Bonjour, Super vidÃĐo trÃĻs bien expliquÃĐ. Je suis prÃĐsident d'une SASU sociÃĐtÃĐ de sÃĐcuritÃĐ privÃĐe pouvez-vous nous faire une vidÃĐo sur le rachat des RTT qui donne des exonÃĐrations? Cordialement
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Bonjour Patrick, Je prÃĐsume qu'il n'est pas possible de mettre en place ces dispositifs pour un prÃĐsident de SASU non rÃĐmunÃĐrÃĐ et sans salariÃĐ ? En cas d'embauche d'un salariÃĐ, faut-il qu'il soit nÃĐcessairement à temps plein pour pouvoir mettre en place ? Enfin quid d'un salariÃĐ qu'on embaucherait en CDD de 6 mois à temps plein, le dispositif prendrait fin pour le president aprÃĻs le dÃĐpart du salariÃĐ ? Merci
Bonjour, Il faut effectivement un salariÃĐ dans l'effectif, et en ÃĐquivalent temps plein. Si les conditions ne sont plus remplies, le dispositifs ne serait plus applicable au dirigeant. Bonne journÃĐe !
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Bonjour, - Avec une SASU à l'IS, et bÃĐnÃĐficiant de l'ARE (donc sans versement de salaire, ni de fiche de paie), est-il aussi possible de mettre en place ces diffÃĐrents plans d'ÃĐpargne salarial ? - Est-il possible d'ouvrir/mettre en place les 4 types de plans : PEE + PEI + PERECO + PERECOI ? Et ainsi faire sur chacun d'eux un versement volontaire de 1 000âŽ/an + 3 000âŽ/an d'abondement employeur, soit un total / an de 4 000 ⎠de versement du salariÃĐ et de 12 000 ⎠d'abondement - Y'a-t-il une limite du nombre et type de plans d'ÃĐpargne proposable aux salariÃĐs ? Et ont-ils chacun un plafond de versement annuel et abondement diffÃĐrents ? Merci encore pour votre boulot / vidÃĐo, c'est top !
Bonjour, Et merci de ton message ! Pour mettre en place de l'ÃĐpargne salariale, il te faut un "vrai" salariÃĐ dans l'ÃĐquipe. Il doit Être à temps plein pour que tu puisses profiter des exonÃĐrations liÃĐes à ces supports. Les plafonds sont calculÃĐs en fonction des 2 dispositifs en place PEE et PERECO. Le "i" à la fin ne change rien, tu ne doubles pas les plafonds car en rÃĐalitÃĐ, ce sont les mÊmes dispositifs. Sur chaque plan, versements volontaires, abondements, etc... peuvent Être appliquÃĐs. Toutefois, le montant pris en compte pour ces versements fait l'objet de plafonnements. Tu n'ouvres en principe qu'un seul PEE et/ou PERECO dans l'entreprise. Toutefois, je t'invite à te rapprocher des gestionnaires de plans pour valider ceci. Nous avons un courtier chez DOugs, si cela peut t'aider. N'hÃĐsite pas à nous contacter. A bientÃīt !
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Bonjour est ce que les salariÃĐs en CDD sont concernÃĐs ? Je suis en alternance et mon entreprise(340 salariÃĐs) propose le PEG (Plan d'Epargne Groupe). J'aimerais ÃĐpargner mais je suis un peu perdue avec tous ces systÃĻmes.
Bonjour, les salariÃĐs avec une anciennetÃĐ suffisante peuvent bÃĐnÃĐficier de l'abondement, mÊme en CDD. Il faut consulter l'accord d'entreprise pour t'en assurer. A bientÃīt.
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un employeur peut mettre jusqu'a 3x la somme mise par le salariÃĐ , mais la somme mise par le salariÃĐ elle est limitÃĐ ou pas ? ou le salariÃĐ peut mettre 20k euros et ducoup l'employeur 60k euros ? 1/si j'embauche ma femme au smic, que moi je me prend 0 euros de salaire , combien on peut mettre tout les 2 sur le PEE ? 2/si je m'embauche moi et ma femme au smic, combien on peut mettre maximun tout les 2 sur le PEE ?
