Brich dein Job-Interview ab, wenn DAS passiert (krass!)
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- เผยแพร่เมื่อ 1 ก.ค. 2024
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Wann sollten Sie Ihr Vorstellungsgespräch abbrechen? Was dürfen Sie sich nie gefallen lassen? Wie können Sie im Bewerbungsgespräch erkennen, ob eine Firma etwas taugt oder ein Irrenhaus ist? Welche Verhaltensweisen, welche Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch sind Warnsignale? Denn: In Stellenausschreibungen stellen sich Firmen sehr positiv dar. Aber wie sieht es hinter den Fassaden aus? Viele Firmen bzw. Arbeitgeber sind die reinsten Irrenhäuser. Woran können Sie miese Unternehmen schon im Vorstellungsgespräch bzw. Bewerbungsgespräch erkennen? Welche Rolle spielt es, ob eine Firma die Anreisespesen zum Vorstellungsgespräch bezahlt oder nicht? Wie ist es zu deuten, wenn Ihre Gesprächspartner schlecht vorbereitet sind? Und welche Beobachtungen am Rande des Bewerbungsgespräches sind sonst noch hilfreich? Martin Wehrle, „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus) und Autor des Bestsellers „Ich arbeite in einem Irrenhaus“, gibt Ihnen kompetente Antworten.
Im Vorstellungsgespräch mit Fragen und Antworten lauern viele Fallen. Wenn Sie falsche Antworten geben oder sich im Gespräch auf eine bestimmte Art verhalten, kann Sie das unbeliebt machen. Aber denken Sie nicht nur an Ihr eigenes Verhalten - beobachten Sie auch, ob die Firma seriös ist. Martin Wehrle nennt Ihnen winzige Warnsignale, die Sie vor falschen Firmen bewahren können.
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Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine über 30 Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt. Er wurde ausgezeichnet mit dem renommierten Coaching-Award und bildet seit 2007 Karrierecoachs an seiner eigenen Akademie aus, mit begeisterten Rückmeldungen: www.karriereberater-akademie....
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Wenn jemand mit Mindestlohn kommt, einfach mal nachfragen, ob das ein Mindestarbeit Job ist.
Ich hab mich verabschiedet mit den Worten,vielen Dank daß ich Sie kennenlernen durfte,aber für so wenig Geld kann ich nicht jeden Tag zu Ihrer Firma fahren.Die Blicke von den drei Entscheidern waren unbezahlbar.
Das kann ich mir gut vorstellen 😅
Richtig gute wertschätzende Tipps! Ein Bewerber ist keine Wegwerfware, sondern eine Persönlichkeit mit Herz und Verstand, die Achtung und Respekt verdient. Herzlichen Dank für diese kraftvolle Unterstützung.
So ist es
@@butterflytv7240 Genau!
Ein super Verabschiedungsatz bei grober Geringschätzung im Vorstellungsgespräch. Danke Herr Wehrle.❤
Hallo Herr Wehrle, wieder einmal ein Video mit so viel Mehrwert... Nicht nur für einen Bewerber sondern auch für den "Entscheider", oder auch für die Menschheit im Allgemeinen! Denn diese Tipps sind Gold Wert für jeden der sie Umsetzen kann.
Gutes Video👍🏻 Danke für die Tipps❤❤❤🎉
Vielen lieben Dank überhaupt diesen Vorschlag zu machen. Sowas hätte ich früher nicht mal zu denken gewagt. Es ist zu lange her, ich weiß aber, dass ich nach einem Gespräch wirklich total down war und es hätte mir mit Sicherheit sehr gut getan, zu gehen, statt mich bis zum ende fertig machen zu lassen, liebe Grüße
Guter Rat!!!! Hätte ich vor vielen Jahren auch mal gut gebrauchen können. Danke!!!
Herr Wehrle, vielen Dank
Sie haben immer die besten Tipps.
WOW - danke für dieses Video.
