ผมอยากลาออก
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 29 ส.ค. 2024
- LIVE เต็มครบๆ (เฉพาะสมาชิก): th-cam.com/users/li...
Pre-order Blindbox 9arm: www.toylaxy.co...
สนับสนุนนายอาร์มง่ายๆ
- Subscribe / Like / Comment
- ซื้อสินค้านายอาร์มสุดเท่: shop.9arm.co
- ระบบสมาชิก: www.youtube.co...
- ซื้อของผ่าน Shopee: shp.ee/qbhc4ez
อุดหนุนสินค้านายทุน
Ophtus: / ophtus (โค้ด 9ARM)
Grainey: / graineysnack
425degree: 425.ee/3wqRiRH (โค้ด 9ARM)
Electronic Extreme: exe.in.th/9arm
iHAVECPU: www.ihavecpu.com (โค้ด 9ARM)
ฺBullVPN: www.bullvpn.co... (โค้ด 9ARM)
Facebook : / castby9arm
Twitter : / castby9arm
IG : / castby9arm
สำหรับใครอยากดูภาคต่อ ไม่ได้ตัดลงช่องนะครับเพราะไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง สรุปให้ฟังว่าสุดท้ายตัดสินใจไปนั่นแหละ สมาชิกย้อนดู counter offer ได้ที่ช่วงต้นไลฟ์นี้ครับ th-cam.com/users/liveVICkz9gDOQE?feature=share
ขอให้เเฮปปี้กับทุดเส้นทางครับ🎉🎉
ขอให้เส้นทางอาชีพใหม่ ราบรื่นค่ะ สนุกสนานกับงานใหม่นะคะ
ดูคลิปจบหุ้น amd โดดลงเลยครับ😆
ยินดีด้วย
เด็จพี่🏹 : ทุกอย่างจะผ่านไปด้วยดี สาธุ
12:03 "ให้คนสัมภาษณ์ตัดสิน" ไม่รู้มีใครเป็นไหม แต่ผมเป็นเด็กจบใหม่ที่ไม่กล้าสมัครงานมาตลอดเพราะกลัวไม่ดีพอ ได้ยินประโยคนี้แล้วปลดล็อกสุด ๆ ❤
ไม่ต้องห่วงครับ อย่างมากก็ปฏิเสธ ไม่มีอะไรเสียหาย
คิดไว้ว่าไม่สมัครโอกาสได้งาน 0% เเต่ถ้าสมัครโอกาสได้งาน 50% ครับ
บางครั้งโชคชะตาอาจใจดีต่อเรา ส่งคู่เเข่งที่ด้อยกว่าเรามาก็ได้ครับ
เหมือนกัน ทริกเกอร์มากๆ สมกับเป็นแม่ทัพจริงๆ
การได้คุย ได้สอบถามได้ตอบโต้ แลกเปลี่ยนประสบการณ์ เป็นการเปิดประสบการณ์มากๆ บางครั้ง สกิลอาจจะยังไม่ถึง หรือไม่ใช่ แต่มันแสดงถึงความมั่นใจ ตั้งใจ ก็อาจจะรับทำงานก็ได้ มันมีช่วงทดลองงานฝึกงานอยู่
สู้ๆครับ💪
เมเนเจอร์:
ผมจะรั้งคุณไว้ ❌
คุณเอาผมไปด้วยได้ไหม ✅
😂
😮😅😢😂😊
ผมลั่นเลย😂😂😂😂
555555555
เมเนเจอร์อุทานอู้หูว์ตาเหลือก
HPE จ่ายไม่ไหวแน่ๆ ❌
อีกนิดเดียวเงินเดือนก็แซงกรุละ ✅
ผมชอบมากเลยนะกับประโยคที่ว่า "
ที่คุณไม่ได้งาน ไม่ใช่คุณไม่เก่ง แค่คุณไม่ตรงกับที่เขาเลือก"
"บางเรื่องต้องให้คนอื่นเป็นคนตัดสินเรา ไม่ใช่เราไปตัดสินตัวเอง" Enlightened เลย ขอบคุณ 9arm มากๆ ครับ
นายอาร์มแกเก่งขนาดนี้ ยังมีอาการไม่มั่นใจตัวเองอีกหรอ โอกาสมาแล้ว แต่โยนเพราะคิดว่าตัวเองเก่งไม่พอ... ยังไงก็น่าไปสัมภาษณ์ก่อนตั้งแต่ทีแรกแล้ว
บริษัทตปท บางที่ก็ดีนะ พอรู้ว่าเราไม่ผ่านสัมภาษณ์โทรมาบอกหรือเมลล์มาบอก ต่างจากบริษัทส่วนใหญ่ในไทย สัมภาษณ์เสร็จ หายเงียบยกเว้นแต่เค้าอยากได้เรา ก็โทรมาแค่นั้น
เห็นด้วย 100% ค่ะจากเด็กจบใหม่ไปสัมมาคืองงมากแล้วบอกจะแจ้งในภายหลังเพื่อ?? ผ่านไม่ผ่านก็ควรโทรมาบอกตรงๆ😂
บริษัทอเมริกานี่แหล่ะครับ สัมภาษณ์ไป พอไม่ได้ก็ ghost ซะเยอะ ประสบการณ์ส่วนตัวเกิน 50% ส่วนน้อยแค่นั้นที่ recruiter โทรมาบอก email มาบอกปฏิเสธก็มีบ้างแต่ก็ไม่ทุกบริษัท
ใช่ อย่างน้อยเมลมาบอกสักหน่อยก็ได้
แล้วแต่ บริษัท มากกว่าครับ ของผมเคยผ่านการสัมทั้ง บ ไทย ต่างชาติ ญป ghost หายเหมือนกันหมดครับ ส่งเมลล์ไปถามก็เงียบ
Ph.d ครับ
เป็นเรื่องที่บริษัทควรดูไว้เป็นตัวอย่างจริงๆ สำหรับการรักษาคนดีๆ มีคุณภาพในบริษัท ได้ข้อคิดเยอะเลยและขอให้พี่อาร์มมีความสุขกับงานใหม่นะครับ
ของผมออกตั้งแต่ 3 ปีละ นี่ 5 ปี อดทนกว่าเยอะเลย 55
@@plawan00021
แอด!! จบ.. วิศกรคอม (มิวนิตส์) เหรอ?? 😁😁😁😁😁😁
เราจบวิดวะโยธา ต้องมาคุมงานตากแดดครั้งคราว เราสวยจนคนงานตะลึง 😂😂 ตกตายหมดแล้ว
คบิปนี้ทำให้ Respect นายอาร์มมากกว่าเดิมอีก เคยเห็นคนเล่าแคเรียร์พาทมาเยอะละ ส่วนใหญ่ไม่จริงใจจะแชร์ข้อมูล เพิ่งมาเห็นคนจริงใจในการเล่าแคเรียร์พาทคนแรกก็นายอาร์มนี่แหละ ยินดีด้วยนะครับ
จริงครับ บางคนไม่กล้าเล่าเพราะกลัวเสียหน้า แต่นายอาร์มตั่งแต่ฟังมาผมคิดว่าคนนี้แม่งของจริงและมีความเรียล แต่พอฟังวันนี้ก็ อืมมม จริงอย่างที่คิด นายแน่มาก!!! 👍🏻
อ่อ บริษัท แคเรีย แอร์อะหรอครับ แอร์ไม่ค่อยเย็นเลยช่วงนี้
ไม่มีใครแก้มุกให้เลย😂
ประทับใจสุดดดดด นี่คือการเห็นคุณค่าและความสามารถของตัวเองอย่างแท้จริง ลุ้นตั้งแต่ต้นยันจบเลยเนี่ย😂 ขอให้มีชีวิตการทำงานที่สดใสเหมาะสมกับท่านนายอาร์มนะคะ
ผมว่าใจเค้าไปตั้งแต่แรกแล้วนะ มันเสียความรู้สึกมากๆอะ🥺
จริงแม่งโคตรลุ้นเลย
วันนี้ผมครบ4ปีพอดีกับบริษัทที่ผมทำอยู่ปัจจุบัน ผมรักงานของผม ผมชอบที่เห็นรอยยิ้มของลูกค้าเวลาซื้อของที่ผมทำ ผมรักเพื่อนที่ทำงานด้วยกันมา แต่ตำแหน่งการงานผมไม่เคยได้รับการพิจารณา ผมได้เงินเดือนน้อยกว่าเด็กจบใหม่มากทั้งที่รวมปรับฐานเงินเดือนครั้งเดียวเพิ่มมาอีก1, 000 ผมทุกข์ทรมานกับการบริหารเงินเดือนให้มีชีวิตไปจนถึงสิ้นเดือน ต้องทำงานเพิ่มเสารอาทิตย์ กินข้าววันละมื้อเพื่อให้พอใช้ ผมยังต้องแบกงานหลายอย่างเพราะแม้จะย้ายทีม แต่ก็เพิ่มจากคนเดียวเป็น3คน และอีกสองคนทำงานที่ผมทำอยู่ไม่ได้ เลิกงานดึกจนเป็นปกติ ผมถูกแม่ทัพคนใหม่ดูถูกสารพัดและโดนบังคับให้ออกงานที่เดดไลน์ยังอีกนานมาเบรกงานที่เร่งด่วนถึงขนาดว่าถ้าหลุดไทม์ไลน์ก็ชิบหายกันทั้งหมดด้วยเหตุผลแค่"บรีฟยังเหลือเวลาอีกเยอะ แต่ผมจะเอาตอนนี้อ่ะ" ผมต้องอยู่ตรงกลางโปรดักส์โอนเนอร์ที่เร่งงานกดดันจะเอาวันนี้ๆ แล้วต้องไปคุยกับจัดซื้อที่เอาแต่ด่า ขึ้นเสียงใส่ โดยที่ผมแค่แจ้งว่าต้องการอะไรก่อนหลัง ไม่ได้เร่งอะไรด้วยซ้ำ แถมเรื่องที่ซับพลายเออร์ต้องทำ ก็ไม่ยอมคุยให้ มาด่าผมซะอีก แล้วก็มาโยนงานให้ผมทำแทนซับพลายเออร์ ถ้าอยากได้งาน
