Финансовая составляющая даже не затронута, хотя она является ключевой. Люди ходят на работу чтобы зарабатывать а не развлекаться с языками и технологиями. Это первое. Второе заблуждение в том, что человека легко уволить, если он упирается. Это на словах можно нагуглить подляну с отпуском и её легко провернуть. В реальности за такие фокусы можно отгрести от трудовой инспекции. Любые проступки отгулы, нарушения договора должны фиксироваться служебной запиской, обьяснительной и приказом о взыскании выговоре и т.д. Задания тоже придётся вручать в письменном виде, строго в соответствии с должностной инструкцией. Если вид работы, язык, технология в ней не указан а, работник имеет права послать. Не дай бог где то забудете бумажку или не обоснуете косяк, то вас вые**т трудовая инспекция, суд же восстановит работника обратно. Плюс это стресс и работнику и руководителю отдела, потому что именно он будет всем этим заниматься. Юр. отдел даст только рекомендации, вся фиксация нарушений будет на руководителе. Я этим занимался, потому знаю, о чем пишу, при это докладчик говорит, что он этим не занимался, но всех учит. Большой минус за дезинформацию.
Потрясающий доклад! Очень жизненные кейсы: про "не вижу смысла ходить на работу после смены команды заказчика" - это реально так и есть, т.к. IT и бизнес от заказчика воспринимаются членами твоей команды, соратниками, а смена команды - новые люди, о проекте ничего не знают, а ты только тех прикормил...
Теперь ждём выступление сотрудников о плохих тимлидах. Надеюсь, там будут ответы на вопросы в стиле: Почему мы работаем по 60 часов в неделю, хотя по договору всего 40? Почему оклад равен МРОТу, а премии постоянно лишают? Почему у меня нет нормальной рабочей машины? Почему я вынужден кодить на своем ноутбуке, и ремонтировать его за свой счёт за один день? Почему нет внятного ТЗ? Почему ТЗ меняется каждый день? Почему мы прыгаем раз в полгода с одного фреймворка на другой? Почему никто не документирует код? Почему у меня не должно быть семьи? Сфера ИТ (в плане прогерства) превратилась в Южные Штаты 19-века. Работай за копейки, пока невыгоришь и не сорвешься, и тогда тебя выкинут. Но ты не переживай, к этому моменту семьи у тебя уже не будет. А потом они задают странные вопросы, почему сотрудники устраивают саботажи, удаляя свою же собственную работу, код, документы, почему увольняются после отпуска. Хотя я пошутил. Отпуска нет, как и больничных. Сотрудники - это люди, а не роботы или животные. Кто во всем этом виноват? Университеты, которые выпускают хрен пойми кого? Государство, которое организовало такие университеты и душит бедный бизнес налогами? Или сами люди, которые типа не хотят учиться и работать?
Директор компании в 85 человек учит как нанимать персонал. Причем задает стандартные вопросы, на которые есть стандартные ответы. Уважаемые рекрутеры, неужели вы и в правду считаете себя самыми умными? От ваших стандартных вопросов у большинства соискателей уже вянут уши, простите мой французский. Вы только говорите А, а соискатель уже говорит вам Б. Вы не психологи и не психотерапевты, вы играете в них. Вы взяли вопросы из интернета, у диванных психологов, у конкурента и пытаетесь что то разузнать, понять человека которого видите первый раз в жизни. Да за год о некоторых людях мало что узнаешь. От таких вопросов возникает нетерпимое желание сказать - "а позови пожалуйста кого ни будь взрослого, что бы мы поговорили". И после 5 вопроса большинство хороших кандидатов просто уйдет. И получит работу в аналогичной компании, без всего этого. Лично знаю такие ситуации. Господа, вы не гугл и не майкрософт - не играйте с людьми, у вас на это нет таких денег.
Всё было классно до момента, когда у вашего разработчика не хватило 2000 р. Это жесть. Разработчики должны зарабатывать столько, чтобы им хватило на все траты + на откладывание на покупку квартиры (новой машины).