Bonjour, L'abondement est limitÃĐ pour chaque salariÃĐ il y a effectivement des plafonds qu'il faut absolument vÃĐrifier en fonction de chaque support. Il y a une limite qui tient compte du montant du salaire versÃĐ ainsi qu'un plafond par support. Par ailleurs, le bÃĐnÃĐfice de l'ÃĐpargne salariale suppose que ta sociÃĐtÃĐ embauche un salariÃĐ Ã temps complet. Dans le cas contraire, l'abondement te concernant peut Être requalifiÃĐ en tant que rÃĐmunÃĐration par l'urssaf. C'est un point trÃĻs important. A bientÃīt chez Dougs Bonne journÃĐe :)
Bonjour, une fois ouvert le PEE, faut il investir/placer mÊme montant tous les ans pour avoir l'abondement d'entreprise? Est ce que je peux l approvisionner avec ma prime d'intÃĐressement? Merci pour votre retour .
Bonjour, Le montant du versement sur le plan, mÊme sans Être identique d'annÃĐe en annÃĐe, te permet tout à fait d'appliquer l'abondement. Et effectivement, le versement de l'intÃĐressement sur le PEE peut donner lieu à ce versement complÃĐmentaire de l'entreprise. Tout doit Être dÃĐfini dans les accords. A bientÃīt !
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Bonjour, Ces sommes sont exonÃĐrÃĐes d'impÃīt sur le revenu, mais sont soumises aux prÃĐlÃĻvements sociaux pour la part correspondant aux revenus gÃĐnÃĐrÃĐs par le plan d'ÃĐpargne, lorsque tu attends 5 ans pour dÃĐbloquer. Bonne journÃĐe !
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Bonjour,
Merci de ta suggestion, j'en prends note.
A bientÃīt !
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Bonjour, en cas de retrait avant 5 ans dans le respect des conditions, est on fiscalisÃĐ comme ci nous avions attendu 5 ans ou TMI?
Bonjour,
Les exonÃĐrations sont acquises aprÃĻs 5 ans. La CSG/CRDS reste due.
Bonne journÃĐe !
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Bonjour Patrick,
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En cas d'embauche d'un salariÃĐ, faut-il qu'il soit nÃĐcessairement à temps plein pour pouvoir mettre en place ? Enfin quid d'un salariÃĐ qu'on embaucherait en CDD de 6 mois à temps plein, le dispositif prendrait fin pour le president aprÃĻs le dÃĐpart du salariÃĐ ? Merci
Bonjour,
Il faut effectivement un salariÃĐ dans l'effectif, et en ÃĐquivalent temps plein.
Si les conditions ne sont plus remplies, le dispositifs ne serait plus applicable au dirigeant.
Bonne journÃĐe !
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Bonjour,
- Avec une SASU Ã l'IS, et bÃĐnÃĐficiant de l'ARE (donc sans versement de salaire, ni de fiche de paie), est-il aussi possible de mettre en place ces diffÃĐrents plans d'ÃĐpargne salarial ?
- Est-il possible d'ouvrir/mettre en place les 4 types de plans : PEE + PEI + PERECO + PERECOI ? Et ainsi faire sur chacun d'eux un versement volontaire de 1 000âŽ/an + 3 000âŽ/an d'abondement employeur, soit un total / an de 4 000 ⎠de versement du salariÃĐ et de 12 000 ⎠d'abondement
- Y'a-t-il une limite du nombre et type de plans d'ÃĐpargne proposable aux salariÃĐs ? Et ont-ils chacun un plafond de versement annuel et abondement diffÃĐrents ?
Merci encore pour votre boulot / vidÃĐo, c'est top !
Bonjour,
Et merci de ton message !
Pour mettre en place de l'ÃĐpargne salariale, il te faut un "vrai" salariÃĐ dans l'ÃĐquipe. Il doit Être à temps plein pour que tu puisses profiter des exonÃĐrations liÃĐes à ces supports.