Manche Situationen würde ich (vielleicht) aufstehen und gehen, anderseits aber darf man nicht gleich alles direkt zu persönlich nehmen. Beispielsweise der Personaler betont, man hätte auf diesem und diesem Gebiet noch keine Erfahrung. Wenn man sich als Berufseinsteiger bewirbt, dann mag das sicher auch zutreffen. Anderseits auch kann es sein, das die Personaler die Grenzen des Bewerbers ausreizen möchten. Und sollte es denn wirklich dazu kommen das man das Vorstellungsgespräch verlässt, dann braucht man nicht mehr auf einen "coolen" Verabschiedungssatz achten, geschweige denn Professionalität. Dann steht man auf, gibt den Personalern eine Meinungsschelle und gut ist. Ich hoffe natürlich nicht das sowas bei mir passiert, aber gerade wenn einem nur Stressfragen gestellt werden, würde ich auch darauf hinzielen das der Personaler zwei Interessen verfolgt. Die eine vielleicht sogar weniger.
Sehr gute Tipps 👍🏻👍🏻👍🏻
Da kommt mir von den 7 Dingen vieles verdächtig bekannt vor! Ich habe einmal bei einem Vorstellungsgespräch bei einem kleinen Wartungsbetrieb für allgemeine Luftfahrt zu einer Tätigkeit als Flugzrugtechniker erlebt, daß man alle meine vorherigen Erfahrungen als Flugzeugtechniker bei der Luftwaffe mehrfach kleinredete! Ein Beispiel: Da habt ihr doch nur Maschinen von A nach B geschoben! Also unterstellte man mir keine ausreichende, gar mangelde Qualifikation.
Vorher hatte ich genau berichtet was ich bei der Luftwaffe an dem Modell F- 104 gemacht hatte und welche Qualifikationen ich dort erworben hatte. Dann wurde ich quasi mit diesem Spruch s.o. regelrecht abgewürgt.
Ich habe dann das Gespräch abgebrochem.
Was einem da heutzutage begegnet in Sachen Vorstellubgssgespräch ist absolut unterirdisch…… es war früher definitiv anders während man heute eine Wissenschaft draus macht mit Verantwortlichen die absolut inkompetent sind!
Erlebe ich tatsächlich anders. Hatte dieses Jahr 5 Vorstellungsgespräche und alle liefen professionell ab, manche haben sogar richtig Spaß gemacht und wir haben die vorgegebene Zeit deutlich überzogen.
Ich hatte mal Punkt 7 erlebt. Mir wurden ein wenig mehr als 50k geboten, ich stimmte lächelnd zu mit: Ja, damit liegen Sie als Bonuszahlung ganz richtig und das kann man dann auch in der Art und Weise im Arbeitsvertrag gerne vermerken. Ich verabschiedete mich grinsend und wurde 2 Wochen später bei der Konkurrenz mit dem doppeltem Gehalt angestellt.
Ich könnte wohl auch schon ein Buch über Vorstellungsgespräche schreiben. Hier mal ein paar Beispiele:
1.Ich "durfte" mich mal für jeden Job in meinem Lebenslauf verteidigen. Und jedesmal hatte ich den Eindruck,als sollte es als MEINE Schuld hingestellt werden,dass der Job überhaupt endete. Etwa dass der Chef meiner Ausbildungsfirma in den 90ern (!) prinzipiell keine Azubis übernahm. Oder dass ein Fabrik, die uns sprichwörtlich überm Kopf abbrannte, anschließend 80% der Belegenschaft rausschmiss. Und dass meine Frau (bei der ich 10 Jahre lang angestellt war) ihre Firma schloß, weil wir derart viel für den gleichen Auftraggeber zu tun hatten, dass uns das Finanzamt aufs Dach stieg, war nach Meinung des Arbeitgebers natürlich auch meine Schuld. Sprich: die suchten offenbar gezielt nach Gründen, Bewerber ablehnen zu können. Wenn ich mir die Kununu-Bewertungen dieses Ladens ansehe, dann schien das da Usus zu sein.
2.Bei einem Entsorgungsuntehmen verlangte man von mir, ich solle doch gefälligst meine Grundschulzeugnisse (Anmerkung: ich bin 48....) noch beibringen und meine früheren Arbeitgeber (die Firmen sind z.T. schon seit 25 Jahren pleite) kontaktieren, um nachträglich Arbeitszeugnisse einzuholen. Da war mir eigentlich schon klar,dass ich dort garantiert nicht anfangen werde. So wirklich geschockt habe ich sie,als sie auch noch ein Arbeitszeugnis aus der Zeit sehen wollten, in der ich bei meiner Frau angestellt war und ich entgegnete,dass ich mir das ja praktisch selbst schreiben müsste, da meine Frau inzwischen in den USA lebt. Selbst wenn sie es schreiben würde, welche Erkenntnisse erhofft sich dieser Laden ? Dass meine Frau mich im Arbeitszeugnis in die Pfanne haut ?