Действительно ли все так или это только точка зрения докладчика. То же самое можно сказать со стороны разработчика. На HH ru вакансии есть на фронта от этой компании, зп 30-45 к руб, сегодня 2022 год. Даже не представляю какая у них зп была в 2018 году
Про вуз очень спорно и субъективно. Учились с другом в одном вузе, у него мнение - препод отвратительный опаздывал и так далее. Мое мнение - препод хоть и ленивый зато учил не стэку технологий или деталям, а думать.
Любой JOIN это и есть декартово произведение, которое потом фильтруется условиями ON. Планировщик запросов отработает оба синтаксиса одинаково. Было бы забавно послушать "почему так делать нельзя" в исполнении автора.
с посторонней точки зрения весь смысл видео в ответе на 1 вопрос, кто плохой, кто хороший в 40:20 (там про нормо выработку что то, и прибыль), а остальное политика какая то прям в народе.
Коротко - комфортные условия для работы и соответствующая зарплата... а не то что тут... По беседе чувствуются в проблемы в команде... скорее всего проблема в зарплате сотрудникам... отсюда другие вытекающие. Попахивает негативчиком и плохим качеством кода особенно архитектуры, внимание которой по всей видимости мало уделяется в команде. Я бы прервал собеседовании после пары предложений с таким тимлидом... и да пил пиво на рабочем месте играл в настолки с коллегами когда мозг переставал работать от нагрузки или работодатель мог сам предложить отдых чтобы восстановиться. И это норма в нормальных командах. Болтология об очевидных вещах... программисты - это люди - это то о чем должен помнить грамотный тимлид... видно очень много негативного опыта, видимо отсюда столько субъективной информации. Ничего не услышал от этого тимлида о системе развития разработчика в команде... явно в компании сложность с этим. надеюсь ошибаюсь... хотя по большому счету пофиг
Доклад хороший, но где заявленное ВСЕ что тимлид должен знать о найме и увольнении? Громкое название, по факту опять про одно и то же, и больше про увольнение.
Разговаривать по 15 минут с каждым мб и действительно хорошо для тимы, но если вы говорите у вас их 50, то вы получается разговариваете более 12 часов в день? :)
Мне кажется дичь брать хорошего разработчика и навешивать на него функции менеджера, которые он не хочет. Дешевле сделать коллаб: Тех лид и Пипл менеджер которого прёт больше заниматься людьми, чем кодом. Вопрос по собеседованиям тоже не так всё однозначно. Основное что вам нужно понять на собесе это глубина знаний, софт скилы и совпадение его принципов и стиля работы с вашим ( последнее наверно самое важное) те часто работодатель не договаривает об этом ( переработки и тд) и транслируется в "инженер должен гореть и прочая абстракция" Hard скилы, сорри, но точно можно отдать на аутосорс. глубину знаний за час не проверить. у меня пару раз было собеседование на 3ч когда мы в режиме "гос экзамена" проходили по всему моему стеку - ну такое себе. алгоритмы тоже можно натренироваться, особенно учитывая возросшую популярность. Посмотреть софт скили и ценности важно - вот эта работа должна в первую очередь решаться на собеседовании и тут хорошо коллаб тех лид+пипл менеджер - тех задаёт вопросы, а пипл срисовывает психотип и выявляет как реагирует человек на определённую ситуацию. Если человек врёт что участвовал в разработке они это считают. Часто из тим лида (в компаниях где экономят и делают такого пипл менеджера ) выходит плохой манагер + растерянные тех компетенции или выгорание если пытается всё успеть. И компании копируют друг-друга в этой роли, вместо того, чтобы думать как организовать работу комфортно для всех.
Не завидую тем. кто работает под началом этого человека ) рекомендую посмотреть как выбирают разработчика в Google. Миром правят компании с другим подходом к своим сотрудникам. Доклад и подход - 0
Боле бесполезной должности чем тимлид в ИТ назвать сложно. Как правило это либо нарциссы с кучей комплексов или вообще ни фига непонимающие в этой области люди, которые не умеют управлять другими людьми.
