Kodėl nemotyvuoju darbuotojų ir ką motyvacija iš tikrųjų reiškia | Pagal Jurgį
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 29 พ.ย. 2020
- Motyvacija - dabar labai populiarus žodis, garsiems motyvatoriams, sielų "gydytojams" atnešantis labai daug pinigų. Labai faina girdėti "Tu gali", "nėra jokių ribų", "viskas priklauso tik nuo tavęs paties", bet čia nėra tikroji motyvacija.
Tai yra pirma kibirkštis, noro sukėlimas, bet ne motyvas, ne priežastis kažko pasiekti. Ką motyvacija iš tikrųjų reiškia? Tai yra priežastis, kodėl mes ryte keliamės, einame sportuoti, į darbą, kodėl bendraujame su draugais, perkam naujus daiktus, mokomės ir t.t.
Noriu daugiau papasakoti ir apie darbuotojų motyvavimą, kas bus naudinga ir jei patys esate darbuotojai, ir jei turite savo verslus ir norite motyvuoti savo darbuotojus.
Pasidalinkite savo mintimis komentaruose, man tai labai svarbu.
Jurgis.
Pagal Jurgį FB: / pagaljurgi
Insta: @jurgisadomavicius
LinkedIn: / jurgisadomavicius
![[4K직캠] BABYMONSTER(베이비몬스터) - FOREVER](http://i.ytimg.com/vi/PS3UAFto1z8/mqdefault.jpg)
Jurgi, Zizas su Mačiuliu neturėtų būti rodomi kaip pavyzdžiai. Jie pasiekė visišką dugną ir jų reklamuoti nereikėtų.
Aš jų neaukštinu. Juos abu pažįstu ir nesuprantu kaip jie tame rate užsisuko.
Realiai Šitu pavyzdžiu pamačiau kaip svarbu reputacija ir kaip ją lengva prarasti.
Su Romualdu turėjom verslo planų. Jis turi gerų savybių surasti reikiamus žmones. Turėjo nes dabar tikrai vargu ar kas su juo nori turėti reikalų. Vadimas darbštus ir turi auditoriją. Abu pasirinko trumpą, bet labai lengvą uždarbį.
Visi turi žiūrėti kritiškai į tai ką jie siūlo ir ką duoda
@@JurgisAdomavicius Aš pats Vadimui buvau filmavęs su dronu vieną automobilį, nes buvo vienas iš nedaugelio automobilių apžvalgų youtuberių ir buvo įdomu (įdomu automobilių apžvalgos, ne pats Zizas - jo kolega Nerijus buvo žymiai profesionalesnis šiuo klausimu). Bet kai pradėjo su Kiguoliu apie skiepus, geriamą vaikų kraują kalbėti ir su Mačiuliu žmones žeminti, tai pramušė visišką dugną. Gaila
@@JurgisAdomavicius Beje, Jurgi, savo apžvalgose gali daugiau apie automobilį papasakoti, ne vien išvaizdą parodyti, skirti porą minučių video gale. Žiūriu įvairias automobilių apžvalgas (Carwow, Doug Demuro etc), deja lietuviškame youtube jų labai trūksta. Manau kiekviename video gali po kokią vieną įdomesnę BMW funkciją papasakoti, atstovai galėtų duoti kokį paruoštuką
@@zvirbliukstis aš girdžiu tave.
Žiūrėjai carvertical kanalo užsuktą vblogą? Viperis, 911? Manau jie tuo keliu eis.
Aš prie progos būtinai pasidalinsiu
@@JurgisAdomavicius dar nemačiau, bet klausimas, kiek ilgai eis. DOW irgi žadėjo apžvalgas daryti, bet berods keletą tepadarė. Tikėjausi daugiau
super labai naudinga puikios ižvalgos apie motyvacija
Ačiū, Jokūbai. Mintys atėjo per tavo podcastą.
