Buenas tardes,me encantó su video pero tengo una duda,en mi caso trabajo en un Call Center y nos pagas bonos como el bono Teletrabajo y el Bono nocturno, esos montos tambien entran al calculo de gratificación? Trabajo como Part time y tengo trabajando a mes completo desde septiembre.
Disculpe, le quiero hacer una consulta con el tema de las gratificaciones en el PDT PLAME. Me he dado cuenta que hay dos casillas: (406): Gratificaciones por fiestas patrias y navidad Ley 29351 y 30334 (407): Gratificaciones proporcional por fiestas patrias y navidad Ley 29351 y 30334. Mi duda es la siguiente. He estado investigando y me sale que la casilla 407, que es de las gratificaciones proporcionales, se origina solo para cuando el trabajador deja de trabajar en la empresa y no completa los meses. Y en la casilla 406 se coloca las gratificaciones completas. Pero, que pasa con los trabajadores que siguen trabajando en la empresa, Pero que iniciaron, imaginemos el 1 de Abril. Este solo recibiría una gratificacion proporcional a los meses que ha trabajado osea 4 meses y no 6 que es el completo. Pero no ha renunciado continúa aún en la empresa. Entonces donde se colocará su gratificación?, en la casilla 406 o 407
Excelente video, una consulta si empece a laborar el 1 de diciembre 2023 y mi contrato acabara el 30 junio de 2024, me corresponde la grati completa?, aun cuando ya haya finalizado el contrato en junio. De antemano gracias
muy buena explicacion pero me quede con una duda, a lo que se refiere horas extra según cuadro y pone los montos de esos 3 meses, como lo calcula? y por que 3 meses en el periodo de diciembre? si ingreso el 01/01/2022
Entre a trabajar el 22 de julio a una empresa de seguridad como regimen general y tengo essalud, cuanto me correspondería recibir de grarificacion estimado?? Mi sueldo es 1800, pero con bonos nocturnos, pero si los quito serian 1600 de sueldo.
Si estoy con descanso médico 4 meses y medio de agosto hasta diciembre me perjudica mi gratificación.. p me tocaría igual como si estuviera laborando ..gracias
Hola bien dia consulta si una persona trabajo de 6/10/22 gasta 28 debrero 2023 , le corresponde cuanto por gratificacion o cese de trabajo en las boletas de pago lo que se suma en eesalud sale en todas las boletas como descuento y no coml en el video que se suman , pidria indicarme , no pagaron el cese del trabajo porque segun solo tocaba 35 soles ...Necesito ayuda muchas gracias de antemano
Buenos días, la licencia sin goce, la suspensión por días, disminuyen la cantidad de días (30) a considerar en el calculo?, si es así, hay otros rubros ademas de las faltas injustificadas que influirían de la misma forma?
Carlos, Para el cálculo de las gratificaciones ordinarias, se contempla: - El descanso vacacional - La licencia con goce de remuneraciones. - Los descansos o licencias que originan el pago de subsidios. - El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. Lo que NO entra al cálculo, son los que mencionas ( licencia sin goce, suspensión por días, faltas injustificadas) Espero haberte ayudado. Te dejo la base legal: DECRETO SUPREMO N° 005-2002-TR artículo 2.
Estimado, la grati se calcula solo en base a 6 meses? O por ejemplo en diciembre se cuenta ya todo el año? Como quien dice en diciembre toca el doble de lo que tocó en Julio?
Buenas entre el 24 de febrero cuánto me tocaría recibir de gratificación mi sueldo varía ya que yo trabajo en ventas pero bordea entre 1500 a 1700 soles mensuales
Christian, Bajo el supuesto que tu sueldo mensual sea de s/1,700 y además estés afiliado al Essalud. Tu gratificación que recibirás en Julio será de s/1,235. Espero haberte ayudado.
Trabajo en un area de ventas, las comisiones entran en el cálculo de gratificacion y como se calcularia? Mi sueldo básico es 1025, y mis comisiones aprox son de 2300 soles. Cuanto recibiría este Julio?
Las comisiones SI entran al cálculo. Tomando los datos que me das, y considerando que no tienes asignación familiar, que estás asegurado en Essalud y que has trabajado del 01 enero al 30 de junio. La gratificación de julio resultaría s/3,624.
Gracias por el video, una consulta y ¿cómo se calcula cuando la remuneración es diferente cada mes trabajado? (osea que no le paguen siempre la misma cantidad mensual)
Hola 1) En diciembre 2022, han debido pagarte la gratificación, calculado sobre tres meses (oct-nov-dic) 2) Asimismo, si es que has cesado el último día de febrero 2023, te corresponde una gratificación trunca en tu liquidación sobre dos meses (ene-feb). Espero haberme dejado entender.
excelente información, muy claro gracias , pero tengo una pregunta, la bonificación extraordinaria solo se considera únicamente en los meses de julio y Diciembre? o se puede considerar en otros meses
Hola, la bonificación extraordinaria se abona junto con la gratificación de julio y diciembre. En caso de cese se paga en la oportunidad de la liquidación.
