Fui promovido a supervisor a pouco mais de um ano e na última semana comecei a acompanhar suas aulas e já recebi feedback da equipe que mudei pra melhor em pouquíssimo tempo. Agradeço por disponibilizar este conteúdo. Abraço.
Professor Marco, sou angolana. Acompanho suas aulas no TH-cam. Que classe de didáctica tem; a clareza com que expõe sua aula não oferece nenhuma dúvida. É fantástico! Na sua aula nr. 9 pude dissipar a minha dúvida. Parabéns Prof.!
Nunca comento por aqui! Já falei no insta, mas vou aproveitar o tópico do feedback dessa aula pra expressar minha admiração por aqui também! Estou amando suas aulas! Gratidão!
Avaliação de desempenho NÃO tem como objetivo a punição, e a demissão é uma delas... logo, esse "subsídio" está incorreto...Pode ser que aconteça a demissão caso o colaborador não entregue nada, mas mesmo assim, a demissão é o último recurso a ser utilizado, fora isso, a AD serve para aprimorar e desenvolver o colaborador. Jamais com o intuito de demitir, repreender, etc, não serve como punição.
Parabéns pela explanação do assunto. Com certeza ajuda muito. Gostaria apenas de ressaltar sobre a pronúncia da palavra "subsídio " ela tem o som de S, somente uma palavra escrita com s entre duas vogais têm som de z....como asa....pronunciamos com som de Z. Mas não é o caso de Subsídio, que o S está entre o b e o i. Só una dica!! 😉
Professor, Ola! Aula excelente; O senhor poderia me dizer se as aulas contemplam os seguintes tópicos? Segue abaixo: "PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E LEGISLAÇÃO: Recursos Humanos: Recrutamento e seleção, plano de cargos e carreira; Treinamento, Desenvolvimento e Educação; Gerenciamento de Desempenho e Gestão de Competências; Relações de Trabalho e Benefícios. Sistema de Gestão Integrado; Função Administração Patrimonial: manutenções preventiva, corretiva e preditiva; Gestão de Indicadores: Acompanhamento de indicadores; Análise de indicadores; Gestão de Compras: Modalidades de compras e orçamento; Lei 13.303/2016 (artigos 28 ao 91); Gestão de Contratos; Redação oficial: memorandos, comunicações internas e requerimentos"
"Recursos Humanos: Recrutamento e seleção, plano de cargos e carreira; Treinamento, Desenvolvimento e Educação; Gerenciamento de Desempenho e Gestão de Competências; Relações de Trabalho e Benefícios." Essa primeira parte sim. Sucesso sempre!
+Prof. Marco Ferrari, primeiramente parabens pela didática e conteúdo! Gostaria de um esclarecimento quanto ao tipo e metodos de avaliação... pois observei que comparação ao pares, frases descritivas, 360° (citado no tipo), Avaliação por objetivos e Avaliação por resultados não foram citados...não sei se estou equivocada, se não parte dos métodos...pode me esclarecer? Grata!!!
Fizemos a avaliação de desempenho dos vendedores e promotores de vendas e optamos pelo treinamento. Qual seria o procedimento que deveria tomar para coloca o treinamento em pratica?
Marco boa tarde, eu gostaria de saber qual o ponto negativo de autoavaliar que não ficou muito claro para mim, poderia dar uma exemplo melhor por favor? eu entendi que " eu posso me corrigir pensando que vou tirar nota boa" mas não entendi ainda meu caro, obg...
Galera e professor. Este assunto pode ser entendido como gestão de desempenho? Esse item está no Edital do CESPE para prova do STM Técnico Judiciário - Área Administrativa.
Boa tarde, prof. A avaliação de desempenho pode ser aplicada também no processo de seleção? No seu exemplo da baliza, o individuo que está selecionando de certa forma avalia o desempenho por meio daquela prova.
Sim Rafael, mas na realidade se fosse no processo de seleção a mesma tarefa poderia ser chamada de "prova de proficiência" o exemplo pode ser o mesmo porém, o que se altera é a finalidade. Grande abraço!
Olá Ernesto, um salve para Mocambique! Uma avaliação cada vez mais horizontal, onde gestores e subordinados possam trocar pontos de vista sobre a necessidade e a expectativa de cada um. Sucesso amigo!
