Muy buena explicacion Pero yo le pregunto algo cuando no tienen los trabajadores un sueldo fijo cada mes. Como por ejemplo un mes gana 2000.00 y el siguiente mes 1,500.00 y el ultimo mes que seria junio y gana pues 1,170.00 como se calcularia al respecto para su gratificacion estando en una empresa en el regimen general
Hola Melina, En ese caso, cuando la remuneración mensual siempre es variable (trabajador destajero o comisionista puro) se tiene que sacar en base al promedio de su remuneración y el resto del procedimiento es lo mismo. mucho cuidado, porque también al trabajador se le puede pagar una remuneración fija más comisiones, en ese caso se tiene que analizar cuidadosamente porque se utiliza su sueldo fijo y de las comisiones se saca el promedio.
@@Silvia164.. ese detalle lo explico en este mismo video a partir del intervalo 7:20 en una columna digitas su sueldo fijo y en otra columna únicamente las comisiones, por lo que el promedio será únicamente de las comisiones que percibe el trabajador y se agrega a la base del cálculo. En este link esta el material utilizado en el webinar del colegio de contadores Públicos del cuzco. dredilbertomejia.blogspot.com/2023/07/conozca-todo-sobre-las-gratificaciones.html
Muy buena explicación y excelente video, podría compartir esa plantilla para realizar los cálculos por favor?
Hola, subiré el archivo y lo compartiré en el primer comentario, gracias por seguirnos
@@EDILBERTOMEJIADIAZ buenas noches, en que parte se subió el excel, gracias por sus conocimientos estimado.
Buen día, una consulta en las REDPYME , no reciben asignación familiar en ese caso no se debe sumar al calculo.
Es correcto, si no se percibe ese ingreso, entonces se excluye del cálculo
si empezó el 01 de enero y su cese fue el 12 de abril, entonces solo tomaría los tres primeros meses para el calculo de la grati?
no, una vez cumplido el mes, el resto de tiempo se debe usar de forma completa para efectos del cálculo de la grati
@@EDILBERTOMEJIADIAZ gracias
@@paul6034 Gracias por seguirnos estimado Paul,
Un fuerte abrazo!🤝
Buenas noches.excelente explicación. Consulta yo tenia un sueldo fijo pero el último mes de junio me subieron.cual monto se tomaria
Hola Olga, para tu gratificación se considera la remuneración vigente al 30 de junio.
Buenos días podría subir como llenar el.pdt plame con las gratificación de julio
Hola Nicolas, más adelante subire un video al respecto, detallando todas las gratificaciones: ordinarias, truncas
Muy buena explicacion
Pero yo le pregunto algo cuando no tienen los trabajadores un sueldo fijo cada mes. Como por ejemplo un mes gana 2000.00 y el siguiente mes 1,500.00 y el ultimo mes que seria junio y gana pues 1,170.00 como se calcularia al respecto para su gratificacion estando en una empresa en el regimen general
Hola Melina,
En ese caso, cuando la remuneración mensual siempre es variable (trabajador destajero o comisionista puro) se tiene que sacar en base al promedio de su remuneración y el resto del procedimiento es lo mismo.
mucho cuidado, porque también al trabajador se le puede pagar una remuneración fija más comisiones, en ese caso se tiene que analizar cuidadosamente porque se utiliza su sueldo fijo y de las comisiones se saca el promedio.
Si contador su sueldo es en base a comisiones entonces su sueldo promedio como se le calcularia
@@Silvia164.. ese detalle lo explico en este mismo video a partir del intervalo 7:20
en una columna digitas su sueldo fijo y en otra columna únicamente las comisiones, por lo que el promedio será únicamente de las comisiones que percibe el trabajador y se agrega a la base del cálculo.
En este link esta el material utilizado en el webinar del colegio de contadores Públicos del cuzco. dredilbertomejia.blogspot.com/2023/07/conozca-todo-sobre-las-gratificaciones.html
Muchas gracias
@@Silvia164.. 👏
Y cuando es el interés por mora ejemplo de 15 dias
Hola, la tasa de interés moratorio es del 0.90% mensual
Nadies habla del descuento de esalud, 500, soles, ni una pastillani al año una pastilla
Saludos Rusbel
Así de lamentable es el EsSalud