คอนเฟิร์มงานจบวันจันทร์ มาตอนนี้ยังไม่ยอมส่งงานให้ซับพลายเออร์แถมดราม่าใส่ พอคุยกับซับเองก็โทรมาด่า โปรดักส์โอนเนอร์รอก็มากดดันผมอีก
แล้ววันนี้ที่ทุกอย่างรุมเร้า จู่ๆผมได้ดูคอนเทนต์นี้ จู่ๆเพื่อนผมที่ไม่ได้คุยมาหลายปีชวนย้ายบริษัท ด้วยงานที่น้อยกว่าที่ผมทำปัจจุบัน กับเงินเดือนเริ่มต้นที่มากกว่าถึงสองเท่า สูงสุดคือมากกว่าสามเท่าจากปัจจุบัน ในสายงานที่ผมมีประสบการณ์เกือบ5ปี ทำงานใกล้บ้าน มีสวัสดิการค่ารถไฟฟ้า มีเรื่องที่อาจจะต้องเรียนรู้เพิ่มบ้าง แต่เป็นเรื่องที่มั่นใจว่าจะทำได้แน่
ใจจริงผมโคตรไม่อยากย้าย เพราะเงินเก็บผมน้อย ถ้าไปแล้วมันก็มีโอกาสไม่ผ่านโปรได้เหมือนกัน ซึ่งชีวิตผมชิบหายแน่ เนเจอร์การทำงานก็ต้องปรับตัวใหม่ สิ่งที่บริษัทนั้นทำอยู่ก็ต้องเรียนรู้ใหม่ แต่ข้อเสนอที่มันดูวิเศษมากสำหรับสิ่งที่ผมเป็นตอนนี้ มันอาจจะถึงเวลาจริงๆก็ได้
ไม่ว่าหลังจากนี้จะเกิดอะไร คอนเทนต์นี้เหมือนสัญญาณอะไรบางอย่าง และผมรู้สึกขอบคุณมากจริงๆ
ขอให้ได้มีชีวิตที่ดีนะคะ
ธรรมดาหลายๆคนถ้าไม่ใช่คนที่ทักษะสังคมเก่งจริงๆจะเจอเหตุการณ์ประมาณนี้หมด ยิ่งคนที่แอคทีม performance จะสูงกว่า งานที่ทำเสมอ จนเกิดการปรับตำแหน่ง หรือการย้ายงานขึ้น อย่างที่เกิดกับนายอามร์ม และกับคุณครับ ปรกติคนที่ไม่เกิดเหตุการณ์แบบนี้ต้องมีผู้ใหญ่ผลักดันภายใน แต่ถ้าไม่มีใครผลักดันมักเกิดอะไรแบบนี้ แต่ สิ่งที่คุณได้คือ คุณได้ skill คุณได้สร้างทักษะมา5ปี คุณทนรับแรงกดดันของงานรอบทิศทางได้ ดังนั้นมันมีตำแหน่งเหมาะสมกับงานลักษณะนี้เสมอ ในระดับ project หัวหน้างาน เพราะ นอกจากบริหารงานที่ทำ ต้องมีทักษะskill ที่ต้องจ่ายงานให้คนในทีมแล้วยังต้องประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆในบริษัท เงินเดือนควรเพิ่มขึ้น 2-2.5 เท่า จากเด็กจบใหม่ที่จะมาทำงานเป็น skillในทีมโดยมีคุณคอยจ่ายงานประสานงานสอนงานและแบ่งงานให้ทำตามหน้าที่ แล้ว out put งาน project ออกไปเป็นผลลัพท์ โดยมีคุณเป็นตัวแทนกลุ่มนำเสนอผลงาน ในรูปของ product หรือเป็นทีมขายก็เรื่องยอดรายได้ ถ้าคุณเหมาะสมกับเป็น project manager ก็ขอให้สมหวังครับ แต่ถ้ายังก็เป็นระดับ skill ในทีมมันก็สามารถพัฒนาขึ้นๆไปในระดับที่ expert ขึ้นไปได้โดยไม่ต้องไปสายบริหาร ขอให้ได้ตำแหน่งที่เหมาะสม ตำแหน่งที่ใช่ครับเป็นกำลังใจให้อีกคนครับ
ถ้าคุณมีประสบการณ์การทำงานแล้วเงินเดือนน้อยกว่าเด็กจบใหม่ก็ย้ายเถอะค่ะ
คล้ายๆกัน
ผมโดนสั่งให้ย้ายทีมเพราะเค้าคิดว่าปัญหาเยอะ เลยลองให้ผมออกตากทีมดู ผมก็ไปได้สวยกับทีมใหม่นะ ปัญหาไม่เห็นเยอะเหมือนกับที่ทีมเก่าผมกล่าวหาผมเลย เลยรู้สึกว่าถ้าย้ายที่ทำงานไปเลยก็ไม่น่ามีปัญหาอะไร เพราะย้ายทีมมาแล้วงานก็ไม่มีปัญหา นับภาษาอะไรจะย้ายบริษัทไม่ได้ แล้วได้เงินเดือนเยอะกว่าเดิมอีก พร้อมไปเจอปัญหาใหม่ที่เราไม่เคยเจอ สนุกไปอีกแบบนะคุณ ทีมเก่าอยุ่มาตั้งแต่เรียนจบ อยู่ดีๆก็มองว่าผมเป็นตัวปัญหาทั้งๆที่มีคนแปลกหน้าเข้ามาบริหารใหม่ที่พกปัญหาเข้ามาเอง
เราฟังนํ้าเสียง เห็นสีหน้า เรารับรู้เลยว่าคุณอาร์มคับแค้นใจแค่ไหน จุกอก อยากจะร้องไห้แต่ร้องไม่ออก เราเป็นกำลังใจให้กับอนาคตข้างหน้านะคะ ยินดีกับการตัดสินใจเปลี่ยนแปลงครั้งใหม่😊🎉❤
จากลูกค้า สู่ลูกจ้าง ยินดีด้วยครับ
จากลูกค้า เป็นนายจ้าง 55
เรื่องนี้สอนให้รู้ว่าถ้าอยากได้เงินเดือนขึ้นเยอะๆก็ต้องย้ายงาน เพราะแทบไม่เคยเห็นบริษัทไหนที่จะมาขึ้นเงินเดือนให้ระดับ 20-30% ถ้าไม่ได้เลื่อนขั้น เอาจริงการย้ายงานครั้งแรกทำให้มนุษย์เงินเดือน level up ในด้านมุมมองการทำงานว่าถ้าเราเก่งเราก็ต้องโต ถ้าโตที่นี่ไม่ได้ก็ไปโตที่อื่น ยินดีกับนายอาร์มด้วยครับ
อันนี้จริงมาก ใครอายุยังน้อยนะ ผมแนะนำให้ย้ายงานสักสามสี่รอบ (ทำสัก 1-2 ปีแล้วย้ายก็ได้) เพื่อให้เงินเดือนมันเด้งแบบก้าวกระโดด พอได้เงินเดือนในระดับที่มากพอแล้ว ค่อยหาที่ดี ๆ ลงหลักปักฐานทำยาว ๆ ไป
แต่......คุณต้องเก่งจริงนะ ไม่งั้นมีแต่เด้งออกจากงานแล้วเคว้งคว้าง ^o^
ย้ายบ่อยก็บูลลี่ ว่า job hopper 😂
@@Jongjate สนทำไม ถ้าคนบูลลี่ไม่ได้จ่ายค่าจ้าง แต่ถ้าคนจ่ายค่าจ้างมาบูลลี่เสียเองที่แห่งนั้นก็ไม่ใช่ที่ที่เราควรอยู่
เคยได้ยินมาว่า วัฒธรรมที่โน้นกดขี่ เรื่องตำแหน่งชาวเอเชียพอตัวอยู่เหมือนกันครับ
@@Jongjate ส่วนใหญ่คนที่พูดก็ hop มาก่อนแหละ แต่เงินเดือนเยอะจนอยู่ตัวแล้ว หรือไม่ก็อายุ+ตำแหน่งสูงจน hop เหมือนเด็กๆเค้าไม่ได้แล้วถึงได้ทำมาเป็นพูดดด
57:47 แต่ถ้าNvidia นำหน้าขึ้นไปอีก ก็คงเป็นเพราะแม่ทัพกู 55555555555555555555555555
ท่านแม่(หนี)ทัพ VS ทหารผ่านศึก(ย้ายฝั่ง) ใครจะชนะ 55555555
ผัยสิโดนเทคก่อนกันระหว่างอดีตแม่ทัพกะลูกที่ไปหาทัพใหม่
5555555555555555
😂😂😂
ตลกจริง44555455555455656565
เหมือนเราทุกอย่าง เป็นเด็กจบใหม่ เข้าทำงานไม่ได้คาดหวังอะไร แค่ barance ชีวิตดี เพื่อนร่วมงานโอเค เราก็ทำงานมาเกือบ 5 ปี ไม่เคยถูกโปรโหมด ทั้งๆที่ทำงานเท่ากับคนที่อาวุโสกว่า 2-3 ขั้น และระดับอาวุโส ยังต้องมาถามมาขอความช่วยเหลือ เพื่อนร่วมงานเห็นว่าเราทำงานเก่ง ขยัน เหมาะสมที่จะถูกโปรโหมด แต่ก็นั้นแหละ 5 ปี อยู่ที่เดิม มีแต่ปรับเงินเดือนให้ต่อมาต้นปีที่ผ่านมา พี่ที่ทำงานที่เราสนิทลาออก เราก็รู้สึกไม่มีแรงทำงาน พอคนออกไป ไม่ยอมรับคนใหม่เข้ามาอีก งานก็ลงมาที่เรามากขึ้น แล้วคำพูดติดปากจากผจก. คือรอไปก่อนจะโปรโหมดให้ปีหน้า จนถึงวันที่เราแจ้งลาออก ผจก. ก็ยังพูดคำนี้ ยังหลอนหูอยู่เลย แต่อย่างที่นายอามบอกคือ ถ้าเราไปที่ใหม่คือเราได้เลยทันที เพื่อนร่วมงานคนอื่นก็กลัวทีมแตก กลัวว่าลาออกไป 2 คนแล้ว คนอื่นจะอยู่ไม่ได้และจะลาออกตาม เลยไปกดดันผจก. จนตอนนี้จ้างคนใหม่แล้ว ปล.ขอให้คนที่เจอเหตุการณ์แบบนี้ลองนึกถึงความ make sense แล้วคุณจะตัดสินใจได้แบบไม่มีความลังเลในการเริ่มต้นใหม่ เป็นกำลังใจให้ทุกคนนะคะ
