Excellent format, j'aime beaucoup le one-to-one que vous proposez car il tend à faire valoriser le salariÃĐ dans tous ces aspects et mieux apprÃĐhender ces problÃĐmatiques au quotidien. L'approche est trÃĻs inspirante. Si l'entretient est rÃĐalisÃĐ de façon honnÊte par les 2 parties cela permet de fÃĐdÃĐrer l'ensemble des acteurs autour du dÃĐveloppement et du succÃĻs de l'entreprise. Merci pour cette vidÃĐo.
merci, trÃĻs inspirant, bravo. j'ai le sentiment que les salariÃĐs attendent que le sujet des revenus soit amenÃĐ explicitement par le leader lors de cet entretien. Qu'en pense tu? Comment les salaires sont ÃĐvaluÃĐs dans cette entreprise?
Je ne suis pas certain que ce soit nÃĐcessaire. DÃĐjà chaque salariÃĐ ne va pas demander une augmentation lors de chacun de ses entretiens annuels, donc pourquoi aller soulever ce sujet ? De plus, si ils le souhaitent, qu'ils le montrent en faisant au moins l'effort de soulever la question. Votre travail est d'obtenir des rÃĐponses aux questions qui vous permettent d'avancer et le salaire n'est pas votre problÃĻme; pour vous c'est dÃĐjà rÃĐglÃĐ car vous avez un deal avec eux. Laissons leur un peu de travail ðĪĢ AprÃĻs, quand j'ai un salariÃĐ qui a bien performÃĐ, que je souhaite l'augmenter car je trouve ça juste et que je sais qu'il n'osera pas soulever la question de lui-mÊme, j'initie moi-mÊme le sujet afin que la situation ÃĐvolue. Ca m'est souvent arrivÃĐ.
kes sociÃĐtÃĐs refusent toujours spontanÃĐment les augmentations, en argumentant que le prestataire n'a pas amenÃĐ les rÃĐsultats ou que la prestation s'est arrÊtÃĐ etc.... Pour ta vidÃĐo, j'ai l'impression qu'il n'y aucun montage, et c'est quel micro que t'utilises ?
Nous parlons ici des entretiens annuel avec ses salariÃĐs, pas avec ses sous-traitant ou partenaires. En effet, ces discussion commerciales sont gÃĐnÃĐralement trÃĻs dures car le marchÃĐ est rempli de requins et il est trÃĻs dur d'y survivre sans en Être un (ressenti trÃĻs personnel). Concernant la vidÃĐo, celle-ci n'est affectivement pas montÃĐe mais avec l'aide de Steve Fradette (vimeo.com/stevefrad), nous montons dÃĐsormais la plupart des vidÃĐos et mon micro est un micro cravate mais je viens de changer de tÃĐlÃĐphone ce qui fait que le son est dÃĐsormais d'une bien meilleur qualitÃĐ sur mes vidÃĐos ð
Excellent format, j'aime beaucoup le one-to-one que vous proposez car il tend à faire valoriser le salariÃĐ dans tous ces aspects et mieux apprÃĐhender ces problÃĐmatiques au quotidien. L'approche est trÃĻs inspirante. Si l'entretient est rÃĐalisÃĐ de façon honnÊte par les 2 parties cela permet de fÃĐdÃĐrer l'ensemble des acteurs autour du dÃĐveloppement et du succÃĻs de l'entreprise.
Merci pour cette vidÃĐo.
Merci ! Oui, naturellement, il faut le faire avec honnÊtetÃĐ et l'envie rÃĐelle d'ÃĐcouter et de se nourrir de ce qui est partagÃĐ.
TrÃĻs inspirant ! Merci ð
Avec plaisir ð
merci, trÃĻs inspirant, bravo. j'ai le sentiment que les salariÃĐs attendent que le sujet des revenus soit amenÃĐ explicitement par le leader lors de cet entretien. Qu'en pense tu? Comment les salaires sont ÃĐvaluÃĐs dans cette entreprise?
Je ne suis pas certain que ce soit nÃĐcessaire. DÃĐjà chaque salariÃĐ ne va pas demander une augmentation lors de chacun de ses entretiens annuels, donc pourquoi aller soulever ce sujet ? De plus, si ils le souhaitent, qu'ils le montrent en faisant au moins l'effort de soulever la question.
Votre travail est d'obtenir des rÃĐponses aux questions qui vous permettent d'avancer et le salaire n'est pas votre problÃĻme; pour vous c'est dÃĐjà rÃĐglÃĐ car vous avez un deal avec eux. Laissons leur un peu de travail ðĪĢ
AprÃĻs, quand j'ai un salariÃĐ qui a bien performÃĐ, que je souhaite l'augmenter car je trouve ça juste et que je sais qu'il n'osera pas soulever la question de lui-mÊme, j'initie moi-mÊme le sujet afin que la situation ÃĐvolue. Ca m'est souvent arrivÃĐ.
oeeeeeeeeeeeee pas mal
kes sociÃĐtÃĐs refusent toujours spontanÃĐment les augmentations, en argumentant que le prestataire n'a pas amenÃĐ les rÃĐsultats ou que la prestation s'est arrÊtÃĐ etc....
Pour ta vidÃĐo, j'ai l'impression qu'il n'y aucun montage, et c'est quel micro que t'utilises ?
Nous parlons ici des entretiens annuel avec ses salariÃĐs, pas avec ses sous-traitant ou partenaires. En effet, ces discussion commerciales sont gÃĐnÃĐralement trÃĻs dures car le marchÃĐ est rempli de requins et il est trÃĻs dur d'y survivre sans en Être un (ressenti trÃĻs personnel).
Concernant la vidÃĐo, celle-ci n'est affectivement pas montÃĐe mais avec l'aide de Steve Fradette (vimeo.com/stevefrad), nous montons dÃĐsormais la plupart des vidÃĐos et mon micro est un micro cravate mais je viens de changer de tÃĐlÃĐphone ce qui fait que le son est dÃĐsormais d'une bien meilleur qualitÃĐ sur mes vidÃĐos ð