Опять всё в кучу тимлид (он же бригадир) по мнению докладчика это работник болда, который всё в одном флаконе. Если сразу идёт подмена понятий - то смысла слушать нету. Меня хватило на 10 минут.
К сожалению за свой небольшой опыт я вижу что это стандарт де факто. Бизнес хочет экономить и максимизировать прибыль. И если есть возможность использовать не тимлида, а человека исполняющего обязанности лида, по совместительству например программируя - то бизнес будет его использовать.
Такой придурок. Как это он может просто так уволить. Сперва делается выговор, потом строгий выговор и т.п. Увольнение делается поэтапно. Получается что этот придурок вызывает прогера и говорит ему что он не нравится ему и давай увольняйся. Откуда он может знать что прогер плохой, может быть все плохие, включая его самого. Судя по всему этот придурок слабый прогер и боится других прогеров.
Чтобы уйти в менеджеры, нужно, как правило, бросить программирование. И через год ты уже не можешь оценить программиста, с другого (как говорит докладчик), более высокого уровня. Потому что компетенции уже потеряны. И вообще, толковые программисты редко уходят в менеджеры
тезис - надо увольнять 10% в год другой тезис - коллектив это семья.... может работник потому и не одолжил 2000 рублей, чтобы не уволили? насчет покупки новой клавиатуры вместо нового компа... а сколько лет это работает? ну т.е пока грузится новый не покупаем и плювать что ИДЕ грузится по 5 мин?
найм персонала, собеседование и увольнение это не тимлид (в общепринятом понимании), это все-таки более высокая ступень. задача тимлида - это разработка и еще раз разработка.
Финансовая составляющая даже не затронута, хотя она является ключевой. Люди ходят на работу чтобы зарабатывать а не развлекаться с языками и технологиями. Это первое. Второе заблуждение в том, что человека легко уволить, если он упирается. Это на словах можно нагуглить подляну с отпуском и её легко провернуть. В реальности за такие фокусы можно отгрести от трудовой инспекции. Любые проступки отгулы, нарушения договора должны фиксироваться служебной запиской, обьяснительной и приказом о взыскании выговоре и т.д. Задания тоже придётся вручать в письменном виде, строго в соответствии с должностной инструкцией. Если вид работы, язык, технология в ней не указан а, работник имеет права послать. Не дай бог где то забудете бумажку или не обоснуете косяк, то вас вые**т трудовая инспекция, суд же восстановит работника обратно. Плюс это стресс и работнику и руководителю отдела, потому что именно он будет всем этим заниматься. Юр. отдел даст только рекомендации, вся фиксация нарушений будет на руководителе. Я этим занимался, потому знаю, о чем пишу, при это докладчик говорит, что он этим не занимался, но всех учит. Большой минус за дезинформацию.
Зарплаты в этой интерволге:
junior: 20k р,
senior: 50-90k
Естественно, что любой адекватный человек будет сбегать оттуда при первой же возможности.
а какие нормальные зп?
@@feelcode_it от 180 для senior; 80-180 - middle; 30-70 - junior.
@@vatakiller неверно, для мидлов и 300к руб тоже реально
@@NoName-nl8hw в зарубежных конторах на аутсорсе реально.
@@feelcode_it я джун, получаю 50к, работаю 3 дня, 2 дня учусь в университете. Это ещё мало по сравнению с моими одногруппниками.
Потрясающий доклад! Очень жизненные кейсы: про "не вижу смысла ходить на работу после смены команды заказчика" - это реально так и есть, т.к. IT и бизнес от заказчика воспринимаются членами твоей команды, соратниками, а смена команды - новые люди, о проекте ничего не знают, а ты только тех прикормил...
