Muchas gracias por divulgar por este medio y en esta forma, bien explicado...se nota que el tema le gusta y apasiona y es un ejemplo de cÃģmo los que trabajamos en SST deberÃamos hacerlo
Profe, le agradezco orientaciÃēn a este caso, resulta que una empresa en Bogotà , contrato a un contratista para realizar labores de pilotaje caisson, este contratista no cuenta con el sistema de SG-SST el entra a esta empresa como persona jurÃdica y la empresa contratante menciona que este contratista harÃĄ parte de la empresa como personal propio y ante de los ojos del cliente no se verÃĄ como contratista si no como personal propio de la empresa, digame usted que consecuencia trae esto sabiendo que este contratista debe entregar estÃĄndares mÃnimos por lo menos para requisito y control de la empresa que lo contrata, se sabe que la empresa contratante es responsable y q pasa si hay un At grave, que sucede si el cliente mayor se entera de que dicho contratista no es propio de la empresa para hacer la labor ? agradezco respuesta
Yo no le veo problema siempre y cuando te muestren antes de iniciar la tarea los documentos de afiliaciÃģn y pago de seguridad social de las personas que dice va a contratar. No promesas, documento en mano un dia antes de iniciar (por lo de riesgos laborales)
Hola, profe es pertinente pedir copia de EPS , AFP , CCF, ademÃĄs de ARL y Examen mÃĐdico a los contratistas que manejan personal? Muchas gracias por su tiempo...
Muchas gracias! Profe, debo decirle a los contratistas Verificar antes del inicio del trabajo si la persona es apto para el tipo de riesgo que van a hacer en la empresa? Esto en que documento sale?
Muchas gracias por compartir estos vÃdeos que nos permiten ganar mayor conocimiento y aclarar dudas, Quisiera hacerle una pregunta estoy asesorando una ips en la cual el Único trabajador de planta es el gerente, tienen 2 por temporal y 8 por honorarios en prestaciÃģn de servicios ya que solo van por horas a realizar consulta que son los socios de la ips. mi pregunta es se implementa el vigia el cual debe ser el gerente. a este instituciÃģn le aplica el comite de convivencia laboral,,, y de ser asi se puede implementar con un trabajador de la temporal y el otro seria un socio que estÃĄn por prestaciÃģn de servicios . la gerente por ser la Única de planta asume el rol de responsable del sistema de gestiÃģn... y por ultimo para SVE solo tengo en cuenta el examen de la gerente... muchas gracias espero aclarar estas inquietudes
Jessica Marin cordial saludo, la legislaciÃģn exije que el sistema se diseÃąa e implementa por empresa, asà que todo es para el gerente, los temporales estarÃĄn con la temporal y los independientes no tienen q implementar sgsst. A los contratistas se les puede invitar a actividades de capacitaciÃģn.
Jessica Marin asà es, detrÃĄs de esto que busca tambiÃĐn el ministerio? Detectar empresas con nÃģminas paralelas, subcontrataciÃģn excesiva y evaciÃģn de impuestos
es que esa inquietud siempre la he tenido y no me han dado respuesta alguna he pregunta a varias ARL y me dicen que es mejor pecar por mas que por menos. pero en mi opiniÃģn me parece algo absurdo tener un comitÃĐ de convivencia laboral en estas instancias y cuando las empresas todo el personal es por prestaciÃģn de servicios en este creo que se dirige directamente al ministerio en cuento a temas de acoso laboral y demas, con los temporales creo que se debe manejar con la misma empresa temporal. no se si estoy equivocada o lo puedo manejar asi. De ante mano muchas gracias por aclarar mis dudas.
Jessica Marin si se tratan de casos con la temporal lo debe tratar con la temporal, asà es y los contratistas o independientes no tienen dependencia laboral por eso no hay comitÃĐ y por Último, el gerente estÃĄ solo y si se acosa solo pues al psiquiatra mano jejeje. Saludos.
Profesor buenas tardes un gusto, profesor tengo una pregunta al respecto del vÃdeo de integraciÃģn de contratistas, profesor para mis sistema en donde es propiedad horizontal y hay tres tiendas como manejo lo de estos proveedores de ellos que no tienen que ver con el conjunto como tal..tengo mi sistema debo elaborar un procedimiento o que, pues como le dije en su vÃdeo lo tengo claro en cuanto contratistas, pero aquà son visitantes y proveedores de las tiendas
Profe una pregunta: como hace un edificio para implementar un SG-SST si no tiene ningÚn empleado, el Celador, la seÃąora de oficios varios y el jardinero son tercerizados por medio de una empresa que presta ese tipo de servicio?