Nesse caso seria um desdobramento da avaliação e não a avaliação em sim. Ex.: João vendeu 20 camisetas (análise feita pela avaliação) nas metas ele deveria ter vendido 30, logo, em razão do desempenho abaixo do esperado ele é demitido. Conseguiu ficar claro? Abraço!
Para quem quer uma ferramenta para avaliar desempenho que dá orientações automáticas aos gestores conforme as notas dos avaliados nos fatores de avaliação, aqui vai uma dica: Codelines Evaluator em www.codelines.com.br/avaliacao_de_desempenho.shtml .
Só um pouco de cuidado com a letra. O tamanho esta até adequado, mas lá em porque avaliar? No fim, ao lado de EQUIPE DE TRABALHO não da para entender a palavra após AVALIAÇÃO.
Como faz falta, amigo, Deus cuide de tua família. Obrigado por tudo que me ensinaste.
Fui promovido a supervisor a pouco mais de um ano e na última semana comecei a acompanhar suas aulas e já recebi feedback da equipe que mudei pra melhor em pouquíssimo tempo. Agradeço por disponibilizar este conteúdo. Abraço.
Erick Wellington Pereira 👏👏👏😎
Sucesso
as suas aulas em "sala de aula" como nesse vídeo são muito melhores que aquelas que você explica sentado
Professor Marco, sou angolana. Acompanho suas aulas no TH-cam. Que classe de didáctica tem; a clareza com que expõe sua aula não oferece nenhuma dúvida. É fantástico! Na sua aula nr. 9 pude dissipar a minha dúvida. Parabéns Prof.!
Está de parabéns pela excelente explicação. Passa o conteúdo de forma clara e enxuta para quem busca algo mais preciso. :)
Rápido e direto . Foda !
De Brasília, Capital da Esperança, apreciando o conteúdo para o Bem Comum!
Dando um feedback.. sua aula é excelente, obrigada por compartilhar!
Nunca comento por aqui! Já falei no insta, mas vou aproveitar o tópico do feedback dessa aula pra expressar minha admiração por aqui também! Estou amando suas aulas! Gratidão!
Olá professor Marco adorei a tua explicação continua fazendo bem
Escolas ok
Processos PODC ok
Gestão de pessoas ok
Já já partiu gestão de qualidade😍
Grata por essaa aulas, muito têm ajudado em meu edital.
Foco💪👊
Obrigado Pâmela, não deixe de conferir nosso material completo com questões comentadas.
conteudo.profmarcoferrari.com.br/admtotal/
Professor você é muito bom, parabéns! Adorei a sua aula, objetiva e de fácil entendimento, em resumo muito top!
Me ajudou muito! Obrigada
Obrigado Professor Marco.
AULAS SENSACIONAIS EDITORA ATUALIZAR.
Mais uma vez OBRIGADO.
Valeu mestre.
Apresentei hoje
Foi uma das melhores apresentação, através de Deus primeiramente e desse vídeo aula, mim ajudou bastante.
Parabéns!!!
Ótima aula!! Direto ao ponto, sem enrolação. Muito obrigada!
Você explica muito bem !!
Muito bom parabéns explicação clara fácil de entender
Parabéns professor suas aula são ótimas, bem objetivas, muito obrigada!
Ótima aula. Me senti na sala de aula. Parabéns.
Ótima didática, parabéns professor, estou aprendendo muito!!!
Excelente vídeo! Tenho teste hoje de Gestão do Desempenho aqui em Portugal, e já me ajudou muito. Obrigada!
nota 1000 , esse professor, deixa simples o que parece ser complicado
Muito claro e objetivo nas explicações
Ótimo canal! Obrigada por disponibilizar o conteúdo.
esse professor é fera!!
Esse vai fazer falta no mundo dos Concursos... Era um grande professor 💔💔💔
Ele morreu? :O
@@libnitavares956 sim sim... Já fez 1 ano
@@libnitavares956 câncer generalizado pelo corpo todo
Melhor aula!
Aulas muitos boas. Tô estudando até alem do edital. Professor excelente....Muito grata !
Obriggado pela excelente esplicação
Ótima aula !!!!!!!
Ótima aula, professor!!! Parabéns!!!
Excelente aula!!Muito obrigado!
Aula perfeita!
