So viel mehr GELD verdienen Männer (für die gleiche Arbeit)
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 21 ก.ค. 2024
- Dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, ist mittlerweile weit bekannt. Die gängige Bezeichnung dafür ist Gender Pay Gap. Oft wird argumentiert, dass Frauen weniger verdienen, weil sie schlechter verhandeln. Auf Gehaltsportalen schauen sich daher Hazel und Dirk an, welche Einstiegsgehälter einem vorgeschlagen werden, je nachdem welches Geschlecht man angibt. Denn wer mit einer geringeren Lohnvorstellung in eine Verhandlung geht, wird möglicherweise weniger aushandeln können, als vielleicht drin wäre. Ist es möglich, dass Gehaltsportale Frauen einen niedrigeres Einstiegsgehalt vorschlagen als Männern und sie deswegen schlechter vorbereitet in eine Gehaltsverhandlung gehen? Über die Ungerechtigkeit der Lohnlücke, Hazels Erfahrungen und Dirks Meinung dazu geht es im heutigen Video.
Hier geht es zu Gender Pay Gap Video von maiLab:
• GENDER PAY GAP - Die g...
Hier findet ihr die Links zu den Gehaltsportalen:
entgeltatlas.arbeitsagentur.de
www.gehalt.de
www.lohnspiegel.de
YEAH! Wir gehören auch zu #funk. Schaut da mal rein:
TH-cam: funk.net/funkofficial
funk WebApp: go.funk.net
Facebook: / funk
go.funk.net/impressum
Wer hat demnächst ein Bewerbungsgespräch und weiß nun was zu tun ist? 😏
Teilt auch gerne eure Erfahrungen bezüglich Gehaltsverhandlungen mit mir! ✍🏼
Also mir hat das Amt vorgeschlagen beim Bewerbungsgespräch niedriger vorzuschlagen als ich bekommen würde🤦 Jetzt weiß ich ja bescheid.
Hallo Hazel, erstmal Danke für deine Videos. Hier evtl. eine Idee für ein Video.
Gibt es nicht sogar ein Gesetz, dass der Arbeitgeber eine Auskunft zum Gehalt aller Arbeitnehmer im Unternehmen offen legen muss? Reicht zwar nicht, aber ist etwas. Habe auch gehört in Skandinavien (glaube Schweden) werden die Gehälter öffentlich für jedem in Telefonbuch gelistet. Wäre ein Interessantes Video wie sich diese Tranzsparenz auf die Unterschiede zwischen den Angestellten einer Firma auswirkt.
Ich
Meine erste Gehaltsverhandlung war sehr ungewöhnlich. Ich habe mit einem geringfügigen Job angefangen und wollte nach Angebot vom Chef Vollzeit arbeiten. Dann hat er plötzlich am Weg zwischen zwei Orten gesagt "soviel werden sie bekommen" und ich war so überrumpelt, dass ich gar nichts erwidern konnte. (Der hat fast alle unterm Kollektiv bezahlt).
Bei meiner zweiten Gehaltsverhandlung für einen in meiner Branche schon mit dem angegebenen Min.-Gehalt hoch bezahlten Job, habe ich wegen dem Vergleich mit dem branchenüblichen Gehältern mein Wunschgehalt nicht so hoch angesetzt. Ich habe den Job bekommen und bin nicht unglücklich damit, also ... Mein Grundsatz ist: Hauptsache man ist mit sich selbst zufrieden.
Als Tipp für zukünftige Bewerber:
* recherchieren, was echte Leute in eurem Umfeld mit dem gleichen Job verdienen und das bei der Gehaltsvorstellung raushauen als Vergleich/Begründung warum man diese Vorstellung hat bzw. um überzeugender zu wirken, so eine Geschichte mit dem echten Wunschgehalt fabrizieren
*bei Möglichkeit und vor allem wenn man keine Vorstellung hat den Arbeitsgeber fragen "was würden Sie mir zahlen?" - natürlich nachdem man beeindruckt hat
Wenn die Deutschen sich angewöhnen würden über ihr Gehalt zu sprechen, würde es auch weniger Ungerechtigkeiten geben. Ich bin für mehr Transparenz. Aber die Deutschen sind halt so 🤷♀️
@@Retroflamer nur weil ein Familienvater mehr Stunden arbeitet sollte er nicht mehr auf die Stunde verdienen als der Single der nur seine Pflichtstunden ab arbeitet. Die Leistung während der 8 Stunden soll die gleiche sein sodass für die gleiche Leistung das Gleiche an beide gezahlt wird. Das was der Vater extra macht kann er dann auch extra vergüten lassen (Überstundenzuschuss). Das ist aber trotzdem kein Grund schon im vorraus mehr Geld pro Stunde zu bekommen wenn er während der normalen 8 Stunden die gleiche Arbeit verrichtet. Abgesehen davon dass der Vater nach 2 Jahren villeicht nicht mehr die Motivation hat und genauso ''faul'' wie der Single geworden ist aber wegen den Verhandlungen am Anfang trotzdem schon um einiges mehr verdient. Im Gegensatz dazu müsste der Single sich erstmal hocharbeiten. Worauf ich hinaus will ist dass nur weil jemand in den 6 Monaten der Probezeit mehr Überstunden leistet sollte er nicht mehr Gehalt in den Verhandlungen bekommen als jemand der ganz normal seine Arbeit verrichtet aber halt nicht darauf aus ist mehr Überstunden zu leisten als seine Kollegen.
Vielleicht würde es helfen, wenn jeder das gleiche Grundgehalt bekommt. Am Anfang, also bei den gehaltsverhandlungen, weiß ja noch keiner, wie es um die Arbeitsmoral steht. Danach könnte ja jeder, je nach Leistung Zuschüsse bekommen 🤔
Wie viel verdienst du den
@@Al-qn7hx wieso ? Er zeigt dabei mehr Leistungsbereitschaft und zeigt dabei wie emsig er ist. Desweiteren wird er wahrscheinlich länger im Betrieb bleiben. Warum also sollte er, als Vater der seine Familie ernähren muss, gleich viel bekommen? Es gibt einen Unterschied zwischen Gleichheit und Gerechtigkeit
@@epoxidmitdiana2478 ja wenn wir alle transparent sein sollen : wie viel verdienst du?
Wirst du nicht sagen und das ist auch richtig so, aber stell keine Forderung die du selber nicht halten kannst
In der Firma, in der ich arbeite, kriegen alle Uniabsolventen fix das gleiche (sehr faire) Einstiegsgehalt. Das find ich total gut und war auch sehr entspannt für mich, weil ich mir keine Gedanken um Gehaltsverhandlungen machen musste.
Tsumi Ah sieh das Thema mal aus unternehmerischer Sicht eines Arbeitgebers. Du bist kein Konzern sondern ein kmu und auf jeden Mitarbeiter angewiesen. Du hast ne neue Stelle zu besetzen und es bewirbt sich Männlein und Weiblein, beide ~30 Jahre alt weist die Gefahr wohl größer, dass ich mehrere Monate auf meine Arbeitskraft bei Lohnfortzahlung verzichten muss, da ggf ein Kind auf die Welt gekommen ist?
Ich weiß deshalb weniger zahlen ist nicht fair aber es birgt eben häufig ein höheres Risiko Frauen in einem gewissen Alter einzustellen, das Istrien Realität und der wirkt ein Arbeitsmarkt entgegen.