Gracias profesor por este video. Tengo una pregunta, estoy realizando un SG-SST en un salÃģn de belleza , y todos los trabajadores estÃĄn por prestaciÃģn de servicios, en este caso es vÃĄlido realizar los comitÃĐs con ellos siendo estÃĄ su forma de contrataciÃģn? Gracias quedÃģ atenta
Stella Galeano Si el salÃģn tiene un solo trabajador de planta, no requiere de comitÃĐs (su funciÃģn es vigilancia y apoyo), quedo atento a tus comentarios.
Seguridad y Salud en el Trabajo gracias, tienen es solo 5 trabajadores contratados por una temporal los otros 20 son prestaciÃģn de servicios? De igual manera el vigÃa serÃa el trabajador de la temporal o el vigÃa serÃa el gerente? Gracias
profesor somos una empresa contratista, manejamos personal temporal como puedo hacer parte a estos trabajadores de jornadas de la salud o campaÃąas deportivas ludicas que haga la empresa. ellos aveces estÃĄn por dÃas.??
Profe SaÚl cordial saludo, yo a los contratista del centro mÃĐdico donde trabajo, les solicito la polÃtica SST, el reglaemto de higiene industrial, y el acta de EPP de los trabajadores que vienen hacer el trabajo segÚn corresponda y posterior a eso la afiliaciones al sistema de seguridad social y la inducciÃģn en SST, estÃĄ bn solicitar estos documentos que tenemos establecido en nuestro procedimiento? Gracias
Cordial saludo, asà se puede hacer y dentro de sus procesos de mejora ir aumentando gradualmente la exigencia a los contratistas, con una previa divulgaciÃģn de estos ajustes.
Cordial saludo, profe una consulta, un practicante ,un contratista o un proveedor puede participar de los eventos deportivos programados por la empresa, 2- Si el practicante, contratista, participa del evento deportivo y sufre fractura de huesos largos(res, 1401 del 2007 ) la empresa lo debe investigar ? adicional a la investigaciÃģn exigirle a la empresa contratante una investigaciÃģn por parte de ellos ,? la investigaciÃģn que realiza la empresa en misiÃģn debe diligenciar de igual manera el formato para investigaciÃģn de accidentes graves adoptados por la arl y realizar el concepto y el respectivo informe plasmando la licencia del profesional. suponiendo que sea la misma arl, en caso contrario que la arl sea otra se realiza lo mismo? excelente video, atento
alexis marin cordial saludo, todas las partes interesadas pueden participar en los juegos. SegÚn el decreto 723 de 2013 unificado en el Decreto 1072 de 2015, contratante y contratista deben investigar los incidentes y accidentes.
Buenas tardes profe donde laboro tenemos dos empresas contratantes 1 de seguridad la cual realiza apoyo en terreno a los trabajadores pero no manejan armas de fuego pero estos a su vez subcontratan a terceros a estos tambiÃĐn les solicito toda la documentaciÃģn parte del pago de seguridad. Y tengo un contratista que realiza inspecciÃģn y seguimiento a vehÃculos este trabajador es el mismo dueÃąo de la empresa este debe tener todo un SGSST ?
Maira Alejandra FUENTES SILVA cordial saludo, el contratante debe pagar el aporte en riesgos laborales de sus contratistas pertenecientes a la clase de riesgo IV y V e incluirlos en las actividades de P&P, no integran sus comitÃĐs.
Listos los contratistas, ahora a auditar este SGSST:
th-cam.com/video/Fu7TpT5Cdos/w-d-xo.htmlsi=INHL0aIBRgOQ3A6w
Muchas gracias por divulgar por este medio y en esta forma, bien explicado...se nota que el tema le gusta y apasiona y es un ejemplo de cÃģmo los que trabajamos en SST deberÃamos hacerlo
Excelente explicaciÃķn clara y pausada muchas gracias
Muchas gracias por participar
Excelente video , mas claro no se puede , ojala muchos aprovechemos este espacio para aprender y mejorar mucho.
Gracias por el apoyo
Excelente video, como siempre muchas gracias por la informaciÃģn y el conocimiento transmitido a sus suscriptores.
Felipe Gallego Panesso gracias Felipe por tu participaciÃģn.
PROFE USTED ES TAN AMABLE DE ENVIARME LAS CARTILLAS O DOCUMENTOS.
LE AGRADEZCO POR SU VALIOSA INFORMACIÃN.
Gracias por su explicacion me servio mucho
Saludos
Gracias por el contenido profe!!
Saludos ingeniero
Muy claro y objetivo
MuchÃsimas gracias profe super entendido bendiciones ð
Con mucho gusto
Muchas gracias por tan buena exposiciÃģn
Gracias por comentar
buenas noches muchas gracias, por favor podrÃa indicarme si es igual en ph? gracias
Cordial saludo, si seÃąora.