Alonso, Para la gratificación por ejemplo se considera el sueldo básico, asignación familiar, horas extras, bonos, comisiones. Estos conceptos forman parte de la remuneración computable para calcular la gratificación. Te recomiendo no usar el término sueldo bruto, sino el término remuneración computable. saludos
hola una consulta, entiendo que para el cálculo de gratificación de diciembre se considera meses completos calendarios laborados, en ese sentido, ¿por qué se cuenta diciembre si aún no se completa? gracias de antemano
Hola. Porque la norma exige que se pague la gratificación hasta la 15 de diciembre, pero sabemos que ciertos variables ( comisiones, horas extras, bonos, etc) pueden modificar el cálculo de la gratificación. Entonces las empresas calculan su gratificación hasta la 15na de diciembre y luego a fin de mes, si es que se encuentra algunos cambios por dicho variables, se puede recalcular la gratificación y regularizar el pago al trabajador.
Hola y como seria esta regularización. Entiendo que no estará incluido este concepto en la boleta de pago de diciembre ya que estará sujeto a los descuentos . Gracias
Y el sueldo basico de 1025, yo empecé el 12 de Agosto cuanto me tocaria hasta Diciembre ? Me podria explicar tmb cuanto seria en Noviembre de la CTS, le pido disculpas, y agradecido con su respuesta 😅 Psdt: olvide decirle q estoy afiliado a essalud
Hola @marcelo. Aquí te doy tu ayuda. 1 025/6 = 170.83 Por mes tu grati es : s/170.83. Entonces 170.83 x 5 = 683.33 (Eso sería tu grati sin EsSalud). ----------------------------------------- Ahora para saber con tu EsSalud , es : 683.33 (tu grati) x 0.09 = 61.4 Luego -> sumar el : 683.33 + 61.4 = s/745 Hasta otro día
@@marcelocardenas6960 Corrijo mi comentario anterior. La grati se entrega en los meses de julio y diciembre. Tu dices que entraste el 12 de Agosto, osea, no sería 4 ni 5 meses. Solamente se contaría los 3 meses : Setiembre, Octubre , Noviembre. Explicación del cálculo : 1025/6 = 170.83 170.83 x 3 = 512.49 EsSalud 9% : = 46.12 (Esto pertenece al 9% del pago proporcional de los 3 meses completos trabajados) Rspsta : 729.44 (Es la cantidad de tu grati). Ahora tu CTS .... 729.44/6 = s/121.57 (1/6 de tu grati) s/1025 el resultado es : s/1'146.57 ahora , se divide entre 12 meses y se multiplica entre los meses laborados, setiembre y octubre. osea 1'146.57 /12 x 2 = s/191.095 , lo redondeas y sale : s/191
ahora, si quieres contar con los días , es : 1025/30 = 34.16. Ahora multiplicas ello, con la cantidad de dias . Osea 34.16 x 19 = s/64 sumando el 191 y 64, el resultado da : 255 A final de cuentas, tu CTS te corresponde a s/255 Hasta otro día.
Hola Marcelo La gratificación resulta s/744.83. Se calcula sobre 4 meses (set a dic). La gratificación es 1025/6*4= 683.33 luego se suma la bonificación extraordinaria que es 683.33 * 9%=61.50. Finalmente lo que recibirías en diciembre es 683.33 + 61.5 = s/744.83. La CTS resulta s/228. Se calcula sobre 2 meses (set y oct) más 20 días (agosto). saludos
Hola si la fecha de ingreso es 15 agosto del 2021y la fecha de cese es de 13 octubre del 2023 y tieen una fecha de contrato que es el 31 diciembre del 2023 ¿Cuantos meses serian en gratificaciones trunca?
Paul, La gratificación se calcula con el sueldo (según contrato) más asignación familiar si tuvieses. Asimismo, si obtuviste horas extras, bonificaciones o comisiones, que aparecen en tu boleta de pago, esos conceptos variables SI podrían formar parte del cálculo, en la medida que lo hayas percibido como mínimo en tres meses, durante el semestre (enero-junio o julio-diciembre) Espero haberte ayudado
No son iguales. La liquidación es el pago a un trabajador que tiene derecho después de que se termina la relación laboral, este beneficio incluye la gratificación trunca y otros conceptos. Por otro lado la Gratificación es un beneficio social que se paga en julio y diciembre, y es equivalente a un sueldo aproximadamente.