Aber das alles ist sowieso nur in den ersten Jahren relevant, später entscheidet häufiger die Kompetenz über den Lohn. Wer vorwärts kommen will, drive mitbringt usw. der verdient häufig schnell, deutlich mehr als die Kollegen die nur ihre Zeit absitzen wollen...
@@hannes2289 Gut, dass mittlerweile auch Männer einige Monate Babypause nehmen. :)
@@dirtydorte8355 die Zahl ist aber deutlich geringer, zudem zählt je nach Tätigkeit die Schwangerschaft mit dazu und danach oft eine mehrjährige Elternzeit.
Versteh mich nicht falsch, ich finde den Gender Pay Gap auch nicht gerecht, aber aus Sicht eines Unternehmens kann ich es bis zu einem gewissen Punkt zumindest nachvollziehen.
Genauso wie ich es nicht gerecht finde Quoten einzuführen, im ÖD ein Geschlecht bevorzugt einzustellen usw.
Ich finde hier müssen andere Anreize her um bspw. Frauen zu fördern und in ihrer Entscheidung Karriere zu machen zu stärken (reservierte Kitaplätze in Arbeitsnähe, kostenlose Kitas, Reduzierung der Arbeitszeit um x Stunden für y Jahre bei fortlaufend gleicher Bezahlung, ...)
ich finde das schlecht, ich bin selber sehr engagiert und mache häufig überstunden, und arbeite vorallem ergebnisorientiert, nicht "alibimäßig". wenn ich also mehr leiste/effizienter bin, soll das auch hornoriert werden. ich finde das hat auch etwas mit wertschätzung zutun
Warum sollter jemand der z.b einen MINT-Anschluss hat das gleiche bekommen wie jemand der nur Geisteswissenschaften studiert hat?
Warum soll man eigentlich seine Gehaltsvorstellungen angeben, jedoch der potenzielle Arbeitgeber nennt keine Vorstellungen vorab?
Viele machen das mittlerweile.
Weil das Gehalt meist in der Stellenanzeige steht
@@sarahthorwart4720 ich bewerbe mich gerade und hab noch keine einzige stelle gesehen, wo das Gehalt in der Stelle steht. bei etwa 40% der arbeitgeber muss mn aber die gehaltsvorstellung angeben
@@sarahthorwart4720 was fürn zufall ^^ ich war in der grundschule in deiner klasse grüße aus Karlsruhe :)
Dirk wirkte am Anfang ja echt begeistert.
Frauen sind im Durschnitt gefälliger („agreeable“) als Männer, d.h. Wollen Konflikte vermeiden und verhalten sich eher so wie es andere wollen. Man sieht die selbe Korrelation innerhalb von Männern, d.h. Männer die gefälliger sind verdienen im Schnitt deutlich weniger.
Danke Jordan.
Ich habe gleich mal den Endgeltatlas gecheckt, ich möchte nämlich Erzieherin werden. Da verdient die Frau um einiges mehr als Männer. Ich finde das nicht fair mit den unterschiedlichen Gehälterin. Man sollte nach Erfahrung und Qualifikation bezahlt werden und nicht nach Geschlecht.
Geniales Video & echt interessant euer, teils unterschiedlichen Ansichten zu hör'n. Find euch beide einfach mega sympathisch 💙
Wieder ein super Video, liebe Hazel! Ich glaube auch einfach, dass Frauen oft eine geringere Motivation haben sich Konflikten auszusetzen und sich genau deshalb eher defensiv verhalten in Gehaltsverhandlungen. Hätte bei meinem letzten Job auch deutlich mehr verdienen können, aber war halt zufrieden wie es war. :D Geld ist gottseidank nicht alles, hatte dafür andere Freiheiten.
ich bin da ganz ähnlich. Ich bin mir relativ sicher, dass du diese anderen Freiheiten auch zusammen mit einem höheren Gehalt bekommen hättest
Ich glaube vlt gehen Frauen in Verhandlungsgespräche auch so rein als bräuchten sie den Job, weil sie tatsächlich weniger Möglichkeiten haben, Frauen werden ja schon alleine wegen potenziellen Kindern manchmal nicht eingestellt, dann ist man wahrscheinlich auch weniger risikofreundlich wenn man mehr zu verlieren hat😅
Genau, Frauen sind ja auch ihr leben lang fruchtbar, gut mitgedacht.
In Schweden kann jeder von jedem das Gehalt vom Finanzamt erfragen
In Deutschland würde man wegen Datenschutz verklagt werden
Wer will schon in Schweden arbeiten? Dort kann man Leute mit Fusel bestechen.
Jetzt vermutlich nicht mehr; in Schweden gilt jetzt auch die EU-DSGVO...
Dieses Problem gibts es nicht nur zwischen Mann und Frau, sondern auch Ost und West, Nord und Süd, Jung und Alt, ...
Und da bleibe ich gerade mal in Deutschland. Ist echt nervig.
ja aber du kannst immer umziehen. jung und alt ist auch blöd aber jeder ist mal jung und jeder wird irgendwann alt. was soll man denn als frau machen ? sich umoperieren lassen ?
Das stimmt, im Osten sind die Löhne minimal niedriger dafür über die lebenshaltungskosten aufs jahr gerecnet um mehrere tausend Euro günstiger. Der ossi hat netto mehr in der Tasche. seltsamerweise wird da immer vierl rumgeheult während man im Westen logisch nachdenkt und durch die lebenshaltungskosten der unterschiedlichen Regionen sofort heleiten kann warum die Löhne in München höher sind als in irgendeinem bedeutungslosen Bauernkaff wie Niedersachsen und zusaätzlich dass dies nichts über die reale kaufkraft aussagt.
Was Dirk gesagt haz stimmt total, wenn Du schon zum Gespräch gehst mit dem Gedanken im HInterkopf "Ich brauch den Job unbedingt" dann strahlst Du das auch aus. Bei meinem letzten Gespräch bin ich schon mit dem Gedanken, dass ich den Job gar nicht will hingegangen, war eher so ein Spass und abchecken wie mein Marktwert ist. Ich habe eine wirklich unverschämte Gehaltsforderung gestellt, und musste nur 300 Ocken nachgeben.
Dirk ist so wie ich, wenn meine Mutter mir über Dinge erzählt die sie aufregt:
"Ja mhm"
"Ja das ist lacke"
"Ouh krass"
Ich finde es wichtig daß es beide Gender-Pay-Gap Varianten gibt. Eben um auch aufzeigen zu können das unserere Gesellschaft es "nötig" macht das Frauen häufiger in Teilzeit und so arbeiten müssen.
Das macht nicht die Gesellschaft sondern die Natur des Menschen
Und was ist daran schlimm, dass Frauen häufiger in Teilzeit arbeiten?
Als ich meinen ersten Beruf gelernt habe (Kauffrau für Versicherungen und Finanzen) war ich auf einer Jahrestagung und habe mit anderen Selbstständigen gesprochen (Bei Versicherungen sind die Agenturen alle Selbstständige Ausschließlichkeitsvertreter. Das heißt, es war wie ein Treffen der Leute die für diese Versicherung die Produkte anbietet) und da sagte mir jemand im Gespräch "Bei mir hätten Sie die Ausbildung nie bekommen. Ich stelle keine Frauen ein." Und ich so "Wieso das denn?" Er:"Ja, Frauen können ja schwanger werden und dann habt ihr auch Anrecht auf Mutterschaftsurlaub oder Kündigungsschutz." Ich: "Männer können mitlerweile aber auch in Vaterschaftsurlaub gehen. Was machen sie dann?" Er:"Das Risiko ist aber nicht so hoch."