Ótima como sempre, muito dentro do contexto da aula em questão....
Parabéns! feedback positivo pra você, muito didática sua aula, obrigada.
aula excelente
credo que lindo
Bem preparado e dinâmico!
Ótima aula!
Show! Obrigada!
Parabéns,muito boa explicação👏👏👏
Excelente didática!
Ótima aula...
Excelente trabalho!!!
AULA MUITO BOA, TEM CLAREZA NAS EXPLICAÇÕES..
fico agradecido com a resposta
Que maravilha!!!Obrigada.
Parabéns pelo conteúdo e pela beleza.
Muito bom !!!!
Parabéns professor, muito boa a aula.
Parabéns pela aula.
amei, mim ajudou muito.
Didática muita BOOOA! @MOREIRAFRANC
Parabéns pela aula +Prof. Marco Ferrari! :)
fascinante
Aula genial !!
Excelente!
Nossa que aula maravilhosa, em todos os sentidos, obrigada professor, tô na dúvida quem é melhor se é a aula ou se é você!
Professor excelente! Além de gato.
Avaliação de desempenho NÃO tem como objetivo a punição, e a demissão é uma delas... logo, esse "subsídio" está incorreto...Pode ser que aconteça a demissão caso o colaborador não entregue nada, mas mesmo assim, a demissão é o último recurso a ser utilizado, fora isso, a AD serve para aprimorar e desenvolver o colaborador. Jamais com o intuito de demitir, repreender, etc, não serve como punição.
Adoro suas aulas!
Mto obrigada!
Muito obrigada
Professor top. Agora descansa na glória com o Pai :(
Q! Verdade?
Avaliação de desempenho, e avaliação de aprendizagem são mesmo assunto ou diferem-se em algo?
obrigado professor Marco Ferrari muito bom, direto e claro a cada instante.
Muito claro!
Entendido.🤓
Parabéns pela explanação do assunto. Com certeza ajuda muito. Gostaria apenas de ressaltar sobre a pronúncia da palavra "subsídio " ela tem o som de S, somente uma palavra escrita com s entre duas vogais têm som de z....como asa....pronunciamos com som de Z. Mas não é o caso de Subsídio, que o S está entre o b e o i. Só una dica!! 😉
Lembrando que órgãos federais geralmente usam a avaliação 360°
Por favor, faz a letra maior na lousa!!!! :/
eu conseguir ver assistindo na smart TV.
Professor, Ola!
Aula excelente;
O senhor poderia me dizer se as aulas contemplam os seguintes tópicos? Segue abaixo:
"PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E LEGISLAÇÃO: Recursos Humanos: Recrutamento e seleção, plano de cargos e carreira;
Treinamento, Desenvolvimento e Educação; Gerenciamento de Desempenho e Gestão de Competências; Relações de Trabalho e Benefícios.
Sistema de Gestão Integrado; Função Administração Patrimonial: manutenções preventiva, corretiva e preditiva; Gestão de Indicadores:
Acompanhamento de indicadores; Análise de indicadores; Gestão de Compras: Modalidades de compras e orçamento; Lei 13.303/2016
(artigos 28 ao 91); Gestão de Contratos; Redação oficial: memorandos, comunicações internas e requerimentos"
"Recursos Humanos: Recrutamento e seleção, plano de cargos e carreira;
Treinamento, Desenvolvimento e Educação; Gerenciamento de Desempenho e
Gestão de Competências; Relações de Trabalho e Benefícios."
Essa primeira parte sim.
Sucesso sempre!
Prof. Marco Ferrari , Mas nos demais cursos do senhor pela editora atualizar tem os demais? Obrigado pela atenção!
Muito bom
Oi Professor! O que você me diz sobre a avaliação de Robert Owen? Sobre o dispositivo chamado de monitor silencioso...
oh letra mizeravi essa sua profi!!!! rsrsrssrsrsrsrs..
Professor, sua aula é excelente, mas tem como melhorar um pouco a letra?
HAHAHAHAHHAHAHAHAHAHAHAHAHAHHAHAHAHAHAHA
Boa noite professor! No próximo ano terá o concurso do Bacen e gostaria de saber se vc dará aulas de reforço com o tema de Gestão de Pessoas.