Теперь ждём выступление сотрудников о плохих тимлидах. Надеюсь, там будут ответы на вопросы в стиле:
Почему мы работаем по 60 часов в неделю, хотя по договору всего 40?
Почему оклад равен МРОТу, а премии постоянно лишают?
Почему у меня нет нормальной рабочей машины?
Почему я вынужден кодить на своем ноутбуке, и ремонтировать его за свой счёт за один день?
Почему нет внятного ТЗ?
Почему ТЗ меняется каждый день?
Почему мы прыгаем раз в полгода с одного фреймворка на другой?
Почему никто не документирует код?
Почему у меня не должно быть семьи?
Сфера ИТ (в плане прогерства) превратилась в Южные Штаты 19-века. Работай за копейки, пока невыгоришь и не сорвешься, и тогда тебя выкинут. Но ты не переживай, к этому моменту семьи у тебя уже не будет.
А потом они задают странные вопросы, почему сотрудники устраивают саботажи, удаляя свою же собственную работу, код, документы, почему увольняются после отпуска. Хотя я пошутил. Отпуска нет, как и больничных.
Сотрудники - это люди, а не роботы или животные. Кто во всем этом виноват? Университеты, которые выпускают хрен пойми кого? Государство, которое организовало такие университеты и душит бедный бизнес налогами? Или сами люди, которые типа не хотят учиться и работать?
у них нет времени и трибуны они в шахте работают
Как соотносятся между собой highload и заказная разработка на битрикс?
Ну там же есть хайлоад блоки ? Значит хайлоад! =)
Директор компании в 85 человек учит как нанимать персонал. Причем задает стандартные вопросы, на которые есть стандартные ответы.
Уважаемые рекрутеры, неужели вы и в правду считаете себя самыми умными? От ваших стандартных вопросов у большинства соискателей уже вянут уши, простите мой французский.
Вы только говорите А, а соискатель уже говорит вам Б. Вы не психологи и не психотерапевты, вы играете в них. Вы взяли вопросы из интернета, у диванных психологов, у конкурента и пытаетесь что то разузнать, понять человека которого видите первый раз в жизни. Да за год о некоторых людях мало что узнаешь.
От таких вопросов возникает нетерпимое желание сказать - "а позови пожалуйста кого ни будь взрослого, что бы мы поговорили".
И после 5 вопроса большинство хороших кандидатов просто уйдет. И получит работу в аналогичной компании, без всего этого. Лично знаю такие ситуации.
Господа, вы не гугл и не майкрософт - не играйте с людьми, у вас на это нет таких денег.
Понимает ли он, что вышестоящие смотрят на него так же ?)
Привет из 2020, как удаленка и он-лайн собеседования?)
смешно, наверное камеру 5д ставят. Вообще такие конторы работают на низах с такими же разрабами, погонщики
Всё было классно до момента, когда у вашего разработчика не хватило 2000 р. Это жесть. Разработчики должны зарабатывать столько, чтобы им хватило на все траты + на откладывание на покупку квартиры (новой машины).
Чувачок с периферии пришёл рассказать чем он гордится и поделиться своим весьма ограниченным мышлением.
Давайте таких поменьше пожалуйста.
Доводы?
Крайне крутой мужик! Даже с учетом, что он не очень отзывался о дистанционных собесах (Привет ковид блджад). Все остальное очень логично.
Я понял почему сотрудник за 2000-ми к родителям поехал. Попроси деньги в такой компании - уволят со словами "но ты же не тянешь?":)
Есть ещё моменты предраться по мелочам и по троллить Битрикс, но объективно доклад очень хороший и полезный!
Че он несет? "Просто найдите самого слабого и увольте". Интерволга, вот и найди себе нормального лида, а то и остатки разбегутся
Мерзкий чувак. Ни за какие деньги не стал бы у него работать.
