Радвам се, че гледахте видеото! Ако то е резонирало с вас, споделете ми в коментар. Изпратете ми въпрос, свързан с вашето кариерно развитие и той може да бъде тема на следващия епизод в канала. Очаквайте следващите видеа по темите, свързани с автентичност, лидерство, увереност, професионално развитие и придобиване на ценни умения!
За съжаление това много добре описва сегашната ми ситуация и на моите колеги. Понеже ми е първа работа в кариерата останах. Исках да изтърпя 1 година(сега съм 8ми месец) преди да напусна, но психическото ми здраве щеше да отиде на вятъра. Никога не съм бил така нервен, ядосан и т.н. Когато усетих, че се предава в личния ми живот си казах край. Извиках шефа на лична среща и му казах, че напускам и естествено се започна с "Ти си лабилен, много емоционален..." и още какво ли не от гаслайтинг тактиките му. Пълен нарцисист. Благодаря за клипчето Михаела. Темата е много добра и трябва да се говори по-открито за това. Хора бягайте докато е време. Не си заслужава дори и висока заплата.
Допълнителен съвет относно това, как да се справим с такива псевдо лидери - документирайте и конкретизирайте техни изказвания, чрез които те се опитват да влияят върху вас и променят реалнта ситуация
Здравейте, Михаела! Първо искам да Ви благодаря за изключително добре подбраната тема и видео! Чела съм доста за газлайтинг, но никога не съм се замисляла да се запитам, дали това не може да се случи и на работното място? До сега се опитвах да си обясня този тип поведение с разминавания на ценностните системи. С примерите и ситуациите, дадени от Вас, разбрах, че всъщност именно газлайтинг (с някои изключения от дадените примери) се е случвало при мен в минали (и доста пресни) ситуации - омаловажаване, псевдо-обещания, игнориране и т.н. Преди да разбера, че има нередност от отсрещната страна, съм се насочвала винаги към себе си. В началото винаги вдигах летвата си още по-високо. Докато не дойде моментът, в който осъзнах, че всъщност сериозно си вредя, без да има реален прогрес. Бих искала да Ви попитам как можем да се справим в такива ситуации, в които задавайки въпроси, темата се сменя? Това наистина е доста смущаващо. Благодаря Ви!
Смяната на темата е друго често срещано поведение, когато искат да избягат от отговорност. Ако след 2-3 твоя опита да върнеш разговора на темата, тя отново се смени, мисля, че е безсмислено да правиш повече опити.
Не разбирам защо е толкожа широко разпростанено такова поведение ?За един работодател е по добре екипа му да сплотен и щастлив на работа .Това спомага много за продуктивността на самата фирма ...
Широко разпространено е, защото на не малка част от позициите с власт се среща нарцисизъм. Има работодатели, които разбират важността на сплотения екип и други, които - не.
Радвам се, че гледахте видеото! Ако то е резонирало с вас, споделете ми в коментар.
Изпратете ми въпрос, свързан с вашето кариерно развитие и той може да бъде тема на следващия епизод в канала.
Очаквайте следващите видеа по темите, свързани с автентичност, лидерство, увереност, професионално развитие и придобиване на ценни умения!
Много Ви благодаря за видеото ❤
Благодаря! Радвам, се че е полезно. ✨
Поздрави за темата! Това знание липсва в България.
Благодаря! Радвам се, че е полезно ✨
За съжаление това много добре описва сегашната ми ситуация и на моите колеги. Понеже ми е първа работа в кариерата останах. Исках да изтърпя 1 година(сега съм 8ми месец) преди да напусна, но психическото ми здраве щеше да отиде на вятъра. Никога не съм бил така нервен, ядосан и т.н. Когато усетих, че се предава в личния ми живот си казах край. Извиках шефа на лична среща и му казах, че напускам и естествено се започна с "Ти си лабилен, много емоционален..." и още какво ли не от гаслайтинг тактиките му. Пълен нарцисист. Благодаря за клипчето Михаела. Темата е много добра и трябва да се говори по-открито за това. Хора бягайте докато е време. Не си заслужава дори и висока заплата.
Благодаря за коментара! Съжалявам за този негативен опит още на първата работа. Поздравления за решението. Успех в пътя напред! ⭐
Допълнителен съвет относно това, как да се справим с такива псевдо лидери - документирайте и конкретизирайте техни изказвания, чрез които те се опитват да влияят върху вас и променят реалнта ситуация
Много добър съвет! Благодаря
Здравейте, Михаела!
Първо искам да Ви благодаря за изключително добре подбраната тема и видео!
Чела съм доста за газлайтинг, но никога не съм се замисляла да се запитам, дали това не може да се случи и на работното място?
До сега се опитвах да си обясня този тип поведение с разминавания на ценностните системи. С примерите и ситуациите, дадени от Вас, разбрах, че всъщност именно газлайтинг (с някои изключения от дадените примери) се е случвало при мен в минали (и доста пресни) ситуации - омаловажаване, псевдо-обещания, игнориране и т.н.
Преди да разбера, че има нередност от отсрещната страна, съм се насочвала винаги към себе си. В началото винаги вдигах летвата си още по-високо. Докато не дойде моментът, в който осъзнах, че всъщност сериозно си вредя, без да има реален прогрес.
Бих искала да Ви попитам как можем да се справим в такива ситуации, в които задавайки въпроси, темата се сменя? Това наистина е доста смущаващо.
Благодаря Ви!
Смяната на темата е друго често срещано поведение, когато искат да избягат от отговорност. Ако след 2-3 твоя опита да върнеш разговора на темата, тя отново се смени, мисля, че е безсмислено да правиш повече опити.
Благодаря!
Благодаря за коментара!
За съжаление, газлайтинг се ползва масово - и в работна среда, и от политиците.
За съжаление и моите наблюдения са същите.
Не разбирам защо е толкожа широко разпростанено такова поведение ?За един работодател е по добре екипа му да сплотен и щастлив на работа .Това спомага много за продуктивността на самата фирма ...
Широко разпространено е, защото на не малка част от позициите с власт се среща нарцисизъм. Има работодатели, които разбират важността на сплотения екип и други, които - не.
Добрата новина е, че всеки човек има право на избор - да избере в каква среда иска да работи.
Напуснах и изпаднах в дълбока депресия и личностно разстройство