@@luisnaneztoro4980 Si sigues trabajando para esa empresa, consulta con recursos humanos y que te orienten, sobre como han hecho el cálculo de tu gratificación. Y si han omitido considerar ese bono, te lo pueden reintegrar.
Hola Según la norma, la remuneración computable para las gratificaciones es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente. Por lo tanto, en base a tu sueldo último de junio, te calcularán tu gratificación.
Hola Elsa, Si la persona ingresó a trabajar un día 03 de enero, NO entra al cálculo esos 27 días de enero, sino a partir de febrero hasta junio ( 5 meses completos). Pero si ha tenido licencia vacacional, licencia con goce, descanso médico, y por lo tanto ha trabajado 27 días de algún mes, en ese caso Sí corresponde incluir esos 27 días como mes completo trabajado.
Hola, te corresponde como Gratificación s/1,962, considerando que estés afiliado a Essalud, y si estás afiliado a una EPS resulta s/1,922. Ten en cuenta que si recibes asignación familiar el monto aumentará.
Buenas noches, yo ingrese a trabajar un 13/03 y solo me pagaron por 3 meses, esos días restantes que no me pagaron pasan para el cálculo de diciembre ?
Hola El sector público no recibe gratificación, eso solo aplica para el sector privado. En tu caso habrás recibido Aguinaldo. Te sugiero que en tu boleta de pago valides el aguinaldo que lo habrás recibido en julio y diciembre por un monto de s/300 según tengo conocimiento.
Hola si ingrese a trabajar 01/09/2020 con un sueldo bruto de 1359 hasta mayo 2023 y Junio me subieron a 3565 BRUTO , tengo EPS, cuanto me tocaria mi grati julio 2023
En el que caso que te hayan aumentado el sueldo te beneficia para el calculo de la gratificación. El reglamento del Decreto Supremo 005-2002-TR establece que “la remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias es la vigente al 30 de junio, osea los 3,565. Tu gratificación entonces saldría S/3,805.
Buenos días disculpe yo ganó 1400 pero es empresa pequeña, pero me descuentan el afp 120, mi gratificación sale del total que gano o solo de 1280 ya que me descuenta el afp? , tengo esa duda si me podría responder esa pregunta
@@franclin-Cometivos El cálculo resulta s/763 soles que debieron abonarte hasta la quincena de diciembre. En el calculo se está considerando que es una pequeña empresa, que estás afiliado al Essalud y has trabajado el semestre completo (jul-dic). 👍
Buen dia Dr: por favor me podría decirme si mi esposo entro a trabajar en julio antes del 28 de julio sus pagos al mes es 1025 el minimo no le an asegurado no le pagan por planilla no recibe nungun benéficos cuanto seria su gratificación de acuerdo a ley de los 1025 soles no esta asegurado su gratificación en diciembre cuanto le pagarian?respondeme por favor tengo mi hijo pequeño de 8 años discapacitado y tb mi niña de 10 años y este su jefe le hizo trabajar varios años anteriormente y ahora quiere seguir explotandole mi esposo ya es de tercera edad Dr respondeme pronto por favor asi mi esposo esta vez si reclamara sus derechos que Dios la bendiga gracias.
Hola, has comentado que NO lo han asegurado, NI le pagan beneficios. Entonces pueden denunciar ante SUNAFIL para que haga una inspección y dichas denuncias son confidenciales. Bueno y supongamos que está en una empresa formal, le corresponde s/1,024. Y si la empresa es considerada Pequeña, el monto por gratificación equivale a medio sueldo, por lo tanto resulta s/512. Te dejo la página web: www.gob.pe/9972-denunciar-incumplimientos-laborales-de-una-empresa-privada
Buenas noches yo ingresé a laborar el 30 de octubre. Empresa privada pero si tengo el mes completo me tocaría algo de gratis o no mi sueldo agrario es 1420 s/mensual nos tocaría
Daniel Si te tocaría gratificación. Y debes tener en cuenta que si hablamos del régimen agrario, hay dos formas de pagar la Gratificación. 1) De forma diaria, conjuntamente con la remuneración correspondiente y 2) De forma semestral ( julio y diciembre).
@@ContadorChristianMedina ola y si en el mes de noviembre tuve 2 dias no laborables por inacistencia no me contabilizan ese mes o si? Gracias de antemano
Jesus, En ese caso te contabilizan por 28 días, es decir, el cálculo de la gratificación que percibirás en diciembre, se determina por 5 MESES ( jul, ago, set, oct, dic ) y 28 DÍAS.
Juan Si has informado a tu empresa del nacimiento de tu hijo, esa asignación familiar SI entra al calculo de la gratificación. Pero si no has dicho nada, no lo tomarán en cuenta al calcular la gratificación.
