السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استاد محمد اشكرك علي توضيحات واتمني من الله ان يكون الفرج علي يديك انا من مدينة فاس عامل النظاف لمدة 13السنة وكنت انتمي الي النقابه وكان بعض السرعات مبين الشريكة والنقاب في تلك السرعات علي ايه شيء بسيط يطردونك
السلام عليكم مسطرة الإستماع تنعقد بمقر عملك وليس عند مفتش الشغل ... وفي غياب مسطرة الاستماع يعد الفصل تعسفيا موجب للتعويضات الثلاثية ( التعويض عن الإخطار، التعويض عن الفصل، التعويض عن الضرر). مع تحياتي
سلام أنا هادي سنتين وانا غير مداولة مع العلم كل الوثائق عند المحامي مفهمت والو تقدمت بدعو المحكمة الإبتدائية الحسيمة ومن بعد قالولي عدم الاختصاص وحول الملف ديالي لوجدة دبا من شهر ١٢/٢٠١٩حتى لهاد اللحضة مكاين والو
وعليكم السلام في هذه الحالة، يستوحب الرجوع لمضمون العقد أو لمقتضيات النظام الداخلي للشركة حول مدى أحقية المشغل في نقل الاجير دون الاستشارة معه، تحت ذريعة لضرورة المصلحة. بمعنى أنه اذا كان النظام الداخلي أو عقد الشغل ينص على أن المشغل من حقه نقل الاجير لضرورة المصلحة لإحدى فروعه، فله الحق في ذلك، لكن مع مراعاة الجانب الاجتماعي للأجير، وبذلك يستحسن الاستشارة معه. اما اذا كان النظام الداخلي ولا عقد الشغل لا ينص على ذلك، ففي هذه الحالة يعد قرار النقل تعسفيا في حقك. فيما يتعلق بمقر الشركة فيمكن نقله وفق قرار مجلسه الإداري، ولا علاقة لك به ما دمت تشغل باحدى فروع الشركة. مع مودتي الخالصة
سيدي جزاك الله خيرا واش التعويضات الممكن ناخدوها عند مفتش الشغل في حالة الطرد التعسفي كتقتصر غير على التعويض القانوني ديال 96 ساعة و مدة الإخطار أو كتشمل حتى التعويض عن الضرر
السلام عليكم التعويضات عن الطرد التعسفي هي ثلاث تعويضات: التعويض عن الإخطار والتعويض عن الفصل والتعويض عن الضرر . سواء عند مفتش الشغل في اطار الصلح التمهيدي او امام القضاء. مع تحياتي
يعتمد في احتساب التعويض عن الأخطار والضرر على معدل الأجور الصافي ل12 شهرا السابقة، غير أن التعويض عن الفصل يعتمد على الأجر بمعناه الأساسي مع توابعه المبينة في المادة 57 من مدونة الشغل.وهو ما أكده قرار محكمة النقض. مع تحياتي ولمزيد من التوضيح البريد الإلكتروني elmaachi.mohamed@ Gmail. Com الهاتف 0661542442
السلام عليكم استاذ تعرضت لطرد تعسفي من أحد الشركات قمت باللجوء إلى مفتش الشغل فقام بالاستماع إلي وقام بإعطاء استدعاء سلمتها للشركة كان مضمونها حضور جلسة صلح واستمعاع للطرفين كما حدد موعد لذلك فتخلفوا عن الموعد. تم أعطاني إشعار أخر فسلمته بنفسي إلى إحدى ممثلي الشركة وللمرة الثالثة قام بتحرير محضر وقال لي إلتجئ إلى المحكمة فسلمت الدعوة إلى محامي. وحكمت المحكمة لي صالحي تم قمت بالتنفيذ على الحكم. فأعطت الشركة للمنفذ وعدا بأن تسلمني مستحقاتي وتخلفت. فطالب محامي الشركة بجلسة بحث. أريد منك أستاذي ردا جزاك الله خيرا ما الإجراءات التي أتخذ وشكرا
وفقكم الله لما فيه الخير لدي سؤال هل يمكن لصاحب الشركة ان يستدعي محامي الشركة ومفوض قضائي من اجل حضور جلسة الاستماع دون علم الاجير بموعد الجلسة وان يحرر المفوض القضائي محضر استماع ويقول فيه ان الاجير لم يريد حضور ممتل العمال او الممتل النقابي وشكرا
سلام مسطرة الاستماع وفق المادة 62 من مدونة الشغل، يجب ان تتم بحضور المشغل أو من ينوب عليه وكذا مندوب الأجراء أو الممثل النقابي عند وجوده، بالإضافة إلى الأجير المحال على مسطرة الإستماع ... غير أن الأطراف أن الأخرى غير منصوص عليها.
