Malattia e lavoro: diritti e doveri del lavoratore e del datore di lavoro
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- เผยแพร่เมื่อ 24 มิ.ย. 2018
- Malattia e lavoro.
Diritti e doveri del lavoratore e del datore di lavoro.
Cosa deve fare il lavoratore in caso di malattia? come si deve comportare nei confronti dell'azienda? quali sono i suoi diritti e i suoi doveri?
Allo stesso modo cosa deve fare il datore di lavoro quando un proprio dipendente è in malattia?
Tante domande e le risposte di Elena Bruno dello Studio Burlando bruno De Fraia.
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Nell' intervista si parla di visite specialistiche prenotate precedentemente tramite cup .... succede anche che una visita specialistica sia privata, o improvvisa durante il percorso di malattia, anche in questo caso, mi auguro, venga tenuta conto l' assenza alla visita di cotrollo
Ciao
Gli orari da rispettare x me sono una cavolata xké se uno sta male ..sta male e il controllo x verificare non dovrebbe avere orario...e parlo da dipendente non da titolare
Salve, cosa fare nel caso una persona si senta male nei giorni in cui non é di turno a lavoro? Il certificato inizia dal giorno in cui stai male o dal giorno in cui ti devi recare a lavoro? Mi scuso per la domanda banale
Buongiorno mia domanda e più di º 6 volte di malattia entro 180 giorni ma il pagamento del datore di lavoro rimane uguale e anche la carenza voglio spiegazioni grazie
No lo so cosa facio o dove andare per chiedere per sapere ho mandato la mia malattia al lavoro ma il capo non fare malatia nella posta paga anche non mi paga
Sono stato operato a novembre 2021 a gennaio 2022 si azzera tutto e posso fare 180 giorni di malattia? Grazie
Anche a me interessava guesta domanda
L'azienda ha ridotto del 50% nonostante sia tutto in regola.
io, il medico DELL'INPS non lo mai visto, per quante malattie ho avuto nel percorso della mia carriera lavorativa. più che altro è una furbizia da parte DELL'INPS come forma di detenzione gratuita..
instablaster.
quindi per te è normale andare in malattia e farsi i c.. suoi?
Si dimenticano anche di convocare chi è in malattia per casi gravi, bla bla bla