Hab mich umgedreht und bin weggegangen.
Da hat einer scheinbar ganz vergessen dass er aus einer Frau rauskam.
@@kia8363 Da hat wohl jemand nicht verstanden, wie Diskriminierung aufgrund des Geschlechts aussieht.
Ich habe mich über diesen Kerl aufgeregt, weil er keine Frauen aufgrund von eventueller Schwangerschaft einstellt, aber selbst eine Mutter hat und in ihr wuchs. Sowas regt mich halt auf.
@@kia8363 Achso, ich dachte du meintest mich^^°
Ich fände es cool, wenn du mal ein Video über In-App-Werbung machen könntest. Dabei interessiert mich vorallem die Datenverarbeitung und wie genau damit Geld verdient wird. Hoffentlich sehe ich dazu bald ein Video auf deinem Kanal. Würde mich freuen!
Was ich interessant finde, ist, dass die Konsequenz daraus, dass Männer klassischerweise mehr verhandeln und selbstbewusster in Bewerbungssgespräche gehen, ist, dass Frauen das doch 'einfach' auch machen sollen. Also dass typische Frauen sich einfach typisch männliches Verhalten aneignen sollen. Dabei sehe ich zwei Probleme: dass Frauen Bescheidenheit und Angepasstheit häufig anerzogen wird und dass das dann der gesellschaftliche Standard ist und bleibt und auch verteidigt wird, dass man typisch männliche Eigenschaften haben muss um im Leben Erfolg zu haben. Es ist ja kein Zufall, dass sich die Gesellschaft so entwickelt hat, dass typisch männliches Auftreten mit beruflichem Erfolg assoziiert ist. Es wäre ja auch denkbar, dass typisch weibliche Eigenschaften wie Zurückhaltung und Bescheidenheit dadurch honoriert werden, dass man Leuten mehr Geld gibt oder mehr Möglichkeiten eröffnet. Das sind ja alles kulturelle Entwicklungen und die sind dann auch von den Menschen, die in dieser Kultur leben, beeinflussbar.
Wie willst du sie denn beeinflussen ?
Also, stell dir vor, du kommst in ein Vorstellungsgespräch und es kommt zu Gehaltsverhandlungen. Du sagst: ,,ich will 5000€." Dann sagt der Chef: ,, Mensch, da warst du aber schön bescheiden, ich gebe dir deshalb 700€ mehr."
Ihm/ihr geht es ja nicht darum Gewinn zu machen, sondern um Ergebnisgleichheit beim Gehalt. Macht Sinn.
Ich wüsche euch allen einen schönen Tag👌
Von wo ist die Hintergrundmusik? Danke!
dirk ist so süß :DDDDDD ihr seid so ein traumpaar, macht weiter so
In den Pflegeberufen z.b. gibt es einen Tarifvertrag wo sich eine Tabelle aufgelistet ist, auf welcher Position man ist, wie viel stunden man Arbeitet, wie viel Berufserfahrung man hat usw..
das ist jedoch unterschiedlich, ob man z.b. in einem Privaten Heim Arteitet oder Öffetnlich Arbeitet.. Öfentliche Dienst haben diese Tabelle, bei Privaten kann der Arbeitgeber selbst entscheiden ob er sich an den Tarifvertrag anlehnt oder nicht.. das bekommt man aber oft gesagt, wenn man ein Bewerbungsgespräch hat. Den Tarifvertrag kann man im Internet finden
Ihr könnt ja mal ein Video machen über solche Tarifvertäge im Beruf :D
Hab dich vor 2 Stunden gesehen, war aber zu schüchtern dich anzusprechen. Hab dich angeguckt, dann hast du zurück geguckt, dann hab ich weg geguckt und bin weiter gelaufen😂😂😂
Cool story bro
😂
Unis bieten manchmal Bewerbungstrainings an, manchmal auch Krankenkassen. Das wäre eine gute Lösung für schüchterne Menschen zu üben sich bei Bewerbungen besser zu verkaufen. Denn ich denke, dass es nicht so schnell geht, dass System zu ändern, dass nicht mehr danach bezahlt wird wie gut man verhandelt. ;)
Ihr seid so süß miteinander
bitte mehr Videos zusammen
Gibt es nicht sogar ein Gesetz, dass die Arbeitnehmer eine Auskunft zum Gehalt aller Arbeitnehmer im Unternehmen offen legen muss? Reicht zwar nicht, aber ist etwas. Habe auch gehört in Skandinavien (glaube Schweden) werden die Gehälter öffentlich für jedem in Telefonbuch gelistet. Wäre ein Interessantes Video wie sich diese Tranzsparenz auf die Unterschiede zwischen den Angestellten einer Firma auswirkt.
Google Durschnittsgehälter anschauen --> n Taui oder 2/3 mehr --> Begründung dafür gut überlegen --> Profit
Super, dass ihr auch den bereinigten Gender Pay Gap erwähnt habt, dann ist das Argument Elternzeit nämlich schon mal außer gefecht gesetzt! 😊👌🏻
Sara Fina die Frage ist wie kann man diese Bereinigung anhand der komplexen Faktoren wirklich genau bestimmen? Der Gap geht dadurch von 22% auf 6% runter, lege man die Faktoren nur minimal anders aus können es aber auch schnell 10% oder nur 2% werden - wie verlässlich ist er also wirklich?
Zudem ist ein unternehmerisches Risiko bei Frauen eines gewissen Alters eben immer vorhanden. Als wie schlimm für ein Unternehmen schätzt du dies ein? Durch das vorübergehende Wegfallen von Wissen, der weiterhin bezahlten Arbeitskraft, Einarbeitungsphasen Anderer die in der Zeit nicht produktiv sind und bis alles rund läuft geht einem Unternehmen viel Geld flöten... Ein Konzern merkt sowas weniger, kleine und mittelständische Unternehmen können dadurch aber ernsthafte Probleme bekommen!
Selbstbewusst in Gehaltsverhandlungen gehen und entsprechend seinem Chef zeigen, dass man vorwärts kommen will muss man zudem auch erst lernen und liegt Männern eben vll mehr. Da Frauen hier oft eher etwas zurückhaltender sind, kann man die Männerwelt dafür eig nicht verantwortlich machen.
Spätestens mit 5-10 Jahren Berufserfahrung ist das alles eh egal, weil dann hat sich herauskristallisiert wer arbeiten und vorwärts kommen will und wer nur da ist und hier sind die Gehaltssprüge deutlich über dem Gender Pay Gap (egal ob bereinigt oder nicht).
Tolles Video
Kannst du mal ein Video machen wo du in primarkt die kwalitet prüfen bitte
Clara Cuckies lol
Ihr seid einfach schon real dafür dass ihr Isaiah Rashad Musik im Hintergrund spielen lasst.
Ich bin froh, dass in meinem Beruf nach Tarif gezahlt wird. Es geht nach Abschluss und dann nach Berufserfahrung. So muss man nicht um sein Gehalt verhandeln und es ist für Jede/n gerecht.
Als was arbeitest du denn?