3.Eine Firma hat mich 60km bis zum Vorstellungsgespräch fahren lassen, nur um mir vor Ort zu sagen,dass ich aufgrund der Entfernung eh nicht in Frage komme, da man nur Einheimische wollen...die könnten "in Notfällen in 10min auf der Matte stehen!".
4.Nachdem später 3 Vorstellungsgespräche im Öffentlichen Dienst absolut katastrophal verliefen, hatte ich eigentlich gar keinen Bock mehr, mir das noch ein 4.Mal anzutun, tat es aber trotzdem. Und - oh Wunder! - ich bekam den Job. Bin zwar erst ein paar Monate da, aber bislang habe ich nichts daran auszusetzen.
Ein Bewerber ist eine wichtige Person. Ohne die Menschen die etwas leisten und schaffen, erschaffen das was gebraucht wird. Er muß mit Wertschätzung behandelt werden und richtig bezahlt werden.
@@santosnantos leider ist das so. Warum lassen wir uns alles gefallen?
Ich bin Pflegefachkraft, das traut sich keiner 😂solche Fragen sind ja der Hammer 😮
Mega video. Alles geht um Wertschätzung. Manche wirklich denken, dass sie was besseres sind als die andere. Ich habe ganz viele schlechte Erfahrungen gemacht während Bewerbungsprozesses, die ungerecht und unfair waren z.B. " Das sind unsere Mitarbeiter auf dem Fotos. Sie sind alle jung. ", " Sie haben zu wenig Erfahrungen. ". usw. Und wie soll jemand Erfahrungen sammeln wenn er selten oder nie eine Chance bekommen kann? Am Ende kam immer dieser hässlicher Satz " nicht berücksichtigen können" ohne Kriterien und dabei Gründe fur die Absage zu nennen.
Nur eine Frage: wenn jemand arbeitsuchend ist und muss sich andauernd ( erfolglos) bewerben - mit welchem Geld zahlt der dann dieser Kurs, der wahrscheinlich wertvoll und zielführend ist? 😊
Klasse Tipps. Gibt es die Geheimakte auch als gedrucktes Buch? Ich sitze so schon viel zu viel vor dem Bildschirm und würde gerne die Inhalte auf Papier lesen. 😊
So lux it out 👊.
Der beste Satz beim Gehen: "Und wenn ich geh, dann so wie ich gekommen bin, wie ein Komet, der zweimal einschlägt."
Eine Doppelspitze in der Führung funktioniert selten! Selbst erlebt und man wusste gar nicht mehr was man machen sollte, wenn man gegensätzliche Anordnungen bekommt.
Doppelspitze aus GF und Sekretärin, die noch von GF im Vorstellungsgespräch diffamiert wurde..., Namen der Vorgängerinnen im Computer, Herunterhandeln Gehalt und a.E. Straftaten der GF mir gegenüber, leider hatte ich da angeheuert. Oder Zeugnis mit drei Namen anderer Mitarbeiter und diffamierendes Personalgespräch innerhalb des Vertrages, andere Firma, erlebt. 2 Geschwister oder 3 familien GF erlebt, z.B. ein Glas Cents zählen wie Aschenputtel. Danke für dieses wichtige Video.
Die Trantüten/faulen Säcke war nicht zufällig ein Unternehmen aus Köln mit 3 Buchstaben, oder?
Recht hat der Herr Wehrle.
Ich habe heute ein Gehaltsangebot bekommen, das über 600€ unterhalb des Tarifs liegt...
Ich habe dem Unternehmen tatsächlich mit den Worten abgesagt, dass eine angemessene Bezahlung immer auch Wertschätzung von Mitarbeitenden ausdrückt und ich nicht bereit bin, ein solch niedriges Gehalt zu akzeptieren.
