưa được
Cũng phải cố em nhé :)
Dạ chị ơi em có thể hỏi người Perceiving liệu có thể trở thành lãnh đạo được không ạ? Mong được giải đáp ạ :(((
Câu hỏi rất hay. Chị gặp rất nhiều người Perceiving làm lãnh đạo rất xuất sắc là vì họ giải quyết vấn đề hết sức đột phá. Chỉ có điều họ phải có team có những ngừoi Judging rất mạnh, để “hiện thực hóa” những ý tưởng của họ 😅
Khá chắc chị Trang là ENTJ nha 😂
❤️❤️
Mình chưa thấy link bài test ạ
Bài test bên mình đăng trên trang nhà: MBTI.ceolab.vn nha