No entiendo una cosa como calcular la gratificacion de diciembre si ese mes no se terminado como calcula los 6 meses si todavía no ha terminado diciembre
Hola, Si bien las empresas calculan la gratificación hasta el 15 de diciembre, puede darse el caso que del 16 al 31 de diciembre el trabajador perciba algún ingreso (ejemplo una comisión de ventas, horas extras), en ese caso, la gratificación se vería aumentada. Por lo tanto en el pago de planilla de fin de mes, muchas empresas aprovechan y le pagan ese adicional de la gratificación.
Hola, solo se considera los meses trabajados sean 6 meses o menos. Por ejemplo si tiene 5 años trabajando, y debe recibir la gratificación de julio 2024, solamente se tomará para el cálculo los meses de enero a junio 2024.
![🔴 [𝗘𝗡 𝗩𝗜𝗩𝗢] Sunafil | GRATIFICACIONES DE ACUERDO A LEY](http://i.ytimg.com/vi/802wtxVKLXk/mqdefault.jpg)
![🔴 [𝗘𝗡 𝗩𝗜𝗩𝗢] Sunafil | GRATIFICACIONES DE ACUERDO A LEY](/img/tr.png)
Hola! desde Chile estoy investigando el formato de pagos de remuneraciones y obligaciones laborales, y eres muy claro! gracias!
Gracias por tus comentarios!
muy buena explicación para algunos que somos principiantes. GRACIAS
Gracias Geraldine por los comentarios.
Excelente explicación, mas claro que el agua👌 gracias
Gracias Liliana por tus comentarios :)
Buena exposición muy explícita. Gracias colega.
Gracias por comentar
@@ContadorChristianMedina igualmente muy buena explicacion . pude entender lo de la gratificacion.
MUY BUENA EXPLICACION, PUEDE INDICAR LA BASE LEGAL. GRACIAS
Buenas tardes,me encantó su video pero tengo una duda,en mi caso trabajo en un Call Center y nos pagas bonos como el bono Teletrabajo y el Bono nocturno, esos montos tambien entran al calculo de gratificación? Trabajo como Part time y tengo trabajando a mes completo desde septiembre.
Felicito tu trabajo
Gracias Raul
Ese 9% aplica a las trabajadoras del hogar ?
Disculpe, le quiero hacer una consulta con el tema de las gratificaciones en el PDT PLAME.
Me he dado cuenta que hay dos casillas:
(406): Gratificaciones por fiestas patrias y navidad Ley 29351 y 30334
(407): Gratificaciones proporcional por fiestas patrias y navidad Ley 29351 y 30334.
Mi duda es la siguiente.
He estado investigando y me sale que la casilla 407, que es de las gratificaciones proporcionales, se origina solo para cuando el trabajador deja de trabajar en la empresa y no completa los meses. Y en la casilla 406 se coloca las gratificaciones completas.
Pero, que pasa con los trabajadores que siguen trabajando en la empresa, Pero que iniciaron, imaginemos el 1 de Abril. Este solo recibiría una gratificacion proporcional a los meses que ha trabajado osea 4 meses y no 6 que es el completo. Pero no ha renunciado continúa aún en la empresa. Entonces donde se colocará su gratificación?, en la casilla 406 o 407
Excelente video, una consulta si empece a laborar el 1 de diciembre 2023 y mi contrato acabara el 30 junio de 2024, me corresponde la grati completa?, aun cuando ya haya finalizado el contrato en junio. De antemano gracias
muy buena explicacion pero me quede con una duda, a lo que se refiere horas extra según cuadro y pone los montos de esos 3 meses, como lo calcula? y por que 3 meses en el periodo de diciembre? si ingreso el 01/01/2022
Muchas gracias
Gracias por comentar
Una consulta, gano 1500 soles, y he recibido comisiones por cuatro meses. El calculo es entre 6 o 4, gracias
6
Entre 6.
Entre a trabajar el 22 de julio a una empresa de seguridad como regimen general y tengo essalud, cuanto me correspondería recibir de grarificacion estimado?? Mi sueldo es 1800, pero con bonos nocturnos, pero si los quito serian 1600 de sueldo.
Si estoy con descanso médico 4 meses y medio de agosto hasta diciembre me perjudica mi gratificación.. p me tocaría igual como si estuviera laborando ..gracias
Hola bien dia consulta si una persona trabajo de 6/10/22 gasta 28 debrero 2023 , le corresponde cuanto por gratificacion o cese de trabajo en las boletas de pago lo que se suma en eesalud sale en todas las boletas como descuento y no coml en el video que se suman , pidria indicarme , no pagaron el cese del trabajo porque segun solo tocaba 35 soles ...Necesito ayuda muchas gracias de antemano
Buenos días, la licencia sin goce, la suspensión por días, disminuyen la cantidad de días (30) a considerar en el calculo?, si es así, hay otros rubros ademas de las faltas injustificadas que influirían de la misma forma?
