Excelente! Muchas gracias. Una pregunta, si yo pago semanal, mis periodos no son de 61 días por ejemplo, sino de 63 por ejemplo si es un bimestre de 9 semanas. Tomaría ese dato para el cálculo? O deben ser forzosos los días naturales?
En el ejemplo, solo menciona que sumo las comisiones, ¿solo se debe sacar el salario base de cotización tomando en cuenta el variable? En otro ejemplo vi que sumaron las percepciones ordinarias más variables, entre los días devengados, por el factor de integración, para determinar el nuevo salario base de cotización.
Muy buen video, pero tengo una duda para estas variables, por ejemplo bono que yo le de a mi trabajador existe algún tope ejemplo si yo le doy $50,000.00 pesos durante el bimestre, eso se tendrá que calcular??
Excelente exposición. Gracias
Una vez calculado el salario variable se modifica en el idse?
Si y en sua
Excelente! Muchas gracias. Una pregunta, si yo pago semanal, mis periodos no son de 61 días por ejemplo, sino de 63 por ejemplo si es un bimestre de 9 semanas. Tomaría ese dato para el cálculo? O deben ser forzosos los días naturales?
Es correcto los días son los efectivamente laborados del periodo, es decir 63
En el ejemplo, solo menciona que sumo las comisiones, ¿solo se debe sacar el salario base de cotización tomando en cuenta el variable? En otro ejemplo vi que sumaron las percepciones ordinarias más variables, entre los días devengados, por el factor de integración, para determinar el nuevo salario base de cotización.
Si solo variables, en el mixto se have tomando en consideración factor
Muy buen video, pero tengo una duda para estas variables, por ejemplo bono que yo le de a mi trabajador existe algún tope ejemplo si yo le doy $50,000.00 pesos durante el bimestre, eso se tendrá que calcular??
No hay tope de bono pero si de cotización... 25 UMAS ...
Como seria el mixto?
Lo hacemos en breve
@@CorporativoMSNConsultores Muchas gracias