@@schlangengift6382 Sozialpädagogin/Sozialarbeiterin
Das mit dem Verhandeln ist sowieso so eine Sache... wer nicht regelmäßig nach mehr fragt bekommt es auch nicht. Natürlich sollte man dafür irgendwo der Firma auch mehr bieten können oder etwas geleistet haben was einen heraus kristallisiert, allerdings wird die Firma so oder so nicht zu einem kommen und ihm einfach mehr Geld geben.
Ich bin vom Entgeltatlas etwas verwirrt. Dort stehen 2 verschiedne Zahlen für ein Beruf. Entgeld 4711€ Vollzeitbeschäftige 1000€ ... das verwirrt mich
Ich habe mit meinen Kollegen auch darüber geredet, wie viel sie verdienen, weil ich nächstes Jahr meine Ausbildung beende und gucke wie hoch ich gehen kann. 😂
Wenn zwei Personen den gleichen Abschluss haben und die gleiche Berufserfahrung heißt das nicht, dass sie gleich gute Arbeit leisten und wenn man streng nach Tabellen geht (so wie es zum Teil im öffentlichen Dienst läuft), führt das auch zu Ungerechtigkeiten.
Aber mehr Transparenz wäre gut. Jedes Unternehmen sollte den durchschnittlichen Lohn für eine bestimmte Tätigkeit im Unternehmen veröffentlichten und dann kann jede/r Angestellte selbst vergleichen, ob er/sie eine Gehaltserhöhung verdient
Hä es gibt ne Werbung im Video
Interessant... 🤔
In meinem Arbeitsvertrag steht sogar, dass ich nicht über mein Gehalt sprechen darf.
Ich bin eigentlich ganz froh, dass ich Beamte bin und wir nach Tarif bezahlt werden - ich kann nämlich auch nicht verhandeln 🙈
Same
Zu viele Menschen (vorallem Männer, denen das tendenziell ihr Leben lang eher nahegelegt wird, weswegen sie meist besser darin sind) glauben wer in klassich männliche Eigenschaften besitzt sollte dafür mehr verdienen..
Wie wärs wenn man mehr verdient weil man in dem Job besser ist und nicht weil man auftritt als würde man besser sein?
@ann
Grundsätzlich stimme ich dir da zu. Allerdings ist es eben schwer das herauszurechnen. Zudem zahlt sich das ja aus, wenn die Person später Kundnekontakt hat, da dann nicht nur der Chef von dem Auftreten begeistert ist, sondenr auch zukünftige Kunden, was wiederum gut fürs Geschäft ist.
@@TheKickerfreak ja da hast du ja auch recht! Aber was du dabei nicht beachtet hast ist der Aspekt den ich genannt hab: Dass typisch männliche Herangehensweisen an die Arbeitswelt als grundsätlich stark und weibliche als grundsätzlich schwach angesehen werden. Ein guter Kundenkontakt kann zb auch durch ein hohes Einfühlungsvermögen (mal als Beispiel für klassisch feminin) zustande kommen.
Es ist ähnlich wie in Filmen: Die starken weiblichen Figuren dort sind fast immer die, die sich sehr maskulin verhalten. Sehr selten wird kommuniziert, dass man Stärke zB auch beweisen kann in dem man schwäche zeigt. Das ist etwas was hinterfragt werden sollte ;) Ist auf die Kacke hauen können immer die einzig gute und sinnvolle Eigenschaft die man bei seinen Arbeitnehmern sehen will?
Das mit dem Verhandeln ist bei mir genauso!
Ich bin so schlecht im Verhandeln und mag es überhaupt nicht. Mein kleiner Bruder dagegen ist Profi darin. Schicke ihn deswegen ab und zu vor.xD
Aber diese Gap ist so mies! Denke auch das es daran liegt, dass wir auf einmal schwanger werden und dadurch länger ausfallen. Hab das bei meinen Kolleginnen oft genug miterlebt. Ob sie es geplant hatten oder nicht. Vor allem kommen sie danach zwar wieder sind aber genauso schnell wieder schwanger. In meinem Beruf heißt dies auch, dass man ab dem Zeitpunkt nicht mehr arbeiten darf, wegen Infektions-, und Verletzungsgefahr.^^
Ich hasse mich selbst dafür dass ich mich zwischen beruflichen Aufstieg und Familie entscheiden muss. Manchmal wünsche ich mir ich wäre ein Mann..
Und dann kommt mein Arbeitgeber:
In meiner Abteilung nur Frauen in führenden Positionen
Ich verdiene in der Anstellung mehr als mein Freund in einer führenden Position.
Man muss auch wirklich Glück haben an einen guten Arbeitgeber zu geraten. Ich hab mich 3 Jahre mit miesen Jobs rumgeschlagen um da zu landen wo ich jetzt bin :)
Nur um Frauen ein wenig Hoffnung zu machen 🙋🏻♀️
in meinem teilzeitjob war es so, dass ich als gelernte fachkraft genau den selben stundenlohn bekommen habe wie meine kolleginnen die ungelernt sind, dazu kam noch die produktivität, beispielsweise ist eine ehemalige kollegin abgehauen weil ihr hund gestorben ist und hat einfach alles stehen und liegen lassen. Menschlichkeit gehört in gewisser weise dazu aber bei geld geht es auch um wertschätzung deiner verrichteten tätigkeit, dann sollte aus meiner sicht auch diese im vordergrund stehen
Gleiche Arbeit gleiches Geld!
Zusatz Arbeit zusatz Geld... ist das so schwierig?
Sowas kann man zum Beispiel durch Tarifverträge vermeiden. Dafür sollte man möglichst Mitglied in einer Gewerkschaft sein, und sich da bestenfalls auch engagieren. Aber viele schaffen nicht mal das erste.
Du kannst dich doch perfekt präsentieren - auf TH-cam
Bleib einfach so gradlinig, wie du bist und sei in Bewerbungsgesprächen auch so selbstsicher, aufrichtig und klar
Wenn es dann trotzdem heißt - wir nehmen dich nicht: ist der potentielle Arbeitgeber selber schuld und/oder hat dich nicht verdient
Ist so.
...
Ich habe noch nie verhandelt. Meine Jobs waren im Callcenter oder im Verkauf - wenn ich überahupt nach meinen Gehaltsvorstellungen gefragt wurde, dann habe ich meistens so ausweichend geantwortet, dass das Gegenüber dann eine Summe genannt hat:"Wir zahlen x" oder ich habe eine Summe gesagt und dann kam :"Ungefähr. Wir zahlen 30 Euro mehr, also wären Sie dann auf x Euro." ich hatte nie das Gefühl, dass da viel Raum für Verhandlungen ist.
Existiert der Gender Pay Gap eigentlich auch auf TH-cam?
Was verdient Dirk im Vergleich zu Hazel?
Männer verdienen im Durchschnitt mehr als Frauen auf TH-cam. Aber das liegt an den Content den Männer und Frauen produzieren. Viele Frauen schauen sich auch lieber Männer an, weil sie sich nicht für Beauty und sowas interessieren.