อ.จอร์จน่ารัก คอย support ตลอดเลย
เจอสถานการณ์เดียวกันเลย เป็นงานแรกหลังจบ งานลงตัว เพื่อนร่วมงานน่ารัก หัวหน้าโอเค
ตอนแรกก็คือเด็กใหม่ใสๆ ไม่รู้เรื่องขั้นอะไร อ่านในเน็ตมาก็เข้าใจ แต่ความเป็นจริงมีอะไรมากกว่าเยอะ แล้วก็ค้นพ้บว่าตำแหน่งตัวเองต่ำกว่าวุฒิ และต่ำกว่าสกิลที่มีมาก เงินไม่ต้องพูดถึงต่ำมาก ผ่านไปปีนึง แทบไม่ได้อะไรเลย เลยไปโวยวายกับหัวหน้า เค้าก็ไปคุยให้ พาไปคุยกะhrด้วยเลย ละก็ขึ้นให้ แต่ขอทยอยขึ้นให้นะ และยังบอกไม่ได้ว่านานแค่ไหน ละเค้าก็ขึ้นให้จริง ขยับขั้นให้ด้วย แต่ก็ยังห่างกับขั้นที่คุยกันไว้อยู่โขเลย มาปีที่2ไม่ได้ขึ้น เค้าให้เหตุผลว่ารอบนี้ต้องขึ้นให้เพื่อนร่วมงานอีกคนก่อน (ส่วนตัวไม่ติดว่าเพื่อนร่วมงานเหมาะสมได้ขึ้นหรือไม่ แต่ติดตรงที่ ทำไมต้องรอบละคน? บริษัทก็ใหญ่ ทำไมมีนโยบายแบบนี้? ประหยัด? แปลว่าปีนึงในทีมตกลงกันทำงานดีแค่คนเดียวพอมั้ง?) ก็ยื่นลาออกเลย (ที่ฝรั่งเศสต้องแจ้งล่วงหน้า ส่วนตัวตามสัญญาโดน3เดือน) หัวหน้าก็ช้อค เพราะไม่คิด เห็นเรามีความสุขดี ไม่หือไม่อืออะไร และเค้าก็บอกตรงๆเลยว่าฝากความหวังในตัวเรามาก แต่เราก็คือหัวชนฝาว่าจะออก hrก็เรียกไปคุย ก็ตามสไตล์ เห้ยทำไมรีบออก เราจะขึ้นให้อยู่แล้ว ไม่ต้องรอรอบหน้าด้วย (ถ้ามันขึ้นนอกรอบได้ ทำไมมึงไม่ทำตั้งนาน กูหมดใจไปละ สัส) เราก็ไม่ต่อรองไม่อะไรเลย จะออกท่าเดียว บริษัทก็ทำอะไรไม่ได้ ต้องปล่อยไป
เพื่อนร่วมงานก็เห็นควร เพราะยังใหม่ไฟแรง ไปหาที่ดีกว่าเถอะ (ไม่หางานรอไว้ เพราะกะออกไปพักผ่อนซักพัก) แต่กับหัวหน้ากลาย ทะเลาะเลย จากคนที่เข้าบริษัทมาพร้อมๆกัน คุยกัน สนิทกัน หยอกล้อกันแบบเพื่อน กลายเป็นไม่ทักทาย ไม่มองหน้า
ปัจจุบันเริ่มงานใหม่แล้ว ก็ยังติดต่อกับเพื่อนร่วมงานเก่าอยู่ และเชียร์ให้ทุกคนออก 😂
ตอนฟังคลิปนี้ก็แอบมีน้ำตาตกในบ้าง ละก็ชวนให้กลับไปคิดว่า เออเราทำไมขนาดนั้น ทำไมไม่เห็นค่าวะ แต่ก็ไม่รู้สึกเสียดายเลยที่ตัวเองออกมา โคตรรู้สึกดี ขอบคุณนายอาร์ม สำหรับคลิปนี้ 😊
"ละก็ชวนให้กลับไปคิดว่า เออเราทำไมขนาดนั้น"
จากข้อความนี้ ทำให้ผมมีคำถามว่า "ถ้าตอนนั้น คุณพี่เลือกที่จะต่อรองก่อน คุยกันก่อน ฟัง offerนั้นก่อน" มันจะดีกว่าหรือเปล่าครับ? แล้วคุณพี่คิดยังไง ผมอยากฟัง ถ้าพี่อยากจะเล่า
ส่วนตัวผม ... ผมเคยทำ แบบคุณพี่นะ ตั้งหน้าตั้งลำว่า จะออกอย่างเดียวเลย ..ซึ้งตอนจะออก มันก็ไม่happyยุแล้ว ละก็กลายเป็น มองหน้ากันไม่ติดกับ เพื่อนร่วมงาน/หัวหน้า จากที่เคยสนิทๆกัน เหมือนที่พี่เล่ามาเลย
เราก็รู้สึกผิด แต่ตอนนั้นเราก็ไม่ok ที่จะอยู่ต่อ
.
แต่ตอนนี้ ก็ผ่านมาแล้ว พอจะมีประสบการ์ณบ้าง
ถ้าเป็นตอนนี้ คงเลือก 1. offer ว่าอันไหนดี หรือ เหมาะสมกับเรา มากกว่า
2. เรา happyไหม? ทั้งเรื่องงาน เพื่อนร่วมงาน,หัวหน้า,ตัว บ เอง,สถานที่ทำงาน การเดินทางเป็นไง okไหม
หลักๆคิดว่า 2ข้อ ประมาณนี้ ,ดีที่สุดคือ 2ข้อนี้ผ่าน แต่ถ้าต้องเลือก ระหว่าง 2ข้อนี้ ก็ คิดหนักอยู่
คร่าวๆ ประมาณนี้ครับ ความคิดเห็นผม
@@soul-k2169ส่วนตัวผมว่าคนที่เคยเจอเหตุการณ์แบบนี้มา
เคยเลือกข้อ 1. ต่อรอง แล้วปีถัดไปกลับมาเลือก ข้อ. 2 ครับ คิดว่าไม่เสียใจเลย เพราะถ้าเขาจะเห็นค่าเรา เขาทำไปนานแล้วครับ
@@soul-k2169 ขอบคุณที่อ่านจนจบครับ ผมก็พึ่งรู้ตัวว่าพิมพ์ประโยคนั้นผิด จะพิมพ์ว่า "...ทำไป(ตั้ง)ขนาดนั้น..." ละก็ผมอาจจะพิมพ์ไม่ครบรายละเอียดมาก แต่offerฟังแล้วครับ มันก็ไม่ถึงที่เรา(ผม หัวหน้า hr และ director) ตกลงกันตอนแรกเลย ผมตีความ(ย้ำว่าตีความเอง เพราะอ่านใจเค้าไม่ออกว่า เค้าพูดจริง หรือแค่เอาไว้ยื้อเฉยๆ) และก็สุดท้ายก็ต้องรออยู่ดี ถึงแม้จะไม่ต้องรอถึงสิ้นปี
ความเป็นจริงแล้ว ยังมีปัจจัยอื่นที่ผมเอามาคิดโดยที่ไม่ได้เล่าด้วยคือ สายงาน คืองานในบริษัทนี้มันเป็นงานค่อนข้างเฉพาะทาง ต่อยอดไปทางอื่นไม่ได้ มีแค่รู้ลึกในสายงานไปเลย ผมก็เลยมองว่าควรออกแต่เนิ่นๆก่อนที่จะเหลือแค่ความรู้ทางนี้ (กลัวลืมความรู้อื่นๆที่เรียนมา เพราะมันแทบไม่ได้ใช้เลย)
ตอนผมออก ก็ตามที่เล่าเลย ไม่หางานรอ แค่อยากออก แล้วมาพักผ่อนบ้าง มาทำอะไรที่ไม่ได้ทำ (ตลอด2ปีที่บริษัทเดิม แทบไม่ได้ลาเลย) ก็เลยเทียบไม่ได้ ณ เวลานั้น
แต่ถ้ามาเทียบ ณ ปัจจุบัน ก็คิดว่าที่ปัจจุบันดีกว่าในหลายๆแง่
-ในแง่เงินเดือน ที่ปัจจุบันได้เยอะกว่า ในแง่€/ชั่วโมง ถ้าคิดต่อเดือน และสมมติให้ที่เก่าขึ้นให้ตามที่เค้าบอก ก็จะพอดีกัน แต่ที่ปัจจุบันทำงานในชั่วโมงน้อยกว่า
-ในแง่สวัสดิการ ดีกว่ามาก wfh 90วัน/ปี ในขณะที่ที่เก่าไม่มีนโยบายนี้ ถ้าจำเป็นก็ขอเป็นกรณีๆไป(หัวหน้าแอบให้ โดยไม่บอก hr)
มีเช็คของขวัญให้ ทั้งหน้าร้อน และปีใหม่ (ที่เก่าให้น้อยมาก) ที่ใหม่คือแค่เช็คขิงขวัญซื้อไอโฟนตัวใหม่ได้เลย
เรื่องวันหยุดที่ใหม่ได้ปีละ40วัน ที่เก่าได้ปีละ30วัน แต่ข้อเสียของที่ใหม่คือ เราต้องใช้ปีต่อปีเลย (ที่เก่าสามารถเก็บวันหยุดทบไปได้)
-ในแง่การเดินทาง ปัจจุบันเดินทางไกลกว่า เพราะยังไม่ได้ย้าย แต่พอย้ายแล้วก็คงสบายขึ้นมาก แล้วก็บริษัทจ่ายค่าย้ายให้ด้วย (ที่เก่าเหรอ อย่าหวัง)
-หัวหน้า ยังไม่ได้รู้จักหัวหน้าคนปัจจุบันมาก แต่โดยรวมแล้วเค้าแลดูเป็นคนตรง ตรงมากๆ พูดเรื่องเงินแบบตรงๆเลย ก็รอดูต่อไป (หัวหน้าคนเก่าสนิทก็จริง แต่ปกติคนฝรั่งเศสจะไม่คุยเรื่องเงินกันตรงๆ)
ปัจจัยอื่นๆที่ยังไม่แน่ใจ (หรือคิดว่าที่เก่าดีกว่า)
-เพื่อนร่วมงาน รู้สึกว่าไม่มีปัญหากับเพื่อนร่วมงานที่ไหนเลย แค่ ณ ปัจจุบัน ยังรู้สึกชอบมวลรวม ชอบ natureของเพื่อนร่วมงานเก่ามากกว่า ไม่รู้เพราะผูกพันรึเปล่า?