سلام الله عليكم استاذي الفاضل اريد ان منكم استفسار حول التعويض عن الآقدمية والسوءال المطروح هو عندما يصل الاجير إلى 10٪ واش المشغل كيزيدك غير 5٪ ولا 10٪ لأنني انا عندما اعمل 12 سنة المشغل كيزيدلي غير 5٪ كيقولي أراك 5٪ زادتهالك فاللاول دابا غادي نزيد ك غير 5٪ باش كتصبح 10٪ واش هادا هو الصح ولا من اندير 12 سنة خاصوا ازيدلي 10٪ ؟ اي الراتب الشهري يضرب في 10٪ ماشي في 5٪ اريد استفسار فقط وشكرا
السلام عليكم ورحمة الله تعرضت لحادثة شغل شهر شتنبر 2017 واستأنفت العمل نونبر 2019 وتعرضت للطرد يناير 2020 بدعوى أنني ارتكبت خطأ جسيم ألا وهو أنني تغيبت عن العمل بدون علم المشغل علما أن الغياب كان مبررا وكنت أنا أول من ذهب إلى مفتش الشغل مباشرة بعدما رفض المشغل أخذ الشواهد الطبية.. المشغل الغى بصفة نهائية انخراطي في الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي منذ أكتوبر 2017 مما حرمني من التعويضات عن الأيام المرضية بعدما استأنفت العمل في نونبر 2019.. كما أنني حرمت من التعويضات عن فقدان الشغل من طرف ص و ض ج بدعوى أنني غير مسجل منذ أكتوبر 2017. رفض المشغل للاستجابة للشهادة والتقرير المسلم من الطبيب الشرعي والتي تقضي بإلزامه بألاخذ بعين الاعتبار حالتي الصحية. حرماني من أول راتب شهري بدعوى أنني مدين للشركة.. رفض المشغل لجميع أنواع الحوار شكرا جزيلا أستاذ
شكرا لك استاذي
الله معك ربي يحفظك ويبارك في عمرك تحياتي
اللهم امين، مع مودتي الخالصة
الله اوقاتكم اخويا محمد المعاشي
بارك الله فيك استاذ وزاد من امثالك
merci ostad saraha stafdt mank
achihfd rabi a3zi mohamed akich tchino dirmondo zi nador ✌️✌️✌️✌️
شكرا اثومات. .. اشيحفظ اربي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استاد محمد اشكرك علي توضيحات واتمني من الله ان يكون الفرج علي يديك انا من مدينة فاس عامل النظاف لمدة 13السنة وكنت انتمي الي النقابه وكان بعض السرعات مبين الشريكة والنقاب في تلك السرعات علي ايه شيء بسيط يطردونك
Slm akhi alkarim 3ndi wahd lmochkil flkhdma okntmna tjawbni khdama fhotel modat 14 3am fi majal tabkh kankhdm 8 sway3 knkhroj otbdl lmochghil hada li ja kolamara kyhwlni mn post lpost obzaze oknmchi blbka ochwiya tani zadni fsway3 wlit knkhdm 11 sa3a osket ochwiya tani galiya khasek tji tkhdmi blil ana dorof ijtima3iya mkatsmhech liya nkhdm blil hit 3ndi wlidat otna9cht m3ah fhd lmodo3 bhokm dri sghir galiya machi choghli okyb9a ighawat 3liya ma3rft chno ndir kola mara 9arare mrdt
استاد اريد استشارتك في موضوع الطرد التعسفي مع مدة 6 سنوات من العمل دون اي سبب
مكاتبتي في الموضوع بالتفصيل عبر بريدي الإلكتروني.
elmaachi.mohamed@gmail.com
khoya ana madaro m3aya jalsat istima3 3nd moftich choghl au 3tawni l fasl
السلام عليكم
مسطرة الإستماع تنعقد بمقر عملك وليس عند مفتش الشغل ... وفي غياب مسطرة الاستماع يعد الفصل تعسفيا موجب للتعويضات الثلاثية ( التعويض عن الإخطار، التعويض عن الفصل، التعويض عن الضرر).