Carlos,
Para el cálculo de las gratificaciones ordinarias, se contempla:
- El descanso vacacional
- La licencia con goce de remuneraciones.
- Los descansos o licencias que originan el pago de subsidios.
- El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.
Lo que NO entra al cálculo, son los que mencionas ( licencia sin goce, suspensión por días, faltas injustificadas)
Espero haberte ayudado.
Te dejo la base legal: DECRETO SUPREMO N° 005-2002-TR artículo 2.
como se calcula las horas extras en el mes de diciembre si el deposito lo hacen el 15 en la gratificacion
Estimado, la grati se calcula solo en base a 6 meses? O por ejemplo en diciembre se cuenta ya todo el año? Como quien dice en diciembre toca el doble de lo que tocó en Julio?
Carlos, la gratificación se calcula en base a 6 meses.
Hola estimado, entre a trabajar el 11 de enero por cuanto calcularía?
@@juandiegosantillanaalalu7480 5 meses
Buenas entre el 24 de febrero cuánto me tocaría recibir de gratificación mi sueldo varía ya que yo trabajo en ventas pero bordea entre 1500 a 1700 soles mensuales
Christian,
Bajo el supuesto que tu sueldo mensual sea de s/1,700 y además estés afiliado al Essalud. Tu gratificación que recibirás en Julio será de s/1,235.
Espero haberte ayudado.
Trabajo en un area de ventas, las comisiones entran en el cálculo de gratificacion y como se calcularia?
Mi sueldo básico es 1025, y mis comisiones aprox son de 2300 soles. Cuanto recibiría este Julio?
Las comisiones SI entran al cálculo.
Tomando los datos que me das, y considerando que no tienes asignación familiar, que estás asegurado en Essalud y que has trabajado del 01 enero al 30 de junio. La gratificación de julio resultaría s/3,624.
Gracias por el video, una consulta y ¿cómo se calcula cuando la remuneración es diferente cada mes trabajado? (osea que no le paguen siempre la misma cantidad mensual)
PROMEDIO DE LOS ÚLTIMOS 6 MESES
ok gracias@@mishelalisson9111
Efectivamente se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis. Gracias por comentar Mishel
Si se trabajo de octubre 22 hasta febrero 2023 , corresponde gratificación ???
Hola
1) En diciembre 2022, han debido pagarte la gratificación, calculado sobre tres meses (oct-nov-dic)
2) Asimismo, si es que has cesado el último día de febrero 2023, te corresponde una gratificación trunca en tu liquidación sobre dos meses (ene-feb).
Espero haberme dejado entender.
excelente información, muy claro gracias , pero tengo una pregunta, la bonificación extraordinaria solo se considera únicamente en los meses de julio y Diciembre? o se puede considerar en otros meses
Hola, la bonificación extraordinaria se abona junto con la gratificación de julio y diciembre. En caso de cese se paga en la oportunidad de la liquidación.
en algunas páginas mencionan que la gratificacion se calcula con el sueldo bruto y no básico. Explíque me por favor
Alonso,
Para la gratificación por ejemplo se considera el sueldo básico, asignación familiar, horas extras, bonos, comisiones. Estos conceptos forman parte de la remuneración computable para calcular la gratificación. Te recomiendo no usar el término sueldo bruto, sino el término remuneración computable.
saludos
Hola mi sueldo basico es 1045 , ingrese el 11 de diciembre . Cuanto me tocaria mi gratificación hasta julio?
Hola, seria 1139 soles. Asumiendo que estas afiliado al essalud y que no recibes asignación familiar ni algún otro ingreso.
hola una consulta, entiendo que para el cálculo de gratificación de diciembre se considera meses completos calendarios laborados, en ese sentido, ¿por qué se cuenta diciembre si aún no se completa? gracias de antemano
Hola.
Porque la norma exige que se pague la gratificación hasta la 15 de diciembre, pero sabemos que ciertos variables ( comisiones, horas extras, bonos, etc) pueden modificar el cálculo de la gratificación.
Entonces las empresas calculan su gratificación hasta la 15na de diciembre y luego a fin de mes, si es que se encuentra algunos cambios por dicho variables, se puede recalcular la gratificación y regularizar el pago al trabajador.
Hola y como seria esta regularización. Entiendo que no estará incluido este concepto en la boleta de pago de diciembre ya que estará sujeto a los descuentos . Gracias
Entre a trabajar el 01/de agostoi sueldo 1025 cuento con es salud cuanto me tocaria la grati ,espero su respuesta
que es la bonificion extraordinaria?
