Als Mitarbeiter eines Bildungsträgers kann ich sagen, dass es in diesem Bereich schwer ist, sich am Gehalt zu erfreuen. Die Arbeit mit den Menschen muss einem Spaß machen. Was natürlich mal mehr, mal gar nicht so ist. Das Gehalt steigt nur und auch nur durch Tarifverhandlungen. Durch Versetzung bedingte Mehrkosten, sprich Fahrtkosten, soll man sich beim Finanzamt zurückholen 😂. Da bringen auch leere Versprechungen von Innovationen nix. Die Bindung ist somit im Arsch.
Das Problem mit dem Geld ist, dass es eigentlich nie "genug" ist aus Sicht der Betroffenen. Regelmäßige Erhöhungen, etwa durch Tarifrunden, sind längst nicht in allen Jobs selbstverständlich. Doch kaum hat man sie, schaut man schon wieder neidvoll auf die, die noch größere Sprünge machen. Man gewöhnt sich halt sehr schnell an alles. Deshalb ist die Bindungswirkung von Geld eben auch so klein. Das heißt nicht, dass Unternehmen die Bindungsarten gegeneinander verrechnen sollten, aber als Arbeitnehmer wird man wohl auch nur glücklich im Job, wenn es andere Gründe gibt als Geld, ihn gerne zu machen.
@@hrfluesterer Dass Erhöhungen, ob tarifliche oder vereinbarte, nicht sehr nachhaltig sind, um nicht zukunftsfähige Arbeitsplätze die heute ja nur noch Jobs sind attraktiv zu halten, das ist wohl klar. Wenn der AG aber schon in Betriebsversammlungen öffentlich verlauten lässt, dass man neue Fachkräfte mit mehr Kohle locken muss, wird das Ganze schon lächerlich.
![ILLSLICK - THE KING'S LANDING [Freestyle]](http://i.ytimg.com/vi/feIJJnNkTfk/mqdefault.jpg)
Sehr guter Beitrag! Vielen Dank!
Als Mitarbeiter eines Bildungsträgers kann ich sagen, dass es in diesem Bereich schwer ist, sich am Gehalt zu erfreuen. Die Arbeit mit den Menschen muss einem Spaß machen. Was natürlich mal mehr, mal gar nicht so ist. Das Gehalt steigt nur und auch nur durch Tarifverhandlungen. Durch Versetzung bedingte Mehrkosten, sprich Fahrtkosten, soll man sich beim Finanzamt zurückholen 😂. Da bringen auch leere Versprechungen von Innovationen nix. Die Bindung ist somit im Arsch.
Das Problem mit dem Geld ist, dass es eigentlich nie "genug" ist aus Sicht der Betroffenen. Regelmäßige Erhöhungen, etwa durch Tarifrunden, sind längst nicht in allen Jobs selbstverständlich. Doch kaum hat man sie, schaut man schon wieder neidvoll auf die, die noch größere Sprünge machen. Man gewöhnt sich halt sehr schnell an alles. Deshalb ist die Bindungswirkung von Geld eben auch so klein.
Das heißt nicht, dass Unternehmen die Bindungsarten gegeneinander verrechnen sollten, aber als Arbeitnehmer wird man wohl auch nur glücklich im Job, wenn es andere Gründe gibt als Geld, ihn gerne zu machen.
@@hrfluesterer Dass Erhöhungen, ob tarifliche oder vereinbarte, nicht sehr nachhaltig sind, um nicht zukunftsfähige Arbeitsplätze die heute ja nur noch Jobs sind attraktiv zu halten, das ist wohl klar. Wenn der AG aber schon in Betriebsversammlungen öffentlich verlauten lässt, dass man neue Fachkräfte mit mehr Kohle locken muss, wird das Ganze schon lächerlich.