Как правильно откликаться на вакансию, чтобы вас взяли на удаленную работу?
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 1 ต.ค. 2024
- ► drive.google.c... - Пошаговый план отклика на онлайн-вакансию.
► submarina.onli... - забирайте гайд 37 полезных нейросетей для работы на удаленке
gfl-school.ru/...
Привет, друзья! Я Евгения Зеленова - руководитель Школы Удаленных профессий GreenFreelance. За время работы школы обучила и трудоустроила более 1000 человек на удаленку.
В этом видео я расскажу как правильно откликаться на вакансию, чтобы именно вас взяли на удаленную работу. Что важно на удаленке и что вообще не работает?
Секреты сопроводительного письма:
1. Здоровайтесь, будьте вежливым, обращайтесь по имени.
2. Пишите только главное.
3. Нужно делать свое портфолио.
4. Структурируйте свой текст.
5. Правдивость.
6. Делайте тестовое задание.
7. Напоминайте о себе.
8. Сделайте работодателю подарок.
По опыту я знаю, что удаленка - сфера с огромным потенциалом роста для каждого из нас. Смотрите мои видео и реализуйте себя в любимом деле, получив востребованную и прибыльную онлайн-профессию.
► / @submarine.online.school - Подписывайтесь на TH-cam канала об удаленной работе, чтобы первыми смотреть новые видео.
Ссылка на видео:
► • Удаленная работа. Как ... - Удаленная работа. Как не попасть на мошенников в интернете?
Добавляйтесь в друзья и в сообщества:
► Instagram: ...
► Сайт школы: gfl-school.ru/...
► Группа ВК: greenfr...
#РаботаНаДому
#УдаленнаяРабота
#КакУстроитьсяНаУдаленку
#КакОткликатьсяНаВакансию
#ЕвгенияЗеленова
В этом видео я расскажу как правильно откликаться на вакансию, чтобы именно вас взяли на удаленную работу. Что важно на удаленке и что вообще не работает?
Фоновая мелодия напрягает.
Извините.
Это ваше мнение оно имеет место быть.
Тестовое задание , иногда просто очень наглое , почти всю стратегию написать и макеты сделать, расписать плейсмент и все , бери и настраивай таргет без меня, наглые сейчас тестовые пошли ))
Бывают разные)), но я советую делать тестовые задания. Это хорошо тренирует тебя как специалиста
На опыте - если есть тестовое, это не открытая вакансия, а сбор бесплатных кейсов.
На опыте - если есть тестовое, это не открытая вакансия, а сбор бесплатных кейсов.
На опыте - если есть тестовое, это не открытая вакансия, а сбор бесплатных кейсов.
На опыте - если есть тестовое, это не открытая вакансия, а сбор бесплатных кейсов.
Если у вас крутые навыки и резюме, то такой проблемы не будет)
На опыте - если есть тестовое, это не открытая вакансия, а сбор бесплатных кейсов.
Каждый раз об этом думаю, задание: хотят больше заявок, а тема ппц.. кидают на hh и собирают, применяют красота
Здравствуйте, Евгения. А если не из чего делать портфолио?
Здравствуйте, Анастасия)) А почему? Возможно, у вас есть диплом, сертификаты, грамоты. Или вы очень хорошо фотографируете, пишите тексты, рисуете, оформляете хорошо странички инстаграм и т.д.
Крутое видео! Всё по полочкам разложено. Меня интересуют две разные вакансии - оператор чата и стажировщик JavaScript. Для второй вакансии, разумеется, нужно портфолио, а для первой?
Говоришь, что времени у hr на просмотр вакансий мало, а на тестовое у профессионалов в разработке программ много думаешь?)
Если чел не делает тестовое это не повод его отметать, это повод выставить цену за тестовое)
Если hr смотрит вакансии по 3 секунды, то грош цена такому спецу ленивому)
Спасибо , Евгения , за содержательное сопроводительное письмо
Я очень рада, что вам понравилось))
Добрый день, Евгения! Подскажите пожалуйста, как быть в том случает если я новичок и у меня нет портфолио, но есть огромное желание получить удаленную работу? Благодарю за ответ.
Из-за того, что ответственный человек не умеет правильно написать резюме или не может себя подать, или вы забыли, или вам нужно так,как вам нужно. Не поздоровался,не простился. Ну вообще жесть. Так люди остаются без работы,а они хотят просто работать.
Людмила, добрый день! Резюме - Ваша визитная карточка, задача которой призвать работодателя обратить внимание на вашу персону и пригласить Вас на интервью. К написанию этого документа нужно подходить ответственно.
Резюме, с которым работодатель ознакомился до собеседования, позволяет быстро узнать главное о кандидате, сформулировать дополнительные вопросы и не записывать необходимые данные о кандидате, что сокращает время и повышает эффективность собеседования.