-ตัวงาน ณ ปัจจุบัน ยังรู้สึกชอบงานเก่ามากกว่า แต่ก็คิดว่าเพราะยังใหมากะที่ปัจจุบันอยู่เลยคิดว่า ถ้าผ่านไปอีกนิด ความรู้สึกอาจจะเปลี่ยน
ณ ปัจจุบัน ยังคิดออกแค่นี้ ไว้คิดอะไรได้เพิ่มจะมาตอบนะครับ
โดยรวม รู้สึกดีมาก ที่ออกมา ที่ใหม่ก็คือดีในทางcvด้วย เป็นบริษัทระดับโลกเลย
มันเป็นแบบนี้จริงๆนะ ตอนผมทำช่วงแรกๆ เพราะงานไม่ได้หนักมาก วันหยุด2 วัน เลยตัดสินใจเข้าไป แถมผมไม่ได้ขอเงินเดือนที่เวอร์ขนาดนั้นด้วย ทั้งที่ส่วนตัวมั่นใจว่าตัวเองเก่งมากพอ จบเกียรตินิยมอันดับ 1 มา เงินเดือนน่าจะต้องสูงกว่านี้ แต่ในใจลึกๆคือไม่กล้า offer ต่อรองกลับไป เพราะเกรงใจ (ตอนนั้นคิดแบบนั้นจริงๆ) อีกอย่างจะเรียนต่อ ป.โท เสาร์ อาทิตย์ ก็เลยคิดว่าทำๆไปก่อนไม่ได้ซีเรียสได้เงินเท่าไหนเท่านั้น แต่พอเรียนจบโท ก็ขอเขาขึ้นเงินเดือน กว่าจะขึ้นให้ พอจะทวงก็หาว่าเราเรียนจบโทแล้ว อีโก้สูงกว่าเดิม โห คือแบบตอนนั้นหมดใจไปละ เลยตัดสินใจออกเลย ผมออกมาได้แปปเดียวอยากให้เรากลับไป แถมจะให้เงินมากกว่าเดิม เยอะกว่าที่ใหม่ของผมด้วยซ้ำ แต่ตอนนั้นคือหมดใจไปละ พอออกมาบางคนนินทาผมฉ่ำมาก ทั้งๆที่ตอนผมอยู่คนพวกนี้บางคนยังมาถามงานผมอยู่เลยทั้งๆที่ผมทำได้แค่ปีกว่าๆ ตัวเองทำมา4-5 ปี แต่มาถามงานเด็กจบใหม่ พอออกนินทากันฉ่ำ บอกว่าเราจบโทมาแล้วเจ้ายศเจ้าเจ้าอย่าง คือเสียความรู้สึกมากตอนนั้นแต่ก็ไม่ได้สนใจอะไรละ เพราะแฮปปี้กับที่ใหม่มากๆ ถึงตอนแรกๆ เงินเดือนอาจจะไม่ต่างอะไรจากที่เดิมเยอะ แต่พอเข้าปีที่ 3 เขาเห็นความสามารถของเรา เขาก็เพิ่มเงินเดือนให้ อีกอย่างที่ทำงานที่ใหม่เพราะไม่ต้อง on site ทำที่ไหนก็ได้ เหตุผลเพราะตอนสมัครงานที่นี่ ดันไปเจอผู้หญิงคนนึง ตอนไปเที่ยวตุรกี และผู้หญิงคนนี้เธอก็เป็นภรรยาผมตอนนี้ ทำให้ต้องย้ายไปอยู่กับภรรยาที่ตุรกี ตอนบริษัทตอบกลับมาบอกว่าไม่ต้อง on site ก็ได้ คือ ตัดสินใจแบบไม่คิดเลย 😅
จริงๆ เพราะ 9arm เลยนะ ที่ทำให้ผมกล้า counter offer ที่บริษัทให้มา ใช้วิธีเดียวกับที่ 9 arm เคยเล่าให้ฟังเลยว่า พยายามสมัครหลายๆที่ แล้วเอา offer แต่ละที่ไปต่อรองอีกที่ แล้วมันก็ได้ผลจริงๆนะ เสียเวลานิดหน่อย แต่ได้เงินเพิ่มขึ้นเยอะ
ทุกวันนี้เลยทำงานแฮปปี้อยู่ ที่แฮปปี้ส่วนตัวเพราะว่าคงไม่ใช่รายได้หลักที่ทำเงินแต่ทำเพราะเราชอบมัน ไม่ว่าในอนาคตจะเป็นยังไงไม่รู้ แต่ถ้าย้อนกลับไปได้ ก็จะตัดสินใจแบบนี้อยู่ดี และก็จะขอบคุณตัวเองอีกอย่างเลยที่ตัดสินใจออก เพราะคือถ้าตอนนั้นไม่ได้ว่างงานก็คงไม่ได้มาเที่ยวตุรกี และคงไม่ได้เจอผู้หญิงที่ผมยอมฝากชีวิตด้วย ❤
ทำบริษัทฝรั่งเศลมาจะเข้าปีที่ 4 แล้วครับ คิดเหมือนกัน อยู่ในสถานการณ์คล้ายกัน คือ ตำแหน่งอยู่ที่เดิม, เด็กฝึกงานฝรั่งเศลมีโอกาสได้ Promote เงินเดือนเยอะกว่า พนักงานไทยประจำ
เป็นแบบนี้แทบทุกบริษัท ทนได้ก็ทำ พอจะไป กลับมาให้ มาให้ตอนนี้ใจมันไปหมดแล้ว
ใช่ค่ะใจมันหมด อะไรก็รั้งไม่ได้ มันเสียความรู้สึกสึกตอนเราอยากจับมือคุณแก้ปัญหาในการทำงาน แต่คุณกลับเฉยเมย
ทุกบริษัท พอเราจะออกดันมาเห็นค่า
อันนี้เรื่องจริง😂
เราอยู่ออฟฟิศปัจจุบันมา 5 ปีแล้วเหมือนกันค่ะ มีหลายอย่างที่แปลกแต่เราเลือกที่จะปล่อยเบลอเพราะที่นี่มี work life balance, มั่นคงระดับนึง, มีเงินเดือนที่นับว่าไม่แย่ แต่มาถึงช่วงปลายปี 2022 เริ่มรู้สึกว่าออฟฟิศเอาเปรียบเรา, มีการเมืองภายใน, มีการจัดการที่แปลกมากๆ, ตำแหน่งไม่เลื่อน และเราเริ่มรู้สึกว่าเงินเดือนปัจจุบันไม่ใช่เรตที่ควรจะได้ มันทำให้เราเริ่มคิดจะเปลี่ยนงาน แต่พอคิดแบบนั้นก็เริ่มกังวลว่าไปที่ใหม่จะไม่มีเวลาเหมือนเดิม พอมาฟังเรื่องนายอาร์มเรื่องนี้ มีหลายคำพูดที่ทำให้เราปลดล็อกมากๆ ตอนนี้เราเริ่มส่งพอร์ตแล้วค่ะแต่งานปัจจุบันก็ยังทำอยู่นะ รอให้ได้งานใหม่ก่อนเดี๋ยวค่อยลาออก 5555555 เรากล้าขึ้นเพราะฟังเรื่องนี้เลยค่ะ ขอบคุณนายอาร์มมากๆเลยนะคะ
พี่ชายแฟนผมทำที่ Nvidia (California )ตำแหน่งสำคัญพอสมควร พึ่งจะครบ 9 ปีเต็ม พึ่งจะตัดสินใจลาออก เพราะจะขอมาทำงานที่บ้าน(แคนาดา) และขอเงินเดือนเท่าเดิม แต่ผู้บริหารไม่ยอม ตลอดเวลาที่ทำในองค์กร เห็นแลดูเครียดมากๆ แต่พอลาออก เหมือนได้ชีวิตใหม่ยังกะคนละคน และมีเงินเก็บ 2-3 ล้านเหรียญ และอายุพึ่งจะแตะ 30 😂
ยินดีด้วยอาร์ม พูดเหมือนจะร้องไห้ตลอดเลย ผมก็เป็นแบบอาร์มอยู่ตอนนี้เข้าใจมาก
ขมขื่นแหละ😢
เป็นเราโดนแบบรี้ก็คงไม่ต่าง
@@Decentralized-IoT สู้ๆครับ ผมผ่านจุดนั้นมาแล้วดีกว่าที่เก่าเยอะ
รอฟังอะไรที่พอจะเล่าในสายงานได้นะครับ และคุณเล่าได้เพลินมาก เหลือเชื่อ 1 ชั่วโมง ไม่เปิดเกม ไม่ทำอะไรเลย ฟังคลิปคุณอย่างเดียว คุณมีพรสวรรค์การพูดมากจริงๆ พูดแล้วเห็นภาพด้วย
จริงๆค่ะ ตอนแรกเปิดไปทำความสะอาดบ้านไป ต้องหยุดแล้วตั้วใจดูเลย
จริงมาก ตอนแรกดูตอนกินข้าว ปกติถ้ากินเสร็จแต่คลิปยังไม่จบจะเลิกดูละ แต่อันนี้กินเสร็จแล้วก็ดูต่อ ไม่ได้ทำอะไร คือนั่งฟังต่อจนจบคลิปเลย ฟังเพลินมาก
จริงเลยผมอินกับเรื่องมาก เหมือนตัวเองจะได้ไปทำงานใหม่จริงๆ ตอนเห็นฝั่งเดิมยื้อ แอบเชียในใจให้ออกเลยๆๆๆ 5555
หักมุมมาก คนที่แย่งตำแหน่งไปจากนายอาร์มก็คือลูกพี่นายอาร์มซะงั้น ต่อไปที่เราจะได้เห็นศึกระหว่าง nVidia และ AMD อย่างแท้จริง
NTR ต่อหน้าต่อตา😂 แต่เจ้าตัวไม่รู้ แต่นายอามรู้😂💔
ลูกพี่ vs ลูกกน้อง😅😅😅
สู้ๆนะตาอาร์ม ไปผจญภัยที่ใหม่ๆ แต่เก่งอยู่แล้วอย่าไปหยอง เราเป็นจูเนียบอเล็กๆเคยโดนด้อยค่าแบบนี้นอยมาก บริษัทเดิมจะรักงานรักเพื่อนเท่าไหร่แต่มาเอาเปรียบกัน หักอกเราซ้ำๆ ยังไงก็ต้อง move on ไปที่อื่นค่าาา you deserve more appreciation kaaa
นายมีความรู้ มีความสามารถ นายจึงมีสิทธิเลือก
จริงว่ะ
ถ้านายไม่มี นายลองหาเพิ่มดู
นี้ขนาดเก่งมากขนาดนี้ยังเหนื่อยอะ
ฟังแล้วโคตรจุกเลย เหมือนที่กำลังเจอแบบตอนนี้ ไม่เข้าใจว่าทำไมต้องรอให้บริษัทอื่นมา offer ก่อนถึงจะเห็นหัวกัน ประจำ!! คนเก่งๆ ไปหมด แล้วก็ต้องไปจ้างคนใหม่ที่ประสบการณ์น้อยกว่าเข้ามาเทรนใหม่ ขอให้โชคดีกับงานใหม่นะคะ
