【ずる賢い】年収を確実に上げる人がやっている“年収交渉“のやり方

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◆末永雄大 プロフィール
新卒でリクルートエージェント(現リクルート)へ入社し、事業部MVP/西日本エリアマーケットMVP等、6回受賞。
その後、サイバーエージェントにて最大手クライアントを担当し、インターネットを活用した集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
独立後も、Yahoo!ニュース（個人）・All About などのメディアに転職のプロとして記事を寄稿や講演会への登壇など多岐にわたって活動を続けている。
・書籍
採用担当者が即決する!成功する転職面接
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キャリアロジック
amzn.to/3faTnGc
・SNSアカウント
Twitter : / yuutasue0501
Facebook : / yuta.suenaga
note :note.com/suenagayuuta
Instagram : / suberanai_tenshoku_sue... ​
※ほかにも、すべらない転職という転職コラムサイトを運営しています。
是非動画と合わせてご覧ください！
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◆音楽素材BGM：dova-s.jp/
SE：soundeffect-lab.info/
カテゴリハウツーとスタイル
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#転職#すべらない転職#マジキャリ#キャリア#転職エージェント

[@user-gh1qo6dl9j]

最終面接前の交渉が良い　との話や、内定後に話をするのが良い　など色々な人がいて正解がわからないですね

[@user-kj1cb2oo8i]

働く上でお金は大事だと思います。
自分の場合、最低賃金以上と言いそうです

[@suenagmasayuki]

同業者だけど委託してるとかシステムが違う場合は未経験扱いかな？工事メインとかより営業を強めにとかで営業し自分で取り付けしてたが工事は委託で営業に！という感じで委託だから価格もあがるからあまり進められないし同じ総合職でも(顧客フォロー)難しい

[@babacyan0823]

転職理由に「年収です。」なんて言えないよ。そんな事言ったら不採用どころか、ただの図々しい人だと思われる。