Ingresé el 1ro de diciembre de este año en plla con la RMV , la empresa es pequeña empresa. Cuánto me corresponde de gratificación por navidad?
Rosa, para la Pequeña empresa el monto por gratificación equivale a medio sueldo, por lo tanto resulta s/93, y se calcula sobre 1 mes trabajado.
Por que sea consideration 1 mes
Y el sueldo basico de 1025, yo empecé el 12 de Agosto cuanto me tocaria hasta Diciembre ? Me podria explicar tmb cuanto seria en Noviembre de la CTS, le pido disculpas, y agradecido con su respuesta 😅
Psdt: olvide decirle q estoy afiliado a essalud
Hola @marcelo.
Aquí te doy tu ayuda.
1 025/6 = 170.83
Por mes tu grati es : s/170.83.
Entonces 170.83 x 5 = 683.33 (Eso sería tu grati sin EsSalud).
-----------------------------------------
Ahora para saber con tu EsSalud , es :
683.33 (tu grati) x 0.09 = 61.4
Luego -> sumar el : 683.33 + 61.4 = s/745
Hasta otro día
@@5todmontoyadelacruzjoselui442 Agradecido amigo, y el de la CTS desde el 12 de Agosto hasta este mes(Noviembre) serían 300 o 400 ?
@@marcelocardenas6960
Corrijo mi comentario anterior. La grati se entrega en los meses de julio y diciembre. Tu dices que entraste el 12 de Agosto, osea, no sería 4 ni 5 meses. Solamente se contaría los 3 meses : Setiembre, Octubre , Noviembre.
Explicación del cálculo :
1025/6 = 170.83
170.83 x 3 = 512.49
EsSalud 9% : = 46.12 (Esto pertenece al 9% del pago proporcional de los 3 meses completos trabajados)
Rspsta : 729.44 (Es la cantidad de tu grati).
Ahora tu CTS ....
729.44/6 = s/121.57 (1/6 de tu grati)
s/1025
el resultado es : s/1'146.57
ahora , se divide entre 12 meses y se multiplica entre los meses laborados, setiembre y octubre.
osea
1'146.57 /12 x 2 = s/191.095 , lo redondeas y sale : s/191
ahora, si quieres contar con los días , es :
1025/30 = 34.16.
Ahora multiplicas ello, con la cantidad de dias . Osea
34.16 x 19 = s/64
sumando el 191 y 64, el resultado da : 255
A final de cuentas, tu CTS te corresponde a s/255
Hasta otro día.
Hola Marcelo
La gratificación resulta s/744.83. Se calcula sobre 4 meses (set a dic). La gratificación es 1025/6*4= 683.33 luego se suma la bonificación extraordinaria que es 683.33 * 9%=61.50. Finalmente lo que recibirías en diciembre es 683.33 + 61.5 = s/744.83.
La CTS resulta s/228. Se calcula sobre 2 meses (set y oct) más 20 días (agosto).
saludos
Por que Le cuenta en September si esta de agosto??
Hola si la fecha de ingreso es 15 agosto del 2021y la fecha de cese es de 13 octubre del 2023 y tieen una fecha de contrato que es el 31 diciembre del 2023
¿Cuantos meses serian en gratificaciones trunca?
Hola Mary,
La gratificación trunca es julio + agosto + setiembre 2023, es decir 3 meses.
Una consulta, se suma los montos brutos que aparecen en la boleta de pago?. O solo el monto oficial que firmamos en el contrato?.
Paul, La gratificación se calcula con el sueldo (según contrato) más asignación familiar si tuvieses. Asimismo, si obtuviste horas extras, bonificaciones o comisiones, que aparecen en tu boleta de pago, esos conceptos variables SI podrían formar parte del cálculo, en la medida que lo hayas percibido como mínimo en tres meses, durante el semestre (enero-junio o julio-diciembre)
Espero haberte ayudado
Una pregunta graficación es lo mismo que la liquidación ?
No son iguales. La liquidación es el pago a un trabajador que tiene derecho después de que se termina la relación laboral, este beneficio incluye la gratificación trunca y otros conceptos. Por otro lado la Gratificación es un beneficio social que se paga en julio y diciembre, y es equivalente a un sueldo aproximadamente.
Una consulta, el bono nocturno es computable?
Luis
Si es computable el bono nocturno en la gratificación.
Cómo debo proceder si no me han considerado en la gratificación lo que corresponde a bono nocturno?.
@@luisnaneztoro4980 Si sigues trabajando para esa empresa, consulta con recursos humanos y que te orienten, sobre como han hecho el cálculo de tu gratificación. Y si han omitido considerar ese bono, te lo pueden reintegrar.