ชื่นชม 9arm มากเลยครับ ขอบคุณที่มาเล่าประสบการณ์ที่แทบจะหาฟังไม่ได้ที่ไหนเลย ดีใจที่มีคนไทยเข้ามาทำงานในบ. tech ยักษ์ใหญ่ แล้วเรื่องที่เล่าคือพีคในพีคในพีค ลุ้นตามมาก สุดท้ายมันคือผลงาน ทักษะ ความสามารถล้วนๆเลยที่ทำให้ 9arm มาอยู่จุดๆนี้ได้ ไปลุยยยย
ปกติไม่ค่อยคอมเม้นวีดีโอในยูทูปครับ แต่คลิปนี้มาได้ตรงเวลามากๆ กำลังคิดเรื่องเปลี่ยนงานพอดี พอพูดถึงเรื่อง 4 Factor สำคัญในการเลือกงานแล้วก็มานั่งคิดเองว่าคุ้มมั้ยกับทุกอย่างที่แลกไป ตัดสินใจอยู่นานมากๆว่าจะไปต่อหรือหางานใหม่ ดูจบแล้วได้คำตอบว่าควรให้โอกาสตัวเองไปลองงานใหม่ๆเพื่อชีวิตที่ดีขึ้นและก็ไม่ควรกลัวที่จะก้าวออกจาก comfort zone จริงๆ 🙇♂️
หมดใจ อะไรก็รั้งไม่อยู่ ต่อให้ environment ดีแค่ไหน แต่ตอนอยู่ไมเ่ห็นค่า เราก็ต้องให้คุณค่าตัวเองด้วย ยินดีกับนายอามด้วยค่ะ คนดีดีออกหมดเพราะบอสัดไม่เห็นคุณค่าเนี่ยะล่ะ
อะไรของมึงคับเนี่ย
เอไวระเม้น หาสะแตกหยัง สิ่งเเวดล้อมไม่ดีมึงพิมพ์แบบนี้ก็ได้คับ เเล้วมึงมาพิมพ์คำว่า บอสัด มึงเปนคนแบบไหนคับเนี่ย
ชีวิตของเป็ดค่ะ ทำทุกอย่างรู้ทุกอย่างทำได้ทุกอย่างแต่ไม่มีผลงาน เลื่อนขั้นไม่ได้แต่ทำได้ทุกอย่าง
ระดับ 9arm ยังมีปัญหาเรื่องโปรโมท เคกุไม่โทษตัวเองละที่ผ่านมา
ใช่ครับผมก็เหมือนเลย จบ ป.ตรี มา ทำงานเป็นซับคอนแทคให้กับบริษัทนึงทำงานแบบเดี๋ยวกันกับพนักงานของบริษัทเขา ทำมา2 ปีละ ไม่มีโปรโมทผมเลย พอมาเจอ คลิปพี่อาร์ม ผมเริ่มคิดแบบเดียวกันละ
@@dewzos4154หราาา อย่าพูดเข้สข้างตัวเองสิ เรื่องจริงเบาอาจจะมองคุนไม่เหมาะสมหรือป่าว ไม่ใช่ทุกคนที่จะได้เลื่อนขั้นคับ
@@Cr-rx1ym ไม่เคยเข้าข้างตัวเองครับ และผมไม่เคยมองว่าตัวเองสำคัญกับองค์กรขนาดนั้น แต่บางคนทำงานในตำแหน่งสำคัญๆ แต่ก็ยังเป็นซัพอยู่3-4 ปี
@@Cr-rx1ym เสือกครับให้กําลังใจคนอื่นไม่เป็นก็ไม่ต้องเสือกเม้นแบบนี้หรอกครับ
ผมเคยเจอ แต่ผมเป็นหัวหน้า สาย Dev เหมือนกัน เริ่มจากคนนึงออก คนที่อยู่ก็ต้องหนักขึ้นเพราะหาคนไม่ทัน พยายามรับมาก็สอนงานไม่ทัน รับคนเก่งค่าตัวแพงมาก็อยู่ไม่นาน ล้มเป็นโดมิโน่เลย ผ่านมาปีนึงออกหมดทีม 30 คน สัมภาษณ์ไป 200 กว่าคน ระหว่างนั้นเดินสายรับ complain จากลูกค้า กว่าจะกู้กลับมาได้เข้าปีที่ 3 พอดี
ลองมาวิเคราะห์เรื่องนี้เกิดเพราะอะไร สรุปมันคือกลยุทธ์ของคู่แข่ง เขามีทุนมากกว่า ดึงตัวพนักงาน เราวางกลยุทธ์ไม่ดีเพราะติดโครงสร้างเก่าขององค์กร จนเกือบเจ้ง
ในมุมคนทำงาน ที่ไหนให้เงินเยอะ ไปเถอะ เราเก่งใช้ความสามารถหาเงินให้เต็มที่ จะไปไหนก็ได้
ปล. ตอนนี้ว่างงานมาปีกว่าละ 555
ขอบคุณที่วันนั้นให้โอกาสได้ร่วมทีมนะคะ
@@kkgam ดีใจที่น้องได้เติบโตนะครับ
เคยโดนแบบ 9arm เลยครับ แช่แข็งไม่ยอมเลื่อนตำแหน่งให้
ลาออก ย้ายงาน ดีสุดครับ
ได้ประโยชน์เยอะเลย มุมมอง เทคนิคและเทคติก ความคิดต่างๆชอบจ้า
ชอบจังพูดไวดี ไม่น่าเบื่อ เป็นสิ่งใหม่ ไม่มีความรู้ด้านนี้ น่าสนใจ แค่อยากรู้ว่างานเขาเป็นอย่างไร
ท้ายคลิปเริ่มเครียด
ผมก็เป็นเหมือนกันงานเยอะเงีนเดือนเท่าเดิม
มีความรู้มีแค่ไม่มีคนเห็นไม่มีคนซับพอร์ต
ทำงานมา5ปีอยู่ที่เดิมเรี่มท้อ
ระบบลูกรักนี้ดีจริงๆ.ขอละบาย
FC ส.ป.ป. ลาวครับ🇱🇦🇱🇦🇱🇦🇱🇦
คือดีใจกับพี่อาร์มมากกก ที่มีความสามารถจนมีชีวิตที่ดีได้ขนาดนี้ ถึงเวลาเรารักตัวเองแล้วสินะ ฮึบอัพสกิลกันนนน!!!
กลับมาวนรอบที่ 5 ค่ะ 555555
เหมือนผมเลย ผมออกจากที่เก่าเพราะทำอยู่ 7 ปี แต่ไม่เลื่อนตำแหน่งให้
ตำแหน่งคือ พนักเขียนแบบ เงินเดือนแทบไม่ต่างจากเด็กจบใหม่
ไม่ขึ้น Senior ให้ซึ่งมี 3 ชั้น
ผมเลยลาออก
บอกว่าที่ใหม่ออฟเฟอร์มาแล้ว เท่านี้ๆ 2.5 เท่าจากที่นี้ แถมไม่ต้องทำโอที หยุดเสาอาทิต แต่ยังไม่ได้เซ็น
เขารีบบอกจะโปรโมชั่นทีเดียว 3 ชั้นเลย แต่ใจผมไม่อยู่แล้วไง เพราะถึงโปรโมชั่นมา 3 ขั้นแต่ ก็ยังต้องทำโอที + ย้ายทีบ่อยๆ
ย้ายมาที่ใหม่ดีมาก หลายๆ อย่าง ความเครียดลดลง 80% จัดว่าแจ่มมาก ตอนนี้ปีที่ 4 ของที่ใหม่แล้วขึ้นตำแหน่งมาเกือบสุดแล้วในสายงาน เหลือแค่ 2 ตำแหน่งก็จะสุดในสายงานเขียนแบบ เพราะที่ใหม่รู้ว่าเราทำงานเร็ว งานออกไว และทำได้ทุกอย่าง
ยินดีกับคุณด้วยนะครับ 😊
"เขารีบบอกจะโปรโมชั่นทีเดียว 3 ชั้นเลย " ความคิดในใจก็คือ แล้วทำไมมึงไม่โปรโมทตั้งแต่แรกกก ต้องรอให้กำอาวุธซะก่อน 555555
ยินดีด้วยครับ
ที่เก่าเหมือนพึ่งจะมาเห็นค่า ตอนจะออก
ผมได้งานใหม่ เพราะคลิปนี้เลยขอบคุณครับ
เพิ่งตัดสินใจเปลี่ยนงานเหมือนกันค่ะ หลังจากอยู่ที่เดิมมา 4 ปี ขอบคุณที่ทำ content นี้ออกมานะคะ
ผู้จัดการผมอีก 4 เดือน จะเกษียณแล้ว บ.ยังหาคนแทนไม่ได้เลย ถึงได้มาก็ไม่มีทางเรียนงาน ได้ในเวลาแค่นี้ ตอนนี้ก็ต้องแบกงานครึ่งนึงของ ผจก. ไว้ ด้วยตำแหน่งผมห่างไกลมากไม่มีทางแทนได้เลย แต่ภาระงานวันข้างหน้าบ่ามันหนักเหลือเกิน จะเปลี่ยนงานอายุเท่านี้ก็ลำบากมาก ดูคลิปนี้แล้วก็ยังเครียดเหมือนเดิม แต่อยากระบายซักหน่อย
ขอให้ผ่านไปได้นะครับ
เข้าใจสุดๆ นี่ก็ work life balance แย่สุดๆ เราจะโบกมือบายๆ สิ้นเดือนนี้
อย่าไปเครียด มองวิกฤติเป็นโอกาส เราก็ทำไป อย่าไปกดดันตัวเอง มีทีมงาน คุยกันแก้ปัญหา ไม่มีที่ไหนperfect หรอกค่ะ มีงานทำดีกว่า ตกงาน 😊😊😊
เข้าใจคุณอาร์มเลย เหตุการแบบนี้ก็เคยเกิดกับผมเหมือนกันในบริษัทญี่ปุ่นในไทย ตอนต้องตัดสินสุดท้ายว่าจะเอาไง ต่อที่เดิมที่รั้งไว้ หรือไปที่ใหม่ดี ที่เดิมรั้งไว้แรงด้วย วันที่ตัดสินใจก้าวออกมายังรู้สึกเหมือนคนทรยศทีมอยู่เลย แต่ต่างคนก็ต่างต้องเลือกสิ่งที่ดีกับตัวเองในที่สุด
และตลกร้ายคือ เพราะการออกมาของเราทำให้คนที่มาข้างหลังรวมถึงคนในทีมได้รับค่าตอบแทนที่สูง(กว่าตอนที่เราอยู่) ขึ้นอีกมากโขเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาแบบที่เราเจออีก 555+
ถามคร่าวๆได้ไหมครับ ว่าสายงานไหน หรือตอนบ.เก่ารั่ง เค้าให้หนักขนาดไหน(พอๆหรือadd-onจากอีก offer)