Du bist Vollzeit-TH-camrin ? Ich dachte die ganze Zeit du arbeitest nebenbei noch^^
In meinem Job rede ich mit ganz vielen Menschen über ihr Einkommen und das ganz easy auf der Straße, einige Minuten nachdem ich sie kennengelernt habe. Ab und zu sagen noch einige Leute "üBeR gElD sPrIcHt MaN nIcHt" aber die meisten Leute sind da voll locker. Man muss halt eben lieb und nett fragen. :D
Mich nervt es im Geschäft, wenn der eine Kollege (2 Kollegen sind quasi auch gleichzeitig meine Chefs) immer weider betont dass ich voll gut verdiene, weil die in seiner alten Firma nicht so viel bekommen... Dabei vergisst er, dass ich kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld bekomme, und nur deswegen etwas mehr Brutto bekomme. Zumal ich mehr mache, als ich eigentlich machen muss. (was ich aber nicht schlimm finde, da es nur Kleinigkeiten sind und es uns allen hilft.)
Ich bin im öffentlichen Dienst (Beamter). Durch die gesetzlichen Regelungen gibt's da zum Glück keine Unterschiede.
@ Pocket Money
Ich habe leider das Gefühl, dass ihr zumindest im Inhalt dieses Videos Statistiken nicht richtig verwerten könnt, sprich. teils aus diesen Zahlen Thesen aufstellt, die nicht diesne Zahlen entnommen werden können.
Dieser Entgeldatlas berechnet den Median des Gehalt einer Berufsgruppe einer Altersspanne und eines Bundeslandes.
Es gibt aber so wahnsinnig viel mehr Faktoren, die das Gehalt ausmachen, bzw. lassen diese einstellbaren Parameter immernoch relativ große Räume frei, die es meiner Meinung nach nicht erlauben, aus diesen irgendwelche fundierten Erklärungen abzuleiten. Aussagen, wie:
" *Und du würdest es doch theoretisch kacke finden, wenn wir beide Wirtschaftsingeneure wären, die gleiche Arbeit leisten und dann haben wir 1000 weniger Geld nur weil ich weniger Geld verdiene* "
" *Du [Dirk] leidest ja überhaupt nicht daran* "
Denn diese Differenz kommt eben nicht zustande, wenn man exakt die gleiche Arbeit leistet. (Stichwort bereinigter GPG). Und ich weiß, dass du nicht über den reden wolltest, aber so eine Aussage ist einfach falsch.
Ich meine, danach lieferst du ja auch recht gute Erklärungsversuche.
Ich will ja garnicht sagen, dass der Gender-Pay-Gap nicht auch Ungerechtigkeiten aufzeigen kann, aber ich finde es problematisch, so zu tun, als ob diese Ungerechtigkeiten sich nur im Punkt Geschlecht zeigen.
Klar ist es ungerecht, dass jemand, der schlechter verhandelt weniger bekommt, obwohl er die selbe Arbeit leistet und klar ist es ungerecht, dass Personen, die in Teilzeit arbeiten, tendenziell weniger verdienen (auch im Stundenlohn), usw. und einige dieser Punkte treffen Frauen tendenziell häufiger als Männer, aber wenn es ein Prolem ist, dass grundsätzlich alle treffen kann, also nicht in Kausalität mit dem Geschlecht steht, warum versuche ich nicht dieses Problem hervorzuheben bzw. zu bekämpfen, und nicht dieses Problem nur auf Seiten der Frau zu sehen und nur für sie einzustehen?
(Ich weiß, damit unterstelle ich dir jetzt eine Gesinnung und die kann auch vollkommen falsch sein, aber so kommt es beim mir druch dieses Video an, eben da du nur die Brücke zwischen Frauen und diesen Problemen schlägst und keinen Bezug auf Männer herstellst)
" *Ich persönlich finde es ja blöd, dass es den bereinigten gibt. Ich finde man muss alles beachten* "
Das ist ja ein super Ansatz, aber dann stelle doch keine Kausalität zwischen Lohnentscheidenden Faktoren und dem Geschlecht her, die es garnicht gibt.
Dann beachte doch bitte, dass hier evtl. eine Korrelation zwischen den Faktoren vorliegt, dass diese aber jeden treffen können (egal welche Phänotypischen Eigenschaften oder welches Geschlecht).
Dann überprüfe (bzw. argumentiere), welche diese Faktoren für dich ungerecht sind, definiere deinen Gerechtigskeitsbegriff (Leistungsgerechtigkeit, Verteilungsgerechtigkeit, Bedarfsgerechtigkeit, Chancengerechtigkeit, ...) und kämpfe gegen die für dich ungerechten Faktoren an, als nur gegen diese Formen, wenn sie sich gegen die Frau richten. Damit beachtest du nämlich eben nicht alles.
Und deine Idee, dass der Arbeitgeber eine Tabelle führen soll, ist ja grundsätzlich nicht verkehrt.
(Ein bisschen soetwas gibt es aj schon, wenn man in einer Gewerkschaft ist, und sowieso nach Tarif bezahlt wird)
Aber es gibt eben so viele meiner Meinung nach (bedingt) legitime Einflussfaktoren (Berufserfahrung, Zusatzqualifikationen, Lücken im Lebenslauf, Anzahl der Entlassungen, Ruf des vorherigen Arbeitsplatzes, nicht nur Beruf, sondern auch genaue Stelle, Personalverantwortung, ..), weswegen dies sehr schwer ist, durchzuführen.
Ich freu mich schon auf deine Antwort
Grüße :)
TheKickerfreak Danke. Jetzt muss ich mir die Finger nicht mehr wund tippen:)
@@johannesigl9571
Kein Problem ;)
Ich kenne das garnicht, dass man gefragt wird was man sich an Gehalt vorstellt xD
❤️❤️❤️❤️❤️
Mich stört diese Ungerechtigkeit schon lange.
War die umfrage der studiernden mit ihren gehaltsvorstellungen in berlin? Weil 39.000 ist ja echt nicht viel wenn man studiert hat
Kommt drauf an. 3.250€ Brutto sind, bei LSK1 in Berlin, 2.046€ Netto und damit zählt man bereits zu den reichsten 4% der Weltbevölkerung. Wenn man natürlich den Anspruch hat direkt in Berlin zu wohnen, ist es zu wenig, aber das ist die Schuld von den Spekulanten, die einfach noch viel viel mehr Geld haben.
Mit über 2.000€ monatlich kann man als Single auf dem Land, schon ein verdammt gutes Leben führen.
@@Pestilence360 Wenn die Lebenshaltungskosten höher sind ist es kein Wunder, dass auch der Lohn höher ist.
Wohne in Dänemark. Hier gibt es das nicht. Ich kann sogar wenn ich lust habe in einer Database vom Staat meinen Nachbarn "google´n" und schauen was der so im Jahr hat.
*Will mein VERLOBTER, dass ich weniger verdiene? UwU
ich hab einen Rechner benutzt bei dem ich kein Geschlecht angeben konnte 🤷🏼♀️ und ich hab sogar mehr bekommen als ich gefordert hab 🤔
Ich bin Pro Dirk. Wer sich besser verkauft, bekommt halt mehr. Nicht wer mehr jammert, bekommt mehr. Wer sich besser verkauft hat auch in diesem Sinne mehr geleistet und kann auch dem Kunden das Produkt besser verkaufen, also erzielt mehr Gewinn ;)
Nicht in jedem Job ist Verhandlungsgeschick eine Fähigkeit die man unbedingt braucht. Nicht jeder ist Verkäufer.
@@MrsNanaBlue dann erweitere das ganze um "Auch Selbstdarstellung ist eine Kompetenz. Sonit ist der mit dieser Kompetenz kompetenter." :D
Der Entgeltatlas hat aber relativ unrealistische Werte wenn man es mit anderen Vergleichsportalen vergleicht.
