Mortiz unterbricht seinen Gesprächspartner schon seeeehr oft mittem im Satz das könnte man vllt noch verbessern, abgesehen davon sehr informatives und interessanted Interview
Das mache ich aber auch bei meinen meetings in der Management Beratung. Manchmal musst du das Gespräch einfach in eine Richtung lenken und entschlossen führen.
Super Typ - volle Lebenserfahrung, top. Und ja, ich hatte mehrere Siemens-Handys. Dass Siemens mal keine Telefone mehr bauen würde (sieht auch Festnetzsparte) war damals unvorstellbar. Was er über Ausbildung und Einstieg sagt, würde ich als alter Sack (der Studis und Abschlussarbeiten betreut) 100% unterschreiben.
@@mikebox3039 Als Quelle kannst du gerne LinkedIn benutzen und verschiedenste Positionen des mittleren/höheren Managements analysieren. Dann bestätigt sich meine Aussage relativ schnell.
@@davidgeist6705 na das ist ja nicht seriös - du behauptest etwas und verweist dann auf Social Media. Ich bin selbst FH Absolvent, Leiter einer großen Abteilung. Zu meinem Team gehören viele Promovierte und Viele mit Abschluss einer sogenannten „Elite“ Uni. Und so ist das bei sehr vielen Abteilungen unseres Konzerns. Wenn man im Berufsleben steckt, zählt weniger der Abschluss, sondern vielmehr die Leistung, die Berufserfahrung und die Erfolge im Berufsalltag.
Das ist doch mal ein spannender Lebenslauf, nicht das typische Wiwi Highperformer Profil 😅👍🏻
Mortiz unterbricht seinen Gesprächspartner schon seeeehr oft mittem im Satz das könnte man vllt noch verbessern, abgesehen davon sehr informatives und interessanted Interview
Das mache ich aber auch bei meinen meetings in der Management Beratung. Manchmal musst du das Gespräch einfach in eine Richtung lenken und entschlossen führen.
Super Typ - volle Lebenserfahrung, top. Und ja, ich hatte mehrere Siemens-Handys. Dass Siemens mal keine Telefone mehr bauen würde (sieht auch Festnetzsparte) war damals unvorstellbar. Was er über Ausbildung und Einstieg sagt, würde ich als alter Sack (der Studis und Abschlussarbeiten betreut) 100% unterschreiben.
FH bashing sowas von von Vorgestern
Da hast du Recht. Trotzdem sind die Topverdiener mit starken überproportionalen Anteil Universitätsabsolventen.
@@davidgeist6705 Meinung oder Fakt? Wenn Fakt dann bitte Quelle. Danke
@@mikebox3039 Als Quelle kannst du gerne LinkedIn benutzen und verschiedenste Positionen des mittleren/höheren Managements analysieren. Dann bestätigt sich meine Aussage relativ schnell.
@@davidgeist6705 na das ist ja nicht seriös - du behauptest etwas und verweist dann auf Social Media. Ich bin selbst FH Absolvent, Leiter einer großen Abteilung. Zu meinem Team gehören viele Promovierte und Viele mit Abschluss einer sogenannten „Elite“ Uni. Und so ist das bei sehr vielen Abteilungen unseres Konzerns. Wenn man im Berufsleben steckt, zählt weniger der Abschluss, sondern vielmehr die Leistung, die Berufserfahrung und die Erfolge im Berufsalltag.
Tolles Interview - allerdings kann man die Fragen vlt mal etwas motivierter Stellen… du schläfst ja fast ein