@@SqaullyXzorที่ล่าสุดผมก็เป็นครับ การออกของผม ทำให้เรียก น้องที่ทำ ตน รองไป ขึ้นทันที 5000 เพื่อไม่ให้ออกตามผม 😂
@@about5603 ยานยนต์ครับ เค้ารั้งด้วย Package ที่เท่ากับที่ใหม่+แผนโปรโมท Carrie path 5 ปี แต่คือใจผมมันไปอยู่ที่ใหม่แล้ว 555+
การได้ดูคลิปพี่อาร์มทำให้เรามีแรงบันดาลใจในการตั้งใจทำอะไรซักอย่างให้เก่งเพราะเรารู้สึกว่าเราไม่เก่งอะไรเลยไม่มั่นใจอะไรเลย พอมาเจอพี่อาร์มที่กล้าพูดว่าเราเก่งอันนี้เรารู้อันนี้ มันทำให้เรามั่นใจมากขึ้นจริงๆ เพราะเราควรจะมั่นใจในงานที่เราทำในสิ่งที่เรารู้ ขอบคุณนะคะสำหรับคำว่า ไม่ใช่เราไม่เก่งแค่เราไม่ตรง มีผลกับชีวิตนี้มากจริงๆ ขอบคุณนะคะ
โคตรมันส์ ขอให้ทุกคนเต็มที่กับงาน และเก่งขึ้นทุกวันครับ เราต้องเก่งขึ้นกว่าตัวเราในเมื่อวาน แค่นั้นเลย
ชอบนายอาร์มตรงที่มีความมั่นใจ ไม่หมดแพชชั่นง่ายๆ❤❤🎉🎉🎉 ยินดีกับงานใหม่นะคะ🎉🎉🎉🎉🎉
ฟังแล้วปวดใจ แต่สุดท้ายดีใจกับนายอาร์มด้วย ชื่นชมในความสามารถมากๆ
กอดๆน้า คุณอาม คุณเห็นคุณค่าในตัวเอง คุณคู่ควรกับสิ่งใหม่ๆแล้วน้า
ยินดีด้วยนะครับ อาร์ม ผมก็ 6 ปี ที่เดิม หลังๆเหมือนโดนลดความสำคัญ (เลีย ประจบ ไม่เป็น ขัดผลประโยชน์ หัวหน้านิดหน่อย ) เขาก็เลยจะดันเด็กเขา อย่างเดียว คิดว่า เร็วๆนี้คง ต้องไปหาโอกาสใหม่บ้าง ขอบคุณที่พูดเรื่องพวกนี้ เป็นแรงบันดาลใจที่ดีเลย
ทำใจให้ชินเป็นเเบบนี้ทุกที่ทุกประเทศล้ะครับมันคือความเป็นจริงของโลกนี้มายาวนาน
ดีใจด้วยค่ะ เห็นด้วยมากๆที่ย้าย บริษัทที่ต้องรอให้จวนตัวแล้วถึงเห็นค่าเรานี่ไม่โอเคเลย ทำแบบนี้ได้อนาคตเขาก็อาจจะทำอีกเพราะเห็นว่าเรายอม เราเองก็เป็นคนนึงที่ suffer มาเยอะเพราะขี้สงสาร เกรงใจคนอื่น จนถึงจุดนึงที่มันไม่ไหวจะแบกแล้วจริงๆ
เรื่องเสียใจที่ต้องแยกกับเพื่อนร่วมงานเดิมเราก็เป็น แต่คิดหลายอย่างแล้วก็ยังตัดสินใจออกจากที่เก่า เพราะปัญหาที่เราไม่โอเคมันเป็นเชิงโครงสร้างระบบที่ไม่มีวันแก้ได้ บั่นทอนทั้งสุขภาพกายและจิตเลยค่ะ
ที่ใหม่เองก็ไม่ได้สบาย ข้อเสียก็มี แต่มันตอบโจทย์ชีวิตเรามากกว่ามากๆ
ยินดีกับคุณอาร์มด้วยค่ะ ขอให้โลคดีกับที่ใหม่ มาแบ่งปันอะไรแบบนี้บ่อยๆนะคะ
ฟังตั้งแต่ต้นจนจบ เข้าใจความรู้สึกนายอาร์มเลย (ระหว่างที่ฟังก็เขียนโค้ดไปด้วย) ยินดีด้วยครับที่ได้ offer ใหม่ แล้วก็ที่บอกว่าอย่าตัดสินตัวเอง ให้คนอื่นเขาตัดสิน อันนี้ดีครับ เคยอยู่ในความคิดแบบนั้นเหมือนกันว่าเราคงไม่ได้เก่งถึงขั้นนั้น
ขอเห็นต่างครับ
manager ผิดเต็ม ๆ หรือเรียกว่ามีส่วนต้องรับผิดชอบมากที่สุดครับ
เพราะเขาควรจะรู้ว่าลูกน้องตัวเองทำงานเหมาะสมกับเงินเดือนหรือเปล่า ยัง happy กับงานจริง ๆ ไหม ต้องคอย 1-1 พูดคุยกับลูกน้องแต่ละคนอย่างน้อยสองสัปดาห์ครั้ง ว่าเขารู้สึกยังไง งาน load ไปหรือเปล่า ช่วยเหลืออะไรกันได้บ้าง ถ้ามีสัญญาณว่าเขาไม่ happy ก็ต้องประเมินความเสี่ยงว่าถ้าลูกน้องคนนั้น ๆ ออกจะเกิดผลกระทบอะไรบ้าง
ถ้าบอกว่าโปรโมตไปแล้วโดนตีตก manager ก็ต้อง fight ให้ถึงที่สุดครับ
ตอนผมโปรโมตลูกน้อง ผมก็ fight กับ directory จนถึงที่สุด จนเขายอม เพราะงานที่ลูกน้องทำมันเกิน job grade ของตัวเองไปมาก และผมก็เตรียม justification ที่เข้มแข็งพอที่จะโน้มน้าวทั้ง HR และพวก Director ให้เห็นด้วย
ถ้ายังไม่อนุมัติอีก ผมก็บอกลูกน้องให้ไปหางานใหม่รอไว้ได้เลย สนับสนุนเต็มที่ ถ้าเขาไปได้ดีก็ดีใจด้วย และคุยเรื่อง KT ให้เป็นที่เรียบร้อย ถ้าไม่มีคนมาแทน ทีมผมก็ต้องรับงานน้อยลง แค่นั้น
โดยที่ทาง director ไม่มีสิทธิ์มาบ่นอะไร เพราะเสนอไปแล้วไม่ยอมเชื่อ 😂
ขอให้คุณอาร์มโชคดีกับงานใหม่นะครับ ❤
คอมเม้นคุณภาพ🎉
Manager คนเก่าพึ่ง retire ซึ่งก่อนหน้านั้นก็ช่วยดันให้ 2 รอบแล้วแต่โดน reject . ส่วน manager คนใหม่พึ่งมา ช่วง 9arm มองหางานใหม่ พอรู้ว่าจะลาออกก็ช่วยดันให้ครับ
Manager ผมว่าก็ช่วยเต็มที่นะครับ ขนาดคนเก่าออกยังฝากฝังไว้เลยถ้าไม่มีอาวุญอย่างที่นายอาร์มบอกมันสู้ยากครับ พอมีอาวุธ Manager ก็สู้ได้ดีอยู่นะครับ ผมมองว่าตำแหน่ง C สูงเขาคิดว่าเรื่องเล็กจนมันปานปลายแก้อะไรไม่ได้แล้วค่อยร้อนตัวครับ
ผมว่า manegee ก็ไฟต์สุดแล้วนะแต่คนอนุมัติคือผู้บริหารนั้นแหละ หลักๆคือการตัดงบต่างๆ เช่น การเลื่อนขั้น การจ้างงานเพิ่ม เพื่อให้ตัวเองผู้บริหารมีรายได้มากขึ้น ง่ายๆ คือเห็นแก่ตัวมากกว่าลูกน้องในบริษัทตัวเอง ซึ่งแม่งเหมือนที่ไทยเลย 80% ผู้บริหารเป็นแบบนี้จริงบีบทุกอย่าง งานเยอะขึ้น
คือเค้า ไม่ให้ manager จะทำไรได้ ไฟว์จนเค้าตายถ้าเค้าไม่ให้เค้า manager คงผิดในมุมคุณอยู่ดี สำหรับผมไม่ขนาดนั้นถ้าข้างบนไม่ให้ ก็ไม่ได้อยู่ดี
50:22 เพื่อนบอก noooooo กุก็คิดว่าเอ็ง C สูง ใช้มืงซะแยะเลย 5555
ซีน้อยๆ แหละครับถูกใช้เยอะ ถูกแล้ว
@@nookyossakon4529 ใช้เยอะ แต่ต้องไม่ใช่งานยาก งานยากซีน้อยจะรู้ได้ยังไงถูกไหม ถ้าทำได้หมดอะมันแปลกแล้ว
ขอบคุณที่มาแชร์ประสบการณ์ค่ะมีประโยชน์มากๆค่ะ จริงใจมากๆทำถึงทำเกินมากค่ะ ชื่นชมความเทพของนายอาร์มตลอดมาคลิปนี้ก็นับถือใจมาก รู้สึกทริคเกอร์ด้วยในบางเรื่องเลย 😢
ขอให้งานใหม่มีเพื่อนร่วมงานน่ารักๆงานลงตัวเร็วๆนะคะ ส่งกำลังใจและรอชมคลิปต่อไปค่าาา😊
ผมเรียน com en อยู่ปี1ครับตอนนี้ ดูช่องพี่ arm มาตั้งแต่ม.4 สนุกครับรู้เรื่องบ้างไม่รู้เรื่องบ้าง ขอบคุณครับที่เป็นแรงบันดาลใจครับ respect🫡
จริงๆพี่อาร์มรัก เอชพีมากเลยนะคะ ฟังจากเสียงที่พูด แล้วก็ดูรักทีมมากๆด้วย ขอให้พี่อาร์มโชคดีค่ะ หนูฟังแล้วอยากลาออกคือกัน 😂❤
ผมว่านายอาร์มเป็นห่วงทีมมากกว่าทำงานมาหลายปี และต้องสละเรือ นิสัยคนไทยส่วนใหญ่เป็นแบบนี้ครับถ้าเจอเพื่อนร่วมงานทำงานเข้าขากัน คุยกันสบายๆ ก็ไม่อยากย้ายไปไหน
เนื้อหาเข้มข้นมากค่ะ ฟังไปจะร้องไห้ตาม มัน emotionalมากจริง
ตอนนี้หัวหน้าเราก็เผชิญสถานการณ์นี้ รอลุ้นทุกวันกลัวเขาจะไปยื่นใบลาออก TT
ps. congrats for your new job นะคะ!
