Schluss mit Krankfeiern: Wann und wie sich Arbeitgeber wehren können!

Unter „Krankfeiern“ versteht man den Missbrauch von Krankmeldungen durch Arbeitnehmer, um sich unerlaubt von der Arbeit freistellen zu lassen. Für Arbeitgeber stellt dies nicht nur einen Vertrauensbruch dar, sondern kann auch zu erheblichen betrieblichen und finanziellen Belastungen führen. Doch es gibt rechtliche und organisatorische Maßnahmen, mit denen sich Unternehmen gegen „Krankfeiern“ wehren und ihre Interessen schützen können. Deswegen hat sich unser Experte Thomas Krüger den Fachanwalt für das Arbeitsrecht, Tobi Nuxoll, an seine Seite geholt und gemeinsam haben Sie das Thema für Euch aufbereitet.
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