очень понравилось, слушал на одном дыхании
Действительно ли все так или это только точка зрения докладчика. То же самое можно сказать со стороны разработчика. На HH ru вакансии есть на фронта от этой компании, зп 30-45 к руб, сегодня 2022 год. Даже не представляю какая у них зп была в 2018 году
Да хрень несет какую-то... новый виток бреда в духе "кем вы видите себя через 5 лет"
И такие сегодня много...
Это Битрикс и все что в нем происходит, так что не удивлён таким докладом.
Про вуз очень спорно и субъективно. Учились с другом в одном вузе, у него мнение - препод отвратительный опаздывал и так далее. Мое мнение - препод хоть и ленивый зато учил не стэку технологий или деталям, а думать.
Любой JOIN это и есть декартово произведение, которое потом фильтруется условиями ON. Планировщик запросов отработает оба синтаксиса одинаково. Было бы забавно послушать "почему так делать нельзя" в исполнении автора.
ну так он объяснил. вероятно он не в курсе что в любом sql-движке есть оптимизаторы запросов
Он же битриксоид - зачем ему что то знать.
Чувак, ты про хэш джойн слышал? А про zigzag join?
@@alexsyrotenko9981 а ты про cherzzabornogunezadiraihihuya join слышал?
с посторонней точки зрения весь смысл видео в ответе на 1 вопрос, кто плохой, кто хороший в 40:20 (там про нормо выработку что то, и прибыль), а остальное политика какая то прям в народе.
Коротко - комфортные условия для работы и соответствующая зарплата... а не то что тут... По беседе чувствуются в проблемы в команде... скорее всего проблема в зарплате сотрудникам... отсюда другие вытекающие. Попахивает негативчиком и плохим качеством кода особенно архитектуры, внимание которой по всей видимости мало уделяется в команде. Я бы прервал собеседовании после пары предложений с таким тимлидом... и да пил пиво на рабочем месте играл в настолки с коллегами когда мозг переставал работать от нагрузки или работодатель мог сам предложить отдых чтобы восстановиться. И это норма в нормальных командах. Болтология об очевидных вещах... программисты - это люди - это то о чем должен помнить грамотный тимлид... видно очень много негативного опыта, видимо отсюда столько субъективной информации. Ничего не услышал от этого тимлида о системе развития разработчика в команде... явно в компании сложность с этим. надеюсь ошибаюсь... хотя по большому счету пофиг
Очень интересно, спасибо огромное)))
Толковый чувак.. однозначно маст рид
только "листен" :)
@@danielmyasnikov8616 только "лисн"
Доклад хороший, но где заявленное ВСЕ что тимлид должен знать о найме и увольнении? Громкое название, по факту опять про одно и то же, и больше про увольнение.
Найм как в гугл и ЦРУ
Работа как в ГУЛАГе , на каждого секретное личное дело
Толковейший доклад, спасибо спикеру!
Грамотный доклад с уймой кейсов
Разговаривать по 15 минут с каждым мб и действительно хорошо для тимы, но если вы говорите у вас их 50, то вы получается разговариваете более 12 часов в день? :)
5-10 он сказал)
Мне кажется дичь брать хорошего разработчика и навешивать на него функции менеджера, которые он не хочет. Дешевле сделать коллаб: Тех лид и Пипл менеджер которого прёт больше заниматься людьми, чем кодом.
Вопрос по собеседованиям тоже не так всё однозначно. Основное что вам нужно понять на собесе это глубина знаний, софт скилы и совпадение его принципов и стиля работы с вашим ( последнее наверно самое важное) те часто работодатель не договаривает об этом ( переработки и тд) и транслируется в "инженер должен гореть и прочая абстракция"
Hard скилы, сорри, но точно можно отдать на аутосорс. глубину знаний за час не проверить. у меня пару раз было собеседование на 3ч когда мы в режиме "гос экзамена" проходили по всему моему стеку - ну такое себе. алгоритмы тоже можно натренироваться, особенно учитывая возросшую популярность.