+Prof. Marco Ferrari, primeiramente parabens pela didática e conteúdo! Gostaria de um esclarecimento quanto ao tipo e metodos de avaliação... pois observei que comparação ao pares, frases descritivas, 360° (citado no tipo), Avaliação por objetivos e Avaliação por resultados não foram citados...não sei se estou equivocada, se não parte dos métodos...pode me esclarecer? Grata!!!
Olá Caia, ainda vamos evoluir para esses conceitos em Gestão de Pessoas.
Fizemos a avaliação de desempenho dos vendedores e promotores de vendas e optamos pelo treinamento. Qual seria o procedimento que deveria tomar para coloca o treinamento em pratica?
Implementar?
Prof, a avaliação de desempenho está ligada a entrevista de avaliação do desempenho ??
Olá Rosana. Sim, a entrevista é uma das formas de avaliar o desempenho.
Sucesso!
Prof, a avaliação de desempenho está ligada à gestão de pessoas por competência?
É uma apêndice, vamos falar sobre isso já já.
Marco boa tarde, eu gostaria de saber qual o ponto negativo de autoavaliar que não ficou muito claro para mim, poderia dar uma exemplo melhor por favor? eu entendi que " eu posso me corrigir pensando que vou tirar nota boa" mas não entendi ainda meu caro, obg...
Gestão de desempenho é a mesma coisa que avaliação de desempenho?
Caramba, professor ! Você é nota 1000
Galera e professor. Este assunto pode ser entendido como gestão de desempenho? Esse item está no Edital do CESPE para prova do STM Técnico Judiciário - Área Administrativa.
Pode ser sim Danilo, gestão de desempenho é a administração feita com bases nos resultados da avaliação.
Sucesso amigo!
Muito bom
Show 📒📗
prof♡♡
Marcos Equilíbrio organizacional é o mesmo que clima organizacional??
Olá prof. Marco Ferrari, tem apostilas dessas suas aulas?
Boa tarde, prof. A avaliação de desempenho pode ser aplicada também no processo de seleção?
No seu exemplo da baliza, o individuo que está selecionando de certa forma avalia o desempenho por meio daquela prova.
Sim Rafael, mas na realidade se fosse no processo de seleção a mesma tarefa poderia ser chamada de "prova de proficiência" o exemplo pode ser o mesmo porém, o que se altera é a finalidade.
Grande abraço!
Avaliação de cargos e avaliação de desempenho é a mesma coisa ou não?
Não, uma diz respeito ao processo de aplicar pessoas outra diz respeito ao processo de monitorar.
@@ProfMarcoFerrari tá certo professor, muito obrigada por responder.
Oi boa tarde comecei agora
DUVIDA!
Marco, a avaliação de desempenho, seria a mesma coisa de Processo de Monitorar ?
Não seria a mesma coisa, varia parte do processo.
professor Marcos, quais seriasm as novas tendencias de avaliacao de desempenho?.....Mocambique
Olá Ernesto, um salve para Mocambique!
Uma avaliação cada vez mais horizontal, onde gestores e subordinados possam trocar pontos de vista sobre a necessidade e a expectativa de cada um.
Sucesso amigo!
Boa noite, professor. A avaliação de desempenho pode ser utilizada como critério de desligamento?
Nesse caso seria um desdobramento da avaliação e não a avaliação em sim.
Ex.: João vendeu 20 camisetas (análise feita pela avaliação) nas metas ele deveria ter vendido 30, logo, em razão do desempenho abaixo do esperado ele é demitido.
Conseguiu ficar claro?
Abraço!
Para quem quer uma ferramenta para avaliar desempenho que dá orientações automáticas aos gestores conforme as notas dos avaliados nos fatores de avaliação, aqui vai uma dica: Codelines Evaluator em www.codelines.com.br/avaliacao_de_desempenho.shtml .
Só um pouco de cuidado com a letra. O tamanho esta até adequado, mas lá em porque avaliar? No fim, ao lado de EQUIPE DE TRABALHO não da para entender a palavra após AVALIAÇÃO.
professor , essa aula é demonstrativa ou é esse tempo mesmo de vídeo aula? parabéns pelos vídeos
👏👏👏👏
Professor, posso avaliar seu desempenho? rs
Deve, fique à vontade para usar os comentários.
Ótimas aulas, mas sugiro que aumente o tamanho da letra.