Bet man tai atrodo, kad cia vaikams toki modeli skiepyt - jei nepadarysi to negausi to nuo mazens kaip pesimistiskas variantas. Mane asmeniskai motyvuoja, kad darant ta zinau, kad gausiu, o ne atims is manes uzsibrezta tiksla
Pirmas Pagal Jurgį fanas.
Ačiū, kad žiūri
vien tik baime (prarasti,netekti) pagrįsta motyvacija niekur toli nenuves. Ji galbūt tinka išskirtiniais atvejais (kad ir svorio metimo), bet tai taikant darbiniuose santykiuose didelė darbuotojų kaita garantuota, ir vargu bau ar būtų daug norinčių dirbti pas tokį darbdavį.
Kažin kokį motyvacijos pakėlimo modelį naudoja žmonės kuriems kuriems yra sumažinami atlyginimai 20 procentu?
Suprasti kas Juos motyvuoja. Prisidėjimas prie didesnio tikslo.
Gero žodžio ir panašiai. 20% yra tikrai nedidelė investicija norint išsaugoti savo įmonę, darbą ir orumą.
Aš du metus dirbau už minimumą, kad sumokėti nors kažkokius pinigus darbuotojams ir sukurti tai ką turiu dabar.
Pinigų reikia tik tiek, kad patenkinti pirminius poreikius
@@JurgisAdomavicius jei tu savo darbuotojams atsiskaitytum dalimi akcijų tada šis tavo parašymas būtų legit, nes darbuotojas būtų suinteresuotas įmonės augimu, išlikimu, klestėjimu, kadangi dienos gale tai ir jo įmonė. O kai kalbi apie tiesiog darbuotoją, kuris dirba paycheck to paycheck, tai šis tavo parašymas yra tiesiog bullshit, kadangi tavo darbuotojui tavo įmonė svarbi tiek, kiek gali patenkinti jo poreikius, jei negali, jis eina ieškoti kitos, kuri galės.
P.S. verslo savininko argumentas, kad jis sau moka tik minimumą yra veidmainiavimas, juk verslas tai tavo, sau dirbi, mažiau sau išmoki, mažiau išlaidų patiri, daugiau profit lieka.
P.P.S sėkmės versluose.
Vienam pirminiai poreikiai atsieina 400, kitam 3000. Plius be darbuotojų nebutų ir Tavo įmonės! Tai kad ir kaip sakytum, kad Tu dirbi, tai nė kiek nesusiję su darbuotojo atlyginimu, jis atneša įmonei naudą, tik gaila, kad jie nepastovi už save ir gaila, kad yra didelis darbuotojų pasirinkimas. Visais laikais bosas daro ką nori ir išmoka kiek nori, nes jis žiūri savo interesus. UK, kol nebuvo imigrantų žmonės gyveno labai gerai, nes darbdavys neturėdamas kito pasirinkimo leisdavo užsidirbti darbuotojui, o kai atsidarė sienos, tai prasidėjo balaganas, bomžų padaugėjo, kainos pakilo, o atlyginimai sumažėjo, atskirtis tarp Bosų ir darbuotojų padidėjo 100 kartų. Ilga diskusija...
Chebra sitie jusu komentarai skamba kaip darbuotojo, kuris sedi ant sofkes ir skundziasi, bet nieko nedaro. Pradekit daryt ir pakeisit poziuri
Kokią žuvį laikot? :)
Čia gupijos.
Jos buvo krabui, bet krabas prieš kelis metus nugraužė laidą ir išvirė. Liko gupijos.
Jomis rūpinasi vairuotojas ir valytoja.
Man patinka.
Priduoda jaukumo
Realiai tai anksčiau ar dabar vaikai ir yra mokomi jeigu kažko nepadarysi, nepaklusi, ką sako vyresnis, mokytojas, gausi dvejetuką, negausi to ir ano, manau tai negatyviai veikia. O jeigu motyvuotą už padarytą darbą, tai visai kitaip veikia vaiko ar suaugusio samonę.
Mūsų augime taip ir būdavo padarei namuose užduotus darbus ir eiki laisvalaikis tavo iki 22val.