مع تحياتي
سلام انا بغيت نعرف ما هي مستحقات الاجير في حالة بطلان الاتفاق اذا ما تم ابرام الاتفاق داخل اطار الفصل 1089 من قانون الالتزامات و العقود
ادا تم رجوع الاجير الى الشغل ولكن لم يتم الاتفاف وفضل الاجير احالة ملفه على قضاء
سلام أنا هادي سنتين وانا غير مداولة مع العلم كل الوثائق عند المحامي مفهمت والو تقدمت بدعو المحكمة الإبتدائية الحسيمة ومن بعد قالولي عدم الاختصاص وحول الملف ديالي لوجدة دبا من شهر ١٢/٢٠١٩حتى لهاد اللحضة مكاين والو
مساء الخير، واش من حق المشغل ان يقوم بنقلك دون ان يأخد رأيك بذالك. مع العلم ان مقر الشركة تم انتقاله كذالك الى نفس المكان .
وعليكم السلام
في هذه الحالة، يستوحب الرجوع لمضمون العقد أو لمقتضيات النظام الداخلي للشركة حول مدى أحقية المشغل في نقل الاجير دون الاستشارة معه، تحت ذريعة لضرورة المصلحة.
بمعنى أنه اذا كان النظام الداخلي أو عقد الشغل ينص على أن المشغل من حقه نقل الاجير لضرورة المصلحة لإحدى فروعه، فله الحق في ذلك، لكن مع مراعاة الجانب الاجتماعي للأجير، وبذلك يستحسن الاستشارة معه.
اما اذا كان النظام الداخلي ولا عقد الشغل لا ينص على ذلك، ففي هذه الحالة يعد قرار النقل تعسفيا في حقك.
فيما يتعلق بمقر الشركة فيمكن نقله وفق قرار مجلسه الإداري، ولا علاقة لك به ما دمت تشغل باحدى فروع الشركة.
مع مودتي الخالصة
سيدي جزاك الله خيرا واش التعويضات الممكن ناخدوها عند مفتش الشغل في حالة الطرد التعسفي كتقتصر غير على التعويض القانوني ديال 96 ساعة و مدة الإخطار أو كتشمل حتى التعويض عن الضرر
السلام عليكم
التعويضات عن الطرد التعسفي هي ثلاث تعويضات: التعويض عن الإخطار
والتعويض عن الفصل
والتعويض عن الضرر .
سواء عند مفتش الشغل في اطار الصلح التمهيدي او امام القضاء.
مع تحياتي
اريد ان أستفسر متى يتم الشروع في مسطرة الصلح التمهيدي هل بعدما يتم إجراء مسطرة الاستماع و يحرر مقرر الفصل ؟
بعد التحية والسلام ... جوابا على سؤالك، إن اللجوء لمسطرة الصلح التمهيدي تتم في حالة الفصل من العمل بشكل تعسفي
أستادي المحترم
عندي واحد سؤال الله إجازيك بالخير
واش العطلة المرضية توقف مدة الإخطار؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أستاذي الفاضل بارك الله فيك اريد رقم هاتفك بارك الله فيك
I realize it is quite randomly asking but does anybody know a good website to stream newly released tv shows online ?
@Imran Chandler i would suggest Flixzone. Just search on google for it =)
@Imran Chandler try FlixZone. You can find it by googling =)
@Bryan Josue Yup, have been using flixzone for years myself =)
@Bryan Josue Thanks, signed up and it seems to work =) Appreciate it !
Salam ana bghit Na3raf wach li7tisab li ghadi nabni 3lih dak ta3wid wach men salir net wala brut
يعتمد في احتساب التعويض عن الأخطار والضرر على معدل الأجور الصافي ل12 شهرا السابقة، غير أن التعويض عن الفصل يعتمد على الأجر بمعناه الأساسي مع توابعه المبينة في المادة 57 من مدونة الشغل.وهو ما أكده قرار محكمة النقض.