เพราะเราเป็นคนไทย ผมดำไม่สู้หรือเรียกร้องเท่าชาติอื่นหรือเปล่าครับ
ผมเคยเห็นคนอินเดียกับเกาหลีเขาสู้เขาเรียกร้อง แบบสุดใจ
เกาหลีสู้มาก จี้ถามยิกๆๆ เอาทุกเม็ด แถมประท้วงเก่งด้วย ถ้าโดนทำแบบนี้คงฟ้องกรมนั้นกรมนี้ เรื่องใหญ่แน่นอน😂
คนอินเดีย/เกาหลีผมไม่ดำหรอครับ(ถามจริงๆไม่ได้กวน)
ขอบคุณมากนะคะ ติดกับอยู่ที่เดิม 5 ปี
ไม่มีความมั่นใจในตัวเองเพราะทำได้หมดเลยจริงๆทุกหน้าที่ พอฟังคลิปนี้แล้วแบบเหมือน มีระฆังสั่นแล้วแสงสว่างส่องลงมาในชีวิตสุดๆ 🥹
ยินดีด้วยครับ, โอกาสไม่ได้หามาง่ายๆ ในเมื่อเจอสิ่งที่ดีกว่าสมเหตุสมผลกว่า ก็เพียงพอแล้วต่อการเดินหน้าต่อไป
ฟังเเล้วโดนใจมากเลยครับ โดยเฉพาะช่วงหลังๆ ผมทำงานอยู่บริษัทเเห่งหนึ่งที่ค่อนข้างมีความมั่นคง ชีวิตก็โอเคตามสภาพ ที่บริษัทจะมีการไม่ค่อยเลื่อนตำเเหน่งให้ จนวันนึง senior ในทีมหายไป ผม ก็ขึ้นไปดูเเล เเละต่อมาก็ทำได้ดี ในยุคที่งานมากขึ้น คนเริ่มไม่พอ เเต่เราต้องดูเเลงานมากขึ้น หัวหน้าก็เหมือนจะส่งเรื่อง promote เเต่ยังไม่ได้ พอไปๆมาๆ เราต้องพยายามดิ้นรนสู้ด้วยตัวเองมาขึ้น บางคนบอกว่าเราเเทบจะทำงานได้เท่าหัวหน้าเเผนกละ ทั้งประชุม ทั้งลงหน้างาน เริ่มคุยเรื่อง career path ซึ่งก็อาจจะยังไม่ได้คำเเนะนำที่ชัดเจน รู้สึกว่างานเรามันหนัก เเต่ระดับ manager คนอื่น อาจไม่เห็นว่าสำคัญเทียบเท่าเเผนกอื่น รู้สึกเศร้าเลยครับ ยิ่งหัวหน้าไม่เคยให้ความชัดเจน เเละไม่แสดงความพยายามอย่างเต็มที่ที่จะโปรโมทเราอีก เเต่บริษัทนี้ก็ best in this industry เเล้ว เลยได้เเต่ก้มหน้าก้มตาทำงานไป ได้เเต่หวังว่าซักวัน ระดับนายๆจะมองเห็นเราบ้าง เเละหัวหน้าจะช่วยโปรโมทเราสุดใจ เเบบที่เราก็ทำงานเต็มที่สุดใจเหมือนกัน (ทั้งที่ น้องๆที่ทำงาน น่ารัก เพื่อนร่วมงานโอเค งานที่ทำโอเค)
คงต้องหาอาวุธ แบบที่9ARM พูดไว้ครับ
ที่บอกสมัครเล่นๆอ่ะ ออกจริงทุกคน
ส่วนคนที่บอกจะออกเช้า ออกเย็น อยู่ยาวแน่นอน 😅😅
@@foreverize ทฤษฎีเดียวกับพวกเพื่อนที่บอกจะซิ่ว เรียนจบทุกคน ส่วนอีที่ทนไม่พูดรู้อีกทีคือหายตัวไปเรียนที่อื่นละ
@@bscape969จริงมากกก ตอนเข้าทำงาน มีคนนึงโม้ตลอดจะออก ๆ สรุป เราออกมานานแล้ว เขาอยู่จนบริษัทเจ๊ง
เห็นภาพตัวเองเลย บ่นเช้าบ่นเย็นแต่ก็ไม่ออกซักที แต่พอตัดสินใจจะลาออกจริงๆ ปิดปากเงียบอยู่สองเดือนแล้วเดินไปบอกเลย😂
😁😁😁😁 จริง
ขอบคุณที่ลงคลิปนี้ในเวลานี้ครับ ผมพึ่ง สมัครงานที่นึงไปและมีความอยากจะทำงานกับที่นั้นๆมาก พอ 9ARM ลงคลิปนี้แล้ว ทำให้รู้สึกว่า เราไม่ได้ไม่เก่ง แค่ไม่ตรงกัน ผมชอบคำนี้มากเลยคับ ขอบคุณจริงๆ
ขอบคุณพี่นายอาร์มทีืแชร์ประสบการณ์ ได้ประโยชน์มากๆ ดูจนจบเลยค่ะ กำลังลังเลกับบางเรื่องในชีวิตเหมือนกัน ตัดสินใจได้เพราะคลิปนี้เลยอะ 🥹
บริษัทต่างๆมักเป็นแบบนี้จริงๆครับ เงี่ยหู ปิดหูปิดตาไม่ยอมให้ผลประโยชน์ที่เหมาะสม ค่าตอบแทนที่สมน้ำสมเนื้อแก่คนเก่งๆ แต่เลือกให้เขาทนจนถึงจุดที่จะไม่ทนแล้ว แล้วก็เครียดหาคนใหม่ที่เก่งๆไม่ได้ แล้วก็จะยอมจ่ายแพงกว่าที่ควรจะให้พนักงานตัวเอง แล้วก็ต้องมาฝึกใหม่.... ถ้าเห็นพนักงานเก่งๆก็เลี้ยงเค้าไว้ให้ดีๆเถอะครับ เพื่อประโยชน์ของบริษัททั้งนั้น
เป็นกำลังใจให้ครับ ช่วงวัยนี้ย้ายไปก็ดีนะครับ เพราะอายุมากๆอาจจะย้ายงานยากกว่านี้ครับ จากคน IT ที่ทำงานที่เดิมมา 20 ปี
ผมเพิ่งได้งานใหม่และทำได้มา2สัปดาห์นิดๆ ขอน้อมรับฟังคลิปนี้คับ ผมไม่เคยทำงานเดิมๆได้เกิน1ปีเลย ขอบคุณสำหรับคลิปคับ
จำได้เลย นั่งดูไลฟ์อันนี้ตอนทำงานอยู่ ฟังไปสงสารนายอาร์มไป 🥲
บางทีลึกๆก็ไม่อยากจะโยงไปเรื่องวัฒนธรรมเขาเท่าไหร่ แต่รู้สึกเหมือนว่าคนเอเชียโดนข่มโดยคนผิวขาวบ่อยมากโดยเฉพาะถ้าไปทำงานในเมกาฯ โดนกดแล้วกดอีก มีเพื่อนไปทำอยู่หลายคนก็โดนเหมือนกัน ดีว่าไม่ใช่ทุกบริษัทที่เป็นแบบนี้ (และเพื่อนหลายคนสู้กลับ)
ผมนับถือนายอาร์มจริงๆอดทนทำมาได้ตั้งนาน จริงๆแอบอยากถามเหมือนกันว่าถ้าไม่เกิด crisis ทั้งมนจ.เกษียณ ทั้งท่านแม่ทัพออก นายอาร์มจะอยู่ที่เดิมแล้วไม่รู้ว่าตัวเอง underpaid อีกนานแค่ไหน 😢
ปล. เผื่อใครไม่ได้ดูไลฟ์ตอนถัดไปของอันนี้ สรุปแล้วทางนั้น(บ.เดิม)มนจ.เขาขึ้นไปสู้แล้ว สรุปว่าได้แค่ขั้นเดียวแล้วอีกขั้นเป็นให้สัญญา (ว่าจะปรับให้) แทน นายอาร์มก็เลยไปค่ายแดงเรียบร้อยแล้ว🔴
มีความสุขในการทำงานแระไม่คิดอะไรมาก พอมีตัวเปรียบเทียบเท่านั้นแระ เห็นความจริงเราโดนอะไรอยู่
ผมก็คิดว่าเป็นเรื่องชาวเอเชียนะ แต่มันก็ละเอียดอ่อนในระดับที่เจ้าตัวเองก็ไม่กล้าพูด (หรืออาจจะไม่คิดว่าเป็นเหตุนี้) แต่จากหลายคนที่เคยเห็น ผมว่ามีส่วนจริงๆ เพราะมันไม่มีเหตุผลเลยที่จะดองไว้ได้ขนาดนั้น ขนาดเพื่อนร่วมทีมทุกคนยังแทบไม่เชื่อ ซึ่งมันไม่ควรเกิดขึ้นหรอกกับบริษัทที่ต้องใช้คนเก่งๆตลอดเวลา
หลาย ๆ คนเลยสนับสนุนให้พนักงานบอกเงินเดือนกันไปเลย หลายคนทำงานมาหลายปี ตำแหน่งเท่ากัน แต่เงินไม่เท่ากัน แม่งโคตรบูลชิท
@@rencuobei ถ้าเก่งจริง ๆ มีฝีมือจริง ๆ ผมก็เห็นด้วยนะ
แต่กลัวจะมีคนแบบว่า ตัวเองไม่ได้เก่งหรอก แต่อยากได้เงินเท่าคนเก่ง ๆ ในตำแหน่งเดียวกัน (ที่เขามาทีหลัง)
@@tttt_ss ถ้าแบบนั้นเราว่ามันเป็นสิ่งที่ข้างบนต้องอธิบายให้ลูกจ้างฟังนะ อย่างสถานการณ์ที่คุณยกมามันมีแน่ ๆ ซึ่งสุดท้ายถ้าเขาไม่พอใจและขอลาออกอันนี้มันก็เป็นสิทธิ์ของลูกจ้างอะ
คุณอาร์มเก่งมากเลยค่ะ ยินดีด้วยนะคะ ขอบคุณที่แชร์เรื่องนี้ให้หลายๆคน รวมถึงตัวเราเอง บางคีย์เวิร์ดของคุณอาร์มทำให้เราซึมเลยค่ะ ขอบคุณจริงๆนะคะ เพราะคุณอาร์มทำให้เรากล้าที่จะลองออกไปทำอะไรใหม่ๆ ❤
ตัดสินใจถูกที่สุดครับ🎉🎉🎉 ยินดีด้วยครับ ปล. ผิดที่ บ. จริงๆ
ยินดีด้วยนะคับท่านรมต🎉
จากลูกค้าสู่ลูกจ้างของแทร่
Congratulations to you na krub k’Arm.
Let’s hope AMD values and appreciates you for who you are; as a human being regardless of race, and most importantly, appreciates you based on your output for the firm.
All the best ahead! 🎉
โหพี่อาร์มบ.เดิมใจร้ายมากก😭 ขอให้ได้ทำงานได้ค่าตอบแทนที่สมกับความเก่งนะคะ ทนมามากจริงๆ🫂
ฟังสนุกมาก เป็นคนสมองดีจริงๆ ขั้นตอนการเล่าฟังสนุก สไตล์ขั้นตอนของบริษัทใหญ่ๆระดับโลก ฟังแล้วก็ไม่ต่างจากบริษัทไทยมาตรฐานในปัจจุบัน คุณอาร์มดูคล้ายรู้สไตล์ฝรั่งที่ชอบการต่อรองการนำเสนอเจรจาด้วยการบรรยายสปีช
ผมสถานะเดียวกันเลยครับ ทำงาน มา 5 ปีเท่ากันด้วย ได้แง่คิดในการตัดสินใจมากครับ ขอบคุณครับ
ขอบคุณ 9arm มากเลยครับ ที่แชร์เรื่องนี้มาให้ฟัง ทำให้เข้าใจว่า ถ้าเราเก่งเราสามารถที่จะต่อรองกับใครก็ได้ มีไฟในการไต่ไปเป็น Software Engineer เลยครับ 🔥🔥
เข้าใจความรู้สึกเลยครับ อยู่ในสถานการณ์คล้าย ๆ กัน ได้อยู่กับงานที่ชอบคนที่ใช่ บริษัทที่มี work-life balance ดี เงินก็ดี แล้วมีบริษัทอื่นยื่น offer มาให้เกือบ 2 เท่าที่ได้รับอยู่
แต่สิ่งที่กลัวคือกลัวการเสีย work-life balance นี่แหละ ตอนนี้ยังไม่กล้าออกจากเชฟโซนของตัวเอง
เป็นก็เหมือนกันครับ แต่ต่างกันที่ผมเลือกที่จะออกมาจากเซฟโซน เริ่มงานใหม่เดือนหน้าแล้วครับ เป็นกำลังใจให้ครับ
นับถือ มนจ อยู่นะ เข้าใจแหละว่าต้องการรั้งให้นายอาร์มอยู่ต่อเพราะมีคนเก่าในทีมมันดีกว่าจ้างคนใหม่อยู่แล้ว แต่ในแง่ว่าสามารถคุยเดินเรื่องให้ถึง VP ไปกลับหลายรอบนี่คือแกจริงใจอยู่นะ เสียดายแค่เรื่องนี้แต่ในแง่ว่าได้งานใหม่ละ benefit เยอะกว่าเดิมประมาณนึง ยินดีด้วยครับ
ขอบคุณคุณอาร์มที่แชร์เรื่องราวนี้ ว่าการหางานในประเทศอื่นเป็นยังไง
สิ่งเดียวที่ไม่มีทางเกิดขึ้นในไทย คือการบอกงงานอดิเรกระหว่างสัมภาษณ์งานค่ะ
เราเคยไปสัมภาษณ์งานแล้วบอกว่าช่วงว่างงานทำขนมขายเป็นงานอดิเรก โดนฟี้ดแบ็คว่าไม่ควรเอากิจการของตัวเองมาพูดตอนสัมภาษณ์งาน เพราะจะไม่ทุ่มเทกับงานที่จ้าง
เชื่อว่าถ้าบอกว่าทำยูธูปที่ไทยคงปัดตก....