Посмотреть софт скили и ценности важно - вот эта работа должна в первую очередь решаться на собеседовании и тут хорошо коллаб тех лид+пипл менеджер - тех задаёт вопросы, а пипл срисовывает психотип и выявляет как реагирует человек на определённую ситуацию. Если человек врёт что участвовал в разработке они это считают.
Часто из тим лида (в компаниях где экономят и делают такого пипл менеджера ) выходит плохой манагер + растерянные тех компетенции или выгорание если пытается всё успеть. И компании копируют друг-друга в этой роли, вместо того, чтобы думать как организовать работу комфортно для всех.
Не завидую тем. кто работает под началом этого человека ) рекомендую посмотреть как выбирают разработчика в Google. Миром правят компании с другим подходом к своим сотрудникам. Доклад и подход - 0
Согласен, страшно приходить к такому тимлиду - не выработал свои дисконтные часы (40-20) и уволили нахрен)
должен быть разумный балланс требований, возможностей, климата в коллективе ... необходимо строить взаимовыгодное сотрудничество, а не имитировать это
Один из сотрудников даже побоялся 2000 попросить. А вдруг уволят :)
Устраивают пьянку раз в месяц, контора алкашей что ли ? Непьющих и здоровых не берут ?
Тема интересная, но автор явно вам не друг, чтобы разработчик получал 20к и боялся занять 2к, нужно уволнять не 10%, а 90% сами уволяться
ещё говоря о том что 100% работают в офисе без удаленки, и он не умеет собеседовать удаленку
спасибо! очень понравилось!
Супер доклад. Лучше, чем стэндапы господина Аксёнова.
Хороший доклад
Степан, нет, Степан, ну, нет 😁😁😁
Боле бесполезной должности чем тимлид в ИТ назвать сложно. Как правило это либо нарциссы с кучей комплексов или вообще ни фига непонимающие в этой области люди, которые не умеют управлять другими людьми.
Опять всё в кучу тимлид (он же бригадир) по мнению докладчика это работник болда, который всё в одном флаконе. Если сразу идёт подмена понятий - то смысла слушать нету. Меня хватило на 10 минут.
К сожалению за свой небольшой опыт я вижу что это стандарт де факто. Бизнес хочет экономить и максимизировать прибыль. И если есть возможность использовать не тимлида, а человека исполняющего обязанности лида, по совместительству например программируя - то бизнес будет его использовать.
и зря, первые 10 минут действительно не очень, но потом топ
мы вам перезвоним
Такой придурок. Как это он может просто так уволить. Сперва делается выговор, потом строгий выговор и т.п. Увольнение делается поэтапно. Получается что этот придурок вызывает прогера и говорит ему что он не нравится ему и давай увольняйся. Откуда он может знать что прогер плохой, может быть все плохие, включая его самого. Судя по всему этот придурок слабый прогер и боится других прогеров.
Чтобы уйти в менеджеры, нужно, как правило, бросить программирование. И через год ты уже не можешь оценить программиста, с другого (как говорит докладчик), более высокого уровня. Потому что компетенции уже потеряны. И вообще, толковые программисты редко уходят в менеджеры
ерунда, этими вопросами можно выципить задрота-отличника-рефератчика-автоматчика, хорошего программиста едва ли
Доклад хоть и занятный, но банальный.
тезис - надо увольнять 10% в год
другой тезис - коллектив это семья.... может работник потому и не одолжил 2000 рублей, чтобы не уволили?
насчет покупки новой клавиатуры вместо нового компа... а сколько лет это работает? ну т.е пока грузится новый не покупаем и плювать что ИДЕ грузится по 5 мин?
найм персонала, собеседование и увольнение это не тимлид (в общепринятом понимании), это все-таки более высокая ступень. задача тимлида - это разработка и еще раз разработка.
Персонал, зарплаты, сроки - это и есть Тим-Лид. А Вы говорите про должность Тех-Лид, он как сержант над рядовыми. А Тим-Лид - это уже офицер.
Чел кодит под битрикс и мыслит как битрикс... говнокодом