مع تحياتي
ولمزيد من التوضيح
البريد الإلكتروني elmaachi.mohamed@ Gmail. Com
الهاتف 0661542442
Chokran ostad
Slm ostad brt mnk istichara
سلام .. مرحبا يمكن إرسل استشارتك عبر بريدي الالكتروني elmaachi.mohamed@gmail.com
وعند الضرورة الاتصال بي هاتفيا عبر الرقم التالي: 0661542442
مع تحياتي
بارك الله فيك يا استاذ ممكن رقم الهاتف
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
رقم هاتفي ::0661542442
السلام عليكم استاذ
تعرضت لطرد تعسفي من أحد الشركات قمت باللجوء إلى مفتش الشغل فقام بالاستماع إلي وقام بإعطاء استدعاء سلمتها للشركة كان مضمونها حضور جلسة صلح واستمعاع للطرفين كما حدد موعد لذلك فتخلفوا عن الموعد. تم أعطاني إشعار أخر فسلمته بنفسي إلى إحدى ممثلي الشركة وللمرة الثالثة قام بتحرير محضر وقال لي إلتجئ إلى المحكمة فسلمت الدعوة إلى محامي. وحكمت المحكمة لي صالحي تم قمت بالتنفيذ على الحكم. فأعطت الشركة للمنفذ وعدا بأن تسلمني مستحقاتي وتخلفت. فطالب محامي الشركة بجلسة بحث. أريد منك أستاذي ردا جزاك الله خيرا ما الإجراءات التي أتخذ وشكرا
السلام خويا بغيت نسول عفاك
وفقكم الله لما فيه الخير
لدي سؤال هل يمكن لصاحب الشركة ان يستدعي محامي الشركة ومفوض قضائي من اجل حضور جلسة الاستماع دون علم الاجير بموعد الجلسة وان يحرر المفوض القضائي محضر استماع ويقول فيه ان الاجير لم يريد حضور ممتل العمال او الممتل النقابي وشكرا
سلام
مسطرة الاستماع وفق المادة 62 من مدونة الشغل، يجب ان تتم بحضور المشغل أو من ينوب عليه وكذا مندوب الأجراء أو الممثل النقابي عند وجوده، بالإضافة إلى الأجير المحال على مسطرة الإستماع ... غير أن الأطراف أن الأخرى غير منصوص عليها.
سلام
وعليكم السلام ورحمة الله تعالى وبركاته
@@elmaachimohamed mahtaj wad lstichra mank ostad
@@abdellahtha6294
مرحبا .. رقم هاتفي 0661542442
سلام الله عليكم استاذي الفاضل اريد ان منكم استفسار حول التعويض عن الآقدمية والسوءال المطروح هو عندما يصل الاجير إلى 10٪ واش المشغل كيزيدك غير 5٪ ولا 10٪ لأنني انا عندما اعمل 12 سنة المشغل كيزيدلي غير 5٪ كيقولي أراك 5٪ زادتهالك فاللاول دابا غادي نزيد ك غير 5٪ باش كتصبح 10٪ واش هادا هو الصح ولا من اندير 12 سنة خاصوا ازيدلي 10٪ ؟ اي الراتب الشهري يضرب في 10٪ ماشي في 5٪ اريد استفسار فقط وشكرا
انا احمد من فاس والهاتف 0657995548 والمشكله مستفت من والو ولكين شي حل الله يجزيك بالخير وهاده 4السنن باش تطردة
السلام عليكم ورحمة الله
تعرضت لحادثة شغل شهر شتنبر 2017 واستأنفت العمل نونبر 2019 وتعرضت للطرد يناير 2020 بدعوى أنني ارتكبت خطأ جسيم ألا وهو أنني تغيبت عن العمل بدون علم المشغل علما أن الغياب كان مبررا وكنت أنا أول من ذهب إلى مفتش الشغل مباشرة بعدما رفض المشغل أخذ الشواهد الطبية..
المشغل الغى بصفة نهائية انخراطي في الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي منذ أكتوبر 2017 مما حرمني من التعويضات عن الأيام المرضية بعدما استأنفت العمل في نونبر 2019.. كما أنني حرمت من التعويضات عن فقدان الشغل من طرف
ص و ض ج بدعوى أنني غير مسجل منذ أكتوبر 2017.
رفض المشغل للاستجابة للشهادة والتقرير المسلم من الطبيب الشرعي والتي تقضي بإلزامه بألاخذ بعين الاعتبار حالتي الصحية.
حرماني من أول راتب شهري بدعوى أنني مدين للشركة..
رفض المشغل لجميع أنواع الحوار
شكرا جزيلا أستاذ