Und ich für diesen Job nicht mehr zur Verfügung stehe.
Ich habe richtig gemerkt, wie beleidigend das eigentlich ist, ein derart niedriges Gehalt angeboten zu bekommen.
Wie unverschämt ist das bitte?
Das hat mich so wütend gemacht...
Hast du eine Antwort bekommen... ich hätte an deiner Stelle ebenso nicht wertschätzend reagiert und den Arbeitsvertrag links liegen gelassen oder nicht mehr auf die Mail geantwortet.
Ich habe auch schon Bewerbungsgespräche abgebrochen
Ist der erste Punkt nicht trotzdem valide von den Callcenter Leitern ? Jemand der nicht mehr gut hört ist doch nunmal nicht mehr für ein Call Center qualifiziert.
Wie würde mna das denn ohne Diskriminierung überprüfen?
Es gibt sicherlich auch respektvolle Möglichkeiten diese Information zu erhalten. Z.B. kann man fragen, ob es gesundheitliche Einschränkungen des Bewerbers gibt, die für die Tätigkeit relevant sind und dann dabei das belastungsprofil des Jobs beschreiben. Die Frage ist, WIE man das macht und den Bewerber behandelt. Ganz sicher nicht, indem man ihn vorführt.
Oder vielleicht einen Hörtest vorher machen lassen
Ich würde es noch ergänzen: bei der Suche nach einen geeigneten Kandidaten wünsche ich Ihnen selbstverständlich alles Gute
Was wenn eine Firma für ein Bewerbungsprozess 3 Monate braucht und man zum zweiten mal nach zwei Monaten zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird?
Aufstehen und gehen.
Mit so einem Unternehmen will man seine wertvolle Zeit nicht verschwenden.
2 Fragen aus der Richtung:
1. P: Können sich zwei Parallelen schneiden schneiden?
Ich: In abhängigkeit der raumgeometrie gibt es die möglichkeit dazu, aber in beispielsweise Euklidischen Raum geht das nicht.
P: Sie können ja nicht mal Grundschulmathematik
Ich: Ich gehe mal, Tschüss
2. P: Was ist der unterschied zwischen stark und schwach strom.
Ich: 5 Minuten hab ich geredet, egal was ich sage, er will eine andere antwort. Ich genervt, können sie mir die Antwort veraten?
P: Simpel 2 Phasen und 3 Phasen
Ich: Das ist auf so vielen ebnen falsch, der Job ist deswegen nichts für mich.
Was es nicht alles gibt. Dahin zurück möchte ich auf keinen Fall. MFG
Firma @hyla vor ein paar Jahren: GF war der Meinung, dass osteuropäische Menschen minder intelligent sind - sehr unprofessionell und beleidigend. Leider war ich durch diese Aussage so irritiert, dass ich nicht abgebrochen hatte. Nächstes Mal mache ich das nicht mehr mit! Danke, Herr Wehrle
Auf dem Arbeitsmarkt ist Katastrophe. Die Bewerber kommen gar nicht zu Bewerbungsgesprächen ,Verträge abgeschlossen und die Menschen erscheinen gar nicht zu Arbeit ohne abzusagen....
Ich hätte das Flüstern mit Humor genommen und genauso zurückgeschossen.
Wer Mindestlohn anbietet, bekommt dann halt auch nur Mindestleistung geboten.😄
Hy, meine Ungeduld habe ich im Griff.
Ich kenne eine Bewerberin für ein Manager Posten in einem bekannten Sportskonzern die singen sollte!!! Ja, singen! 😂
Dummerweise, weil sie so verzweifelt aus der Arbeitslosigkeit raus wollte, hat sie es gemacht!
Natürlich hat sie den Job nicht bekommen.
Als bürgergeldbezieher kriegt man denn eine sperre wenn man geht
Eigentlich geht das gar nicht....
Wenn ich mich auf eine Stellenausschreibung melde, die das Arbeitsamt nicht vorgeschlagen hat, bekommt selbiges davon gar nichts mit. Schwierig wird es bei Vermittlungsvorschlägen.
Du darfst dein Wissen heute anwenden.
Lohnarbeit macht dich unfrei.
Befreie dich.
Jetzt.
"promosm"