Excelente contenido como siempre!
Cordial saludo Ingeniero Sebastian, el enlace del slideshare es:
es.slideshare.net/mobile/saulsalas
Profe, le agradezco orientaciÃēn a este caso, resulta que una empresa en Bogotà , contrato a un contratista para realizar labores de pilotaje caisson, este contratista no cuenta con el sistema de SG-SST el entra a esta empresa como persona jurÃdica y la empresa contratante menciona que este contratista harÃĄ parte de la empresa como personal propio y ante de los ojos del cliente no se verÃĄ como contratista si no como personal propio de la empresa, digame usted que consecuencia trae esto sabiendo que este contratista debe entregar estÃĄndares mÃnimos por lo menos para requisito y control de la empresa que lo contrata, se sabe que la empresa contratante es responsable y q pasa si hay un At grave, que sucede si el cliente mayor se entera de que dicho contratista no es propio de la empresa para hacer la labor ? agradezco respuesta
Yo no le veo problema siempre y cuando te muestren antes de iniciar la tarea los documentos de afiliaciÃģn y pago de seguridad social de las personas que dice va a contratar. No promesas, documento en mano un dia antes de iniciar (por lo de riesgos laborales)
Hola, profe es pertinente pedir copia de EPS , AFP , CCF, ademÃĄs de ARL y Examen mÃĐdico a los contratistas que manejan personal? Muchas gracias por su tiempo...
Cristian Polo pienso que si, entre mÃĄs estricta sea la solicitud de documentos mÃĄs blindada estarÃĄ la empresa contratante ante posibles demandas.
Muchas gracias! Profe, debo decirle a los contratistas Verificar antes del inicio del trabajo si la persona es apto para el tipo de riesgo que van a hacer en la empresa? Esto en que documento sale?
En la planilla de pago de seguridad social
Muchas gracias por compartir estos vÃdeos que nos permiten ganar mayor conocimiento y aclarar dudas, Quisiera hacerle una pregunta estoy asesorando una ips en la cual el Único trabajador de planta es el gerente, tienen 2 por temporal y 8 por honorarios en prestaciÃģn de servicios ya que solo van por horas a realizar consulta que son los socios de la ips. mi pregunta es se implementa el vigia el cual debe ser el gerente. a este instituciÃģn le aplica el comite de convivencia laboral,,, y de ser asi se puede implementar con un trabajador de la temporal y el otro seria un socio que estÃĄn por prestaciÃģn de servicios . la gerente por ser la Única de planta asume el rol de responsable del sistema de gestiÃģn... y por ultimo para SVE solo tengo en cuenta el examen de la gerente... muchas gracias espero aclarar estas inquietudes
Jessica Marin cordial saludo, la legislaciÃģn exije que el sistema se diseÃąa e implementa por empresa, asà que todo es para el gerente, los temporales estarÃĄn con la temporal y los independientes no tienen q implementar sgsst. A los contratistas se les puede invitar a actividades de capacitaciÃģn.
Seguridad y Salud en el Trabajo entonces no le aplica el comite de convivencia laboral.
Jessica Marin asà es, detrÃĄs de esto que busca tambiÃĐn el ministerio? Detectar empresas con nÃģminas paralelas, subcontrataciÃģn excesiva y evaciÃģn de impuestos
es que esa inquietud siempre la he tenido y no me han dado respuesta alguna he pregunta a varias ARL y me dicen que es mejor pecar por mas que por menos. pero en mi opiniÃģn me parece algo absurdo tener un comitÃĐ de convivencia laboral en estas instancias y cuando las empresas todo el personal es por prestaciÃģn de servicios en este creo que se dirige directamente al ministerio en cuento a temas de acoso laboral y demas, con los temporales creo que se debe manejar con la misma empresa temporal. no se si estoy equivocada o lo puedo manejar asi. De ante mano muchas gracias por aclarar mis dudas.
Jessica Marin si se tratan de casos con la temporal lo debe tratar con la temporal, asà es y los contratistas o independientes no tienen dependencia laboral por eso no hay comitÃĐ y por Último, el gerente estÃĄ solo y si se acosa solo pues al psiquiatra mano jejeje. Saludos.
Profesor buenas tardes un gusto, profesor tengo una pregunta al respecto del vÃdeo de integraciÃģn de contratistas, profesor para mis sistema en donde es propiedad horizontal y hay tres tiendas como manejo lo de estos proveedores de ellos que no tienen que ver con el conjunto como tal..tengo mi sistema debo elaborar un procedimiento o que, pues como le dije en su vÃdeo lo tengo claro en cuanto contratistas, pero aquà son visitantes y proveedores de las tiendas
Profe una pregunta: como hace un edificio para implementar un SG-SST si no tiene ningÚn empleado, el Celador, la seÃąora de oficios varios y el jardinero son tercerizados por medio de una empresa que presta ese tipo de servicio?