Justo lo que gano 😅
Preciso el ejemplo para ti entonces :)
Que pasa si mi sueldo disminuye en junio. En base a que monto se calcula la gratificacion?
Hola
Según la norma, la remuneración computable para las gratificaciones es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente. Por lo tanto, en base a tu sueldo último de junio, te calcularán tu gratificación.
Buenas tardes si ingrese a laborar el 7 de febrero cuantos meses estarían considerando para mi gratificación, espero su respuesta gracias
Alexis
Serían computables 4 meses ( marzo, abril, mayo y junio)
Buenos días, que pasa si en un mes solo laboré 27 días? Dicho mes entra al calculo o no?
Hola Elsa, Si la persona ingresó a trabajar un día 03 de enero, NO entra al cálculo esos 27 días de enero, sino a partir de febrero hasta junio ( 5 meses completos). Pero si ha tenido licencia vacacional, licencia con goce, descanso médico, y por lo tanto ha trabajado 27 días de algún mes, en ese caso Sí corresponde incluir esos 27 días como mes completo trabajado.
Buenos días , si mi bruto es 1800 tengo 6 meses laborando cuanto recibiré ?. Muchas gracias por su respuesta
Hola, te corresponde como Gratificación s/1,962, considerando que estés afiliado a Essalud, y si estás afiliado a una EPS resulta s/1,922. Ten en cuenta que si recibes asignación familiar el monto aumentará.
Buenas noches, yo ingrese a trabajar un 13/03 y solo me pagaron por 3 meses, esos días restantes que no me pagaron pasan para el cálculo de diciembre ?
Brenda
Esos días de marzo que no se consideraron para la gratificación de julio, NO entrarán tampoco para la gratificación de diciembre.
Entre a trabajar el 2/10 /23 sueldo mínimo + asignación familiar
Me corresponde gratificación?
Si es que me corresponde cuanto sería?
Hola, Si te corresponde y sería s/410 en promedio.
Osea si ingresé a trabajar el 4 de noviembre no me corresponde nada ?
Nada ni un sol
@@bennygarciarodriguez9028 falso si me dieron 440 soles
Hola si te corresponde. Pero te lo habrán calculado considerando un mes (solo diciembre).
hace 2 años estaba en planilla en el sector público y no me dieron nada! aun queda algo por hacer? Servir me dará razón?
Hola
El sector público no recibe gratificación, eso solo aplica para el sector privado.
En tu caso habrás recibido Aguinaldo. Te sugiero que en tu boleta de pago valides el aguinaldo que lo habrás recibido en julio y diciembre por un monto de s/300 según tengo conocimiento.
@@ContadorChristianMedina le Agradezco. 👍🏼
Y si empese a trabajar el 1 de mayo me toca recibir la gratificacion
Si te corresponde la gratificación que se paga en julio.
@@ContadorChristianMedina y cómo secalcularía para alguien que empezó el 1 de mayo?
Hola si ingrese a trabajar 01/09/2020 con un sueldo bruto de 1359 hasta mayo 2023 y Junio me subieron a 3565 BRUTO , tengo EPS, cuanto me tocaria mi grati julio 2023
En el que caso que te hayan aumentado el sueldo te beneficia para el calculo de la gratificación. El reglamento del Decreto Supremo 005-2002-TR establece que “la remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias es la vigente al 30 de junio, osea los 3,565. Tu gratificación entonces saldría S/3,805.
Buenas tardes, si entre a trabajar el 11 de enero
Juan.
En ese caso tu gratificación se calcularía sobre 5 meses (febrero a junio).
Buenos días disculpe yo ganó 1400 pero es empresa pequeña, pero me descuentan el afp 120, mi gratificación sale del total que gano o solo de 1280 ya que me descuenta el afp? ,
tengo esa duda si me podría responder esa pregunta
Franclin, la gratificación se calcula sobre el ingreso bruto, es decir de los s/1,400.
@@ContadorChristianMedina gracias entonces me corresponde 763 mas verdad? 🤔
Por cierto Buen video 😎💪
@@franclin-Cometivos El cálculo resulta s/763 soles que debieron abonarte hasta la quincena de diciembre. En el calculo se está considerando que es una pequeña empresa, que estás afiliado al Essalud y has trabajado el semestre completo (jul-dic). 👍
Si entró el 01 de Junio, ahí sí le correspondería gratificación, ¿cierto?
Mayra
Si le corresponde gratificación. Ya que tendría 1 mes trabajado.