Als Informatiker liegt der Atlas fast 20%-30% drüber. Davon abgesehen habe ich auch Erfahrungswerte aus eigener Arbeit in dem Berreich.
Als ob ein allgemeiner Lehrer an der Grundschule 5k verdient :D
10:00 Die Argumentation macht Sinn
Ihr habt euch über das Thema noch nicht so gut infomiert. Es gibt ein Gesetz dazu was man das Gehalt der Kollegen aber eine gewissen Größe im Unternehmen erfragen/verlangen kann.
15:12 dafür gibt es Gewerkschaften, die Tarifverträge aushandeln. Leider halt fast nur in Firmen, die genügend Mitarbeiter haben und sich gewerkschaftlich organisieren.
Da würde ich bei der Arbeitgebersuche auf jeden Fall Rücksicht drauf nehmen.
Es könnte so einfach sein:
Alle ab in die Gewerkschaft und dann ist der AG gezwungen mal mindestens einen Haustarifvertrag auszuhandeln, wenn ihn der reguläre Tarif zu teuer ist.
Aber die meisten AN wollen ja mit Gewerkschaften nichts zu tun haben.
Übrigens: Frauenanteil in Gewerkschaften: 33,7% www.boeckler.de/107622.htm
Also ähnlich kathastrophal wie bei den Parteien: de.statista.com/statistik/daten/studie/192247/umfrage/frauenanteil-in-den-politischen-parteien/
-> Da wundert es halt nicht, dass Frauen des öfteren mal übergangen werden.
Dumme Idioten halt. Generell beschweren sich sehr viele darüber, dass die Arbeitsbedingungen scheiße sind und dann gehen sie aber nicht in ihre Gewerkschaft. Frauen verdienen weniger als Männer, im Osten verdienen sie weniger als im Westen, je sozialer der Beruf, desto asozialer die Bezahlung usw. aber eine Gewerkschaft unterstützen? No way! Gewerkschaften haben für uns erkämpft, dass wir Urlaubsanspruch, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Mutterschutz und viele weiter Arbeitsrechte haben aber das raffen die Meisten leider nicht. Wir haben ca. 45Mio Arbeitnehmer in Deutschland und davon nur ca. 6Mio in Gewerkschaften. Weniger als 15%. Das ist doch ein schlechter Scherz. Gerade so Leute die im öffentlichen Dienst arbeiten und mega gute Tarifverträge bekommen weil die Gewerkschaften diese aushandeln und dann nichtmal in einer Gewerkschaft sind... Genau diesen Trittbrettfahrern muss mal jemand ins Gesicht kacken. Letztens hat mir einer erzählt, dass die Gewerkschaft für ihn knapp 13% Lohnerhöhung ausgehandelt hat und er ist schon seit drei Jahren in seinem Beruf aber er möchte nicht der Gewerkschaft beitreten, weil der Mitgliedsbeitrag für ihn zu hoch ist. Fazit: Ich werde aus der Gewerkschaft austreten, weil diese Gesellschaft es meiner Meinung nach nicht verdient hat, dass noch irgendwer sich für sie einsetzt. Ich war bisher nur solidarisches Mitglied. Das Geld spende ich dann lieber an Tier- und Umweltschützer.
Ich bin 5 Jahre älter als meine Freundin daher arbeite ich 5 Jahre länger und habe entsprechend auch mehr Geld... Was glaubst du wer sich mehr Elternzeit nimmt... Ist jetzt auch nicht so ungewöhlich. Dadurch hat sie dann automatisch zusätzlich weniger Berufserfahrung. Ach ja und bei einem Gehalt die Tabelle von 25-55 ist ja voll für die Tonne... ein 55 Jähriger kriegt natürlich mehr als ein Berufseinsteiger.
Also bei Lehrer/in hättet ihr noch Grundschule Gym oder Regel usw. Sagen müssen aber sonst Geiles Video👍
Ich finde, dass jeder zu Beginn mit dem gleichen Grundgehalt eingestellt werden sollte. Dieses variiert natürlich, je nach Vorkenntnis, Qualifikation, Berufserfahrung etc. aber selbstverständlich nicht nach Geschlecht. Somit hat JEDER die gleiche Voraussetzung. Jedoch ist es in meinen Augen fair, wenn nach einer gewissen Zeit die Gehälter individuell angepasst werden. Bessere Leistung oder zum Beispiel auch hochwertiger Arbeitsergebnisse, sollten vom AG honoriert und somit auch besser entlohnt werden! Geld ist schließlich auch ein Motivator.
Wer intern eines Unternehmens über sein Gehalt sprechen will, kann das gerne tun. Grundsätzlich aber, denke ich nicht, dass es von Vorteil ist, über Gehälter zu sprechen und völlige Transparenz zu bieten. So entsteht sicher viel Neid und Missgunst. So sind wir Menschen leider...
Hi, Larissa!
Vielen Dank für deinen Beitrag. Was die Transparenz angeht könnte es ja sein, dass Neid und Missgunst eher durch Mutmaßungen entstehen und verschwinden würden wenn jeder wüsste wie viele die anderen verdienen und vor allem warum eine Person einen bestimmten Betrag verdient und eine andere Person mehr bzw. weniger.
Liebe Grüße vom Pocket Money Team
Hab gerade nojoke wegen der Werbung abboniert XD also die ist echt gut gemacht
Als bei mir vor 2 Jahren im Bewerbungsgespräch das Thema mit Gehalt kam, kam ich erstmal an mit:
Ich weis das das Einstiegsgehalt etwa bei X0.000€ liegt, ich weis aber auch das ich nicht den besten Abschluss habe und er wirklich lang bei mir gedauert hat, daher würde ich sagen etwa X0.000-(10.000 bis 15.000)
und entweder war das Gehalt das ich ergooogelt hatte wirklich unterirdisch falsch, aber der Chef sagte sofort, das wir das so machen können und nach meiner Probezeit das Gehalt um 5000 steigen würde also auf das Einstiesgehalt das ich ergoogelt hatte.
Ob das das Unterirdisch war oder die jemand brauchten der in dem Bereich erfahrung hatte, ich weis nicht.
Aber ich bin zufrieden mit dem Gehalt aktuell, das für Stuttgart.
Auch die Arbeitszeiten sind super und auch die Menge an Arbeitsaufwand hält sich in grenzen, weswegen ich das Gehalt auch nicht als zu niedrig ansehen.
Habe bisher auch eine Gehaltserhöhung nach 1.5 Jahren bekommen ohne Nachzufragen.
Also mehr zufrieden sein kann man nicht.
Macht ja dann alles Sinn.
Ich bin damals hoch eingestiegen und und bekomme auch das Gehalt. Aber permant Überstunden und permanent Stress ist mir das Geld auf dauer nicht mehr wert.
Lieber verdienst du etwas weniger bist aber in deinem Job zufrieden.
11:56 die verdienen, soweit ich weiß, nach Tabelle. Aber es gibt ja auch Abstufungen zwischen Lehrergehältern, sprich Oberstudienrat, Rektor usw. Meine Vermutung ist, dass solche Posten häufiger von Männern besetzt werden.