เพิ่งมีเวลามานั่งฟัง จะเก็บไว้เป็นแนวทางค่ะ ที่เจอมาที่ไทยก็พอๆกัน Perform ดี โดนงานเพิ่ม เงินขึ้นปีละหลักร้อย จะบ้า แต่รักเพื่อนร่วมงาน รักทีมมากจริงๆ แต่สุดท้ายก็นั่นแหละ รักแค่ไหนก็ต้องรักตัวเองด้วย แต่พอได้ลาออกครั้งแรกโคตรปลดล็อคเลย การลาออกครั้งต่อไปไม่ใช่เรื่องยากเลยทีนี้ อย่าทนอยู่กับที่ทำงานที่ Toxic เสียสุขภาพจิตมาก
6:02 ปกติคับ เราทำได้ เขาก็จะส่งให้เราทำเรื่อยๆ
ตัดสินใจถูกแล้วครับ ขอแสดงความยินดีด้วยนะครับ สำหรับงานใหม่
ผมนั่งดูคลิปนี้ 2-3 รอบ เข้าใจอารมณ์เลยครับ ยินดีกับงานใหม่ด้วยนะครับ
จากเรื่องเล่าบทชีวิตของชายคนนึง เราได้อะไรมาหลายๆอย่าง หลายแง่คิด Respect นายอาร์ม
เพิ่งเคยเห็นพี่อาร์มน้ำตาคลอ... กอดๆนะครับพี่
ทำงานมา 4 ปีกว่า อยากลาออกเหมือนกัน ช่วงนี้กำลังสัมภาษณ์งาน ท้อมากกกก
ที่เค้าบอกว่า "อยากลาออก" เป็นอาถรรพ์ห้ามพูดคือจริง คนอื่นในทีมออกกันไปหมดแล้วเนี่ยยยย 😢
สภาพน้องก็ไม่ต่างกันอะค่ะ ตอนนี้น้องเป็น Network Engineer อยู่ทำงานนี้มา 6 ปีแล้วเงินเดือนไม่แย่นะสวัสดิการก็ดี แต่มันเริ่มไม่สนุกกับงานละอะ ต้องมานั่งทำงานซ้ำๆเดิมๆ เพื่อนร่วมงานก็เหมือนคนทำงานไม่เป็นสอนเท่าไหร่ก็ทำไม่ได้ ไฟที่เคยมีก็เริ่มมอดลงเรื่อยๆ
ติดอย่างเดียว จะหางานใหม่ในประเทศนี้คงยากกกกกกกกกกก
🥺✌️
ไม่ต่างกันครับ 😢
ถ้าคุณเก่งจริงในสายงานนั้น ยังไงก็มีคนรับอยู่แล้วครับ ที่คุณกล่าวมาผมไม่เห็นด้วยนะ
ผมพึ่งทำเป็นปีแรก มีอะไรอยากจะแนะนำน้องมั้ยยครับบ
@@toey56 นอนเยอะๆนะคะ
ชอบมากๆ ค่ะคุณเก่งมากๆค่ะ ชื่นชมค่ะ เคยมีความฝันอยากเก่งคอมเบอร์นั้น แต่สมองไม่ได้ค่า มาเล่าให้ฟังบ่อยๆนะค้า มันดีมีกำลังใจมากค่ะ
ยินดีด้วยครับ ตัดสินใจถูกต้องแล้วครับ เป็นผมก็จะตัดสินใจแบบนั้น
ตอนทำงานที่แรกก็เป็นแบบนี้เลย ทำเกินตำแหน่งไปมาก แต่ไม่เคยได้โปรโมทอะไรเลย ตัดสินใจลาออกเพราะองค์กรล้วนๆ สงสารหัวหน้า สงสารทีม แต่สงสารตัวเองมากกว่า 555 ตอนนี้ก็ Happy กว่าเดิมมากค่ะ งานเยอะกว่าเดิมมากๆ แต่ก็ได้เงินได้ตำแหน่ง เป็นกำลังใจให้คนอยากย้ายงานนะคะ
ประธานกระทรวงเวทมนต์ ได้เข้ารับใช้ พระแม่ Lisa = AMD STRONK . แล้วคือ 9arm เข้าทำงานกับ AMD หุ้นดันขึ้นจริง 555555 ผมนั่งดูมันแดงมา 3เดือน สัปดาที่แล้วขึ้นเฉย คงด้วยเพราะข่าว Graphics On Board มันแรงกว่า GPU 3050 ด้วยแหละ
หน้าของผมตอนอ่านมาถึงวรรคกราฟฟิคออนบอร์ด>>3050😲😲😲
ว่าไปนั่น
8700G ปะ
ละทันทีทันใดเชียวน้า
เล่าเรื่องเก่งมาก ฟังเพลินจัดๆ🙏🏾
ตั้งใจฟังมากๆ รู้สึกเหมือนอยากจะร้องไห้ เพราะตอนนี้กำลังเผชิญกับสถานการณ์นี้ ตอนเริ่มงานใหม่แรกๆ ไม่สนใจตำแหน่ง ไม่สนใจเงินเดือนเลย พอทำงานมา3ปี รู้สึกเหมือนกันเลยค่ะ รู้สึกเหมือนโดนเลี้ยงไข้ยังไงก็ไม่รู้ แต่ตอนนี้ยังไม่กล้าที่จะออกเลยค่ะ กลัวไปหมด แต่ยังไงก็ยินดีกับพี่ด้วยนะคะ 🎉
34:31 อันนี้คือเงินต่อเดือนหรือต่อปีคะ😮😳 ถ้าต่อปีคือเยอะมากนะคะ
แต่พี่อาร์มบอกไม่ได้เยอะ แสดงว่าเงินเดือนสายIT คือปกติสินะ😅
งงว่าทำไมเมกาบอกเงินเดือนรวมต่อปีเลย วัฒนธรรมน่าจะแตกต่างกันแหละ
ปล.1แสดงว่าพี่อาร์มรักบริษัทนี้มาก อยู่มา5ปีไม่ได้เลื่อนขั้นเลย แต่หัวหน้ามาถามงานให้ดีไซน์จ้า แถมCEOได้เงินเดือนเพิ่ม OMG!!!
โคตรไม่แฟร์เลย เป็นเราก็ออกนะ ไม่โอเคอะ🥲✌️❤️🔥
ปล. ยินดีกับงานใหม่ในบ้าน AMD ด้วยนะคะ รอวันที่ชนะ Nvidia อยู่นะคะ 🤍👏
สาย tech เงินเดือนเยอะครับ
แต่ก็เสี่ยงโดน layoff สูงเช่นกัน (โดยเฉพาะตำแหน่งล่างๆ)
บางงานก็ตั้งมาทำโปรเจคเดียว เสร็จศึกก็โละทิ้ง
ที่นั่นชอบใช้ตัวเลข 100,000 เหรียญต่อปี เป็นตัววัดว่าเงินเดือนสูง จำง่ายดีครับ
ปกติอเมริกาขั้นต่ำอยู่ประมาณ 50k$ต่อปีครับ
เวลาย้ายงาน เราควรคิดรายได้ เป็นรายปี รวม benefit ต่างๆ จะได้เทียบ offer ได้ง่าย
เวลามองเงินเดือนเป็นรายเดือน คนมักจะมองข้าม benefit อื่น ๆ เช่น PVD, Stock Option, Bonus, ค่ารถประจำตำแหน่ง, ค่าน้ำมัน ฯลฯ ทำให้มองไม่เห็นรายได้รวมที่แท้จริงทั้งปี
แม้กระทั่งในไทยการเอา total package ทั้งปีไปคุยกับ HR ที่ใหม่ก็ทำให้คุยกันง่ายด้วยครับ ฝั่ง candidate ได้ต่อรองผลประโยชน์ตามที่ต้องการ ฝั่ง HR ก็ไปทำงานต่อง่ายว่าจะต้องไปหา benefit อะไรมาโปะตรงนู้นตรงนี้ให้เราพอใจ
สุดยอดครับ เป็นกันเยอะ จะมาเห็นค่าก็ตอนที่เราจะจากไป แต่ตอนอยู่กับไม่รักษาไว้ดีๆ👏 หันกลับมามองตัวเองทำงานงกๆได้เดือน100kนิดๆ น้ำตาจะไหล😭
ชอบฟัง คุณอาม เล่าอะไรแบบนี้ สนุกมาก
คลิปนี้หลายอารมณ์มาก ทั้งตลกทั้งลุ้นทั้งเศร้า การที่อยู่ๆก็เลื่อนขั้นได้แบบก้าวกระโดด แปลว่าที่จริง บ.เก่าก็รู้ว่าคุณค่าของคุณอาร์มมากแค่ไหน แต่ตั้งใจกดเอาไว้เพราะเห็นว่าไม่มีปากมีเสียง ขอให้สนุกกับงานใหม่ครับ
เอาซะอย่กฟังต่อเลย ผมอยากฟังหลังจากที่พี่อามทำงานกับทีมใหม่เเล้วรู้สึงยังไงบ้าง😂😂
ความรู้สึกเดียวกันเลยค่ะ มีสถานการณ์เหมือนกันเลย เลยต้องถอยออกมา อะไรก็รั้งไม่ได้แล้ว ได้แค้เศษเงินกลับมา บอก offer แล้วเด้งเงินขึ้นมาเยอะมาก too good to be true มากเลย ไม่รู้ในอนาคตจะโดนอะไรบ้าง แต่ก็ได้ประสบการณ์ที่นี่มาแล้ว และต้องนึกถึงเหตุผลแรกที่เราอยากลาออกเสมอ