Solo se implementa con una persona el mismo es vigia, encargado del sgsst, no hay comitÃĐ de convivencia y la demÃĄs documentaciÃģn se maneja igual.
hola profe Saul tengo problemas pare entender como llenar el formato de control de documentos y registros ayuda gracias Deyanira Tarazona
Hola, en realidad el Decreto 1072 de 2015 no exige dicho formato, asà que tu puedes diseÃąarlo como quieras.
Gracias profesor por este video. Tengo una pregunta, estoy realizando un SG-SST en un salÃģn de belleza , y todos los trabajadores estÃĄn por prestaciÃģn de servicios, en este caso es vÃĄlido realizar los comitÃĐs con ellos siendo estÃĄ su forma de contrataciÃģn?
Gracias quedÃģ atenta
Stella Galeano Si el salÃģn tiene un solo trabajador de planta, no requiere de comitÃĐs (su funciÃģn es vigilancia y apoyo), quedo atento a tus comentarios.
Seguridad y Salud en el Trabajo gracias, tienen es solo 5 trabajadores contratados por una temporal los otros 20 son prestaciÃģn de servicios? De igual manera el vigÃa serÃa el trabajador de la temporal o el vigÃa serÃa el gerente? Gracias
Stella Galeano cada empresa o cada NIT debe tener su sistema y sus comitÃĐs.
Stella Galeano la gerente.
profesor somos una empresa contratista, manejamos personal temporal como puedo hacer parte a estos trabajadores de jornadas de la salud o campaÃąas deportivas ludicas que haga la empresa.
ellos aveces estÃĄn por dÃas.??
Profe SaÚl cordial saludo, yo a los contratista del centro mÃĐdico donde trabajo, les solicito la polÃtica SST, el reglaemto de higiene industrial, y el acta de EPP de los trabajadores que vienen hacer el trabajo segÚn corresponda y posterior a eso la afiliaciones al sistema de seguridad social y la inducciÃģn en SST, estÃĄ bn solicitar estos documentos que tenemos establecido en nuestro procedimiento? Gracias
Cordial saludo, asà se puede hacer y dentro de sus procesos de mejora ir aumentando gradualmente la exigencia a los contratistas, con una previa divulgaciÃģn de estos ajustes.
Muchas Gracias Profe, me motiva escuharlo a Diario
Christian Villalobos saludos, estarÃĐ presto a participar activamente con tus comentarios
Cordial saludo,
profe una consulta, un practicante ,un contratista o un proveedor puede participar de los eventos deportivos programados por la empresa,
2- Si el practicante, contratista, participa del evento deportivo y sufre fractura de huesos largos(res, 1401 del 2007 ) la empresa lo debe investigar ? adicional a la investigaciÃģn exigirle a la empresa contratante una investigaciÃģn por parte de ellos ,? la investigaciÃģn que realiza la empresa en misiÃģn debe diligenciar de igual manera el formato para investigaciÃģn de accidentes graves adoptados por la arl y realizar el concepto y el respectivo informe plasmando la licencia del profesional.
suponiendo que sea la misma arl, en caso contrario que la arl sea otra se realiza lo mismo?
excelente video,
atento
alexis marin cordial saludo, todas las partes interesadas pueden participar en los juegos. SegÚn el decreto 723 de 2013 unificado en el Decreto 1072 de 2015, contratante y contratista deben investigar los incidentes y accidentes.
si voy a contratar un contratista para un trabajo en alturas, cuanto tiempo de vigencia tendria ese examen ocupacional?
Hola alguna oferta de empleo en MedellÃn soy coordinadora de alturas tÃĐcnica en sst
Buenas tardes profe donde laboro tenemos dos empresas contratantes 1 de seguridad la cual realiza apoyo en terreno a los trabajadores pero no manejan armas de fuego pero estos a su vez subcontratan a terceros a estos tambiÃĐn les solicito toda la documentaciÃģn parte del pago de seguridad. Y tengo un contratista que realiza inspecciÃģn y seguimiento a vehÃculos este trabajador es el mismo dueÃąo de la empresa este debe tener todo un SGSST ?
juan bonilla todas las empresas legalmente constituidas, asà sean unipersonales deben tener el SG-SST
Seguridad y Salud en el Trabajo gracias profe
Maira Alejandra FUENTES SILVA cordial saludo, el contratante debe pagar el aporte en riesgos laborales de sus contratistas pertenecientes a la clase de riesgo IV y V e incluirlos en las actividades de P&P, no integran sus comitÃĐs.
IuðĪ
Y recontra iu