Ich LIEEEEBE LIEBE LIEBE LIEBE LIIIIEEEEEBE ihre stimne😍🥺❤️
Der Gender Pay Gap ist schon längst widerlegt, aber ihr befasst euch halt null mit dem Thema:
www.heise.de/tp/features/Ten-Years-Gender-Pay-Gap-Mistake-Ein-Irrtum-wird-zehn-Jahre-alt-3652060.html?seite=all
Hazel ist Dirks Mutter die ihm alles beibringen muss
Lustig, ich bin Wirtschaftsingenieurin und ja, ich hätte das Gehalt von einem Mann verlangen können, dann hätte ich hald keinen Job bekommen.... ab 30 war es echt schwierig überhaupt zu einem Gespräch eingeladen zu werden. Es gibt genug Studien die Beweisen gleicher Lebenslauf aber einmal Lars und einmal Lara und schon verdienst du 3000€ mehr im Jahr.
"ich wollte Karriere machen und der hat mich unterstützt ( in dem bereit war , Zuhause mit dem Kind zu machen )" und das fand sie cool. Warum ist es dann problematisch wenn die Mehrheit es andersrum machen ? Also wenn Frauen ihre Männer unterstützen, in dem sie mehr Zeit zu hause verbringen und weniger arbeiten.
Es sollte eigentlich nur darum gehen wie die Arbeit honoriert wird, nicht wer sie macht. Dabei sollte weder das Geschlecht noch der Bildungsgrad eine Rolle spielen. Justmy2Cents
Direkt im Titel des Videos Dirk gedisst.
Hatte genau den gleichen Gedanken
Also die Entgelte auf dem Entgeltatlas von der Arbeitsagentur für Arbeit stimmen hinten und vorne nicht, wir haben es gerade an mit unseren Erfahrungen verglichen. Einzelhandelskauffrau, 25-55 Jahre, Sachsen = 14€/h, Was ich in einem Dresdner Biomarkt verdient habe = 9,80€. Die Statistik scheint frisiert zu sein.
Na ja, das ist ja ein Durchschnittsgehalt und die Branche zahlt unterschiedlich. Kommt ja auch darauf an, ob das Unternehmen an den TV gebunden ist, oder nicht. Und der Dresdner Biomarkt scheint nicht nach Tarif zu zahlen 🤷🏼♀️ mein AG (auch Einzelhandel) ist an den TV gebunden und bei mir kommt das hin mit dem Gehalt 😉
Aber welche Unternehmen sind denn heute noch an einen Tarifvertrag gebunden? Das sind nur die ganz wenigen großen. Alle anderen die nicht das Glück haben, bei einem Tarifvertrag gebundenen Unternehmen zu arbeiten, müssen massive Lohneinbußen hinnehmen, denn freiwillig zahlt heute kein Unternehmen mehr als den Mindestlohn. Selbst ein Gartenbauingenieur in meinem Bekanntenkreis mit Master Abschluß bekommt nur 13€ die Stunde.
Die Wirtschaft und der Arbeitsmarkt sind schon seit Jahren im Niedergang.
... und ist auch berechtigt. Doublestandard?
9:46 In Deutschland gibt es auch mehr Thomase und Michaels in Führungspositionen als Frauen insgesamt :|
Das liegt natürlich nur an aktuelle Diskriminierung.
@@lilian8953 Wer sagt das...? -_-
Es zeigt trotzdem den drastischen Unterschied zwischen Mann und Frau in der Wirtschaft.
PS. lern Deutsch.
@@bo_jelin Unterschiede sind nicht immer schlimm. Das wird sich in den nächsten Jahren ja auch ändern. Schließlich gibt es immer weniger Menschen, die Thomas heißen und immer mehr Frauen, die Karriere machen.
Männer und Frauen waren in Deutschland nicht immer gleichberechtigt, jetzt sind sie es (auch wenn es hier und da noch in der Umsetzung scheitert). Natürlich kann und wird es keine sofortige Gleichheit geben, muss es auch nicht.
Wie dem auch sei. Ich werde dann mal deutsch lernen.
@@lilian8953 Naja, in dem Fall ist der Unterschied eben schon schlimm, da er die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern zeigt. :|
@@bo_jelin Eine Ungleichheit ist nicht unbedingt eine Ungerechtigkeit. Die meisten Arbeitgeber sind schon seit sehr vielen Jahren in ihren Beruf tätig. Zu dem Zeitpunkt war es noch so, dass Frauen nur selten gearbeitet haben. Daher ist es verständlich, dass es wesentlich mehr Männer gibt, die in einer Führungsposition tätig sind.
Ich denke, in Zukunft wird es sich ändern. Dennoch glaube ich, dass es trotzdem immer mehr männliche Führungspositionen geben wird. Das hat dann etwas mit Interessen zu tun.
Ich fand in dem Video die Musik etwas zu laut aber inhaltlich top❤
14:20 Das finde ich sehr interessant! Dabei gab es bei uns im Studium nur 5% Frauen. Ich frage mich sowieso, warum so viele Studiengänge von so wenigen Frauen studiert werden.
ich finde auch arbeitgeber sollten gehälter anhand von regeln und tabellen auszahlen
find ich nicht
Wirklich interessant!
Ich hab einfach den falschen Beruf gewählt ...... bzw no Bock auf Schule 🤣🤣🤣 verdammt!
Wenn man älter wird, bereut man viel 🥺🙄
Liebe Grüße 🧚♀️✌
Wen man ein kind bekommt 2 jahre Ferien?
In der Schweiz sind es 14 Wochen.
Als Ferien würde ich es nicht bezeichnen. Denn Kindererziehung ist nicht ohne und ist mit sehr viel Verantwortung verbunden. Als Arbeiter hat man Feierabend und kann ich zurück lehnen, als Mutter allerdings nicht. Denn ein Kind ist keine Maschine und kann zu jeder Tageszeit nach Aufmerksamkeit schreien, dann muss das Essen gekocht und das Geschirr gespült werden, das Haus muss sauber und die Schränke gefüllt sein. Eine Mutter hat keine Pause oder Feierabend, nur wenn das Kind schläft, aber dann schläft die Mutter auch, den Schlaf braucht sie dann auch wirklich. Aber zugegeben finde ich die zwei Jahre zu viel, mein Mann allerdings nicht, er würde sich wünschen dass ich mir die Zeit für unsere Kinder nehme, ich aber nicht. Lieber gehe ich arbeiten, kann meinen Lebensunterhalt selbst bestreiten und habe geregelte Arbeitszeiten.
Lasst uns eine Geschichte schreiben! Hazel fand auf der Straße Geld: 500000€!...
Sie ging damit...
@@lefteintitan703 in die Bar...
@@PlanetPlays lud ihre Freunde ein und kaufte ihnen..
@@asnjban3237 Bubbletea, den sie
@@Antonchaetzli hatte nur noch 5 minuten zu leben nach dem die Mafia fand
Männer würden auch gern in Eltern Zeit gehen dürfen, wenn Frauen schlecht verhandeln....
Im öffentlichen Dienst sind die Gehälter fix und steigen nur mit der Beschäftigungszeit.
Das stimmt so nicht. Das Gehalt wird annähernd jährlich angepasst. Wobei das aber nur von eine geringe Erhöhung ist, trotzdem stellt es eine jährliche Gehaltserhöhung dar.