Les plafonds sont calculÃĐs en fonction des 2 dispositifs en place PEE et PERECO. Le "i" à la fin ne change rien, tu ne doubles pas les plafonds car en rÃĐalitÃĐ, ce sont les mÊmes dispositifs.
Sur chaque plan, versements volontaires, abondements, etc... peuvent Être appliquÃĐs. Toutefois, le montant pris en compte pour ces versements fait l'objet de plafonnements.
Tu n'ouvres en principe qu'un seul PEE et/ou PERECO dans l'entreprise. Toutefois, je t'invite à te rapprocher des gestionnaires de plans pour valider ceci. Nous avons un courtier chez DOugs, si cela peut t'aider. N'hÃĐsite pas à nous contacter.
A bientÃīt !
Pour avoir une rÃĐponse en direct à tes questions, rejoins-nous en webinar ! On en organise presque tous les jours sur des sujets liÃĐs à la crÃĐation et la gestion dâentreprise (juridique, compta, fisca, ...). Câest aussi lâoccasion de nous rencontrer ð
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Bonjour, merci pour la vidÃĐo !! Est-ce que chacune des maisons mÃĻres/filles peuvent ouvrir un PEE ? (holding)
Bonjour,
Oui, dÃĻs lors qu'il y a des salariÃĐs sur chaque structure.
Bonne journÃĐe.
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Bonjour,
les salariÃĐs avec une anciennetÃĐ suffisante peuvent bÃĐnÃĐficier de l'abondement, mÊme en CDD.
Il faut consulter l'accord d'entreprise pour t'en assurer.
A bientÃīt.
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@@dougs.fr_ Bonjour, je vous remercie.
@@dougs.fr_ Je me suis inscrite merci.
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un employeur peut mettre jusqu'a 3x la somme mise par le salariÃĐ , mais la somme mise par le salariÃĐ elle est limitÃĐ ou pas ?
ou le salariÃĐ peut mettre 20k euros et ducoup l'employeur 60k euros ?
1/si j'embauche ma femme au smic, que moi je me prend 0 euros de salaire , combien on peut mettre tout les 2 sur le PEE ?
2/si je m'embauche moi et ma femme au smic, combien on peut mettre maximun tout les 2 sur le PEE ?
Bonjour,
L'abondement est limitÃĐ pour chaque salariÃĐ il y a effectivement des plafonds qu'il faut absolument vÃĐrifier en fonction de chaque support. Il y a une limite qui tient compte du montant du salaire versÃĐ ainsi qu'un plafond par support.
Par ailleurs, le bÃĐnÃĐfice de l'ÃĐpargne salariale suppose que ta sociÃĐtÃĐ embauche un salariÃĐ Ã temps complet. Dans le cas contraire, l'abondement te concernant peut Être requalifiÃĐ en tant que rÃĐmunÃĐration par l'urssaf. C'est un point trÃĻs important.
A bientÃīt chez Dougs
Bonne journÃĐe :)
Bonjour, une fois ouvert le PEE, faut il investir/placer mÊme montant tous les ans pour avoir l'abondement d'entreprise? Est ce que je peux l approvisionner avec ma prime d'intÃĐressement? Merci pour votre retour .
Bonjour,
Le montant du versement sur le plan, mÊme sans Être identique d'annÃĐe en annÃĐe, te permet tout à fait d'appliquer l'abondement.
Et effectivement, le versement de l'intÃĐressement sur le PEE peut donner lieu à ce versement complÃĐmentaire de l'entreprise. Tout doit Être dÃĐfini dans les accords.
A bientÃīt !
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Super bien expliquÃĐ mas au bout des 5 ans si je veux sortir les 21000⎠de votre exemple je vais payer des impÃīts forcÃĐment ? Ou pas ?
Bonjour,
Ces sommes sont exonÃĐrÃĐes d'impÃīt sur le revenu, mais sont soumises aux prÃĐlÃĻvements sociaux pour la part correspondant aux revenus gÃĐnÃĐrÃĐs par le plan d'ÃĐpargne, lorsque tu attends 5 ans pour dÃĐbloquer.
Bonne journÃĐe !
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