Buen dia Dr: por favor me podría decirme si mi esposo entro a trabajar en julio antes del 28 de julio sus pagos al mes es 1025 el minimo no le an asegurado no le pagan por planilla no recibe nungun benéficos cuanto seria su gratificación de acuerdo a ley de los 1025 soles no esta asegurado su gratificación en diciembre cuanto le pagarian?respondeme por favor tengo mi hijo pequeño de 8 años discapacitado y tb mi niña de 10 años y este su jefe le hizo trabajar varios años anteriormente y ahora quiere seguir explotandole mi esposo ya es de tercera edad Dr respondeme pronto por favor asi mi esposo esta vez si reclamara sus derechos que Dios la bendiga gracias.
Hola, has comentado que NO lo han asegurado, NI le pagan beneficios. Entonces pueden denunciar ante SUNAFIL para que haga una inspección y dichas denuncias son confidenciales.
Bueno y supongamos que está en una empresa formal, le corresponde s/1,024.
Y si la empresa es considerada Pequeña, el monto por gratificación equivale a medio sueldo, por lo tanto resulta s/512.
Te dejo la página web: www.gob.pe/9972-denunciar-incumplimientos-laborales-de-una-empresa-privada
Yo entré a laborar 18 de Julio, Me cuenta desde agosto entonces 5 mesesitos uu o me equivoco?
Así es José. Solo se computa 5 meses.
Buenas noches yo ingresé a laborar el 30 de octubre. Empresa privada pero si tengo el mes completo me tocaría algo de gratis o no mi sueldo agrario es 1420 s/mensual nos tocaría
Daniel
Si te tocaría gratificación.
Y debes tener en cuenta que si hablamos del régimen agrario, hay dos formas de pagar la Gratificación. 1) De forma diaria, conjuntamente con la remuneración correspondiente y 2) De forma semestral ( julio y diciembre).
Ola y si yo salí de vacaviones en julio se me paga por los 6 meses laborados o solo 5?
Jesus, por 6 meses laborados.
@@ContadorChristianMedina ola y si en el mes de noviembre tuve 2 dias no laborables por inacistencia no me contabilizan ese mes o si? Gracias de antemano
Jesus,
En ese caso te contabilizan por 28 días, es decir, el cálculo de la gratificación que percibirás en diciembre, se determina por 5 MESES ( jul, ago, set, oct, dic ) y 28 DÍAS.
Si yo ingrese el 8 de agosto y mi sueldo mensuao es 1100 cuanto me corresponde la grati en diciembre
Sarahy, en ese caso resulta s/799. Computando el cálculo sobre 4 meses (set-dic)
Estoy en empresa Pyme
Mi sueldo es2000 mi hijo nacio el 10 de junio me corresponde la asignación en la grati?
Juan
Si has informado a tu empresa del nacimiento de tu hijo, esa asignación familiar SI entra al calculo de la gratificación. Pero si no has dicho nada, no lo tomarán en cuenta al calcular la gratificación.
Y del sueldo básico que es 1025 en diciembre cuanto te toca ? Y estss en essalud
Hola, es s/1,117.30. (1,025 + 9%*1,025). Considerando que trabaja el semestre completo ( julio a diciembre) y no percibe otros ingresos.
CONSULTA EN LOS MESES TRABAJOS TAMBIEN ESTA CONSIDERADO LOS DIAS DE VACACIONES
Darwin,
Es correcto, los días gozados de vacaciones si se consideran para el cálculo de la gratificación.
SI ENTRO EL 01/07
?
No te corresponde la gratificación de julio, sino la de diciembre.
Recibo la gratificaciones de julio si ingreso en mayo
Indira,
Es correcto, tu gratificación se calcularía por el mes trabajado de mayo y junio.
No entiendo una cosa como calcular la gratificacion de diciembre si ese mes no se terminado como calcula los 6 meses si todavía no ha terminado diciembre
Porque algunas empresas cierran planillas antes de los dias 20, y las cts e gratificaciones se entregan antes de 15na
Hola,
Si bien las empresas calculan la gratificación hasta el 15 de diciembre, puede darse el caso que del 16 al 31 de diciembre el trabajador perciba algún ingreso (ejemplo una comisión de ventas, horas extras), en ese caso, la gratificación se vería aumentada. Por lo tanto en el pago de planilla de fin de mes, muchas empresas aprovechan y le pagan ese adicional de la gratificación.
En la mina gano 2000 soles en la mina
Y si tiene 5 años trabajando?
Es igual
Hola, solo se considera los meses trabajados sean 6 meses o menos.
Por ejemplo si tiene 5 años trabajando, y debe recibir la gratificación de julio 2024, solamente se tomará para el cálculo los meses de enero a junio 2024.
Mi sueldo es de 1250.0
Cuánto me toca
empresa privada
Josué, resulta s/1,362.50.