Трэш, мало того, что вы устраиваете цирк на собеседованиях, делая вид, какие вы прекрасные и какой это превосходный работодатель и требуете, что бы вам врали в лицо, да еще и убедительно, что у человека нет никаких причин и разноглассий на предыдущей работе. Так вам еще и тяжело просматривать резюме,ах вы бедняжки! Ну надо же, вам же не за это деньги платят!!!! Обнаглели в край! Оцениватели хреновы!
Ну, начнем с того, кто эти "вы"?)) Рекрутеры? Так я рекрутером не являюсь)) Но, в целом, я согласна с Вами, что в большом количестве компаний есть проблемы со специалистами, которые занимаются подбором. Очень много перегибов и тот самый "человеческий фактор" мешает и вызывает негатив у кандидатов. А про всякие странные и бессмысленные тесты, оценку по гороскопу и натальным картам я вообще молчу. Это просто тихий ужас. Но, нужно понимать, что врать на собеседовании не стоит. А вот правильно подбирать формулировки для донесения Ваших мыслей и описания ситуации, чтобы быть правильно понятым - это важно. Про просмотры резюме - сейчас на некоторые позиции в день рекрутеру может приходить более 300-500 откликов. В среднем рекрутер ведет от 5 до 15 вакансий. Даже если взять 10 вакансий и 300 откликов в день, то это будет 3000 откликов, то есть 3000 резюме, которые нужно просмотреть. А это физически практически невозможно. При этом стоит помнить, что вакансии размещаются на 30 дней и все это время кандидаты откликаются на нее. Отсюда и появляются разные фильтры и отбор по ключевым словам, отсев по разным параметрам, включая фото, опыт работы, название последней должности и др. К сожалению, сейчас рынок работодателя и стоит это учитывать при поиске работы.
Большое спасибо, все очень доходчиво и понятно. лайк!
Влад, благодарю Вас)
Спасибо!
Трэш, мало того, что вы устраиваете цирк на собеседованиях, делая вид, какие вы прекрасные и какой это превосходный работодатель и требуете, что бы вам врали в лицо, да еще и убедительно, что у человека нет никаких причин и разноглассий на предыдущей работе. Так вам еще и тяжело просматривать резюме,ах вы бедняжки! Ну надо же, вам же не за это деньги платят!!!! Обнаглели в край! Оцениватели хреновы!
Ну, начнем с того, кто эти "вы"?)) Рекрутеры? Так я рекрутером не являюсь))
Но, в целом, я согласна с Вами, что в большом количестве компаний есть проблемы со специалистами, которые занимаются подбором. Очень много перегибов и тот самый "человеческий фактор" мешает и вызывает негатив у кандидатов. А про всякие странные и бессмысленные тесты, оценку по гороскопу и натальным картам я вообще молчу. Это просто тихий ужас.
Но, нужно понимать, что врать на собеседовании не стоит. А вот правильно подбирать формулировки для донесения Ваших мыслей и описания ситуации, чтобы быть правильно понятым - это важно.
Про просмотры резюме - сейчас на некоторые позиции в день рекрутеру может приходить более 300-500 откликов. В среднем рекрутер ведет от 5 до 15 вакансий. Даже если взять 10 вакансий и 300 откликов в день, то это будет 3000 откликов, то есть 3000 резюме, которые нужно просмотреть. А это физически практически невозможно. При этом стоит помнить, что вакансии размещаются на 30 дней и все это время кандидаты откликаются на нее. Отсюда и появляются разные фильтры и отбор по ключевым словам, отсев по разным параметрам, включая фото, опыт работы, название последней должности и др.
К сожалению, сейчас рынок работодателя и стоит это учитывать при поиске работы.