Der Vorteil liegt mMn eher darin begründet, dass jeder in der gleichen Entgeltgruppe und der gleichen Dienstzeit das gleiche Grundgehalt bekommt. Das ist auch nur im Ausnahmefall variabel, wenn man wegen übernommener Aufgaben, die eigentlich für eine höhere Entgeltgruppe vorgesehen sind, eine Zusatzvergütung erhält.
Hazels Aussage, dass alle das Gleiche verdienen sollten, z.B. Berufsanfänger bekommen so viel, finde ich nicht richtig?
Wenn ich mir während des Studiums auch noch privat Kenntnisse aneigne ist das ein sehr gutes Argument mehr Geld zu verlangen als jemand, der im Studium nur das Minimum macht.
zu 10:20 naja, jung weiblich und verheiratet scheint bei vielen menschen generell schon die erwartungshaltung auszulösen, dass man bald schwanger wird - so zumindest meine erfahrung. da werden bestimmt auch einige arbeitgeber so denken.
Verhandeln im Job ist durchaus essentiell. Es zeigt auch von Durchsetzungsvermögen.
Das ist ein interessanter Hinweis!
fixes gehalt find ich auch besser, find's irgendwie unfair, dass für die gleiche arbeit einfach unterschiedlich bezahlt wird je nachdem wie gut man verhandeln kann :0
Da ist es dann praktisch, wenn man nach TVöD bezahlt wird ...
Man muss sich keine Gedanken machen und keine Verhandlungen führen :)
Dirk sieht immer so aus, als ob er nichts checken würde
Persönlich finde ich, dass hier zu viel Subjektives einfloss und zu wenig Recherche zu Fakten betrieben wurde. So wurde das Video leider meinem Eindruck nach mehr zur Meinungsmache instrumentalisiert, als dass es einen objektiven Einblick in die Thematik gab. Schade eigentlich bei so einem interessanten und bedeutenden Thema.
Also, ich wäre ja mal wirklich gespannt, wenn ihr beiden bei Twitch einen Kanal startet, wer dann dadurch schneller mehr verdient.. Kenne die Antwort zwar schon, aber wäre trotzdem interessant das Live zu sehen.
In verschiedenen Industrien, jetzt besonders im Internet bei solchen streaming sites, oder social media sites verdienen im Durchschnitt junge Frauen mehr als Männer....
Dieser ganze “gender pay gap” ist nach genauerem rechnen eigentlich im grossen und ganzen schmarrn. Gibt es einige Frauen, die weniger verdienen als einige Männer... Klar! Umgekehrt ist’s auch so! Was es aber ganz bestimmt nicht gibt ist ein systematisches unterdrücken durch Männer Frauen gegenüber. Manche verdienen mehr, manche weniger... manche sind weniger glücklich, manche mehr. Manche Leute mögen dieses Muesli, und andere ein anderes.... Das ganze heisst LEBEN und basiert auf persönlichen Entscheidungen dem Netzwerk, dass man hat, und einer Prise Glück im richtigen Moment...
Als Arbeitgeber wäre es doch super wenn ich Frauen weniger bezahlen müsste als Männern. Dann würde ich ja nur noch Frauen einstellen...
Das interessante bei diesen ganzen equality und pay gap Diskussionen finde ich auch immer, dass nur über, sagen wir mal “angenehme” Berufe gesprochen wird. Keine Frau (soweit ich weiss) kämpft für mehr frauenrechte bei den Müllarbeitern, oder so.
Arbeitsmärkte werden durch Fehleinschätzungen (Bias) verzerrt, was zu suboptimalen Ergebnissen führt. Es gibt keinen perfekten Markt in der Realität. Wenn man davon ausgeht, dass Frauen und Männer beide gleich gute Leistungen erbringen, aber Frauen wegen ihres Geschlechts als weniger kompetent wahrgenommen werden (was laut Studien zweifellos so ist) sind Frauen unterbewertet und Männer überbewertet, was zu Wohlstandsverlust führt, weil Männer öfter in Positionen sitzen, auf die eine Frau besser passen würde. Ganz zu schweigen von der sozialen Ungerechtigkeit, dass Frauen es schwerer haben, das gleiche zu verdienen, wie Männer.
Dein "Müsli" schmeckt dir also vermutlich nur, weil du ein Mann bist und dir niemand Salz reinkippt. Du hast dich offensichtlich nicht besonders mit dem Thema beschäftigt, deshalb ist dir dein Geschwurbel zu verzeihen, aber informier dich doch nächstes mal, bevor du Stammtischparolen rausholst. Es ist sehr leicht, sich mit dem Status Quo zufrieden zugeben, wenn man zur bevorteilten Gruppe gehört.
@@red_calla_lily "Wenn man davon ausgeht, dass Frauen und Männer beide gleich gute Leistungen erbringen, aber Frauen wegen ihres Geschlechts als weniger kompetent wahrgenommen werden (was laut Studien zweifellos so ist) sind Frauen unterbewertet und Männer überbewertet, was zu Wohlstandsverlust führt, weil Männer öfter in Positionen sitzen, auf die eine Frau besser passen würde”.
Bitte was??? Wollen Sie im ernst sagen, dass eine weibliche Krankenschwester gegenüber einem Männlichen Pfleger unterbewertet wird? Das gleiche gilt für Friseurin, Lehrerin, Schneiderin, medizinische Fachangestellte, etc.
Wo bitte haben es Frauen schwerer als Männer Geld zu verdienen in den Berufen? Wie sieht’s denn aus mit TH-camrin, Twitch Personality, Autorin, etc.? Haben es Frauen wirklich schwerer mehr Geld zu verdienen als Männer?
Und woher, bitte entnehmen Sie die Meinung, dass ich zu einer bevorteilten Gruppe Gehöre? Selbst wenn das so wäre, würde das die obigen Argumente nicht bagatellisieren.
Der Punkt ist dass der Durchschnittslohn zwar niedriger ist, aber es wird nicht berücksichtigt, dass Frauen generell eher in schlechter bezahlten Branchen arbeiten (Pädiatrie, Familien Medizin, z.B.), häufiger in Teilzeit, und seltener als Führungskräfte. Wenn mann dann noch den Gender Care Gap betrachtet, findet man heraus, dass im durchschnitt (meist biologisch bedingt) Frauen sich mehr für andere, bzw für die Familie einsetzen und daher (im durchschnitt) weniger Stunden arbeiten, und sich mehr freie Tage nehmen als Männer.
Viele Frauen glauben, dass Mächtige sexistische Stereotypes lenken Frauen und Männer in Richtung unterschiedlicher Bildung, Karrierewege und Familienrollen, was aber nicht so ganz stimmt.
Ist es wirklich Soziale Konditionierung, oder vielleicht sogar ein bisschen eingebackene Biologie, die Frauen eher in die sozialen und “menschlichen” Berufe leitet?
Ist es nicht ein bisschen bevormundend zu meinen, dass Frauen nicht eigens und frei Denken und Entscheidungen (über welche Berufe sie persönlich glücklich machen) treffen können?
i don't come for the money, i come for the german, you have the nicest and clearest voice in german on youtube, apart from a lady who whinges on about being fat which is just too boring but she has a nice voice too. There seem to be a lot of really stupid loud lads (junger) on youtube in german, yuk.
13:48 das ist Interessant! Meinst du, das hängt damit zusammen, dass Frauen in männerdominierten Berufen häufig mehr Durchsetzungsvermögen mit sich bringen müssen? 🤔
Ich war noch nie so früh dran😍
Ich auch nicht